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Bewertungsdurchschnitte

  • 34 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    47.058823529412%
    Gut (7)
    20.588235294118%
    Befriedigend (8)
    23.529411764706%
    Genügend (3)
    8.8235294117647%
    3,49
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
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    0%
    Genügend (0)
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    5,00
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

protel Hotelsoftware Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,49 Mitarbeiter
5,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wer aus der Hotellerie kommt, der muss sich erst einmal ein wenig umgewöhnen: Nicht mehr Anzug und Kostüm, sondern Jeans und Hoodie. Der Umgangston ist locker und hat was von der Uni. Auch die GFs und ALs hocken nicht unsichtbar hinter Glastüren. Hunde sind (so bestimmte Regeln eingehalten werden) erlaubt. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass ab und an einen fremden Hund kraulen ungemein entspannend ist.
Die Firma wächst rasant, die Strukturen kommen gerade kaum mit. Aber deswegen ist es ja gerade ungeheuer spannend.

Vorgesetztenverhalten

Auch wenn die eine oder andere Bewertung hier etwas anders klingt, persönlich kann ich nichts negatives sagen. Und sachlich sollte man auch bleiben. Ja, es ist möglich hier im Unternehmen relativ jung Abteilungsleiter zu werden. Das ist weder schlecht, noch problematisch. Nach und nach kommen zudem mit dem Wachstum weitere, erfahrene Leute hinzu. Ich sehe also alles auf einen guten Weg.

  • 28.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird überwiegend in Großraumbüros gearbeitet - dementsprechend laut ist es und es wird wenig dafür getan, dass die allgemeine Geräuschkulisse so gering wie möglich gehalten wird abgesehen von einigen Schallschutzwänden bzw Säulen. Andererseits sitzt man mit dem Team zusammen und kann sich direkt fachlich austauschen. Aber sonst besteht kaum Rückzugsmöglichkeit.

Vorgesetztenverhalten

Tja - hier sitzt definitiv die Schwachstelle. Hier wird Vetternwirtschaft noch groß geschrieben. Die Abteilungsleiter haben wenig bis gar keine Führungserfahrung und wurden teilweise solange hochbefördert bis zum Abteilungsleiter weil sie schon so lange der Company angehören (fast alle kommen ursprünglich aus der Hotellerie) Selbstredend ziehen sich die Abteilungsleiter ihre eigenen Teamleiter ran. Somit ist es kein Problem von der Empfangskraft zum Teamleiter aufzusteigen. Einzige Grundvoraussetzung dafür: dem Abteilungsleiter wohl gesonnen sein - dann stehen einem hier sicher alle Türen offen. Wie soll hier eine fachlich qualifizierte Führung stattfinden?
Die Geschäftsleitung kann dafür gar nichts, interessiert sich allerdings nicht wirklich für das Thema denn solange es läuft, läuft es ja.
Mitarbeiter die 'nicht in der Spur laufen', wurden in der Vergangenheit schon oftmals mit einem Aufhebungsvertrag einfach entlassen. Eigene Meinungen oder Hinterfragungen sind hier absolut unerwünscht.
Es wird auf Teufel komm raus die protelfamily gepusht aber wie soll eine Abteilung Zusammenhalt spüren, wenn der eigene Abteilungsleiter selbst nicht loyal und vor allem nicht neutral ist??

  • 10.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

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  • 34 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (16)
    47.058823529412%
    Gut (7)
    20.588235294118%
    Befriedigend (8)
    23.529411764706%
    Genügend (3)
    8.8235294117647%
    3,49
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

protel Hotelsoftware
3,56
36 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,60
122.035 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.140.000 Bewertungen