Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageLobenswert sollte man hier definitiv den vor einem Jahr gegründeten Betriebsrat erwähnen, denn ohne ihn wäre das Unternehmen "protel Hotelsoftware GmbH" nicht mehr vorhanden und schon längst ausgeschlachtet worden. Somit ganz großen Dank an euch!
Homeoffice und kollgialer Zusammenhalt.
- Das Gehalt war immer pünktlich.
- Die coolen Kollegen die ich durch protel kennenlernen durfte.
- Chance aus der Hotellerie in die IT einzusteigen
Sehr sozial, man kann alles ansprechen, viele Feedback Gespräche, Familiäre Atmosphäre, gute Wertschätzung, Spaß bei de Arbeit
Leider zu diesen Zeitpumt nur das das Gehalt pünktlich kommt. Hier würde ich 5 Sterne geben. Es gab noch nie eine Verzögerung.
Die Liste ist seit der Übernahme unendlich lang. Jetzt hier alles zu nennen würde den Rahmen sprengen. Intern wurde aber bereits oft genug alles angesprochen.
Den Schritt der Übernahme des Investors Advent. Es mag dafür Gründe gegeben haben, aber die hätte man wahrscheinlich auch anders lösen können. Diese Übernahme hat vieles zerstört.
Seit der Übernahme fehlende Struktur
Sehr lange Entscheidungswege. Hier muss man mit MONATEN rechnen.
Kommunikation, keine Wertschätzung und die riesige Fluktuation
Es tut mir leid. Ich persönliche glaube es ist einfach zu spät etwas verbessern.
Ich weiss nach dieser Bewertung kommt dann gleich eine Antwort vom HR. Aber ich schreibe jetzt schon: Nein liebes HR Team. Ich habe keine Lust mich mal mit euch persönlich hinzusetzen und darüber zu reden.
Ihr wisst ganz genau was abgeht wenn nicht dann stellt einen Feel Good Manager ein welcher auch mit den Mitarbeitern spricht. Bitte bitte keine Google Umfragen mehr. Und ja jedes Unternehmen ...
Gehälter müssen deutlich erhöht werden. die Entwicklung muss ausgebaut und nicht wie zuletzt verkleinert werden, um die ganzen Bugs der Software zu entfernen - Dann sind die Kunden auch wieder glücklicher.
Bitte hört den Leuten, die tagtäglich an der Front kämpfen doch mal zu, hört auf die Warnsignale zu ignorieren.
Verbesserungsvorschläge wären vergeblich, da sie nicht angenommen geschweige denn gehört werden wollen.
Mehr Geld in bestehende Arbeitsplätze stecken, anstatt die Kosten weiter zu senken
Der am besten bewertete Faktor von protel Hotelsoftware ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Produkte welche man supportet sind interessant und machen Spaß. Das Telefon ist leider durch die Häufigkeit der (fachfremden) Anrufe störend.
Wobei es immer unübersichtlicher wird durch die ganzen Tools.
Ständig wechselnde Aufgaben. Mal was bekanntes, oft was neues.
Es gibt Abwechslung und immer neue Dinge zum lernen
Mein Aufgabengebiet ist und bleibt interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von protel Hotelsoftware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Löhne entsprechen nicht den Gehältern die in der IT-Branche gezahlt werden. Es werden keine Sozialleistungen gezahlt. Der einzige Pluspunkt, dass das Gehalt immer pünktlich ist.
Es gibt kein 13. Gehalt und für einen Bonus müssen wir kämpfen (unsicher, ob man ihn bekommt). Kein Urlaubsgeld. Das Gehalt entspricht nicht der IT-Branche.
Unter durchschnittlich
Gehalt weit unter den Durchschnitt in der IT Branche
Bonus wird großzügig angekündigt, dann im letzten Moment aber um 80% reduziert, da die Leistung nicht gestimmt hat.
Gehalt im Branchenvergleich viel zu niedrig. Auch hier wurden Gehalterhöhungen großzügig und Branchenüblich angekündigt. Am Schluss gab es im Durschnitt 52€ mehr. Gehalt weiter sehr schlecht.
Benefits gibt es eher wenige, welche einen wirklichen Mehrwert bringen. viele davon muss man selbst bezahlen und die Firma gibt einen kleinen Teil dazu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Weiterbildung kann statt finden jedoch unter dem Aspekt, dass man es selbst bezahlt und es nicht während der Arbeitszeit stattfindet.
Leider keine Weiterbildung bzw. Förderung der Eigenschaften der Mitarbeiter mehr.
Es existiert eine Akademie.
Hier musst du dir die Foliem anschauen und Fragem beantworten. Dann bekommst du einen Stempel und bist weitergebildet.
Es kommen neue Produkte und es gibt keine Schulung aber diese sollen beim Kunden installiert werden. 50% der Installationen gehen wieder zurück.
Nicht vorhanden
Wer fragt, der bekommt.
Es gibt interne Schulungen.
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, gute Mitarbeiter wollen weiterkommen aber aufgrund von fehlender Manpower im eigenen Team werden interne Bewerbungen abgewiesen, so dass die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Weitsichtiges Denken Fehl am Platz.
