Viel Kontrolle, viele Meetings, zu viele Projekte parallel, man könnte soviel mehr schaffen
Verbesserungsvorschläge
Guten Mitarbeitern die Chance geben sich intern zu verändern, statt dass die Chance verweigert wird und man sie verliert.
Andere Weiterbildungsmöglichkeiten als nur die Academy, LinkedIn Learning, Udemy etc.
Arbeitsatmosphäre
Team ist toll, man ist immer füreinander da, unterstützt sich gegenseitig, versteht sich auf sozialer Ebene einfach gut
Image
Kenne keinen der etwas für die Firma z.B. bei LinkedIn reposten würde, oder neue Mitarbeiter anwerben würde. Firma stellt sich sehr gut dar, aber das ist im Marketing ja üblich
Work-Life-Balance
Generell schon gut, man macht meistens pünktlich Feierabend, es sei denn es gibt noch "last Minute" Probleme
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten, gute Mitarbeiter wollen weiterkommen aber aufgrund von fehlender Manpower im eigenen Team werden interne Bewerbungen abgewiesen, so dass die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Weitsichtiges Denken Fehl am Platz.
Gehalt/Benefits
Sehr niedrig.. das Argument der Firma, dass es mehr als in der Hotellerie ist, hinkt, da protel eine IT Firma ist
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team super; teamübergreifend eher weniger, jedes Team hat soviel zu tun, dass wenig Verständnis für andere da ist
Vorgesetztenverhalten
Öfters Micromanagement, je nach Vorgesetztem sehr unterschiedliche Anforderungen, menschlich alle sehr freundlich, teilweise unprofessionelles Verhalten
Arbeitsbedingungen
Das neuwertige Gebäude besitzt keine Fluchtwege in den oberen Etagen, eigene Computerausstattung ist gut; es gibt keine Klimaanlage. In den Decken gibt es keine Lampen, teilweise sehr dunkel.
Kommunikation
Könnte besser sein, teilweise fehlt die abteilungsübergreifende Transparenz
Interessante Aufgaben
Als Teamleiter könnte man soviel mehr machen, wenn man nicht oft so oft in Meetings wäre, bzw. einfach mehr Mitarbeiter hätte