Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life Balance, fairerer Arbeitgeber
Verkehrsanbindung schlecht
Arbeiten an der Kommunikation und an der Leistungsbewertung, Kantine une Büros etwas moderner gestalten, strukturierter Arbeiten
Nette Kollegen, selten etwas negatives Gehört. Natürlich gab 1-2 Situationen, in denen es mal zu Streitigkeiten kam, wird aber in der Regel schnell geklärt. Kostenloser Kaffee und Wasser
Im additiven Bereich eigentlich gut, gefühlt wird aber die Lücke zu Konkurrenz kleiner
Nichts zu meckern. Wie es für direkte Mitarbeiter in der Produktion ist, kann ich nicht bewerten. HO und Gleitzeit gibt es.
Karriere kann man hier nur bedingt machen. Muss etwas Glück und die richtigen Kontakte haben. Guter Jobeinstieg. gibt auch Möglichkeiten zu Weiterbildungen extern
Gehalt wird jedes Jahr immer wieder leicht erhöht. Man muss sich aber auch ein bisschen selber einsetzten, wenn man mal einen größeren Sprung machen will.
Top Kollegen, die sich Zeit nehmen, um einem zu helfen oder etwas zu zeigen oder erklären. Kann nur für meine Abteilung sprechen. Natürlich gibt es Querulanten, aber das ist normal.
Kommt auf die Vorgesetzten an. In meiner Abteilung sehr gut und immer hilfsbereit.
Da hat man nach dem Umzug leider verpasst zu modernisieren. Auch die Kantine schaut leider schon ziemlich runtergekommen aus.
Man kriegt viele Sachen nur über Flurfunk mit. In Projekten wird oft gar nicht kommuniziert, sondern man erfährt viele Sachen oft viel zu spät und leider führt das dann dazu das man viel Zeit für unnötige Themen verschwendet
In der Theorie sehr viel, in der Praxis schaut das dann doch nochmal anders aus
Ab und an mal was interessantes. Oft sind es Alltags Sachen oder bestimmte Aufgaben werden das 10x angegangen, weil sie nie richtig durchgeführt worden oder weil von Oben nicht die Unterstützung kam, Sachen wirklich umzusetzen
- Intrigen innerhalb des eigenen Teams und auch darüber hinaus
- Teilweise despektierliche Äußerungen über Vorgesetzte und Kollegen
- Stupide und nicht der Qualifikation entsprechende Aufgaben
- Mitarbeiter werden schnell zur Kündigung angehalten oder sie werden
"raus gemanaged"
- Wechselnde Stimmungen werden an Mitarbeitern und Kollegen ausgelassen
- Veraltete Systeme und eingestaubte Prozesse
- Verschmutzte und unordentliche Betriebskantine
- Weiterbildungen nur für "die Lieblinge"
- Grauenvolles System
- Komplettes Chaos in sämtlichen Abteilungen/fehlende Prozesse
- schlechte Kommunikation mit UK und USA, Deutschland wird überhaupt nicht in Entscheidungen mit einbezogen und muss sich hier mühsam Infos zusammensuchen
- sehr geringe Mitarbeiter-Wertschätzung, man wird hier ziemlich verheizt. Überstunden gehören zur Tagesordnung ohne dass es hier in irgendeiner Form einen Ausgleich gibt.
- Keine Weiterentwicklung möglich
. Gratis Trinken, Kaffee und Obstkorb.
. Homeoffice (je nach Abteilung unterschiedliche Regelungen).
. Regelmäßige Calls zur Abstimmung, auch abteilungsübergreifend
Unterschiede zwischen Abteilungen und Standorten.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld (etwas mehr Dankeschön für die Mitarbeiter. Ein Danke ist zwar super lieb, aber durch unsere harte Arbeit und das Danke können wir uns nichts davon kaufen). Belohnt die harte Arbeit, denn dadurch gibt es Kundenzufriedenheit, die in letzter Zeit viel durch positive Bewertungen rein kam.
- Sommerfest und wieder Weihnachtsfeiern.
In meiner Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut. Wie aber überall nicht in jeder Abteilung.
Stechuhr.
Jedoch auch wieder unterschiedliche Kernarbeitszeiten und flexible Arbeitszeiten zwischen den Abteilungen und Standorten. Bitte schafft gleiche Verhältnisse.
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Bonus je nach Umsatzplanerreichung (Verteilung der Prozente schwierig, da man auf mehr als 3/4 keinen Einfluss hat - Umsatzzahlen auch durch gute Kundenkommunikation nicht beeinflussbar). Vielleicht sollte man den Mitarbeitern eine reale Möglichkeit bieten, selbst Einfluss auf deren Bonus zunehmen. CS / AE / Marketing hat keine Möglichkeiten den Umsatz positiv zu beeinflussen, durch gute Arbeit und Zufriedenheit kann man nicht immer den gewünschten Umsatz erzielen. Grundboni für diese Abteilungen wäre wünschenswert und alles andere als Gudi.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist super, 1+.
Ist jedoch nicht in allen Abteilungen das gleiche, daher 1 Stern Abzug. Bitte schafft gleiche Verhältnisse, egal welche Abteilung und welcher Standort.
Sollte man nicht generell Respekt vor dem Alter haben? Schwierig sowas in dieser Bewertung mit aufzunehmen. Wenn man Anstand hat, vorhanden :)
In meiner Abteilung gut, in anderen Abteilungen schwierig.
Durch die Schnelligkeiten von Protolabs sind die Arbeitsbedingungen manchmal etwas straffer als bei anderen Firmen.
Protolabs hat mit den Jahren mehr und mehr Konkurrenz bekommen und die SCHNELLSTEN und BESTEN
In meiner Abteilung ist die Gleichberechtigung zu 100% vorhanden.
In anderen Abteilungen leider nicht. Ich finde es schade, dass zwischen den Abteilungen und Standorte Unterschiede gemacht werden. Wir sind eine Firma und da sollte in jedem Standort und Abteilungen die gleichen Parameter sein. Heißt beim Verkauf können nicht bei den 3 Standorten unterschiedliche Kernarbeitszeiten oder flexible Arbeitszeiten gelten, das gleiche gilt für den Customer Service oder andere Abteilungen.
Man fühlt sich dadurch manchmal nicht gleichberechtigt behandelt. Gleiche Rechte für alle.
Möchte ich noch nicht beurteilen
Man spielt mit der Psyche der Mitarbeiter
Vorgesetzten Wechsel in Produktion
Schlecht
Was ich gesehen und gelesen habe stimmt
Sehr schlecht
Glaube ich nicht
Könnte besser sein
Passt
Manche gut, Rumänischer zusammen halt
Manche sind herzlich, andere sehr falsch Zuviel Rumäne
Finish sehr schlecht
Find ich gut
Nur die Interessen der Firma
Wer gemocht ist hat es gut
Das sehen des Endprodukts
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
Danke für deine Bewertung.
Es freut uns, dass du Protolabs in deiner Überschrift als sehr guten Arbeitgeber beschreibst. Leider ist deine Punktebewertung nicht sehr gut.
Deinen Kommentar, dass „man mit der Psyche der Mitarbeiter spielt“ finden wir beunruhigend und möchten sehr gerne erfahren was du damit meinst. Denn dafür steht Protolabs nicht. Ganz im Gegenteil. Die mentale Gesundheit unserer Mitarbeiter hat einen hohen Stellenwert, weshalb wir auch über den externen Partner „Openup“ aktiv Hilfsangebote geschaffen haben, die unsere Mitarbeiter kostenfrei und jederzeit in Anspruch nehmen können.
Bitte melde dich bei der Personalabteilung oder einer Person deines Vertrauens um darüber zu sprechen!
Online-Angebotssystem
Gutes Sprungbrett vielleicht.
Jedes Wort ist zu viel.
Fähige Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen die den Markt kennen. Faires Gehalt.
Man versucht eine gute Atmosphäre zu schaffen. Leider ist das nicht möglich. Da Prozesse mit Kontrollen und alle möglichen Auswertungen von höherer Ebene vorgegeben sind. Mitarbeiter werden für schlechten Umsatz aufgrund von wenig und schlechten Calls verantwortlich gemacht. Ohne die Business-Strategie in Frage zu stellen.
Bei den Kunden = Zu teuer und schlechte Qualität.
Man versucht in der Öffentlichkeit als super Unternehmen sich darzustellen.
Wenn man sich aber die Fluktuation ansieht. Naja.
Mitarbeiter im Vertrieb wechseln schon nach nur einen Jahr den Job. Aus der Technik sogar nach einem halben Jahr.
In den letzten 3 Jahren gab es gefühlt 20-30 Mitarbeiterwechsel im Vertrieb Technik, Marketing und Customer Service.
Da es mehr ein Call-Center ist als technischer Vertrieb. Muss man zu bestimmten Zeiten immer abwesend sein, dass Anrufe entgegen genommen werden.
Man muss bei allem Bescheid geben. Keine Flexibilität. Cafe-Pausen, Toiletten-Gänge etc. müssen über eine Telefon-Software angegeben werden. Da man nicht verfügbar ist.
Online-Schulungen. Mehr auch nicht.
Aufstieg undenkbar.
Fix-Gehalt mit Provision.
Ziele sind kaum zu erreichen. Fix-Gehalt ist auch nicht hoch. Provision ist ein Witz.
Zu große Unterschiede unter den Kollegen.
In der selben Branche verdient man weitaus mehr.
In anderen Branchen verdient man im Vertrieb auch deutlich mehr.
Ok
Kollegen halten gut zusammen.
Ältere werden besser bezahlt. Obwohl jüngere besser qualifiziert sind und die gleiche Leistung. Junge Mitarbeiter steigen sehr weit unten mit dem Gehalt ein.
Man versucht etwas zu bewegen.
Da es von ganz oben vorgegeben wird, wird es auch bis nach unten durchgezogen. = Marionetten
Ist Ok
Alles professionell.
Manche Entscheidungen brauchen zu lange bis diese getroffen werden. Da es durch mehrere Ebenen freigegeben werden muss.
Alles Ok
Die Tätigkeit mach Spaß. Da es zu feste Strukturen hat, kann man sich da wenig kreativ entfalten. Kunden werden einem weggenommen und an höher gestellte Kollegen weitergegeben. Wenn diese guten Umsatz erzielen. Weil man der Meinung ist, dass man dadurch besseren Umsatz erzielt.
Dadurch erreicht man selbst weniger Umsatz.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Schön, dass du den Zusammenhalt und die Gleichberechtigung positiv hervorhebst. Uns ist es wichtig eine integrative und kollegiale Unternehmenskultur zu stärken.
Wie in fast allen Branchen spüren auch wir die Auswirkungen einer erhöhten Wechselbereitschaft im Anschluss an die beiden Pandemiejahre. Aus diesem Grund werden wir auch weiterhin daran arbeiten, Protolabs als attraktiven Arbeitgeber für bestehende und künftige Kolleg/innen zu entwickeln.
Insbesondere die Bereiche Weiterbildung, interne Karriereoptionen, mentale und physische Gesundheit, aber auch unser Angebot an Benefits stehen hier im Vordergrund.
Gerne würden wir von dir mehr darüber erfahren, was wir noch ändern können, um dein Arbeitsumfeld zu verbessern. Wir freuen uns, wenn du dich dazu bei uns in der Personalabteilung meldest!
Alles Gute weiterhin!
Vor allem die lokale Führung (ich sage es mal so: Da haben wir wirklich Glück!) und den sehr gute Umgangston miteinander.
Das obwohl wir eine amerikanische Mutter haben, wir sehr stark aus UK gesteuert werden. Das erscheint mir umständlich und auch nicht gut (BREXIT!?).
Kommunikation und eine klarere Strategie. Sich ehrlicher eingestehen wenn etwas nicht so gut ist und vor allem auch mal schmerzlichen Entscheidungen treffen (Brexit). Ganz, ganz oben in der Führung (Europa) mehr Strategie und Voraussicht und weniger Detailarbeit. Dann würde man vielleicht seltenen ins Krisenmanagement rutschen.
Ein direkterer Draht in die US würde glaube ich auch helfen besser und effizienter zu werden.
In Summe sehr gut, hängt aber auch vom Bereich ab. Insbesondere die Bereiche die direkt der lokalen Führung unterstellt sind laufen super. Alle sind höflich und ziehen an einem Strang.
Kennt kaum einer. Ich bin durch Zufall auf die Firma gekommen.
Bei Experten in der Industrie aber sehr bekannt.
Hier haben wir alle in den letzten Jahren etwas Federn gelassen. Eine neue Systemeinführung, Corona und ein leider sehr schlecht vorbereiteter BREXIT und letztendlich der Bau und Umzug in ein neues (sehr schönes) Gebäude, haben bei einigen zu einer sehr hohen Arbeitslast geführt, die weiter anhält.
Hier muss Besserung kommen (vor allem IT-System), es gibt durchaus ein paar Kollegen die "aus dem letzten Loch pfeifen".
Ich würde sagen durchwachsen. Es gibt immer wieder Möglichkeiten, aber keine klare Planung oder Strategie. Das Personalwesen konzentriert sich mehr auf bürokratische Aufgaben. In Summe gibt es aber Chancen und Möglichkeiten
Gehalt ist grundsätzlich ok. Problem ist das der Bonus noch nie komplett ausbezahlt wurde - die Ziele passen einfach nicht und nicht wenige empfinden die Bonusregelung als Farce. ABER: Freiwilliger kleiner Bonus in für 2021, obwohl das Ergebnis durch Corona nicht ausreichend war.
Bei den Sozialleistungen gibt es im Marktvergleich noch etwas Luft nach oben. Ein Jobrad wäre z.B. schön, würde ich sofort nutzen, was auch einen Umweltaspekt hat.
Ansonsten gibt es Essenszuschuss (könnte flexibler sein - auch ausserhalb), Kaffee ist umsonst, Wasser aus schönen Sprudelspendern und regelmäßig Obst (was ich super finde)
So weit ich das sehe ein für die Firma wichtiges Thema. Müll wird getrennt und eine Umweltzertifizierung gibt es auch.
Tatsächlich sehr gut. Jeder versucht zu unterstützen. Natürlich hängt es vom Einzelnen ab. Aus meiner Erfahrung in anderen Betrieben ist das aber sehr gut. Keine fiesen Intrigen.
Auch einwandfrei
Ich würde sagen durchwachsen. Eigentlich wollte ich 3 Sterne geben. Nach etwas Überlegung wäre das aber vor allem der lokalen Leitung gegenüber nicht fair (hier wären es 5). Auch gab es ein paar Änderungen in letzter Zeit die zeigen, dass es in die richtige Richtung geht. Schwierig sind Vorgesetzte die kein Privatleben haben sondern nur und ausschließlich Arbeit kennen. Hier hat man oft das Gefühl das Verständnis für die eigene Situation nicht ehrlich gemeint ist.
Sehr schönes neues Gebäude - endlich alles klimatisiert. Bei den Office Möbeln ist Raum nach oben (Nur sehr wenige höhenverstellbare Schreibtische). Und die IT-Geräte sind zwar meist aktuell, aber die IT-Ausrichtung (2022!) ist für ein so modernes Unternehmen von Vorgestern - restriktiv und eng.
Kann wie immer besser sein. Auch wenn wir zu Corona immer sehr auf dem Laufenden gehalten wurden, hat die Kommunikation in Summe während dieser Zeit auch durch Homeoffice gelitten.
Mitarbeiterversammlungen sollten wieder aufgenommen werden.
Passt - es wird nicht zwischen den Geschlechtern unterschieden (
Jeder ist seines Glückes Schmied. Mit dem 3D-Druck hat man super interessante Produkte und sehr unterschiedliche Kunden aus allen Industrien. Auch die Herausforderungen die es in der Entwicklung der Firma gibt sind vielfältig.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Bewertung. Es freut uns, dass es dir gut bei uns gefällt und du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Vielen Dank für deine konstruktive Kritik und wohlüberlegte Bewertung. Es freut uns, dass du insbesondere den Zusammenhalt und die lokale Führung positiv hervorhebst. Ein guter Umgang untereinander ist für uns eine Priorität.
Als pan-europäisch aufgestelltes Unternehmen vertreten wir ein europäisches Denken für Protolabs. Deshalb gibt es eine enge Zusammenarbeit mit der gesamten Region und insbesondere auch mit England, da hier unser größter Standort in Europa ist.
Bezüglich des Themas Weiterbildung ermutigen wir dich, das Gespräch mit deinem Vorgesetzten zu suchen. Dieser plant jährlich die Strategie und benötigten Maßnahmen für seine Mitarbeiter, gemeinsam mit unserem Learning&Development.
Was die Benefits angeht kannst du gespannt sein, was dieses Jahr noch auf dich zukommt :)
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei und mit uns!
Interessante Kunden und geniale Fertigungsverfahren
Arbeitsbedingungen, Management verhalten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ständige Überwachung, sehr hohe Fluktuation
Sich die Mitarbeiter anhören, Vertrauen schenken, das Management hinterfragen
War bis zum Management Wechsel noch Gut, danach ging es Rasant bergab.
Hat in den letzten Jahren meines Erachtens nach sehr gelitten, Protolabs war mal Weltmarktführer.
HomeOffice ist möglich, jedoch absolut nicht gewollt. Arbeitszeiten sind flexibel, Theoretisch... Arbeitsvertag sagt ab 07:30 Uhr, jedoch gibt es hier für jeden Standort andere Regeln, so darf man vor 08:00 Uhr nicht Arbeiten...
Aufstieg nicht möglich, Weiterbildungen gibt es hier keine.
Neue Kollegen verdienen wesentlich weniger als Alte. Provision ist eine Lachnummer, da diese kaum zu erreichen ist.
vorhanden
War vor ein paar Jahren noch wesentlich besser, dadurch das aber bis auf paar einzelne Kollegen das Unternehmen verlassen haben, wird der Zusammenhalt immer Dünner.
Absolut Top.
Von Oben herab, teils Aussagen unter der Gürtellinie, Überwachung an jeder Ecke
Home Office: Wenn man auf Toilette geht muss man sich im Skype Abwesend setzen, das gleiche gilt auch im Büro. Es wird überwacht viele Telefonate man getätigt hat, wie viele Telefonat entgangen sind, wieviel Telefonate "rein" gekommen sind, wie lange Telefonate dauern. (Es ist aber kein CallCenter). Eigene Ideen werden angehört, jedoch nicht umgesetzt, erst nach einiger Zeit wird die Eigene Idee von jemanden anderen als Vorschlag gebracht. Leider ist der Vertrieb sehr Strategielos, man soll eigene Initiativen erbringen um neue Kunden zu generieren, jedoch sind die initiativen seitens des Management nie zielführend.
Unwichtige Themen werden in großen Meetings mit viel BlaBla besprochen. Wichtige Themen hingegen (z.B. Neue Verfahren oder neue Toleranzen etc.), werden entweder überhaupt nicht oder nur sehr spät Preisgegeben.
Ist definitiv vorhanden
Das Aufgabengebiet ist mittlerweile recht eintönig, telefonieren, telefonieren ,telefonieren.
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
Danke für deine Bewertung.
„Vertrauen“ ist einer unserer Unternehmenswerte und bildet die Basis für unser miteinander. Aus diesem Grund bringen wir jedem Mitarbeiter und Kunden Vertrauen entgegen.
Im Vertrieb ist es ganz normal, dass man mit KPIs arbeitet und auch, dass eine entsprechende Sichtbarkeit der Zahlen generiert wird. Das ist nichts Außergewöhnliches und hat auch nichts mit „Überwachung“ zu tun, sondern ist gängige Praxis in einem Vertriebsjob.
Wie du sagst, Home Office ist bei uns möglich und wird klar in einer Richtlinie geregelt. Jeder Mitarbeiter kann mit seiner Führungskraft besprechen wie viele Tage Home Office in der Woche sinnvoll sind. Jeder Mitarbeiter in einer Position, die Home Office geeignet ist, kann auch zeitweise aus dem Home Office arbeiten und das befürworten wir auch. Die Arbeitszeiten sind wie du schreibst flexibel, dennoch müssen unseren Kunden gegenüber auch Service Zeiten gewahrt werden, denn diese brauchen selten sehr früh oder sehr spät am Tag einen Ansprechpartner, sondern zu Kernarbeitszeiten.
Wenn du dazu bereit bist, würden wir gerne nochmal in ein klärendes Gespräch mit dir gehen. Wir möchten konkreter verstehen was vorgefallen ist, dass du so schlecht von unserer Führung denkst. Von „oben herab“ ist nämlich nicht das wofür wir als Unternehmen stehen möchten. Du kannst dich dazu gerne bei uns in der Personalabteilung melden.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Pünktlicher Lohn / Pünktliches Gehalt, Getränke sind gratis, viel Parkmöglichkeiten, Gleitzeitkonto (bitte alle gleich behandeln!), bald Homeofficeregelung
Zu hohe Arbeitsbelastung, es werden immer mehr Aufgaben, keine Unterstützung durch neues Personal, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Infos kommen erst spät
Aktuell ist die Belastung der Mitarbeiter sehr hoch, da die Aufgaben immer mehr werden und keine Entlastung in Sicht ist. Der einzige Lichtblick sind die Kollegen, mit welchen man wirklich gern zusammen arbeitet. Das Team ist super. Bitte macht euch Gedanken über die Hohe Fluktuationsrate.
Durch den Brexit und der Systemumstellung hat das Image schon etwas zu Schaden bekommen. Die Kundenzufriedenheit ist nicht mehr das, was Sie einmal war. Vielleicht ist nicht jede Umstellung der PLZ-Gebiete und Systemen ein Vorteil für den Kunden bzw. für den Mitarbeiter. Warum das Rad neu erfinden, wenn das Alte im Vergleich zum Neuen super lief?
Nicht wirklich gut. Work-Balance steht hier im Vordergrund. Man muss arbeiten, als wäre es die eigene Firma. Auf die Life-Balance wird hier nicht so geachtet. Sehr schade.
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt ist immer pünktlich. Gehalt könnte mehr sein. Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt in der eigenen Abteilung super. Zu anderen Abteilungen kann er gut sein, jedoch wird hier von den Vorgesetzten zu viel kontrolliert. Zusammenhalt ist hier nicht in jeder Abteilung gern gesehen.
Man erwartet, dass die Umsätze erfüllt werden, soll in manchen Abteilungen jedoch keine Überstunden aufbauen. Bitte denkt daran, dass wir uns immer noch in einer Pandemie befinden und der Weltmarkt auch aktuell seine Schwierigkeiten bezüglich der Beschaffung des Spritzgussgranulats hat. Umsätze können unter manchen höheren Einflüssen nicht immer generiert werden.
Leider erfährt man immer erst sehr spät über neue Infos, z.B. neue Kollegen wurden eingestellt, andere Kollegen verlassen das Unternehmen.
In der Abteilung ist die Gleichberechtigung zum Großteil da. Leider gibt es immer noch sehr viel Unterschiede zwischen den Standorten und den Abteilungen. Man spricht immer vom WIR, aber leider gibt es Unterschiede. Gleitzeittage können nicht von jeder Abteilung genommen werden. Weihnachtsurlaub.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
Danke für Deine Bewertung!
Der Vertrieb ist sicher eine Herausforderung in Ausnahmezeiten wie der Aktuellen, daher möchten wir uns für deinen Einsatz bedanken!
Veränderungen sind oftmals am Anfang schwierig für alle Beteiligten, bringen aber auf langfristige Sicht deutliche Vorteile. Genau das erwarten wir uns auch von unserem neuen System.
Wie du schon richtig in deinem Kommentar erwähnt hast, haben wir im Vertrieb ein Gleitzeitkonto mit Zeiterfassung, das jedem Mitarbeiter seine manchmal mehr investierte Zeit auf die Minute genau wieder zurückgibt und somit einen großen Teil zur Work-Life-Balance beiträgt.
Schön, dass du den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorhebst. Man verbringt viel Zeit auf der Arbeit und wenn man diese mit tollen Menschen teilen kann ist das super.
Wir nehmen uns deine Punkte zu Herzen und werden versuchen uns in manchen Bereichen kurzfristig zu verbessern.
Wenn du die genannten Themen näher mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme in der Personalabteilung oder dem anonymen HR Briefkasten!
Ausgeprägte Mitarbeiterorientierung
nichts
Prozesse weiter optimieren, um einzelne Kollegen besser zu entlasten
Auch in hektischen Phasen sehr kollegialer Umgang.
what you see is what you get
Stark abhängig von der Position und der aktuellen Projektphase. Die o.a. Dynamik bringt auch Überstunden mit sich. Allerdings ist durch Gleitzeitkonten auch für Ausgleich gesorgt.
Trotz der relativ kleinen Größe werden einige Fach- und Führungspositionen mit internen Bewerbern besetzt. Man muss sich aktiv darum kümmern.
Das Fixgehalt ist Markt üblich, zusätzlich erhalten alle Mitarbeiter einen Bonus
ist evtl. noch mehr möglich, das Geschäftsmodell optimiert allerdings Produktionsprozesse bei Unternehmen und trägt dadurch aktiv zum Umweltschutz bei.
Kein Fingerpointing sondern Lösungsorientierung
Sehr positiv: in letzter Zeit sind auch einige "ältere Semester" eingestellt worden.
Im Großen und Ganzen gut. Ausreißer gibt es überall.
Ausstattung ist sehr gut, allerdings ist trotzdem die Vorfreude groß auf den Umzug an den neuen Firmensitz in Putzbrunn.
Gute Balance zwischen zu viel und zu wenig. Einzelne werden immer andere Erwartungen haben.
Leistung zählt, mehr nicht. Egal welches Geschlecht, Alter oder sonstigen Unterschiede.
Jeder ist seines Glückes Schmid. Wenn ich mich interessiere und weiter entwickeln möchte, stoße ich hier auf offene Ohren.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir insgesamt so gut bei uns gefällt.
Schön, dass dir besonders unsere ausgeprägte Mitarbeiterorientierung gefällt. Wir versuchen, unter anderem mit regelmäßigen Feedbackgesprächen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, uns stetig weiterzuentwickeln. Freut uns, dass das gut bei dir ankommt.
Deinen Vorschlag, interne Prozesse weiter zu verbessern, haben wir aufgenommen. Gerne würden wir von dir genaueres Feedback dazu bekommen: vielleicht hast du bestimmte Prozesse im Kopf, die wir priorisieren sollten und/ oder kannst uns sogar ein paar konkrete Ideen dazu präsentieren? Wir laden dich recht herzlich ein, dich dazu direkt bei uns in der Personalabteilung zu melden und das Thema mit uns genauer zu beleuchten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei und mit uns!
So verdient kununu Geld.