Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWork-Life Balance, fairerer Arbeitgeber
. Gratis Trinken, Kaffee und Obstkorb.
. Homeoffice (je nach Abteilung unterschiedliche Regelungen).
. Regelmäßige Calls zur Abstimmung, auch abteilungsübergreifend
offene und direkte Kommunikation, angenehme Arbeitsatmosphäre
Möchte ich noch nicht beurteilen
Vor allem die lokale Führung (ich sage es mal so: Da haben wir wirklich Glück!) und den sehr gute Umgangston miteinander.
- Intrigen innerhalb des eigenen Teams und auch darüber hinaus
- Teilweise despektierliche Äußerungen über Vorgesetzte und Kollegen
- Stupide und nicht der Qualifikation entsprechende Aufgaben
- Mitarbeiter werden schnell zur Kündigung angehalten oder sie werden
"raus gemanaged"
- Wechselnde Stimmungen werden an Mitarbeitern und Kollegen ausgelassen
- Veraltete Systeme und eingestaubte Prozesse
- Verschmutzte und unordentliche Betriebskantine
- Weiterbildungen nur für "die Lieblinge"
- Grauenvolles System
- Komplettes Chaos in sämtlichen Abteilungen/fehlende Prozesse
- schlechte Kommunikation mit UK und USA, Deutschland wird überhaupt nicht in Entscheidungen mit einbezogen und muss sich hier mühsam Infos zusammensuchen
- sehr geringe Mitarbeiter-Wertschätzung, man wird hier ziemlich verheizt. Überstunden gehören zur Tagesordnung ohne dass es hier in irgendeiner Form einen Ausgleich gibt.
- Keine Weiterentwicklung möglich
Verkehrsanbindung schlecht
Unterschiede zwischen Abteilungen und Standorten.
Arbeitsbedingungen, Management verhalten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ständige Überwachung, sehr hohe Fluktuation
Arbeiten an der Kommunikation und an der Leistungsbewertung, Kantine une Büros etwas moderner gestalten, strukturierter Arbeiten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld (etwas mehr Dankeschön für die Mitarbeiter. Ein Danke ist zwar super lieb, aber durch unsere harte Arbeit und das Danke können wir uns nichts davon kaufen). Belohnt die harte Arbeit, denn dadurch gibt es Kundenzufriedenheit, die in letzter Zeit viel durch positive Bewertungen rein kam.
- Sommerfest und wieder Weihnachtsfeiern.
Kommunikation und eine klarere Strategie. Sich ehrlicher eingestehen wenn etwas nicht so gut ist und vor allem auch mal schmerzlichen Entscheidungen treffen (Brexit). Ganz, ganz oben in der Führung (Europa) mehr Strategie und Voraussicht und weniger Detailarbeit. Dann würde man vielleicht seltenen ins Krisenmanagement rutschen.
Ein direkterer Draht in die US würde glaube ich auch helfen besser und effizienter zu werden.
Fähige Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen die den Markt kennen. Faires Gehalt.
Sich die Mitarbeiter anhören, Vertrauen schenken, das Management hinterfragen
Der am besten bewertete Faktor von Proto Labs Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Top Kollegen, die sich Zeit nehmen, um einem zu helfen oder etwas zu zeigen oder erklären. Kann nur für meine Abteilung sprechen. Natürlich gibt es Querulanten, aber das ist normal.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist super, 1+.
Ist jedoch nicht in allen Abteilungen das gleiche, daher 1 Stern Abzug. Bitte schafft gleiche Verhältnisse, egal welche Abteilung und welcher Standort.
Tatsächlich sehr gut. Jeder versucht zu unterstützen. Natürlich hängt es vom Einzelnen ab. Aus meiner Erfahrung in anderen Betrieben ist das aber sehr gut. Keine fiesen Intrigen.
Kollegen halten gut zusammen.
Absolut top, freundlicher Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proto Labs Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere kann man hier nur bedingt machen. Muss etwas Glück und die richtigen Kontakte haben. Guter Jobeinstieg. gibt auch Möglichkeiten zu Weiterbildungen extern
Schlechte online Schulungen, in viel zu lauten Räumen. Mehr nicht. Wenn man aufgrund von Unkonzentriertheit die durch Lärm von Kollegen etc verursacht wird, eine Schulung mehrmals machen muss und diese erneut freigeschaltet werden muss, wird man blöd von der Seite angeredet.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten basieren auf einer Online Plattform. Hier wäre besser, andere Möglichkeiten anzubieten (externe Schulungen).
Aufstieg nicht möglich, Weiterbildungen gibt es hier keine.
Ich würde sagen durchwachsen. Es gibt immer wieder Möglichkeiten, aber keine klare Planung oder Strategie. Das Personalwesen konzentriert sich mehr auf bürokratische Aufgaben. In Summe gibt es aber Chancen und Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
