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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life Balance, fairerer Arbeitgeber
. Gratis Trinken, Kaffee und Obstkorb.
. Homeoffice (je nach Abteilung unterschiedliche Regelungen).
. Regelmäßige Calls zur Abstimmung, auch abteilungsübergreifend
Möchte ich noch nicht beurteilen
offene und direkte Kommunikation, angenehme Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine Tiefgarage und das Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Intrigen innerhalb des eigenen Teams und auch darüber hinaus
- Teilweise despektierliche Äußerungen über Vorgesetzte und Kollegen
- Stupide und nicht der Qualifikation entsprechende Aufgaben
- Mitarbeiter werden schnell zur Kündigung angehalten oder sie werden
"raus gemanaged"
- Wechselnde Stimmungen werden an Mitarbeitern und Kollegen ausgelassen
- Veraltete Systeme und eingestaubte Prozesse
- Verschmutzte und unordentliche Betriebskantine
- Weiterbildungen nur für "die Lieblinge"
- Grauenvolles System
- Komplettes Chaos in sämtlichen Abteilungen/fehlende Prozesse
- schlechte Kommunikation mit UK und USA, Deutschland wird überhaupt nicht in Entscheidungen mit einbezogen und muss sich hier mühsam Infos zusammensuchen
- sehr geringe Mitarbeiter-Wertschätzung, man wird hier ziemlich verheizt. Überstunden gehören zur Tagesordnung ohne dass es hier in irgendeiner Form einen Ausgleich gibt.
- Keine Weiterentwicklung möglich
Verkehrsanbindung schlecht
Unterschiede zwischen Abteilungen und Standorten.
Man spielt mit der Psyche der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten an der Kommunikation und an der Leistungsbewertung, Kantine une Büros etwas moderner gestalten, strukturierter Arbeiten
- Weihnachts- und Urlaubsgeld (etwas mehr Dankeschön für die Mitarbeiter. Ein Danke ist zwar super lieb, aber durch unsere harte Arbeit und das Danke können wir uns nichts davon kaufen). Belohnt die harte Arbeit, denn dadurch gibt es Kundenzufriedenheit, die in letzter Zeit viel durch positive Bewertungen rein kam.
- Sommerfest und wieder Weihnachtsfeiern.
Vorgesetzten Wechsel in Produktion
Kommunikation und eine klarere Strategie. Sich ehrlicher eingestehen wenn etwas nicht so gut ist und vor allem auch mal schmerzlichen Entscheidungen treffen (Brexit). Ganz, ganz oben in der Führung (Europa) mehr Strategie und Voraussicht und weniger Detailarbeit. Dann würde man vielleicht seltenen ins Krisenmanagement rutschen.
Ein direkterer Draht in die US würde glaube ich auch helfen besser und effizienter zu werden.
Fähige Mitarbeiter und Führungskräfte einstellen die den Markt kennen. Faires Gehalt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Proto Labs Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Top Kollegen, die sich Zeit nehmen, um einem zu helfen oder etwas zu zeigen oder erklären. Kann nur für meine Abteilung sprechen. Natürlich gibt es Querulanten, aber das ist normal.
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist super, 1+.
Ist jedoch nicht in allen Abteilungen das gleiche, daher 1 Stern Abzug. Bitte schafft gleiche Verhältnisse, egal welche Abteilung und welcher Standort.
Tatsächlich sehr gut. Jeder versucht zu unterstützen. Natürlich hängt es vom Einzelnen ab. Aus meiner Erfahrung in anderen Betrieben ist das aber sehr gut. Keine fiesen Intrigen.
Absolut top, freundlicher Umgang untereinander
Alle per Du und halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proto Labs Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere kann man hier nur bedingt machen. Muss etwas Glück und die richtigen Kontakte haben. Guter Jobeinstieg. gibt auch Möglichkeiten zu Weiterbildungen extern
Schlechte online Schulungen, in viel zu lauten Räumen. Mehr nicht. Wenn man aufgrund von Unkonzentriertheit die durch Lärm von Kollegen etc verursacht wird, eine Schulung mehrmals machen muss und diese erneut freigeschaltet werden muss, wird man blöd von der Seite angeredet.
Glaube ich nicht
Aufstieg nicht möglich, Weiterbildungen gibt es hier keine.
Online-Schulungen. Mehr auch nicht.
Aufstieg undenkbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Proto Labs Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Proto Labs Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Proto Labs Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Proto Labs Germany als eher traditionell.
Puls
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