3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen nur hui! Leider werden Bewertungen gelöscht, warum?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch bei Krankheit darf man sehr gern arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ganz tolle Kurse für Führungskräfte :-)
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitenden okay, von der Geschäftsführung oder Personalbereich reden wir lieber nicht.
Work-Life-Balance
Gibt es leider nicht.
Gehalt/Benefits
Weit unter dem heutigen Standard, keine Benefits, maximal eine Prämie die unter Geheimhaltung im Personalbereich ausgerechnet wird und nach Nase berechnet wird.
Kollegenzusammenhalt
normal bis gut
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben, unter den Mitarbeitenden okay, von der GF kann man sich ein derartiges Verhalten nur wünschen.
Kommunikation
Viel per Email, wenig persönlich.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Aus Fehlern lernt man...oder eben nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich IT in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hatte mit fortschreitender Anstellung ein zunehmendes Maß an Entscheidungsfreiheit, um notwendige Projekte umzusetzen. Der relativ kurze Arbeitsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine moderne Ausrichtung der IT war durch das beharrliche Festhalten der Geschäftsführung an veralteten Prozessen nur eingeschränkt möglich – auch mit entsprechenden Zertifizierungen ließen sich viele Vorhaben nicht durchsetzen. Dadurch waren immer wieder Eigenlösungen nötig, um die Anforderungen an einen modernen Arbeitsplatz halbwegs zu erfüllen. Eine größere Offenheit gegenüber etablierten Standards würde dem Unternehmen aus meiner Sicht guttun.
Bei der Genehmigung von Abwesenheiten und Arbeitszeitanpassungen einzelner Mitarbeiter wurde aus meiner Erfahrung teils wenig Rücksicht auf die Mehrbelastung anderer Teammitglieder genommen.
Die Zusammenarbeit mit der Personalabteilung empfand ich als schwierig, was von der Geschäftsführung offenbar mitgetragen wird. Zukünftigen Kolleginnen und Kollegen wünsche ich hier eine bessere Erfahrung, als ich sie gemacht habe.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Arbeitnehmer eingehen und nicht einfach ignorieren. Aus Fehlern der Vergangenheit lernen. Leistungen und Erfolge anerkennen. Offenheit für neue Arbeitsweisen und Digitalisierung stärker fördern.
Arbeitsatmosphäre
Akademiker bleiben größtenteils unter sich. Es gab positive Ausnahmen, sonst relativ unterkühlt und uninteressiert.
Image
Weder positiv noch negativ.
Work-Life-Balance
Aus meiner Erfahrung wurde wenig Rücksicht genommen, wenn es wirklich darauf ankam: Selbst während ich mich in ärztlicher Behandlung befand, wurde mir mein Arbeitslaptop persönlich von der Geschäftsführung vorbeigebracht.
Karriere/Weiterbildung
Bei mir wurden angefragte Freistellungen für Rezertifizierungen nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich, aber etwas unter dem Durchschnitt. Besonders angesichts der Verantwortung und Qualifikationen. Bei den Benefits sehe ich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern Luft nach oben. Die jährliche Weihnachtsfeier ist das einzige Firmenevent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder positiv noch negativ.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen kann ich das nicht beurteilen, für meinen Teil gab es das ganze Spektrum.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist sehr gut – dass viele von ihnen freiwillig über das Rentenalter hinaus weiterarbeiten, spricht für sich. Die langjährige Erfahrung wird geschätzt, auch wenn sie der Offenheit für neue Arbeitsweisen nicht immer zuträglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte häufiger das Gefühl, nicht vollständig informiert zu werden. Mir ist ein schwerwiegender Fall von Fehlverhalten bekannt, der aus meiner Sicht nicht angemessen sanktioniert wurde. Fachliche Einschätzungen und Empfehlungen wurden aus meiner Erfahrung wiederholt nicht ausreichend berücksichtigt – etwa bei IT-strategischen Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Als ich angefangen habe: Kein eigenes Büro, deutlich veraltete (PC-)Technik (+10 Jahre teilweise).
Als ich gegangen bin: Archiv als "Büro". Moderne Technik vorhanden (Eigeninitiative). Auch eine eigene Anfrage zu einem Bürowechsel blieb bis zuletzt unbeantwortet.
Kommunikation
Schlecht. Vorschläge, Anfragen und Wünsche wurden größtenteils ignoriert. Informationen können hier schon mal gegen einen verwendet werden.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts Negatives aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Arbeit und Projekte waren immer reichlich vorhanden. Die Bandbreite ging über branchentypische Anforderungen teils stark hinaus. Abwechslung ist garantiert. Wer auch gern fachfremde Aufgaben erledigen möchte, ist hier genau richtig.
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Sehr gut: 4 von 5 Sternen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PROWA Ingenieure Dresden durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden PROWA Ingenieure Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PROWA Ingenieure Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.