Prowareness 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Harte Gehaltsdecke durch Alter (Stand: 2019). Wenn man keinen jungen Nachwuchs möchte, ist das der perfekte Weg!

Verbesserungsvorschläge

an den Konditionen müsst ihr arbeiten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1) Die Gespräche zu Beginn waren sehr interessant und sehr ausführlich, was zunächst zu einem positiven Eindruck geführt hat. Auch das Feedback zu mir war positiv, dennoch wurde "vergessen", trotz Ankündigung sich zurück zu melden. Kein Problem, beim ersten Mal drücke ich ein Auge zu. Ein weiteres Mal wurde auf einen vorher nicht genutzten Kommunikationskanal gewechselt, sodass ich mir umsonst den Nachmittag frei gehalten habe - kein Problem: neuer Termin vereinbart. Beim dritten Mal wurde der Termin ohne jegliche Information überhaupt nicht wahrgenommen und es gab seitdem keinen weiteren Kontakt. Sehr unprofessionelles Verhalten.
2) Der reale Bewerbungsprozess ist vom ursprünglichen auf der Webseite skizzierten Ablauf völlig abgewichen, was für mich grundsätzlich nicht das Problem gewesen ist, was allerdings dann notwendig ist, dass etwas Hirnschmalz in den nun veränderten Prozess gegeben wird. Als Minimum erwarte ich, dass sich dann zuverlässig an die persönlich abgesprochenen Termine hält.
3) Positiv zu erwähnen ist, dass sich viel Zeit für meine Fragen genommen wurde und wir ausführlich diverse Themen besprechen konnten. Abschließend stell ich mir dennoch die Frage: Wofür?

Verbesserungsvorschläge

Weniger Schritte im Prozess wären ok, aber auch so passt es.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Die tatsächliche Größe der gesammten Gruppe nach vorne stellen.
- Ggf. auf den Bewerbungsprozess vorbereiten "Wie das bei uns läuft" um Bewerber mit einer klassische Erwartungshaltung frühzeitig einzufangen
- und den Prozess als das zu verkaufen was er ist: besser und persönlicher

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Stelle als Marketing-Manager beworben. Aufgrund des scheinbaren Erfolgs in den Niederlanden und weiteren Niederlassungen in Palo Alto und Indien dachte ich, Prowarenesss sei vielleicht ein interessanter Arbeitgeber. Leider war dem nicht so.
Das Bewerbungsgespräch dauerte ca. 1.5 Stunden und noch ein anderer Kandidat war anwesend. Die zwei Damen vom HR und die bisherige Marketing-Fachkraft waren auch anwesend. Leider passte das Gesamtbild überhaupt nicht.
Das Büro ist in einer eher weniger guten Ecke Düsseldorfs. Der Interviewprozess wirkte gezwungen, weil er wohl aus irgendeinem Handbuch genommen wurde während der Rest des Gesprächs überhaupt nicht professionell wirkte. Immer wieder wurden Ausdrücke wie "cool" und "so witzig" verwendet. Dazu kamen ein lächerlich niedriges Gehalt trotz Personalverantwortung und der Ausblick auf morgendliche Meetings bei denen jeder Mitarbeiter seinen momentanen Stresslevel angibt.
Ich denke, für solche Firmen muss man gemacht sein - ich war es nicht.

Am schlimmsten fand ich jedoch die offensichtlichen Widersprüche in den Aussagen des Teams. Angeblich ist Prowareness erst seit 3 Monaten in Düsseldorf - auf dem Briefpapier war aber eine andere Adresse angegeben und die Praktikantin arbeitet schon seit 5 Monaten in Düsseldorf. Solche Widersprüche führen dann schnell zu der Frage, was sonst noch alles nicht stimmte.

Bewerbungsfragen

Vorstellung des bisherigen Werdegangs

Verbesserungsvorschläge

Telefoninterviews sind ja sehr kostengünstig. Aber jeden der eure Psychotour nicht sofort mitmacht abzulehnen wird euch nicht weiterbringen. Vor allen nicht Bewerbern mit jahrelanger Berufserfahrung im Testing, die ihr ja sucht. Schade um die Zeit, die ich mit Telefonaten verloren habe und die mich von anderen wichtigen Dingen abhalten.