Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prowhisky die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Seine Arbeit ordentlich erledigen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist ok, leider alles telefonisch. Habe die Chefs einmal gesehen. Hätte mich auch über Feedback Anrufe (auch mal positive) sehr gefreut.
Schlecht zu beurteilen, qber die Freelancer Kollegen, die man selten getroffen hat, waren super lieb und sehr zugänglich.
Da man Gleitzeit arbeitet, lässt vermuten, dass diese eigentlich gut wäre, wenn aber Tastings anstehen, hat man wenig Möglichkeit seinen Tag zu gestalten und die Mitte des Tages, sowie der Abend sind meist hinüber vorallem fast immer Samstags mit üblicherweise 10 Stunden. Auch wird hier reichlich mit Urlaub gespart und man bekommt nur das gesetzlich Mindeste.
Hier fällt mir die Bewertung am schwersten. Der Chef selbst ist eine super sympathische Person, mit dem man gut und gerne ein Gespräch führt. Allerdings ist seine "bessere Hälfte" , die eigentlich Schlechtere. Gerne hätte ich vielerlei Sachen angesprochen, da die beiden aber nunmal zusammen sind, war es schwer dort ein Gespräch drüber zu finden.
Sie selbst ist etwas komplizierter. Ihr fehlen die nötigen Schulungen zur Führungskraft. Es wird gut und gerne dauernd kritisiert, über Kleinigkeiten und nie gelobt. Sie redet schlecht über Vorgänger sowie Freelancer oder zumindest herabschauend Man selbst wird als billigere Arbeitskraft gesehen. Ihr Umgangston ist einfach unangenehm und oft hat ein Anruf von ihr ein angespanntes Gefühl hervorgerufen.
Außerdem wird von einem erwartet, dass man einen Tag vorher von seiner Krankheit weiß, ansonsten wird getadelt. Alles wird gerne in süße liebe Worte ummantelt, damit man bloß nicht vermutet, das hinter der Maske ein kompletter Powertrip versteckt ist. Man merkt definitiv, dass es bereits Gespräche gab und sie versucht sich im Umgang zu verbessern, allerdings kommt dies sehr unnatürlich rüber und man hält sich lieber atill, damit man nicht da
Wenn man sich sehr für die Spirituosenwelt interessiert und gerne andere daran teilhaben lässt, gibt es dort die Möglichkeit dazu. Vorallem das Arbeiten mit den Gästen macht Spaß und wenn man möchte kann man selbständig seinen Horizont erweitern.
Ansonsten leider 75% putzen und man kommt nicht auf seine Stunden, wenn man seine Arbeit schnell erledigt. Dort wäre es angebrachter der Standortleitung tatsächlich auch die komplette Einteilung der Freelancer und sich selbst zu überlassen, um mehr Arbeit zu schaffen, mehr Work-Life Balance zu kreieren und der Leitung ein tatsächliches Gefühl der Verantwortung zu übermitteln
Man arbeitet als Standortleiter dieses Unternehmens oft alleine. Wenn man das mag, ist das natürlich super. Allerdings fühlt man sich sehr kontrolliert und beobachtet, da an den Standorten überall Kameras hängen.