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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute und nette Kollegen. Sehr interessante Aufgaben, mit denen man auch persönlich wachsen kann.
Keine leistungsorientierte Bezahlung. Kommunikation mit den Mitarbeitern findet zu wenig statt.
Kommunikation verbessern.
Ist in Ordnung.
In manchen Abteilungen wird viel gejammert. Viele Kollegen und auch ich sind offen für Verbesserungen und schauen positiv in die Zukunft.
Es ist ein Geben und Nehmen. Es gibt keine Diskussionen falls kurzfritig freigenommen werden muss. Relativ freie Arbeitszeiteinteilung möglich.
Aufstiegschancen werden nicht kommuniziert, Schulungen und Weiterbildung rar.
Im großen und ganzen ein gutes Arbeitsklima.
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und werden nicht benachteiligt.
Kein Problem mit Vorgesetzten. Leider haben die Abteilungsleiter untereinander kein gutes Verhältnis, unter dem die ganze Firma etwas leidet.
Viele Großraumbüros und Platzmangel. Arbeitsmittel werden in der Regel ohne großen Aufwand zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation von "oben nach unten" ist verbesserungswürdig.
Gehalt ist nicht leistungsorientiert. Es werden Sonderleistungen gezahlt.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Ein freies Arbeiten ist möglich. Es zählen die Ergebnisse.
Man bekommt einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Es gibt mitlwerweile eine Person aus dem Marketing die versucht die Dinge die in der Firma passieren zu verbessen. Ich hoffe dies gelient damit die Stimmung wieder gut ist in der Firma.
Die Sprunghaften Projekteinteilungen.
Das gejammer bei Gehaltserhöhungen.
Das nicht erreichbar sein von Ansprechpartnern.
Man vermittelt laufen das Gefühl seine Arbeit nicht gut zu erledigen, die Meinung von einzelnen Personen ist Gesetz in der Firma. Macht man es genau wie es die Person haben will, ist es nicht recht.
Ungerechtigkeit bei den Gehältern und Autos. Arbeitet man für den Standort Magdeburg wir dir der A.. vergoldet, bist du in Jahrdorf... bist der Esel.
Ich finde es beeindruckend wie die Personalabteilung der Firma hier Bewertungen kommentiert... DIe Firma hat keine Personalabteilung ;-)
Probleme werden abgeschmettert wenn man diese Vorträgt.
Neue potenzielle Mitarbeit beim Vorstellungsgespräch nicht anlügen.
Neue potenzielle Mitarbeit nicht wochenlage auf eine Entscheidung warten lassen.
Die gute Stimmung von damals zurückholen.
Im Moment sehr angespannt.
Als ich begonnen habe hatte die Firma einen guten Ruf auch bei den Mitarbeitern, jetz gibt es großteils nur noch schlechte Stimmung und Unzufriedenheit auch bei Kundschaften.
Davon kann keine Rede sein. Es wird ständig verlangt Mehrarbeit zu leisten und man bekommt nicht mal ein Dankeschön zurückt-
Nicht vorhanden. Wenn man welche bekommt hab ich mitbekommen, muss man für 2 Jahre im Unternehmen bleiben.
Ist leider unter dem Durchschnitt und Gehaltserhöhungen gibt es nur kollektiv für alle, egal ob du dich in die Arbeit kniest oder eben nicht.
Habe ich persölich sehr gut gefunden. Nicht wie von anderen hier beschrieben. Macher macht einfach den Fehler, dass wenn man neu in eine Firma kommt, selbst den ersten Schritt machen sollte und auf die Leute/Kollegen zugehen dann hast du das Problem nicht.
War immer gut und genau diese Kollegen sind sehr hilfsbereit in dieser Firma.
Wenn man ihn mal angetroffen oder telefonisch erreicht hat, ganz okay.
Sind okay. Die Büros könnten komfortabler sein (das Büro der Programmierer ist ein abgewracktes Großraum Büro direkt unter einem Blechdach)
So gut wie nicht vorhanden.
Spannende Projekte denen mal leider lange hinterherfährt.
Es ist wirklich sehr schade das die Vertraglich geregelten Lohnabmachungen nicht nur nicht eingehalten worden sind, sondern auch noch eine Lohnkürzung vorgeschlagen wurde. Dies ist nicht akzeptierbar!
Einarbeitung wurde nie gemacht!
Es fehlen Abteilungen wie:
Technischer Einkauf
Technologie
Kalkulation
QW
Es gibt Probleme bei der Umsetzung der Projekte. Zu viel Last liegt auf zu wenigen Mitarbeitern.
Mitarbeiter Motivation sollte ausgebaut werden. Es muss über kleine
``Schmankerln´´ nachgedacht werden. (z.B. Arbeitszeit Erstattung bei Arztbesuch usw.)
zum großen Teil recht angespannt
Produkte von Prowin sind als ``gute´´im Markt bekannt. Das Image für den Mitarbeiter ist nicht gut. Das Zeichnet sich in der Arbeitsqualität, Arbeitseinsatz und Arbeitsmotivation ab. Dadurch bedingt werden über kurz oder lang die Produkte leiden. Fluktuation ist sehr hoch.
Die gibt es kaum. Es steht immer nur im Vordergrund die Projekte am laufen zu halten. Es ist wichtig den Vorgang und den Lauf der Projekte zu sichern. Viel Samstag/Sonntag/Feiertagseinsätze.
Umwelt gut; Sozialbewusstsein ist ausreichend
für neue Kollegen ist es sehr schwer in die bestehenden Gruppen einzufließen und akzeptiert werden
gut
Habe ich überhaupt nicht gespürt! Aus meiner Sicht wurden Stellen falsch besetzt. Leitung in vielen Bereichen nicht gegeben!
sind so weit O.K.
es wird in machen Bereichen zu viel Besprochen, in anderen die sehr wichtig sind leider nicht so viel.
Vertraglich zugesicherte Lohnerhöhung wurde nicht gezahlt. Nach Probezeit sollte eine Lohnkürzung durchgeführt werden. Grund war, dass das Lohngefüge bei weitem Überschritten ist. ( War zur Vertragsunterschreibung klar und steht im Arbeitsvertag)
sehr gut
sehr interessante Projekte
Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter,
es ist sehr schade, dass Du negative Erfahrungen bei PROWIN A+W gemacht hast.
Leider kommt es vor, dass die Vorstellungen und Erwartungen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber auseinander gehen.
Natürlich versuchen wir in so einem Fall immer eine Lösung für beide Seiten zu finden und bedauern sehr, dass das nicht gelungen ist.
Dennoch bitten wir um Fairness: Wir haben stets alle Bedingungen aus dem gültigen Arbeitsvertrag eingehalten und können den Vorwurf eines Vertragsbruches nicht nachvollziehen.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute!
Dein Team der PROWIN A+W
Sehr interessante Produkte
Sozialleistungen und Sonderleistungen
Einarbeitung
Aufgabenvergabe
Kollegiales Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern
Nehmt euch die Zeit für neue Mitarbeiter. Lasst diese nicht alleine einfach mitlaufen... Sowas funktioniert nicht. Achtet auf eine Einarbeitung und auch die Kommunikation auf persönlicher Ebene.
Das Image der Firma ist sehr gut.
Ich würde leider sehr enttäuscht, als ich die Firma kennengelernt habe
Hier ist alles in Ordnung.
Arbeitszeit kann selber eingeteilt werden. Auch Feierabend ist um 15 Uhr möglich.
Ebenfalls kann der Urlaub selbst ausgesucht werden.
Es gibt einen zusätzlichen Bildungsurlaub für eventuelle Fort oder Weiterbildungen.
Leider wird man absolut gar nicht aufgenommen.
Da viele Kollegen häufig im Homeoffice arbeiten, ist man vorallem in den ersten Wochen sehr häufig alleine.
Die Büros sind auf angenehmen Stand. Man kann gut arbeiten.
Kommunikation habe ich als in ordnung empfunden.
Es wurden Projekte und Zahlen offen kommuniziert.
Kommunikation zwischen den Kollegen oder Votgesetztrn ehrt weniger
Gehalt und Sonderleistunden sind in Ordnung.
Gehalt wird auch pünktlich ausgezahlt.
Leider hab es für mich keine Einarbeitung und keinen Mentor an die Seite gestellt. Daher auch wenig bis keine Aufgaben zu erledigen.
Schlechte Grundstimmung durch willkürliche Entscheidungen von oben herab.
Gehaltsverhandlungen und -entscheidungen müssen in der Verantwortung der Fachvorgesetzten liegen und individuell Leistungsorientiert erfolgen können.
Wenn man sich aktiv darum bemüht gibt es abteilungsabhängig durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrierechancen gibt es so gut wie keine. Da Gehaltsverhandlungen ausschließlich mit der nicht am operativen Geschäft beteilgten Geschäftsführung zu führen sind, kann hierbei nicht objektiv mit Blick auf Leistung und Engagement verhandelt werden.
Nennenswerte Lohnerhöungen sind somit fast ausgeschlossen. Diese werden, wenn sie denn stattfinden, willkürlich und unabhängig von persönlichen Leistungen pauschal für die gesamte Belegschaft ausgesprochen.
Dies ist nicht zeitgemäß und führt dazu, dass die weniger motivierten Mitarbeiter keinen Anreiz haben sich mehr zu engagieren und die Mitarbeiter die etwas erreichen wollen keine perspektive haben.
Bezieht sich auf die Geschaftsführung (impulsiv, nicht objektiv).
Die direkten Vorgesetzen würde ich im Durchschnitt mit 3,5 Sternen bewerten.
Bezieht sich auf die interne Kommunikation zur Betriebsführung. Themen die eher negativer Natur sind, werden mangelhaft kommuniziert.
Die Gehälter sind im Branchenvergleich unterdurchschnittlich.
Sehr geehrte:r (Ex)-Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für Ihre offene Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass wir Dich als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten. Deine Erfahrungen spiegeln leider keineswegs die positiven Ergebnisse aus unserer Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung vor einem Monat wider. Wir werden Dein Feedback in den Prozess unserer kontinuierlichen Verbesserung aufnehmen und versuchen uns in den angesprochenen Themen zu verbessern.
Solltest Du konkrete Ideen und Verbesserungsvorschläge haben sind wir dafür gerne offen .
Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung
Einfach genial familiärer Umgang im Alltag
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst. Wir freuen uns über die positiven Bewertungspunkte, bedauern aber, dass Du auch negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Deine weniger gut bewerteten Bereiche werden wir uns selbstverständlich zu Herzen nehmen und unser Bestes geben uns in den entsprechenden Punkten zu verbessern.
Gerne würden wir dafür Dein ausführliches Feedback und Verbesserungsvorschläge einholen. Wir pflegen eine sehr offene Unternehmenskultur und Deine Geschäftsführung und Vorgesetzten haben jederzeit -auch für Verbesserungsvorschläge- ein offenes Ohr.
Wir stehen Dir für ein persönliches Gespräch sehr gerne zur Verfügung.
Mit herzlichen Grüßen
Deine Personalabteilung