kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vom Bewerbungsgespräch über die Praktikumszeit bis zum Abschluss meines Praktikums habe ich eine super schöne und lehrreiche Zeit bei Prowind verbringen können, die sowohl von interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben als auch durch ein nettes Team geprägt war.
In meiner Praktikumszeit wurde mir die Möglichkeit geboten in alle Aufgabenbereiche meiner Abteilung Einblicke zu erhalten. Dabei waren alle im Team immer lieb und hilfsbereit und um eine Integration bemüht, so dass ich sagen kann, dass ich sowohl theoretisch viel über die Projektentwicklung und -entstehung als auch praktisch viel über Kommunikation und Teamarbeit gelernt habe.
Bei Prowind herrscht insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die erledigte Arbeit wird anerkannt und bei Fehlern wird freundlich darauf hingewiesen und Chance zur Verbesserung gegeben. Auch als Praktikant*in steht ein eigener Arbeitsplatz zur Verfügung. Diesbezüglich ist auch die Flexibilität, die mir aufgrund von Universität und Wohnort entgegen gebracht wurde, hervorzuheben.
Zusammenfassend kann ich mein Praktikum bei Prowind durchweg als positiv bewerten und an jeden weiter empfehlen, der sich für erneuerbare Energien begeistern kann.
Entspannte Arbeitsatmosphäre, Anerkennung nach getaner Arbeit
Umwelt- und Klimaschutz steht an erster Stelle, von der Arbeit bis zu Marketingprodukten
Moderne ausgestattete Arbeitsplätze in kleinen gemeinsamen Büros
Liebe*r ehemalige*r Praktikant*in,
vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung und deine Weiterempfehlung. Danke, dass du dir die Zeit für dieses umfangreiche Feedback genommen hast und du deine Erfahrungen hier mir uns teilst.
Es freut uns sehr, dass du eine schöne und lehrreiche Zeit bei uns hattest. Wir legen großen Wert darauf, unseren Praktikant*innen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu bieten, um ihnen einen umfassenden Einblick in die verschiedenen Aufgabenbereiche zu ermöglichen.
Es ist schön zu hören, dass du dein Team als hilfsbereit empfunden hast und gut aufgenommen wurdest. Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in der alle Kolleg*innen respektvoll miteinander umgehen und sich gegenseitig unterstützen, ist uns sehr wichtig. Es freut uns, dass du dich bei uns willkommen und wertgeschätzt gefühlt hast.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Nicole Meier
Recruiting
die Kolleginnen und Kollegen und die gute Atmosphäre
sehr lockeres und angenehmes Betriebsklima
Arbeitszeiten sind flexibel, Urlaub und Homeoffice kann nach Absprache auch kurzfristig genommen werden
guter Zusammenhalt, sehr nettes und auch freundschaftliches Miteinander
von jung bis alt sind alle Altersklassen bei Prowind vertreten
gute technische Ausstattung (Laptop, Monitore, Headsets, Firmenhandy, Tablet) und höhenverstellbare Schreibtische in den Büros
in den Abteilungen sehr gut
auch viele Frauen in der Führung
neue Ideen können gut eingebracht werden
Liebe*r Bewerter*in,
wir freuen uns sehr über deine durchweg positive Bewertung und bedanken uns herzlich, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Unser Prowind-Team ist der Kern unseres Erfolgs und wir werden uns weiter dafür einsetzen, dass sich jede*r als Teil dieses Teams wertgeschätzt fühlt. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitenden eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen. Es freut uns sehr zu sehen, dass du mit verschiedenen Aspekten unserer Arbeitsumgebung stets zufrieden bist.
Wir sind uns bewusst, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und bei Prowind sind wir stets bestrebt, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und dient als wertvolle Quelle, um unsere Arbeitsumgebung und unsere Prozesse zu optimieren.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback! Wenn du Verbesserungsvorschläge hast, komme gerne jederzeit bei uns in der Personalabteilung vorbei oder kontaktiere uns telefonisch.
Viele Grüße
Nicole Meier
Recruiting
den positiven Wandel der sich in den letzten Jahren vollzogen hat
im Moment nix
den Umzug ins neue nachhaltig erstellte Bürogebäude beschleunigen
Mit wachsendem Erfolg ist Gelassenheit eingekehrt
das Angebot zum Wohlfühlen auch am Arbeitsplatz ist reichhaltig, Yoga, Tischtennis, Kicker, Übernahme von gesundheitsfördernden Fitness Maßnahmen... Auszeiten und Zeit Verträge werden werden möglich gemacht.
wer Verantwortung tragen will, kann schnell aufsteigen
es herrscht eine Atmosphäre der Zusammengehörigkeit mit immer besser werdendem respektvollem Umgang
Die Verteilung der Verantwortung auf ein größeres Führungsteam hat sich sehr positiv ausgewirkt
perfekte Versorgung mit Technik und Kommunikationsmitteln, alles da fürs leibliche Wohl und kostenlos obendrein
Abt. übergreifend ist noch Luft nach oben
Anpassung aufgrund von gestiegenen Lebenshaltungskosten auf freiwilliger Basis ist richtungsweisend gewesen...
in dieser Branche ist es immer spannend, die Abhängigkeit der Erneuerbaren von politischen Turbulenzen ist allgegenwertig
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du mit unserem Unternehmen zufrieden bist und uns mit einer guten Bewertung weiterempfiehlst.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen sich bei uns wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Daher ist es uns wichtig, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir sind stolz darauf, dass unsere Bemühungen von unseren Mitarbeiterinnen wahrgenommen werden.
Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge und Maßnahmen für uns hast, komm gerne bei uns im Personalbüro vorbei oder melde dich telefonisch bei uns.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung.
Viele Grüße,
Nicole Meier
Recruiting / Active Sourcing
Kollegen, Branche & Themen
Kommunikation zwischen FK und MA und zwischen den Abteilungen
Den Newsletter könnte man dafür besser benutzen und hier den Arbeitsalltag von manchen Kollegen beschreiben und das neueste aus den Abteilungen vermitteln.
Alle gehen so miteinander um wie man es sich in einer tollen Firma vorstellt, dadurch dass man sich mit allen versteht herrscht eine gute Atmosphäre.
Das Image außerhalb der Firma ist deutlich schlechter als die Realität. Das mal schlechte Image ist nicht unbegründet, mittlerweile hat sich aber viel geändert - vor allem in der Neuaufstellung der Geschäftsführung.
Voll in Ordnung, durch flexible Arbeitszeiten kann man sich die Arbeitszeit wenn nötig aufteilen und auf "besondere" Situationen wird Rücksicht genommen.
man hat viele Möglichkeiten zu lernen, externe Weiterbildung die einem was bringen habe ich jedoch nicht erlebt. Innerhalb meiner Abteilung war dies aber auch nicht nötig, weil die Führungskraft einem viel Möglichkeiten gibt Dinge in der Praxis zu lernen
Der Qualifikation entsprechend. Bei Erfolg werden die Mitarbeiter mit einem Bonus beteiligt, außerdem gab es einen Inflationsausgleich.
kann ich nichts zu sagen
Perfekt, alle sind sehr umgänglich und jeder ist hilfsbereit den anderen zu unterstützen.
ob jung oder alt macht keinen Unterschied
Das Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung ist genau wie man es sich vorstellt. Ein gesunder Misch aus freundschaftlichen und professionellen Verhältnis. Es wird Raum gegeben sich einzuarbeiten, weiterzuentwickeln und Feedbackgespräche laufen auf Augenhöhe.
in Ordnung ohne besonderheiten
Sicherlich das ausbaufähigste Thema der Firma. Eig weiß keine Abteilung was die andere macht und wie der Stand ist. Auch aus der Führungsebene sickert oft wenig durch was gerade los ist, vieles läuft informell
keine Auffälligkeiten
Durch die umfangreiche Branche ergeben sich viele unterschiedliche Themenbereiche wo mitgearbeitet werden kann.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
wir freuen uns sehr, dass du mit unserem Unternehmen zufrieden bist und uns eine positive Bewertung auf Kununu hinterlassen hast. Wir sind immer dankbar für Feedback von unseren Mitarbeiter*innen, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir nehmen deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur Kenntnis und werden uns bemühen, die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu verbessern. Wir verstehen, wie wichtig eine klare und offene Kommunikation sowohl zwischen der Führungskraft und den Mitarbeitenden als auch zwischen den Abteilungen ist, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit sicherzustellen.
Es freut uns besonders zu hören, dass du mit dem Verhalten deines Vorgesetzten zufrieden bist und dadurch deine Weiterentwicklung und -bildung gefördert wird. Wir möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter*innen eine gute Arbeitsatmosphäre erleben und sich bei uns wohlfühlen.
Vielen Dank nochmals für deine Bewertung. Wenn du weitere Verbesserungsmöglichkeiten siehst, komme gerne jederzeit bei uns in der Personalabteilung vorbei oder kontaktiere uns telefonisch.
Viele Grüße,
Nicole Meier
Recruiting / Active Sourcing
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter und Projekte, Förderung und Belohnung von Loyalität.
Das angestaubte Image bedarf einer Erneuerung. Ein neuer Auftritt kann hier sicher hilfreich sein.
Es sollte mehr für den Auftritt des Unternehmens in der Öffentlichkeit getan werden. Dafür darf auch gerne Geld in die Hand genommen werden. Insbesondere lokale Projekte könnten davon profitieren.
Ein offenes und kollegiales Miteinander und starker Zusammenhalt der Kollegen stehen im Vordergrund. Die Kommunikation ist offen und ehrlich und es bleibt Raum für konstruktive Kritik, die nicht nur gerne gesehen, sondern auch eingefordert wird.
Prowind genießt in der Branche leider noch immer einen etwas angestaubten Ruf, der der Realität insbesondere heutzutage nicht mehr gerecht wird. In Sachen öffentlicher Auftritt könnte noch mehr für das Image getan werden.
Nach der Corona-Pandemie wurde das Homeoffice nicht aufgegeben. Stattdessen steht jeder Vollzeit-Kraft ein Kontingent von 2 Tagen Homeoffice pro Woche zu, die sie sich frei einteilen kann.
Wer bei Prowind gute Leistungen bringt, darf auch auf firmentinternen Aufstieg hoffen. Es gibt außerdem ein jährliches Budget für Weiterbildungen für jeden Mitarbeiter. Wenngleich dies zuletzt etwas gering erschien.
Prowind hat die Entwicklungen der Branche erkannt und mehrfach unaufgefordert darauf reagiert. Gehälter werden jährlich überprüft und auch die Inflationslage wurde unaufgefordert berücksichtigt. Vom Bund angebotene Sonderleistungen wurden immer in vollem Maße weitergeleitet.
Grüne Energie für Ihr Leben - bringt es auf den Punkt. Manche Umweltinitiative und Ausgleichsmaßnahme könnte mit höherem Enthusiasmus unterstützt werden, damit nicht nur das Nötige getan wird. Aber ansonsten geht es kaum grüner.
Prowind lebt von dem starken Zusammenhalt des Teams. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, die regelmäßig durch Team-Events und Unternehmensfeiern- oder Ausflüge verstärkt wird.
Es gibt absolut keine Form von Altersdiskreminierung bei Prowind. Im Gegenteil. Gerade in der jüngeren Vergangenheit wurden zum Teil sogar bereits sehr erfahrene Kollegen mit höherem Alter eingestellt.
Gerade gibt es viel neues und sehr engagiertes Führungspersonal, das sehr darum bemüht ist, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Natürlich können nicht alle alt hergebrachten Strukturen einfach so überwunden werden, aber es hat sich einiges getan.
Zurzeit gibt es für jeden einen eigenen Schreibtisch, zwei Bildschirme, einen Laptop, das Firmenhandy, moderne Headsets und geräumige Büros, in denen selten mehr als 4 Kollegen zur selben Zeit sitzen. Dazu gibt es kostnelose Obstkörbe, Kaffee, diverse weitere Benefits und einen Sportzuschuss. Hansefit wird diskutiert. Das Mittagessen am Montag wird von der Geschäftsführung bezahlt.
Es herrschen flache und klare Hierarchien, gute Strukturen und Meetings und inzwischen gut funktionierende Kommunikationskanäle innerhalb der Firma vor. Ansprechpartner für jede Situation sind bekannt und haben immer ein offenes Ohr.
Im Vergleich zur Vergangenheit, in der die Führung insbesondere den männlichen Kollegen vorbehalten war, wurden gerade in jüngerer Vergangenheit auch Frauen in Führunspositionen befördert. Über eine gender pay gap ist nichts bekannt.
In jedem Projekt gibt es immer wieder etwas Neues zu lernen. Auch wenn man in den neu geschaffenen Fachteams arbeitet, kommt jeden Tag eine neue Besonderheit auf einen zu - man lernt nie aus.
Liebe*r Bewerter*in,
wir bedanken uns herzlich für dein Feedback und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Danke, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast.
Deine positive Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts und der Kommunikation freut uns sehr. Prowind ist ein familiär geprägtes Unternehmen und diese Einstellung soll auch im Umgang bei den Kollegen und Kolleginnen untereinander sowie in der effektiven und konstruktiven Arbeitsweise widergespiegelt werden.
Wir sind uns bewusst, dass das Image des Unternehmens ein wichtiger Faktor ist und kontinuierlicher Pflege bedarf. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch eine stärkere Präsenz in der Öffentlichkeit und durch die Unterstützung lokaler Projekte unser Image verbessern können. Wir arbeiten derzeit an verschiedenen Maßnahmen, um das Image des Unternehmens zu verbessern und unser Profil zu schärfen.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback. Zögere nicht, bei uns in der Personalabteilung vorbeizukommen oder anzurufen, um deine Ideen mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Nicole Meier
Recruiting / Active Sourcing
Die flexiblen Arbeitszeiten, die flachen Hierarchien und Abwechslungsreiche Aufgaben.
Ich komme gerne zur Arbeit und fühle mich fair behandelt. Dennoch könnte vom Vorgesetzten öfter mal ein Danke kommen.
Leider ist das Image der Prowind nicht gut, was ich nicht verstehen kann. Es gibt wenig zu merken und meisten sind es Kleinigkeiten.
Durch die flexible Arbeitszeit hat man eine gute Work-Life-Balance.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget was man nutzten kann. Vielleicht könnte das vom Vorgesetzten öfter in den Raum geworfen werden, damit die Mitarbeiter es auch nutzen.
Das Gehalt ist Marktgerecht.
Die Kollegen halten unglaublich gut zusammen, dass habe ich bisher in meiner beruflichen Laufbahn nicht erlebt.
Es gibt von-bis Kollegen. Viele Altersgruppen sind vertreten.
Die Hierarchien sind flach, man hat kurze Wege und bekommt schnell ein Entscheidung.
Aktuell wird ein neues Gebäude gebaut. In den jetzigen Räumlichkeiten hat man eine sehr gute Ausstattung.
Die Kommunikation ist im Grunde genommen gut, bei der einen oder anderen Abteilung ist es ausbaufähig.
Gleichberechtigung ist gegeben. In manchen Abteilungen mehr in machen weniger.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, keine stupide Abarbeitung von Aufgaben.
Liebe*r Bewerter*in,
vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Dies bedeutet uns sehr viel und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind!
Deine positive Wahrnehmung des Zusammenhalts unter den Kollegen und in den Teams zeigt uns, dass wir nur gemeinsam unsere Ziele erreichen können und uns gegenseitig unterstützen, um uns weiter voranzubringen.
In Bezug auf deine Anmerkungen zu „Karriere/Weiterbildung“ und „Kommunikation“ nehmen wir deine Anregungen zu Herzen. Kommunikation ist das A und O und dementsprechend versuchen wir uns weiter zu verbessern, um das Arbeitsklima angenehmer zu gestalten.
Falls du weitere konkrete Verbesserungsvorschläge für uns hast, komm gerne bei uns in der Personalabteilung vorbei oder ruf an!
Vielen Dank nochmals für dein Feedback.
Viele Grüße
Nicole Meier
Recruiting / Active Sourcing
Flexible Arbeitszeiten, Der Umgang ist vertrauensbasiert aber leistungsorientiert. Die Möglichkeiten zum Homeoffice wurden sehr gut umgesetzt.
Dank guter Teamarbeit in den Abteilungen scheint trotz der derzeitigen Einschränkungen die Stimmung sehr gut zu sein.
In punkto Akzeptanz hat sich schon einiges getan, allgemein gibt es gute Tendenzen. Die Zusammenarbeit der Entscheidungsträger und Betroffenen von Windenergieanlagen hat in den letzten Jahren dank gelebter Transparenz an Professionalität zugenommen.
Hier wird alles getan, ein Hoch auf die OE
Auf Anfrage wird hier Vieles möglich gemacht
so soll es sein wenn man für Erneuerbare tätig ist
In den Abteilungen topp, ein Mangel an persönlicher Verantwortungsbereitschaft drückt ein wemig die Stimmung
Abteilungsleitung outet sich als guter Partner der Mitarbeiter und wartet mit echten Führungsqualitäten auf. Defizite gibt es noch immer auf GF Ebene, ist aber besser geworden
neues Büro ist hell und schön, Perspektiven noch besser, da ein Hauptsitz im Innovationszentrum der Stadt realisiert wird, nachhaltig und regenerativ vorbildlich in der Planung zumindest...
Abteilungsübergreifend ist da noch Verbesserungsbedarf, an der E-mail Flut Einzelner sollte gearbeitet werden
Durchschnittlich, also ausbaufähig
absolut: vielschichtig, inovativ am Puls der Zeit
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns zu sehen, dass Sie sich im Prowind Team wohl fühlen und Sie unsere Arbeit zu schätzen wissen.
Die Kategorien Kommunikation und Gleichberechtigung beschreiben Sie grundsätzlich als durchschnittlich aber ausbaufähig. Uns ist eine gute Kommunikation zu jeder Zeit sehr wichtig sowie jede*n Mitarbeiter*in gleichberechtigt zu behandeln. Haben Sie hier konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anregungen, welche Sie uns mitteilen können? Selbstverständlich freuen wir uns über Ihren Input und werden diesen anonym behandeln.
Gerne können Sie sich diesbezüglich oder auch in anderen Angelegenheiten jederzeit an unsere Personalabteilung wenden.
Viele Grüße
Nicole Meier
Recruiterin
Telefon: 0541 600 29 677
E-Mail: meier@prowind.com
Das Kollegium sowie die Sozialleistungen zusätzlich zum Gehalt ist das Beste, was ich bisher auf dem Arbeitsmarkt gesehen habe. Die Branche ist trotz derzeitiger Schwierigkeiten zukunftsträchtig und wahnsinnig spannend.
Kluge und innovative Mitarbeiter im Unternehmen warten nur darauf, dass sich der Knoten löst und sie ihr ganzes Potenzial abrufen können.
Fehlende Kommunikation, dikatarorisches Verhalten der GF ohne valide Entscheidungen treffen zu konnen. Das Geschäftsgeschick ist unbestritten, Führungskompetenz jedoch stark ausbaufähig, was wiederum verhindert, dass alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial abrufen können
Viele kluge Köpfe, gestandene Branchenkenner sowie Heilsbringer sind gekommen... alle dann aber auch wieder nach kurzer Zeit gegangen. Die Fluktuation im Unternehmen ist immens und nicht förderlich, um Wissen im Unternehmen zu halten. Solange das Mittelmanagement nicht ordentlich gestärkt und mit Entscheidungskompetenzen ausgestattet wird, ändert sich auch nichts an der Fluktuation.
Auf GF-Ebene ist die Fluktuation ebenso hoch. Dies schürt große Unsicherheit im Unternehmen und schafft mehr Probleme, als dass es diese löst.
Neues Gebäude, daher größere Büros. Es wird darauf Wert gelegt, die gleiche Arbeitseffizienz auch im Home Office abzurufen. Daher wird das entsprechende Equipment auch bereitgestellt. Da sich Prowind im Projektgeschäft befindet, sind stressige Phasen zu Peaks gegeben.
Leider hat man viele Lieferanten und Partner aufgrund von Emotionalität vergrault
Stressige Zeiten sind im Projektgeschäft Gang und Gäbe. Die Arbeitszeit ist dennoch durch Gleitzeit sowie Home Office super einzuteilen.
Schneller Aufstieg bei guter Leistung und Aufwand möglich. Auf Weiterbildung wird Wert gelegt.
Hier wird zu oft gejammert. Prowind zahlt mindestens marktüblich, wenn nicht sogar mehr.
Dennoch gibt es hier ohne Positionswechsel kaum Chancen auf eine Gehaltserhöhung.
Wie sollte es anders sein.
Auch die GF lebt einen gewissen Idealismus
Sucht seinesgleichen in jeden Abteilungen. Bereichsübergreifend ist hier noch Luft nach oben. Oftmals ist man sich selbst der Nächste
Super. Eher andersrum. Nicht alles, was schon immer so gemacht wurde, ist richtig oder zielführend.
Abteilungsleiter sind leider nur formal vorgesetzt. Die letzte Entscheidung trifft generell die GF. Hier ist die Fluktuation auch deutlich zu hoch. Diese steigt im Übrigen je direkter die Berichtslinie zur GF ist.
Sehr gut
Nach dem Umzug = Vor dem Umzug: die Abteilungen sind wie vor dem Umzug auf zwei verschiedene Gebäude verteilt. Die Distanz zwischen den Gebäuden wurde zwar minimiert, dennoch fehlt es hier komplett an bereichsübergreifender Kommunikation.
Auch die Geschäftsführung trägt ihren Teil dazu bei:
- Absprachen werden oft vis-a-vis geführt, Ergebnisse oder to-dos aber nicht weitergetragen
- E-Mail Verteiler werden willkürlich erweitert oder minimiert, dabei kann es vorkommen, dass die zuständige Person für die Aufgabe nicht involviert ist
- Emotionalität vor Rationalität: E-Mails werden oft plump an riesige Verteiler im schroffen Ton versendet, ohne vorab über die Konsequenzen oder ggf. sogar Ängste der Mitarbeiter nachzudenken
Pro: Hieran wird auch seitens der GF gearbeitet, aber noch deutlich zu wenig
Auf GF- sowie Abteilungsleitungsebene nur Männer.
Hat man es sich bei der GF verscherzt, ist dieser Status auch leider nur schwierig loszuwerden.
Unglaublich spannende Branche. Aufgrund der Größe des Unternehmens kann man sich in jeder Aufgabe innovativ und kreativ ausleben.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Ihre Anregungen haben wir an die Geschäftsführung weitergeleitet und evaluieren Ihre Verbesserungsvorschläge und unsere Möglichkeiten diesbezüglich.
In der Kategorie Kommunikation haben Sie uns bedauerlicherweise am schwächsten bewertet. Dies ist ein Thema, welches kontinuierlicher Verbesserung bedarf, weshalb wir auch mit diversen Tools arbeiten um ein bestmögliches Ergebnis zu erreichen. Ein fairer und transparenter Umgang, sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen liegt uns wirklich sehr am Herzen. Daher sind Ihre Vorschläge in unserer Personalabteilung auch jederzeit herzlich Willkommen. Selbstverständlich werden wir diese auf Wunsch auch anonymisiert behandeln.
Viele Grüße
Nicole Meier
Recruiterin
Telefon: 0541 600 29 677
E-Mail: meier@prowind.com
Den Kollegenzusammenhalt, trotz mancher Gegenschläge
Das Verhalten der Geschäftsleitung, geprägt von Emotionalitäten und Willkür. Es sind gute Ansätze da, trotzdem aktuell eher keine Weiterempfehlung
Bitte den Changeprozess nicht für gescheitert erklären und weiter machen. Appell an die Geschäftsleitung: Bitte die gesteckten Ziele wieder konkret anwisieren und mit Struktur die Strategie und Richtung vorgeben. Und ganz wichtig: Menschen Vertrauen schenken. - und falls das gewünschte Resultat eines Einzelnen nicht gleich ganz erreicht wird, dann diesen Einzelnen bitte Aufbauen und vernünftig mit ihm/ihr evaluieren wo eine Abweichung vorliegt - und nicht im übertragendem Sinne den Einzelnen an den Marterpfahl binden in den Teammeetings.
Im letzten Jahr 2019 ging eine Aufbruchstimmung durchs Unternehmen. Klüge Köpfe wurden eingestellt. Die große Mehrheit hatte Bock auf Veränderung. Ein wesentlicher Bestandteil bestand daraus den einzelnen Teams und Mitarbeitern mehr Verantwortung zu geben, wobei die Geschäftsführung sich selbst eine Rolle zugedacht hatte, die mehr im Bereich des Coachings zu suchen ist, als im Mikromanagement, so wie es davor relativ oft statt gefunden hat.
Mitlerweile ist etwas Zeit vergangen. Der Changeprozess spielt keine Rolle mehr. Das Mikromanagement ist zurück und die klugen Köpfe sind wieder verschwunden. Ich vermisse sehr stark die Kontinuität im Unternehmen, das Vertrauen in die Mitarbeiter und eine zuversichtausstrahlende Geschäftsführung. Im Moment herscht sehr viel allgemeine Negativität.
Gemischt, bei Neukunden durchweg positiv, jedoch bei machen anderen Partnern auch mal eher durchwachsen
Manche Stellen und Rollen im Unternehmen sind klassische 40 stunden Jobs mit viel Freiraum für Home-Office, etc. Andere Stellen und Rollen wie die der Akquisiteure, Projektentwickler und Teamleiter neigen meist (aus verschiedenen Gründen) zur Ausuferung
Auf Wunsch ist Weiterbildung möglich
Direkte Kollegen in gleicher Funktion verdienen mehr. Auch im Markt wird mehr gezahlt - konkrete Angebote liegen vor. Trotz Guter Bewertungen (über 100%) über mehrere Jahre und Wechselnden Vorgesetzten seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen - allerdings auch keine Erhöhung gefordert.
So wie es sein sollte, keine Anmerkungen
Die Indianer halten zusammen :-)
Auch hier keine Probleme bekannt. Meiner Meinung nach alles wie es sein sollte.
Geschäftsführung hängt (mal wieder) fest in alten Strukturen und Denkweisen ohne Vertrauen in die Kraft der Indianer. Die Teamleiter sind stets bemüht das Beste fürs Unternehmen und seine Mitarbeiter rauszuholen.
Umzug steht an. Klare Verbesserrung zum Status Quo in den neuen Büros.
Es werden zweiwöchentliche viedomeetings mit dem gesamten Unternehmen gehalten. Das finde ich grundsätzlich gut. Inhaltlich wird jedoch kaum etwas kommuniziert. Es ist keine Strategie für de Zukunft erkennbar. Das Mittelmanagement strahlt auch wenig Zuversicht aus, was jedoch wohl eher an der mangelnden Zuversicht der Geschäftsführung liegt.
Jeder bekommt eine faire Chance
Aufgaben sind durchweg Interessant
Schnelle Umsetzung der Homeoffice-Möglichkeit für fast alle Kollegen zeitgleich. Kleine abgestimmte Gruppen halten die Stellung vor Ort
Läuft schon echt gut - viele im Homeoffice
Fühle mich sehr wohl auf der Arbeit
Kommt darauf an wo... es gibt viele Gegner der Windenergie - leider
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht
Jedes Jahr steht ein persönliches Budget für Weiterbildungen zur Verfügung.
Mehr geht immer, aber ist schon in meinen Augen echt
Bei unserer Branche nicht anders zu erwarten
Selten so gesehen!
Ihr Fachwissen wird geschätzt
Prima Vorgesetzter in meiner Abteilung
Etwas eng, Umzug soll bald Abhilfe schaffen
Außer zum obersten Chef - sehr gut
Noch nichts gegenteiliges erlebt
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, manche spannend und manche weniger - völlig normal
So verdient kununu Geld.