Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Prowind die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
intern, in den eigenen Bereichen und Teams hoch, Teamübergreifend ausrechend bis schlecht
Ich bewerte hier die Personen im Rahmen ihrer beruflichen Rolle; außerhalb dieser Rolle, kann die Person im Privaten durchaus andere, viele positive Attribute und Verhaltensweisen zeigen.
In der Vorgesetzten Rolle: Launisch, teils nicht valide / unklare Führung, einseitige Commitmentänderungen, unabgestimmtes Vorgehen, zeigt wenig emotionale Kompetenz, wirkt nur kurzfristig reflektiert, wenig bis keine Wertschätzung, zum Zeitpunkt der Bewertung eher wenig bis keine (modernen) Leadershipqualitäten erkennbar
Extrem irritierend, wie herausfordernd die Atmosphäre hinter der nachhaltigen Fassade ist.