kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Paket an Benefiz ist schon beachtlich.
Die Ignoranz der Situation am Markt.
Mit einem sicheren Polster im Rücken ist es ein großer Fehler die Zukunft außer Acht zu lassen.
Operativ aktuell gute Stimmung
Ohne Strategie unklare Zukunft
Oft der Realität fern.
Viel Freiheit. Aber was bedeutet es ohne einer Vision zu folgen.
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen und deine Gedanken zu unserer Zukunft so offen mit uns teilst. Wir freuen uns, dass du insbesondere die Work-Life-Balance, den Zusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv erlebt hast.
Du sprichst wichtige Punkte zur strategischen Ausrichtung, zum Umgang mit Marktveränderungen und zur Kommunikation an. Wir bedauern, dass dir bei uns eine klare Perspektive gefehlt hat und du unsere Kommunikation häufig als zu weit von der erlebten Realität entfernt empfunden hast.
Deinen Hinweis nehmen wir ernst: Gute Arbeitsbedingungen und Freiräume brauchen auch eine verständliche Vorstellung davon, wohin sich das Unternehmen entwickeln möchte und wie es auf Veränderungen im Markt reagiert.
Wenn du deine Erfahrungen näher erläutern möchtest, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch.
Vielen Dank für deine Mitarbeit und deine offenen Worte. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Nicole Meier
Recruiting
Vision der grünen Energie, Ich tue wirklich etwas gutes für mich und meine Mitmenschen. Das ist wunderbar.
Geschäft mit Wind läuft aktuell gut. Allerdings aktuell keine nachhaltige Zukunftsperspektive erkennbar. Geschäftsführung wirkt planlos, reaktiv und lenkt Unternehmen zu wenig proaktiv. Menschlich teils extrem irritierendes Führungsverhalten.
Extrem irritierend, wie herausfordernd die Atmosphäre hinter der nachhaltigen Fassade ist.
Das Unternehmen als solches genießt ein tolles Image.
Viel Work aber auch viel Life möglich
gut bis sehr gut
Selten so ein nachhaltiges Bewusstsein bei einem Unternehmen erleben dürfen, toll!
intern, in den eigenen Bereichen und Teams hoch, Teamübergreifend ausrechend bis schlecht
Ich bewerte hier die Personen im Rahmen ihrer beruflichen Rolle; außerhalb dieser Rolle, kann die Person im Privaten durchaus andere, viele positive Attribute und Verhaltensweisen zeigen.
In der Vorgesetzten Rolle: Launisch, teils nicht valide / unklare Führung, einseitige Commitmentänderungen, unabgestimmtes Vorgehen, zeigt wenig emotionale Kompetenz, wirkt nur kurzfristig reflektiert, wenig bis keine Wertschätzung, zum Zeitpunkt der Bewertung eher wenig bis keine (modernen) Leadershipqualitäten erkennbar
Gut. IT teilweise nicht optimal; Systemlandschaft und Hardware hat Potential zur Verbesserung. KI Themen werden allerdings hervorragend behandelt und in die Orga getragen. Zu viele geschlossene Büros, wenig indirekte Zusammenarbeit so möglich.
fair und angemessen
Es kann durch die GF und deren Aussagen so wirken, dass teils Rollen- und Geschlechterbilder in der Weiterentwicklung leider ein Attribut in der Gleichberechtigung bei Prowind spielen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du unser Engagement für Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein so positiv hervorhebst. Auch dass du unser Image und die faire Kommunikation schätzt, zeigt uns, dass wir in den wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine kritischen Punkte zum Führungsverhalten und zur teamübergreifenden Zusammenarbeit nehmen wir sehr ernst. Es ist wichtig für uns zu verstehen, wo wir als Unternehmen noch besser werden können, besonders wenn es um Führungsqualitäten und eine konsistente Arbeitsatmosphäre geht. Dein Feedback hilft uns dabei, konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu entwickeln.
Toll, dass du trotz der Herausforderungen die Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen positiv bewertest. Das zeigt uns, dass wir durchaus Stärken haben, auf denen wir aufbauen können.
Falls du Lust hast, deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns zu teilen, würden wir uns über einen direkten Austausch freuen. So können wir gemeinsam daran arbeiten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und wir unsere Vision der grünen Energie mit einem starken, unterstützenden Team verwirklichen können.
Viele Grüße
Nicole Meier
Recruiting
Montage ;-)
Noch nichts gefunden...
Überlege noch.
Gutes Miteinander
Guter Sektor.
Immer vorhanden!
Noch am Anfang.
Mir wurde direkt viel gezeigt und erklärt.
Fügt sich gerade gut ein, da Kollegen noch neu.
Bestens.
Alle Voraussetzungen vorhanden und fügt sich gut ein.
Sehr umfassend.
Schönes, zukunftsorientiertes Aufgabenfeld.
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für deine 5-Sterne Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit der Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen und der Kommunikation zufrieden bist. Es ist großartig, dass du bereits jetzt das gute Miteinander und die umfassenden Sozialleistungen schätzt. Wir sind gespannt, wie sich deine Karriere und Weiterbildung bei uns entwickeln und stehen dir dabei jederzeit unterstützend zur Seite.
Dein Feedback ist sehr wertvoll für uns, und wir hoffen, dass du weiterhin viel Freude an deinen Aufgaben hast. Wenn dir noch etwas einfällt, was wir verbessern können, schau gerne persönlich bei uns im Personalbüro vorbei oder ruf uns gerne an.
Viele Grüße
Nicole Meier
Recruiting
Die vielen Benefits, der Umgang miteinander und das wir so viel Grün in unseren Büros haben ... zu dem kommt auch der Bereich worin sich Prowind in der Wirtschaft befindet.
Derzeit nichts aus zu setzen!
Derzeit nichts aus zu setzen!
Die Atmosphäre ist super und auch der Teamspirit. Natürlich bilden sich zwischendurch mal Grüppchen aber alles in einem absolut vertretbaren Bereich. Das Wir wird schon ziemlich groß bei uns geschrieben.
... was ich gehört habe und was ich hier derzeit fühle und lebe passt zu 100%
Hier kann ich mich auch nicht beklagen. Allein durch das Angebot, auch mal im HO sein zu dürfen, ist es schon eine sehr schöne Untermauerung des Work-Life-Themas.
Wie oben schon geschrieben bin ich noch kein ganzes Jahr hier und konnte entsprechend noch nicht viel mitnehmen aber es gibt immer wieder Angebote zur Weiterentwicklung ... entsprechend hier auch ein großes Positives "Ja".
... für Mich, ausgezeichnet ... bis dato auch der erste Arbeitgeber der so viele Benefits für seine MA hat.
Ja natürlich, grade bei uns ... nicht nur das wir erneuerbare Energien schaffen, versuchen wir in unseren Büros genauso mit Strom und Heizung zu sparen.
Teamspirit ... super hier! Bin zwar noch kein ganzen Jahr hier was ich bis dato mitbekommen habe lässt mich Positiv in die nächsten Jahre blicken.
respektvoll und Wertschätzend, allerdings auch umgekehrt (mit jüngeren) was ich super finde.
... bis Dato einwandfrei, Wertschätzend und auf einer angenehmer Augenhöhe.
... nichts zu beklagen! :) In den Büros ist sehr viel Grün, passt zu uns!
Wo ist es schon perfekt aber soweit ich es Beurteilen kann wird hier rigoros Kommuniziert sonst würde der Laden nicht so gut laufen! :)
... ich merke keine Unterschiede!
Die gesamte Arbeit ist interessant!!!
Liebe*r Bewerter*in,
vielen herzlichen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du deine bisherige, durchweg positive Erfahrung bei uns mit uns teilst.
Es ist schön zu hören, dass du unsere Benefits, den Umgang miteinander sowie die grüne Umgebung in unseren Büros so schätzt. Deine positiven Worte bezüglich des Vorgesetztenverhaltens sowie des Kollegenzusammenhalts sind für uns eine Bestätigung unseres Engagements für ein respektvolles Arbeitsumfeld.
Wir sind stets bestrebt, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und freuen uns darauf, dich auch weiterhin bei deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung zu begleiten.
Nochmals herzlichen Dank für deine fantastische Bewertung. Wir sind stolz darauf, dich in unserem Prowind-Team zu haben.
Viele Grüße
Nicole Meier
Recruiting
den positiven Wandel der sich in den letzten Jahren vollzogen hat
im Moment nix
den Umzug ins neue nachhaltig erstellte Bürogebäude beschleunigen
Mit wachsendem Erfolg ist Gelassenheit eingekehrt
das Angebot zum Wohlfühlen auch am Arbeitsplatz ist reichhaltig, Yoga, Tischtennis, Kicker, Übernahme von gesundheitsfördernden Fitness Maßnahmen... Auszeiten und Zeit Verträge werden werden möglich gemacht.
wer Verantwortung tragen will, kann schnell aufsteigen
es herrscht eine Atmosphäre der Zusammengehörigkeit mit immer besser werdendem respektvollem Umgang
Die Verteilung der Verantwortung auf ein größeres Führungsteam hat sich sehr positiv ausgewirkt
perfekte Versorgung mit Technik und Kommunikationsmitteln, alles da fürs leibliche Wohl und kostenlos obendrein
Abt. übergreifend ist noch Luft nach oben
Anpassung aufgrund von gestiegenen Lebenshaltungskosten auf freiwilliger Basis ist richtungsweisend gewesen...
in dieser Branche ist es immer spannend, die Abhängigkeit der Erneuerbaren von politischen Turbulenzen ist allgegenwertig
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du mit unserem Unternehmen zufrieden bist und uns mit einer guten Bewertung weiterempfiehlst.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter*innen sich bei uns wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Daher ist es uns wichtig, eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir sind stolz darauf, dass unsere Bemühungen von unseren Mitarbeiterinnen wahrgenommen werden.
Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge und Maßnahmen für uns hast, komm gerne bei uns im Personalbüro vorbei oder melde dich telefonisch bei uns.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung.
Viele Grüße,
Nicole Meier
Recruiting / Active Sourcing
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauen in die Mitarbeiter und Projekte, Förderung und Belohnung von Loyalität.
Das angestaubte Image bedarf einer Erneuerung. Ein neuer Auftritt kann hier sicher hilfreich sein.
Es sollte mehr für den Auftritt des Unternehmens in der Öffentlichkeit getan werden. Dafür darf auch gerne Geld in die Hand genommen werden. Insbesondere lokale Projekte könnten davon profitieren.
Ein offenes und kollegiales Miteinander und starker Zusammenhalt der Kollegen stehen im Vordergrund. Die Kommunikation ist offen und ehrlich und es bleibt Raum für konstruktive Kritik, die nicht nur gerne gesehen, sondern auch eingefordert wird.
Prowind genießt in der Branche leider noch immer einen etwas angestaubten Ruf, der der Realität insbesondere heutzutage nicht mehr gerecht wird. In Sachen öffentlicher Auftritt könnte noch mehr für das Image getan werden.
Nach der Corona-Pandemie wurde das Homeoffice nicht aufgegeben. Stattdessen steht jeder Vollzeit-Kraft ein Kontingent von 2 Tagen Homeoffice pro Woche zu, die sie sich frei einteilen kann.
Wer bei Prowind gute Leistungen bringt, darf auch auf firmentinternen Aufstieg hoffen. Es gibt außerdem ein jährliches Budget für Weiterbildungen für jeden Mitarbeiter. Wenngleich dies zuletzt etwas gering erschien.
Prowind hat die Entwicklungen der Branche erkannt und mehrfach unaufgefordert darauf reagiert. Gehälter werden jährlich überprüft und auch die Inflationslage wurde unaufgefordert berücksichtigt. Vom Bund angebotene Sonderleistungen wurden immer in vollem Maße weitergeleitet.
Grüne Energie für Ihr Leben - bringt es auf den Punkt. Manche Umweltinitiative und Ausgleichsmaßnahme könnte mit höherem Enthusiasmus unterstützt werden, damit nicht nur das Nötige getan wird. Aber ansonsten geht es kaum grüner.
Prowind lebt von dem starken Zusammenhalt des Teams. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre, die regelmäßig durch Team-Events und Unternehmensfeiern- oder Ausflüge verstärkt wird.
Es gibt absolut keine Form von Altersdiskreminierung bei Prowind. Im Gegenteil. Gerade in der jüngeren Vergangenheit wurden zum Teil sogar bereits sehr erfahrene Kollegen mit höherem Alter eingestellt.
Gerade gibt es viel neues und sehr engagiertes Führungspersonal, das sehr darum bemüht ist, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Natürlich können nicht alle alt hergebrachten Strukturen einfach so überwunden werden, aber es hat sich einiges getan.
Zurzeit gibt es für jeden einen eigenen Schreibtisch, zwei Bildschirme, einen Laptop, das Firmenhandy, moderne Headsets und geräumige Büros, in denen selten mehr als 4 Kollegen zur selben Zeit sitzen. Dazu gibt es kostnelose Obstkörbe, Kaffee, diverse weitere Benefits und einen Sportzuschuss. Hansefit wird diskutiert. Das Mittagessen am Montag wird von der Geschäftsführung bezahlt.
Es herrschen flache und klare Hierarchien, gute Strukturen und Meetings und inzwischen gut funktionierende Kommunikationskanäle innerhalb der Firma vor. Ansprechpartner für jede Situation sind bekannt und haben immer ein offenes Ohr.
Im Vergleich zur Vergangenheit, in der die Führung insbesondere den männlichen Kollegen vorbehalten war, wurden gerade in jüngerer Vergangenheit auch Frauen in Führunspositionen befördert. Über eine gender pay gap ist nichts bekannt.
In jedem Projekt gibt es immer wieder etwas Neues zu lernen. Auch wenn man in den neu geschaffenen Fachteams arbeitet, kommt jeden Tag eine neue Besonderheit auf einen zu - man lernt nie aus.
Liebe*r Bewerter*in,
wir bedanken uns herzlich für dein Feedback und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Danke, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Rückmeldung genommen hast.
Deine positive Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts und der Kommunikation freut uns sehr. Prowind ist ein familiär geprägtes Unternehmen und diese Einstellung soll auch im Umgang bei den Kollegen und Kolleginnen untereinander sowie in der effektiven und konstruktiven Arbeitsweise widergespiegelt werden.
Wir sind uns bewusst, dass das Image des Unternehmens ein wichtiger Faktor ist und kontinuierlicher Pflege bedarf. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch eine stärkere Präsenz in der Öffentlichkeit und durch die Unterstützung lokaler Projekte unser Image verbessern können. Wir arbeiten derzeit an verschiedenen Maßnahmen, um das Image des Unternehmens zu verbessern und unser Profil zu schärfen.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback. Zögere nicht, bei uns in der Personalabteilung vorbeizukommen oder anzurufen, um deine Ideen mit uns zu teilen.
Viele Grüße
Nicole Meier
Recruiting / Active Sourcing
Das Kollegium sowie die Sozialleistungen zusätzlich zum Gehalt ist das Beste, was ich bisher auf dem Arbeitsmarkt gesehen habe. Die Branche ist trotz derzeitiger Schwierigkeiten zukunftsträchtig und wahnsinnig spannend.
Kluge und innovative Mitarbeiter im Unternehmen warten nur darauf, dass sich der Knoten löst und sie ihr ganzes Potenzial abrufen können.
Fehlende Kommunikation, dikatarorisches Verhalten der GF ohne valide Entscheidungen treffen zu konnen. Das Geschäftsgeschick ist unbestritten, Führungskompetenz jedoch stark ausbaufähig, was wiederum verhindert, dass alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial abrufen können
Viele kluge Köpfe, gestandene Branchenkenner sowie Heilsbringer sind gekommen... alle dann aber auch wieder nach kurzer Zeit gegangen. Die Fluktuation im Unternehmen ist immens und nicht förderlich, um Wissen im Unternehmen zu halten. Solange das Mittelmanagement nicht ordentlich gestärkt und mit Entscheidungskompetenzen ausgestattet wird, ändert sich auch nichts an der Fluktuation.
Auf GF-Ebene ist die Fluktuation ebenso hoch. Dies schürt große Unsicherheit im Unternehmen und schafft mehr Probleme, als dass es diese löst.
Neues Gebäude, daher größere Büros. Es wird darauf Wert gelegt, die gleiche Arbeitseffizienz auch im Home Office abzurufen. Daher wird das entsprechende Equipment auch bereitgestellt. Da sich Prowind im Projektgeschäft befindet, sind stressige Phasen zu Peaks gegeben.
Leider hat man viele Lieferanten und Partner aufgrund von Emotionalität vergrault
Stressige Zeiten sind im Projektgeschäft Gang und Gäbe. Die Arbeitszeit ist dennoch durch Gleitzeit sowie Home Office super einzuteilen.
Schneller Aufstieg bei guter Leistung und Aufwand möglich. Auf Weiterbildung wird Wert gelegt.
Hier wird zu oft gejammert. Prowind zahlt mindestens marktüblich, wenn nicht sogar mehr.
Dennoch gibt es hier ohne Positionswechsel kaum Chancen auf eine Gehaltserhöhung.
Wie sollte es anders sein.
Auch die GF lebt einen gewissen Idealismus
Sucht seinesgleichen in jeden Abteilungen. Bereichsübergreifend ist hier noch Luft nach oben. Oftmals ist man sich selbst der Nächste
Super. Eher andersrum. Nicht alles, was schon immer so gemacht wurde, ist richtig oder zielführend.
Abteilungsleiter sind leider nur formal vorgesetzt. Die letzte Entscheidung trifft generell die GF. Hier ist die Fluktuation auch deutlich zu hoch. Diese steigt im Übrigen je direkter die Berichtslinie zur GF ist.
Sehr gut
Nach dem Umzug = Vor dem Umzug: die Abteilungen sind wie vor dem Umzug auf zwei verschiedene Gebäude verteilt. Die Distanz zwischen den Gebäuden wurde zwar minimiert, dennoch fehlt es hier komplett an bereichsübergreifender Kommunikation.
Auch die Geschäftsführung trägt ihren Teil dazu bei:
- Absprachen werden oft vis-a-vis geführt, Ergebnisse oder to-dos aber nicht weitergetragen
- E-Mail Verteiler werden willkürlich erweitert oder minimiert, dabei kann es vorkommen, dass die zuständige Person für die Aufgabe nicht involviert ist
- Emotionalität vor Rationalität: E-Mails werden oft plump an riesige Verteiler im schroffen Ton versendet, ohne vorab über die Konsequenzen oder ggf. sogar Ängste der Mitarbeiter nachzudenken
Pro: Hieran wird auch seitens der GF gearbeitet, aber noch deutlich zu wenig
Auf GF- sowie Abteilungsleitungsebene nur Männer.
Hat man es sich bei der GF verscherzt, ist dieser Status auch leider nur schwierig loszuwerden.
Unglaublich spannende Branche. Aufgrund der Größe des Unternehmens kann man sich in jeder Aufgabe innovativ und kreativ ausleben.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Ihre Anregungen haben wir an die Geschäftsführung weitergeleitet und evaluieren Ihre Verbesserungsvorschläge und unsere Möglichkeiten diesbezüglich.
In der Kategorie Kommunikation haben Sie uns bedauerlicherweise am schwächsten bewertet. Dies ist ein Thema, welches kontinuierlicher Verbesserung bedarf, weshalb wir auch mit diversen Tools arbeiten um ein bestmögliches Ergebnis zu erreichen. Ein fairer und transparenter Umgang, sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen liegt uns wirklich sehr am Herzen. Daher sind Ihre Vorschläge in unserer Personalabteilung auch jederzeit herzlich Willkommen. Selbstverständlich werden wir diese auf Wunsch auch anonymisiert behandeln.
Viele Grüße
Nicole Meier
Recruiterin
Telefon: 0541 600 29 677
E-Mail: meier@prowind.com
Den Kollegenzusammenhalt, trotz mancher Gegenschläge
Das Verhalten der Geschäftsleitung, geprägt von Emotionalitäten und Willkür. Es sind gute Ansätze da, trotzdem aktuell eher keine Weiterempfehlung
Bitte den Changeprozess nicht für gescheitert erklären und weiter machen. Appell an die Geschäftsleitung: Bitte die gesteckten Ziele wieder konkret anwisieren und mit Struktur die Strategie und Richtung vorgeben. Und ganz wichtig: Menschen Vertrauen schenken. - und falls das gewünschte Resultat eines Einzelnen nicht gleich ganz erreicht wird, dann diesen Einzelnen bitte Aufbauen und vernünftig mit ihm/ihr evaluieren wo eine Abweichung vorliegt - und nicht im übertragendem Sinne den Einzelnen an den Marterpfahl binden in den Teammeetings.
Im letzten Jahr 2019 ging eine Aufbruchstimmung durchs Unternehmen. Klüge Köpfe wurden eingestellt. Die große Mehrheit hatte Bock auf Veränderung. Ein wesentlicher Bestandteil bestand daraus den einzelnen Teams und Mitarbeitern mehr Verantwortung zu geben, wobei die Geschäftsführung sich selbst eine Rolle zugedacht hatte, die mehr im Bereich des Coachings zu suchen ist, als im Mikromanagement, so wie es davor relativ oft statt gefunden hat.
Mitlerweile ist etwas Zeit vergangen. Der Changeprozess spielt keine Rolle mehr. Das Mikromanagement ist zurück und die klugen Köpfe sind wieder verschwunden. Ich vermisse sehr stark die Kontinuität im Unternehmen, das Vertrauen in die Mitarbeiter und eine zuversichtausstrahlende Geschäftsführung. Im Moment herscht sehr viel allgemeine Negativität.
Gemischt, bei Neukunden durchweg positiv, jedoch bei machen anderen Partnern auch mal eher durchwachsen
Manche Stellen und Rollen im Unternehmen sind klassische 40 stunden Jobs mit viel Freiraum für Home-Office, etc. Andere Stellen und Rollen wie die der Akquisiteure, Projektentwickler und Teamleiter neigen meist (aus verschiedenen Gründen) zur Ausuferung
Auf Wunsch ist Weiterbildung möglich
Direkte Kollegen in gleicher Funktion verdienen mehr. Auch im Markt wird mehr gezahlt - konkrete Angebote liegen vor. Trotz Guter Bewertungen (über 100%) über mehrere Jahre und Wechselnden Vorgesetzten seit 3 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen - allerdings auch keine Erhöhung gefordert.
So wie es sein sollte, keine Anmerkungen
Die Indianer halten zusammen :-)
Auch hier keine Probleme bekannt. Meiner Meinung nach alles wie es sein sollte.
Geschäftsführung hängt (mal wieder) fest in alten Strukturen und Denkweisen ohne Vertrauen in die Kraft der Indianer. Die Teamleiter sind stets bemüht das Beste fürs Unternehmen und seine Mitarbeiter rauszuholen.
Umzug steht an. Klare Verbesserrung zum Status Quo in den neuen Büros.
Es werden zweiwöchentliche viedomeetings mit dem gesamten Unternehmen gehalten. Das finde ich grundsätzlich gut. Inhaltlich wird jedoch kaum etwas kommuniziert. Es ist keine Strategie für de Zukunft erkennbar. Das Mittelmanagement strahlt auch wenig Zuversicht aus, was jedoch wohl eher an der mangelnden Zuversicht der Geschäftsführung liegt.
Jeder bekommt eine faire Chance
Aufgaben sind durchweg Interessant
Ich finde gut, dass die Firma sich aktuell in einem Changeprozess befindet und auch alte Strukturen überdenkt. Es sind Werkzeuge für eine vernünftige Kommunikation im Unternehmen vorhanden und werden auch genutzt. Gut wäre es, diese auf allen Ebenen strikt durchzusetzen.
Das Verhalten der Geschäftsführung in Meetings.
Eine bessere Kommunikationskultur und Gesprächsführung des Geschäftsführers in Meetings fordern. Damit würden vielen Mitarbeiter*innen der Umgang mit schwierigen Situationen deutlich leichter fallen.
Im direkten Team herrscht eine wirklich gute Atmosphäre, auch mit dem Abteilungsleiter. Die Atmosphäre zwischen den Abteilungen, vor allem hin zur Geschäftsführung, ist jedoch deutlich zu optimieren.
Das Image könnte positver nach Außen getragen werden. Denn das Unternehmensziel ist es, dem Klimawandel durch den Ausbau der Windenergie entgegenzuwirken und damit eine nachhaltige Stromversorgung zu garantieren. Leider werden Windparkprojekte von einigen wenigen, aber dafür umso lauteren Menschen, als sehr negativ und umweltschädigend wahrgenommen.
Die Urlaubsregelung ist echt fair. Nach Sicherstellung einer Urlaubsvertretung und Rücksprache mit dem Abteilungsleiter steht auch spontanem oder längerem Urlaub nichts im Wege.
Durch Vertrauensarbeitszeiten und der Möglichkeit des Homeoffice kann eine gute Balance gefunden werden.
In stressigen Projektphasen kann es jedoch vorkommen, dass einige Mitarbeiter*innen nicht an Überstunden vorbei kommen.
Es ist ein sehr gutes Budget pro Jahr für jeden Mitarbeiter für Fort- und Weiterbildungen vorhanden. Die Karrieremöglichkeiten geben sich durch die Übernahme von Projekten als Projektleiter.
Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Jedoch liegt mein Gehalt unterhalb meines Wunschgehaltes, welches ich als fair ansehen würde.
Positiv ist, dass es zusätzliche Leistungen für sportliche Aktivitäten gibt und die Finanzierung eines Fahrrades von der Firma ermöglicht wird.
Die Firma Prowind arbeitet im Bereich der Regenerativen Energien. Dadurch wird auch bewusst mit dem Thema Umweltbelastung und -schutz umgegangen. Es gibt mehrere Elektroautos als Firmenwagen und im Gegensatz zu früher werden keine Amazon-Gutscheine mehr verschenkt sonder unter anderem Denns-Gutscheine. Eine sehr gute Entwicklung wie ich finde.
Auch in schwiergen Zeiten, bei kritischen Punkten in den Projekten, kann man sich auf das Team verlassen.
Als eher jüngerer Kollege empfinde ich den Umgang mit älteren Kollegen als sehr wertschätzend. Aus meiner Sicht ist der Firma bewusst, dass das Wissen dieser Kollegen für das Unternehmen sehr wichtig ist.
An dem Verhalten des direkten Vorgesetzten kann ich keine Kritikpunkte finden. Das Verhalten des Geschäftsführes selber empfinde ich in schwierigen Phasen jedoch sehr ausbaufähig.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand, aktuell ist nach Umstellung der Server-Struktur jedoch hin und wieder mit Netzwerk-Problemen zu rechenen. Diese haben sich jedoch deutlich reduziert. Das Büro ist auch gut ausgestattet und bei Bedarf ist es unproblematisch einen höhenverstellbaren Schreibtisch zu bekommen. Im nächsten Jahr (?) ist auch der Umzug in einen kompletten Neubau geplant, sodass sich dann die Arbeitsbedingungen nochmals verbessern sollten.
Die Kommunikation im direkten Team, auch mit dem Abteilungsleiter funktioniert sehr gut. Durch Projektmeetings wird auch Abteilungsübergreifend eine informative Kommunikation gefördert. Allerdings ist es dabei häufig schwierig eine Kommunikation auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung einzufordern.
Aktuell gibt es keine Abteilungsleiterinnen/Geschäftsführerinnen bei Prowind. Jedoch empfinde ich es nicht so, dass dies durch gewollte Verhinderung weiblicher Führungskräfte entstanden ist.
Positiv finde ich, dass durch Newsletter etc. auf eine gendergerechte Sprache hingewiesen wird.
Die Art und Weise, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt empfunden.
Das mir persönlich von externen Dritten gespiegelte Image des Unternehmens ist deutlich verbesserungswürdig.
Für mich war die Work-Life-Balance unausgeglichen.
Mir wurden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten und Aufstiegschanchen waren leider auch nicht gegeben.
In der Branche werden aus meiner Erffahrung heraus deutlich bessere Gehälter inklusive Sozialleistungen gezahlt.
Ein ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein ist mir nicht aufgefallen.
Ich habe nur geringen Kollegenzusammenhalt erfahren.
Der Umgang mit älteren Kollegen unterscheidet sich nach meiner Erfahrung nicht von dem mit allen anderen.
Meiner Meinung nach stark verbesserungswürdig.
Die Arbeitsbedingungen sind meiner Meinung nach schlecht.
Die Kommunikation erschien mir aufgrund der streng hierarchischen Ordnung schwierig.
Ist mir persönlich leider nicht begegnet.
So verdient kununu Geld.