31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Empfehlenswerter Arbeitgeber mit guten Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr der Manager und der Geschäftsführung, kurze Abstimmungswege dank flacher Hierarchieebenen (Manager - Senior Manager - Geschäftsführung)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, grundsätzlich wenig bis keine Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Allgemeine Weiterbildungen gemäß eines Schulungsplans, zudem gibt es individuelle Förderungen durch die Führungskraft
Gehalt/Benefits
Solides Fixgehalt, zusätzlich gibt es eine Fakturaprämie. Gehalt wird pünktlich gezahlt, meist am letzten oder vorletzten Tag des Monats
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich durch verschiedene Kundenprojekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Unternehmenskommunikation
Herzlichen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung.
Deine Rückmeldung zeigt uns, dass unser Anspruch an Zusammenarbeit, Entwicklung und Arbeitsumfeld tatsächlich ankommt. Zugleich ist sie für uns Bestätigung und Ansporn, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Danke für dein Vertrauen und dafür, dass du diesen Weg mit uns gehst.
Gutes, besser machen! Ein Leitsatz, der sowohl für die Kunden-, als auch die Mitarbeiterzufriedenheit gilt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzen und Mitarbeitenden verhalten sich fair und kollegial.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und faire Urlaubsregelungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Motivation ist vorhanden...
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Es zählt der Mensch und das, was man kann.
Arbeitsbedingungen
Grundlegend gut, aber Optimierungspotential.
Kommunikation
Transparent und auf sehr gutem Niveau.
Gleichberechtigung
Hier zählt jeder Mensch gleichermaßen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Auch wenn wir (noch) nicht alle Punkte zu 100% erfüllen, scheinen wir grundsätzlich auf dem richtigen Weg zu sein. Für konkrete Verbesserungsvorschläge nutze jederzeit gerne unseren internen KVP - dein Feedback ist wichtig, um die Arbeitsbedingungen für alle zu optimieren.
Wir danken Dir für dein Engagement.
Zufriedenstellender Arbeitgeber mit interessanten Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
- Zu jeder Zeit Recht auf Urlaub
- angemessene Arbeitszeiten
- Rücksicht auf Familie
Karriere/Weiterbildung
- Gute Karriere/Weiterbildungchancen
- Schulungen werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen an die man sich wenden kann bei Fragen oder Problemen
Vorgesetztenverhalten
- Vorgesetzten setzen realistische Ziele
- setzen klare und nachvollziehbare Entscheidungen
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Austausch von Informationen und Aufgaben
Interessante Aufgaben
- gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung
- interessante Projekt an den man mitwirken kann
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für dein ausführliches und positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit so vielen Aspekten bei uns zufrieden bist. Deine Bewertung zu den Gehalts- und Sozialleistungen nehmen wir ernst. Eine faire Vergütung liegt uns am Herzen, daher überprüfen wir regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um ihre Marktgerechtigkeit sicherzustellen. Wenn du Ideen hast, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns über dein Feedback!
Sehr gutes Arbeitsklima mit flexiblen Arbeitszeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der stets respektvolle und freundschaftliche Umgang miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen der Mitarbeiterbindung ist bzgl. der Mitarbeiter-Benefits noch Spielraum (z.B. Vier-Tage-Woche, 30 Urlaubstage, Company Bikes, Lunch-Gutscheine, Firmenfitness, Sabbaticals, Workation, ein freier Tag für freiwilliges soziales Engagement etc.)
Arbeitsatmosphäre
Konstruktives Feedback, vertrauensvoller und respektvoller Umgang
Work-Life-Balance
Man kann flexibel arbeiten, wichtig ist, dass die Ergebnisse stimmen. Überstunden können zeitnah abgebaut werden. Auch der Arbeitsort kann flexibel gewählt werden. Auf jeden Fall ein großes Plus. Die Zahl an Urlaubstagen könnte höher sein, wenn man diese mit dem Angebot anderer Arbeitgeber vergleicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und gefordert
Gehalt/Benefits
Für die Beurteilung kann nur das hier angegebene Durchschnittsgehalt herangezogen werden, da die Gehälter natürlich nicht öffentlich sind.
Kollegenzusammenhalt
Große gegenseitige Hilfsbereitschaft
Kommunikation
Durch die agile Arbeitsweise findet viel Kommunikation statt und man ist über projektbezogene Themen gut informiert. Bei der Kommunikation von internen Prozessen gibt es Luft nach oben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für dein tolles Feedback und die lieben Worte! 🙏
Wir freuen uns sehr, dass du den respektvollen Umgang und das Miteinander bei proXcel so positiv wahrnimmst – genau das macht für uns den Kern unseres Arbeitsumfelds aus.
Seit deinem Feedback hat sich übrigens einiges getan:
Unsere Arbeitszeitmodelle sind heute noch flexibler, zusätzlich gibt es die Möglichkeit für Sabbaticals und Workations. Auch bei den Benefits hat sich viel bewegt – von Firmenfitness über Urban Sports Club und Hansefit bis hin zu JobRad. Und nicht zuletzt legen wir auch bei den Gehältern noch mehr Wert auf Transparenz und Nachvollziehbarkeit, wenn es um Gehaltsstrukturen und persönliche Entwicklungsperspektiven geht.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und mit deinem Beitrag dazu beiträgst, dass wir gemeinsam immer besser werden. 💪
prima Arbeitgeber mit spannenden Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ProXcel ist klein genug, um eine familiäre Arbeitsatmosphäre, kurze Wege und Flexibilität zu bieten; und groß genug, um interessante Projekte anzuziehen. Sehr flexible Arbeit im Büro oder von zu Hause - wie es passt, Hauptsache, die Ergebnisse stimmen, so soll es sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber mit toller Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Finde es sehr angenehm bei proXcel zu sein.
- flache Hierarchien
- gelebte open-doors-policy
- gute Bezahlung
- familienfreundlich
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Home-Office... miteinander sprechen und vieles wird möglich gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Individuelles Weiterbildungsprogramm
Kollegenzusammenhalt
Man nimmt sich die Zeit und beantwortet Fragen, gibt Wissen weiter und unterstützt wenn es mal viel wird im Projekt.
Vorgesetztenverhalten
IMHO machen die Vorgesetzen Ihre Arbeit hervorragend.
Gleichberechtigung
Geschlechtsunabhängig, gleich gute Bedingungen für alle.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte mit aktuellen und zukunftsweisenden Themen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für die großartige Bewertung und das tolle Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst.
Wir wissen, dass eine gute Kultur kein Selbstläufer ist, sondern jeden Tag gelebt werden muss – umso schöner, dass das bei dir so ankommt. Und falls sich daran irgendwann etwas ändern sollte, lass es uns jederzeit gerne wissen – denn nur so können wir besser werden.
Danke, dass du Teil davon bist!
Cyber Security Beratung mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- offene Unternehmenskultur
- potentielle Gestaltungsmöglichkeiten da noch im Wachstum
- divers
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Faktura
- geringe Frauenquote
Verbesserungsvorschläge
- Optimierung einiger interner Prozesse (Recruiting, Onboarding, CRM)
- Officeausstattung könnte besser sein (Dusche, Höhenverstellbare Tische, Ladekabel für Computer und Handys vor Ort)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein freundliches Klima. Liefert man Ergebnisse, werden diese auch entsprechend anerkannt. Hapert es, wird ruhig nachgefragt woran es liegt und wie geholfen werden kann.
Work-Life-Balance
Man kommt mit einer 40 Stunden Woche hin, aber wie überall gibt es auch mal stressige Zeiten, wenn man eine Deadline einhalten muss, dann aber auch etwas entspanntere Tage. Im Großen und Ganzen absolut in Ordnung, speziell seit man durch die Pandemie kaum noch "Weg zum Kunden" hat.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig. Pandemiebedingt ist es natürlich schwierig für neue Kollegen sich zu integrieren und Dienstältere auf persönlicher Ebene kennenzulernen.
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr für jegliche Belange und bereit für eine gemeinsame Lösungsfindung bei Problemen.
Kommunikation
Alle paar Monate kommen die Mitarbeiter zusammen und bekommen von der Geschäftsführung einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen innerhalb des Unternehmens und neue Themen/Ideen. Ansonsten gibt es genug projektbezogene Meetings in denen alle arbeitsrelevanten Fragen geklärt werden können. Wenn man darüberhinaus noch Klärungsbedarf hat, kann man schnell über Teams oder E-Mail die entsprechende Person kontaktieren und bekommt in der Regel auch schnell eine Rückmeldung.
Interessante Aufgaben
Vieles ist standardisiert und bietet wenig Raum für Abweichung. Dann gibt es Projekte, die eine grüne Wiese darstellen. Wenn man andere Aufgaben übernehmen möchte oder eine neue Idee hat, die zum Unternehmen passt, wird man ermuntert dies an die Vorgesetzten heranzutragen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback!
Seit deiner Bewertung hat sich bei uns einiges getan. Viele der angesprochenen Punkte – etwa rund um interne Prozesse, Kommunikation und Büroausstattung – haben wir gezielt weiterentwickelt. Auch in den Bereichen Onboarding, Recruiting und Weiterbildung wurden neue Strukturen geschaffen, die unsere Mitarbeitenden noch besser unterstützen.
Besonders freut uns, dass du schon damals unsere offene Kultur und die Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorgehoben hast – genau darauf bauen wir weiter auf.
Wir schätzen dein Feedback sehr und danken dir, dass du Teil dieser Entwicklung warst.
Geeignet für echte Techies mit entsprechender Qualifikation und einer Vorliebe für technische Sachverhalte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unterhalb des Managements
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gäbe es für leere Versprechen Pfand, hätte man damit einen guten und sicheren variablen Gehaltsanteil.
Es wird sehr auf Tschakka-Start-Up gemacht, aber das wird von Anfang an zügig von den uneinheitlichen Führungsstilen relativiert. Und das löscht das proXcel-Feuer, das nach Strategiemeetings eigentlich lange nachbrennen sollte, ziemlich rasch. Schade eigentlich.
Fazit: ein paar allgemeine Änderungen, sowie gleichlautende Aussagen der Führung, wären ein guter Anfang.
Abschaffung dieser wöchentlichen Fakturainquisition vor allen Teammitgliedern. Im nicht-Systembedingten Fakturaloch ist das persönliche Gespräch immer noch das beste Angebot eine ehrliche Antwort zu erhalten.
Klar, die Führung schleppt die Einsatzmöglichkeiten an. Aber wenn ein nicht-Guru-Kollege eine Möglichkeit sieht, seine Tätigkeit eher in Richtung seiner Stärken zu entwickeln, sollte man das Vorschussvertrauen haben, dass er das schafft. Tun sich Unebenheiten auf, kann das Management glättend eingreifen. Aber das alles nur über das Management zu laufen hat, demotiviert für neue Wege (wir erinnern uns an die Tschakakultur) komplett.
Verbesserungsvorschläge
Leute in Positionen setzen, die ihrer Qualifikation entsprechen oder diese entsprechend qualifizieren, würde viel Anfangsfrust reduzieren. Ich habe mich lange durchgekämpft und ITIL ist kein Wunderheilmittel. Techies vom Markt abgreifen, nicht Leute vom Film. Angemessene Einstiegsgehälter bezahlen und gerade im ersten Jahr einen Gurukollegen zur Seite stellen.
Arbeitsatmosphäre
Man steht sehr unter Druck. Faktura ist wichtig.
Image
Ein paar Musketiere haben am Anfang durch überdurchschnittliche Leistung ein sehr gutes Standing erarbeitet. Daran wird der Rest, also auch die neuen Mitarbeiter, mit bemessen.
Allerdings sind Einarbeitungsphasen von 1-2 Jahren als normal anzusehen. Da gilt: hilf Dir selbst, dann hilft Dir Gott. Mit Glück, bekommst Du einen Kollegen in der Nähe, der diese Einarbeitung schon hinter sich hat und aus Kollegialität auf deine Fragen eingeht.
Work-Life-Balance
40 h/Woche, Mehrarbeit wird meist nicht vergütet, wird aber erwartet. Es gibt kein offizielles Gleitzeitsystem. Da muss man schon selbst rechnen. Rechtlich unter einer bestimmten Gehaltsklasse fraglich.
Karriere/Weiterbildung
Grundschutzpraktiker oder gar GS Berater ist besonders bei Letzterem ein Adelstitel.
Aber bevor man so weit kommt, sollte man erstmal eine vernünftige Einführung in die Zielfunktionalitäten einer Riesenplattform, einschließlich Jira und Confluenceschulungen bekommen.
Gehalt/Benefits
Das Fixum ist bescheiden, kann aber durch variable Anteile gesteigert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Basis und Guru-Kollegen helfen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Person an. Von freundschaftlich bis ignorant. Vom einen fühlt man sich bei jedem Satz mit einer dezenten Spitze angegriffen. Ein anderer respektiert nur Mitarbeiter mit ‚Guru-Status‘. Ein anderer wiederum gibt Dir das Gefühl, ehrlich willkommen zu sein.
Arbeitsbedingungen
10 Stunden-Tage betrachtet man als Optimum, wird aber nicht jedem vergütet. Im wöchentlichen Teamcall wird bei Leistung unter 40 Fakturastunden schon forsch nachgefragt, wenn kein Grund wie Feiertag oder Urlaub im Vorfeld bekannt war, an den sich die Teamvorgesetzten daran erinnerern . Darüber hinaus werden die geleisteten Stunden in zweifacher Form von allen vor allen dargestellt. Sind beide Darstellungen nicht identisch, liegt es an einem Systemfehler. Da dies aber vor dem Teamcall vermutlich nicht geprüft wird, gibt es einen entsprechend scharfen, aber unberechtigten Kommentar. Ein kurzer Zahlenabgleich von 2 min Dauer würde hier schlechte Teamstimmung und Unsicherheit gegenüber den Teamleitern vermeiden und den Mitarbeitern das Gefühl des Spießrutenlaufs und der Bloßstellung als faul nehmen. So ein Verhalten baut nur unnötige Angst auf und widerspricht dadurch der ausgerufenen Unternehmenskultur.
Kommunikation
Mitarbeiter sind plötzlich weg. Es wird kein Wort darüber verloren.
Man könnte aus der Motivation der Abgänge aber lernen, wo vielleicht Änderungsbedarf besteht, wenn dieser Grund öfters Anlass zur Kündigung gibt. Und das scheint so.
Interessante Aufgaben
Je nach Zuordnung. Manche saufen ab in Arbeit, andere bieten freie Kapazitäten an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für die ausführliche Rückmeldung aus 2022. Seitdem haben wir die angesprochenen Punkte gezielt aufgegriffen und weiterentwickelt.
Es freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team sowie Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv hervorgehoben hast.
Diese Aspekte sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
In den vergangenen Jahren sind wir deutlich gewachsen und haben unsere internen Strukturen professionalisiert. Wir haben unter anderem ein transparentes Vergütungsmodell eingeführt, Führungsstrukturen weiterentwickelt, Prozesse klar definiert sowie HR und Unternehmenskommunikation ausgebaut. Auch Themen wie Auslastungssteuerung, Leistungsanforderungen und interne Transparenz haben wir strukturiert aufgegriffen und weiterentwickelt.
Das Onboarding ist heute klar strukturiert und wird fortlaufend angepasst. Neue Kolleginnen und Kollegen werden in der Anfangszeit durch einen Paten aus dem eigenen Team begleitet. Arbeitszeiten werden erfasst; Mehrarbeit ist nur in Ausnahmefällen vorgesehen und bedarf einer Abstimmung.
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unseres Ansatzes. Wir bieten interne und externe Weiterbildungsformate an und unterstützen individuelle Karrierepfade aktiv.
Aktuelle Rückmeldungen bestätigen diese Entwicklung. Gleichzeitig wissen wir als mittelgroße Boutique-Beratung, dass nicht jedes Umfeld zu jeder beruflichen Phase passt – Transparenz und klare Erwartungen sind uns daher besonders wichtig.
Feedback nutzen wir konsequent als Grundlage für Weiterentwicklung.
Starke Boutique-Beratung im Bereich Cybersecurity, die eine (sehr) gute Work-Life-Balance und Karriere-Chancen bietet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter stärker in ihre eigene Aufgaben- bzw. Projektverteilung involviert werden. Außerdem fände ich es positiv, wenn Mitarbeiter stärker in allgemeine Unternehmensentscheidungen (z. B. Umzug in neue Büroräumlichkeiten und dazugehörige Möblierung) einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Aufgabe und Fortschritt wird man für die Absolvierung einer Aufgabe oder Erreichung eines bestimmten Meilensteins gelobt oder es finden Status-Gespräche statt.
Image
Das Image von proXcel ist gut und die Mitarbeiter reden positiv über das Unternehmen. Gleichzeitig ist proXcel eine Boutique-Beratung, die die Allgemeinheit nicht kennt.
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung ist genau richtig, sollten Überstunden anfallen, kann man diese über die Zeit ausgleichen und Arbeit im Home Office wird geboten.
Karriere/Weiterbildung
Bei der proXcel kann man nahezu alle Zusatzqualifikationen sowie Zertifikate im Bereich Cybersecurity / Informationssicherheit und Projektmanagement erwerben, die es gibt (bspw. IT-Grundschutz-Praktiker, Scrum, Prince2 und ITIL).
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich und wird immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht viel ausgedruckt, aber es wäre dennoch möglich. Eine Mülltrennung ist nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Bei Neueinführungen von Mitarbeitern in die Firma oder auf Projekten unterstützen sich die Mitarbeitenden sehr gut. Auch abseits von der Arbeit und Arbeitsthemen herrscht eine gute und positive Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden sowohl Uniabsolventen als auch Ü50 (sowie Altersgruppen dazwischen) eingestellt. Das Unternehmen proXcel stellt meiner Meinung nach Motivation (und Qualifikation) ein und nicht nach dem Alter.
Vorgesetztenverhalten
Eine klare und offene Kommunikation der Vorgesetzten ist gegeben.
Arbeitsbedingungen
Technik und Möblierung ist auf dem neuesten Stand, aber Tische sowie Stühle sind nicht auf die Mitarbeiter angepasst. Es gibt keine höhenverstellbare Schreibtische und Mitarbeiter wurden bei Neuanschaffung der Möblierung nicht mit einbezogen.
Kommunikation
Es finden (halbwegs) regelmäßige Termine statt, die über die Ergebnisse und aktuellen Projektfortschritte informieren. Zu- und Abgänge auf der Mitarbeiterseite könnten in Zukunft besser kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Entsprechend der Branche arbeiten mehr männliche Personen bei der proXcel als weibliche, aber jedem Mitarbeiter werden m. E. die gleichen Chancen geboten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und können vielseitig sein, aber gleichzeitig werden Mitarbeiter einem bestimmten Oberthema zugeordnet und ein Wechsel gestaltet sich schwierig.
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Guter Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wegen kollegialer Zusammenarbeit und klasse Kollegen sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut und die Kollegen sind immer hilfsbereit. Sollte es Probleme geben, kann man diese im direkten Gespräch gut klären.
Kommunikation
Manchmal könnte die Abstimmung untereinander besser sein, aber dabei bei den wichtigen Themen klappt die Kommunikation ohne Probleme.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Proxcel durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden Proxcel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Proxcel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.