Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageOffenes Ohr der Manager und der Geschäftsführung, kurze Abstimmungswege dank flacher Hierarchieebenen (Manager - Senior Manager - Geschäftsführung)
ProXcel ist klein genug, um eine familiäre Arbeitsatmosphäre, kurze Wege und Flexibilität zu bieten; und groß genug, um interessante Projekte anzuziehen. Sehr flexible Arbeit im Büro oder von zu Hause - wie es passt, Hauptsache, die Ergebnisse stimmen, so soll es sein.
Das der Mitarbeiter und seine Weiterentwicklung wichtig sind, denn die Kompetenz und das Zugehörigkeitsgefühl sind entscheidend für die Qualität der Arbeit der Arbeitnehmer.
- offene Unternehmenskultur
- potentielle Gestaltungsmöglichkeiten da noch im Wachstum
- divers
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Der stets respektvolle und freundschaftliche Umgang miteinander.
Gäbe es für leere Versprechen Pfand, hätte man damit einen guten und sicheren variablen Gehaltsanteil.
Es wird sehr auf Tschakka-Start-Up gemacht, aber das wird von Anfang an zügig von den uneinheitlichen Führungsstilen relativiert. Und das löscht das proXcel-Feuer, das nach Strategiemeetings eigentlich lange nachbrennen sollte, ziemlich rasch. Schade eigentlich.
Fazit: ein paar allgemeine Änderungen, sowie gleichlautende Aussagen der Führung, wären ein guter Anfang.
Abschaffung dieser wöchentlichen Fakturainquisition vor allen Teammitgliedern. Im nicht-Systembedingten Fakturaloch ist das persönliche Gespräch immer noch das ...
- Faktura
- geringe Frauenquote
Wer etwas schlecht an seinem Arbeitgeber findet, gestaltet sein Arbeitsumfeld nicht mit. Das ist bei ProXcel möglich- und daher gibt es auch nichts negatives...
Als ‚schlecht‘ würde ich nichts bezeichnen. Wenn eine Lösung/Ablauf/Prozess nicht rund läuft, bring Dich ein und optimiere es.
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Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter stärker in ihre eigene Aufgaben- bzw. Projektverteilung involviert werden. Außerdem fände ich es positiv, wenn Mitarbeiter stärker in allgemeine Unternehmensentscheidungen (z. B. Umzug in neue Büroräumlichkeiten und dazugehörige Möblierung) einbezogen werden.
Im Rahmen der Mitarbeiterbindung ist bzgl. der Mitarbeiter-Benefits noch Spielraum (z.B. Vier-Tage-Woche, 30 Urlaubstage, Company Bikes, Lunch-Gutscheine, Firmenfitness, Sabbaticals, Workation, ein freier Tag für freiwilliges soziales Engagement etc.)
- Optimierung einiger interner Prozesse (Recruiting, Onboarding, CRM)
- Officeausstattung könnte besser sein (Dusche, Höhenverstellbare Tische, Ladekabel für Computer und Handys vor Ort)
Leute in Positionen setzen, die ihrer Qualifikation entsprechen oder diese entsprechend qualifizieren, würde viel Anfangsfrust reduzieren. Ich habe mich lange durchgekämpft und ITIL ist kein Wunderheilmittel. Techies vom Markt abgreifen, nicht Leute vom Film. Angemessene Einstiegsgehälter bezahlen und gerade im ersten Jahr einen Gurukollegen zur Seite stellen.
Eine Snackbar, neben den (kalten) Getränken, wäre noch ein dickes Plus.
Der am besten bewertete Faktor von Proxcel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle. Es zählt der Mensch und das, was man kann.
Es wurden sowohl Uniabsolventen als auch Ü50 (sowie Altersgruppen dazwischen) eingestellt. Das Unternehmen proXcel stellt meiner Meinung nach Motivation (und Qualifikation) ein und nicht nach dem Alter.
Viele Kolleg*innen sind Mitte/ Ende 40 oder älter- insofern stellt ProXcel einen Querschnitt der Gesellschaft dar.
Ich bin mit 56 der zweitälteste und wurde behandelt, wie alle anderen auch.
Alle Kollegen werden frei vom Alter geschätzt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proxcel ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für die Beurteilung kann nur das hier angegebene Durchschnittsgehalt herangezogen werden, da die Gehälter natürlich nicht öffentlich sind.
Das Fixum ist bescheiden, kann aber durch variable Anteile gesteigert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Allgemeine Weiterbildungen gemäß eines Schulungsplans, zudem gibt es individuelle Förderungen durch die Führungskraft
Grundschutzpraktiker oder gar GS Berater ist besonders bei Letzterem ein Adelstitel.
Aber bevor man so weit kommt, sollte man erstmal eine vernünftige Einführung in die Zielfunktionalitäten einer Riesenplattform, einschließlich Jira und Confluenceschulungen bekommen.
proXcel bietet jedem die Möglichkeiten sich weiterzubilden. Bestimmte Zertifikate sind nötig und wenn man die nicht hat bekommt man für diese eine Schulung.
Wenn man Ideen für Schulungen hat, die dem Unternehmensziel deinen, haben die Firmenchefs ein offenes Ohr.
Kollegen werden ermutigt, jedes Jahr an Schulungen teilzunehmen. Dazu gehören z.B. Scrum, Prince2 und ITIL, sowie Schulungen die längere Berufserfahrung benötigen.
- Gute Karriere/Weiterbildungchancen
- Schulungen werden angeboten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
