Proxcel 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenes Ohr der Manager und der Geschäftsführung, kurze Abstimmungswege dank flacher Hierarchieebenen (Manager - Senior Manager - Geschäftsführung)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, grundsätzlich wenig bis keine Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Solides Fixgehalt, zusätzlich gibt es eine Fakturaprämie. Gehalt wird pünktlich gezahlt, meist am letzten oder vorletzten Tag des Monats

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich durch verschiedene Kundenprojekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der stets respektvolle und freundschaftliche Umgang miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen der Mitarbeiterbindung ist bzgl. der Mitarbeiter-Benefits noch Spielraum (z.B. Vier-Tage-Woche, 30 Urlaubstage, Company Bikes, Lunch-Gutscheine, Firmenfitness, Sabbaticals, Workation, ein freier Tag für freiwilliges soziales Engagement etc.)

Arbeitsatmosphäre

Konstruktives Feedback, vertrauensvoller und respektvoller Umgang

Work-Life-Balance

Man kann flexibel arbeiten, wichtig ist, dass die Ergebnisse stimmen. Überstunden können zeitnah abgebaut werden. Auch der Arbeitsort kann flexibel gewählt werden. Auf jeden Fall ein großes Plus. Die Zahl an Urlaubstagen könnte höher sein, wenn man diese mit dem Angebot anderer Arbeitgeber vergleicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Beurteilung kann nur das hier angegebene Durchschnittsgehalt herangezogen werden, da die Gehälter natürlich nicht öffentlich sind.

Kollegenzusammenhalt

Große gegenseitige Hilfsbereitschaft

Kommunikation

Durch die agile Arbeitsweise findet viel Kommunikation statt und man ist über projektbezogene Themen gut informiert. Bei der Kommunikation von internen Prozessen gibt es Luft nach oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unterhalb des Managements

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gäbe es für leere Versprechen Pfand, hätte man damit einen guten und sicheren variablen Gehaltsanteil.
Es wird sehr auf Tschakka-Start-Up gemacht, aber das wird von Anfang an zügig von den uneinheitlichen Führungsstilen relativiert. Und das löscht das proXcel-Feuer, das nach Strategiemeetings eigentlich lange nachbrennen sollte, ziemlich rasch. Schade eigentlich.
Fazit: ein paar allgemeine Änderungen, sowie gleichlautende Aussagen der Führung, wären ein guter Anfang.
Abschaffung dieser wöchentlichen Fakturainquisition vor allen Teammitgliedern. Im nicht-Systembedingten Fakturaloch ist das persönliche Gespräch immer noch das beste Angebot eine ehrliche Antwort zu erhalten.
Klar, die Führung schleppt die Einsatzmöglichkeiten an. Aber wenn ein nicht-Guru-Kollege eine Möglichkeit sieht, seine Tätigkeit eher in Richtung seiner Stärken zu entwickeln, sollte man das Vorschussvertrauen haben, dass er das schafft. Tun sich Unebenheiten auf, kann das Management glättend eingreifen. Aber das alles nur über das Management zu laufen hat, demotiviert für neue Wege (wir erinnern uns an die Tschakakultur) komplett.

Verbesserungsvorschläge

Leute in Positionen setzen, die ihrer Qualifikation entsprechen oder diese entsprechend qualifizieren, würde viel Anfangsfrust reduzieren. Ich habe mich lange durchgekämpft und ITIL ist kein Wunderheilmittel. Techies vom Markt abgreifen, nicht Leute vom Film. Angemessene Einstiegsgehälter bezahlen und gerade im ersten Jahr einen Gurukollegen zur Seite stellen.

Arbeitsatmosphäre

Man steht sehr unter Druck. Faktura ist wichtig.

Image

Ein paar Musketiere haben am Anfang durch überdurchschnittliche Leistung ein sehr gutes Standing erarbeitet. Daran wird der Rest, also auch die neuen Mitarbeiter, mit bemessen.
Allerdings sind Einarbeitungsphasen von 1-2 Jahren als normal anzusehen. Da gilt: hilf Dir selbst, dann hilft Dir Gott. Mit Glück, bekommst Du einen Kollegen in der Nähe, der diese Einarbeitung schon hinter sich hat und aus Kollegialität auf deine Fragen eingeht.

Work-Life-Balance

40 h/Woche, Mehrarbeit wird meist nicht vergütet, wird aber erwartet. Es gibt kein offizielles Gleitzeitsystem. Da muss man schon selbst rechnen. Rechtlich unter einer bestimmten Gehaltsklasse fraglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Fixum ist bescheiden, kann aber durch variable Anteile gesteigert werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Basis und Guru-Kollegen helfen sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Person an. Von freundschaftlich bis ignorant. Vom einen fühlt man sich bei jedem Satz mit einer dezenten Spitze angegriffen. Ein anderer respektiert nur Mitarbeiter mit ‚Guru-Status‘. Ein anderer wiederum gibt Dir das Gefühl, ehrlich willkommen zu sein.

Arbeitsbedingungen

10 Stunden-Tage betrachtet man als Optimum, wird aber nicht jedem vergütet. Im wöchentlichen Teamcall wird bei Leistung unter 40 Fakturastunden schon forsch nachgefragt, wenn kein Grund wie Feiertag oder Urlaub im Vorfeld bekannt war, an den sich die Teamvorgesetzten daran erinnerern . Darüber hinaus werden die geleisteten Stunden in zweifacher Form von allen vor allen dargestellt. Sind beide Darstellungen nicht identisch, liegt es an einem Systemfehler. Da dies aber vor dem Teamcall vermutlich nicht geprüft wird, gibt es einen entsprechend scharfen, aber unberechtigten Kommentar. Ein kurzer Zahlenabgleich von 2 min Dauer würde hier schlechte Teamstimmung und Unsicherheit gegenüber den Teamleitern vermeiden und den Mitarbeitern das Gefühl des Spießrutenlaufs und der Bloßstellung als faul nehmen. So ein Verhalten baut nur unnötige Angst auf und widerspricht dadurch der ausgerufenen Unternehmenskultur.

Kommunikation

Mitarbeiter sind plötzlich weg. Es wird kein Wort darüber verloren.
Man könnte aus der Motivation der Abgänge aber lernen, wo vielleicht Änderungsbedarf besteht, wenn dieser Grund öfters Anlass zur Kündigung gibt. Und das scheint so.

Interessante Aufgaben

Je nach Zuordnung. Manche saufen ab in Arbeit, andere bieten freie Kapazitäten an.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass die Mitarbeiter stärker in ihre eigene Aufgaben- bzw. Projektverteilung involviert werden. Außerdem fände ich es positiv, wenn Mitarbeiter stärker in allgemeine Unternehmensentscheidungen (z. B. Umzug in neue Büroräumlichkeiten und dazugehörige Möblierung) einbezogen werden.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Aufgabe und Fortschritt wird man für die Absolvierung einer Aufgabe oder Erreichung eines bestimmten Meilensteins gelobt oder es finden Status-Gespräche statt.

Image

Das Image von proXcel ist gut und die Mitarbeiter reden positiv über das Unternehmen. Gleichzeitig ist proXcel eine Boutique-Beratung, die die Allgemeinheit nicht kennt.

Work-Life-Balance

Arbeitsbelastung ist genau richtig, sollten Überstunden anfallen, kann man diese über die Zeit ausgleichen und Arbeit im Home Office wird geboten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist branchenüblich und wird immer pünktlich ausgezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nicht viel ausgedruckt, aber es wäre dennoch möglich. Eine Mülltrennung ist nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Bei Neueinführungen von Mitarbeitern in die Firma oder auf Projekten unterstützen sich die Mitarbeitenden sehr gut. Auch abseits von der Arbeit und Arbeitsthemen herrscht eine gute und positive Atmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden sowohl Uniabsolventen als auch Ü50 (sowie Altersgruppen dazwischen) eingestellt. Das Unternehmen proXcel stellt meiner Meinung nach Motivation (und Qualifikation) ein und nicht nach dem Alter.

Vorgesetztenverhalten

Eine klare und offene Kommunikation der Vorgesetzten ist gegeben.

Arbeitsbedingungen

Technik und Möblierung ist auf dem neuesten Stand, aber Tische sowie Stühle sind nicht auf die Mitarbeiter angepasst. Es gibt keine höhenverstellbare Schreibtische und Mitarbeiter wurden bei Neuanschaffung der Möblierung nicht mit einbezogen.

Kommunikation

Es finden (halbwegs) regelmäßige Termine statt, die über die Ergebnisse und aktuellen Projektfortschritte informieren. Zu- und Abgänge auf der Mitarbeiterseite könnten in Zukunft besser kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Entsprechend der Branche arbeiten mehr männliche Personen bei der proXcel als weibliche, aber jedem Mitarbeiter werden m. E. die gleichen Chancen geboten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und können vielseitig sein, aber gleichzeitig werden Mitarbeiter einem bestimmten Oberthema zugeordnet und ein Wechsel gestaltet sich schwierig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das der Mitarbeiter und seine Weiterentwicklung wichtig sind, denn die Kompetenz und das Zugehörigkeitsgefühl sind entscheidend für die Qualität der Arbeit der Arbeitnehmer.

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn es mal etwas stressiger wird bleibt die angenehme Atmosphäre unter den Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

In der Firma herrscht ein kollegiales Zusammenarbeiten. Wenn man Hilfe braucht und jemanden fragt, hilft einem jeder.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr, egal ob man was auf dem Herzen (z.B. man würde sich gern in einem bestimmten Bereich vertiefen) oder eine Idee oder ein Vorschlag hat. Des weiteren hat proXcel eine flache Hierarchie.

Gleichberechtigung

Egal ob Mann oder Frau, jeder wird gleich mit einbezogen und gleich behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Eine Snackbar, neben den (kalten) Getränken, wäre noch ein dickes Plus.

Arbeitsatmosphäre

Super Arbeitsatmosphäre! Es ist nicht zu laut und man wird bei der Arbeit nicht unterbrochen. Man kann aber auch in die Küche gehen sich ein Getränk nehmen und auch mit den Kollegen unterhalten und austauschen.

Image

Das Image von Proxcel ist wirklich Klasse. Die Kunden sehen die Qualität und erkennen unseren Wert. Intern ist es wirklich wie eine Familie.

Work-Life-Balance

Durch das Hybridsystem ist es wirklich sehr angenehm, da man selber entscheiden kann, wann man ins Office möchte. Ist man an einem Tag mit dem falschen Fuß aufgestanden, bleibt man eben Zuhause und geht morgen. Sportaktivitäten werden auch angeboten und man hat somit einen tollen Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, sind die Kollegen wirklich bereit, bei Problemen, zu helfen. Mit einer helfenden Hand kann man stets rechnen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommunizieren transparent und legen einen großen Wert auf das Miteinander. Flache Hierarchien ermöglichen einen guten Austausch und das Teamgefühl dadurch auch deutlich gestärkt.

Arbeitsbedingungen

Ergonomischer Arbeitsplatz ist sehr groß geschrieben.

Kommunikation

Transparente Kommunikation. Man hat grundsätzlich immer eine Ansprechperson bei Problemen. Teamkollegen sind ebenfalls bereit zu unterstützen und zu helfen.

Gleichberechtigung

Keine Fälle, die mir bekannt sind. Grundsätzlich wird jeder gleich behandelt, wie es sich gehört.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich für die IT interessiert, wird es nie uninteressant. Im Consulting ist es nämlich sehr vielfältig. Neuer Kunde - neue Struktur.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann reden, muss aber von sich aus kommen und dran bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als ‚schlecht‘ würde ich nichts bezeichnen. Wenn eine Lösung/Ablauf/Prozess nicht rund läuft, bring Dich ein und optimiere es.

Verbesserungsvorschläge

Der Dialog in der Probezeit sollte engmaschiger stattfinden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen und Kunden haben trotz Stressphasen immer noch was zu lachen.

Image

Beim aktuellen Großkunden ein sehr gutes Standing aufgrund sehr guter Beratungs- und Projektmanagementarbeit

Work-Life-Balance

Wie, wo und wann Du Deine Arbeit erledigst, ist egal, solange Pünktlich und in bester Qualität geliefert wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neben Fixum noch die Möglichkeit über eigenes Zutun (Zielvereinbarungen, Fakturaquoten) noch ganz gut dazu verdienen. Es liegt an Dir, wieviel Du gibst, denn das bekommst Du dann auch vergütet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wegen Remotework keinen Eindruck

Kollegenzusammenhalt

Wer fragt, bekommt Antwort und Unterstützung, wenn notwendig. Wenn Arbeit ungleich verteilt ist, zieht man sich nach Absprache einen Teil und gleicht die Workload auf mehr Schultern auf. Und das regeln die Mitarbeiter meist ohne Management unter sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin mit 56 der zweitälteste und wurde behandelt, wie alle anderen auch.

Vorgesetztenverhalten

Von Team zu Team unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Viel skypen in großen Calls sind schon sehr herausfordernd.

Kommunikation

Aufgrund Homeoffice, andere Standorte sind Skype und Teams Hauptkommunikationsmittel. Aber seit Corona nicht mehr so kritisch ist, gibt es auch wieder Teamweise feste Wochentage. Die direkte Kommunikation ist einfach die Beste.

Gleichberechtigung

proXcel hat ein hohes Maß an Diversity, die auch gelebt wird.

Interessante Aufgaben

In Summe ja, nur wenn ein Audit ansteht muss es schnell und sauber sein. Da gibt es dann kein links, kein rechts, so dass man manchmal interessante, aber fürs Audit nicht relevante Teilaspekte leider nicht vertiefen kann.