Kundennahe Entwicklung von Tools zur Unterstützung von Compliance-Prozessen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Trotz der kleinen Mitarbeiteranzahl ein internationales Kundenportfolio.
- "Direkter Draht" zum Kunden, keine künstlichen bürokratischen Hürden.
- Alle zwei Wochen "Teamfrühstück",
- Mitarbeitergespräche werden jährlich auf Initiative der Geschäftsleitung geführt.
- Jährlicher Strategietag, auf dem den Mitarbeitern die Entwicklung im letzten Jahr aufgezeigt wird, und die aktive Mitwirkung an der Zukunftsgestaltung des Unternehmens ermöglicht wird.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und Spirit, zeigt sich z.B. durch häufiges gemeinsames Mittagessen, monatliche Teamevents und das "Teamfrühstück" alle zwei Wochen.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit offene Tür bei der Geschäftsleitung, alle Anliegen werden ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team, z.Zt. keine Kolleg(en/innen) in dieser Altersklasse.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsverhandlung ist ein von der Geschäftsleitung vorgesehener Punkt im jährlichen Mitarbeitergespräch.
Image
In Fachkreisen sehr gutes Image, das wird so auch regelmäßig von den Kunden kommuniziert.
In der Öffentlichkeit durch die fachliche Nische (Compliance) und die kleine Anzahl von Mitarbeitern eher unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter ist ermutigt an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen. Dabei werden die eigenen Stärken und Interessen berücksichtigt, d.h. es ist möglich sich im technischen Bereich (z.B. Java Zertifizierung, Besuch von Konferenzen), im Projektmanagement (z.B. PMP Zertifizierung) oder fachlich (z.B. Compliance Officer) weiterzubilden.
Die persönliche Entwicklung ist ein fester Punkt im jährlichen Mitarbeitergespräch.