Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandySehr professioneller, freundlicher Umgang miteinander; Technologie-Stack und Codequalität auf hohem Niveau.
Tolles Arbeitsklima. Aufgeschlossenes, motiviertes Team, das an einem Strang zieht.
Inhabergeführtes Unternehmen in dem sich jede(r) MitarbeiterIn proaktiv einbringen und an einer Erfolgsstory mitwirken kann mit viel Wachstumspotential in einem attraktiven Marktumfeld.
Die tolle Atmosphäre und die sehr netten und hilfsbereiten Kollegen sorgen dafür, dass man sehr gerne zur Arbeit geht :)
Tolle Firmenkultur, Mitarbeiter unterstützen sich großartig gegenseitig, das wird von allen gelebt.
Nettolohnoptimierung & institutionalisiertere Weiterbildungen wären super
evtl. steuerfreie Benefits - sofern mit einem sinnvollen Verwaltungsaufwand umsetzbar - noch besser nutzen, wie z.B. (Essens-)Gutscheine 44 Euro mtl. (Unterstützung lokaler Einzelhandel/ Gastronomie), E-Bike-Leasing oder Förderung betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Proxora ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte nicht besser sein
Großartiges Team mit regelmäßigen Teamfrühstücks, Spieleabenden und anderen Freizeitveranstaltungen.
Das Team wird hier gelebt.
Klare, direkte und immer freundliche Kommunikation. Immer konstruktives Feedback. Das sorgt für gute Zusammenarbeit
Einzigartiges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proxora ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach eigenen Vorstellungen und in Absprache mit Vorgesetzten sind Weiterbildungen kein Problem, aber kein konkretes Schema/Vorgehen
Individuell abgestimmter Karriereweg
Es gibt ein sehr breites Themenfeld in dem man sich Entwickeln kann. Man kann sich in alle Unternehmensbereiche einbringen, wenn man sich dafür interessiert.
Einen klassischen Weiterbildungskatalog gibt es nicht. Jeder kann sich so weiterbilden, wie es für einen am besten funktioniert, z.B. Bücher, Videokurse, Konferenzen, klassische Weiterbildungskurse, Zertifizierungen, Self-Learning, ...
Allerdings ist man dafür selber verantwortlich. Es gibt einen Blinkist Firmen Zugang.
Jahresgespräch mit Besprechung über Ziele und Potenziale, sehr
Eigenverantwortung wird hier gelebt und auch gefordert. Mit Eigeninitiative ist gute Weiterentwicklung möglich.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
