Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Proxora 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Proxora die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Proxora
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Proxora
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann es mir nicht besser vorstellen!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt alle 2 Wochen nach einem gemeinsamen Frühstück von jedem ein Update. So bleiben alle auf dem Laufenden, auch über Team Grenzen hinweg.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare, direkte und immer freundliche Kommunikation. Immer konstruktives Feedback. Das sorgt für gute Zusammenarbeit

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung ist an einer ausgewogenen Work-Life-Balance sehr interessiert. Falls Überstunden mal entstehen, kann man diese Stunden einfach an Folgetagen wieder ausgleichen. Urlaub wird eigentlich immer genehmigt.
Man kann immer aufs Home-Office ausweichen, falls private Termine das erfordern - auch feste Home-Office Tage sind kein Problem.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher war das Verhalten immer vorbildlich. Vorgesetzte sind immer an der Zufriedenheit der Mitarbeiter interessiert.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer interessante und spannende Aufgaben, natürlich ist aber auch immer mal was dabei, das man nicht sooo gerne macht. Aber es gibt auch immer die Möglichkeit sich neue Aufgaben zu suchen.