Unternehmensberatung mal anders!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kollegialer und freundschaftlicher Zusammenhalt im Unternehmen
- enge Partnerschaft zu gewissen Kunden, sodass auch dort eine vertrauenvolle Arbeitsatmosphäre entsteht
- größtmögliche Flexibilität, die mehr als untypisch für die Branche ist
- sehr faires Gehalt und Sozialleistungen/Teamevents
Verbesserungsvorschläge
- das Umweltbewusstsein hat noch viel Luft nach oben
- Gesundheitsmaßnahmen mehr unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Mitarbeiter mit offenen Türen, die jederzeit unterstützend zur Seite stehen. Alle Mitarbeiter, von den Werkstudenten bis zur Geschäftsführung begegnen sich auf Augenhöhe und sorgen dafür, dass die Arbeit wirklich Spaß macht.
Kommunikation
Teambüros mit kurzen Wegen und offenen Türen ermöglichen den permanenten Austauch relevanter Informationen, wichtige Informationen der Geschäftsleitung werden zeitnah über die GF-Assistenz an alle Mitarbeiter übermittelt. Ein monatlicher Jour Fixe bringt alle Mitarbeiter zusammen und regt zum Austausch an. Ein eigens geschaffenes Sharepoint-basiertes Intranet, das noch dieses Jahr an den Start gehen wird, wird den Informations- und Wissensaustausch noch einmal deutlich erleichtern.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top! Obwohl innerhalb der Projekte größtenteils feste Teams bestehen sind alle Mitarbeiter motiviert ihren Wissens- und Erfahrungsschatz auch projektübergreifend weiterzugeben. Dabei kommt eine ehrliche, konstruktive Feedbackkultur nicht zu kurz.
Es existieren keine Grabenkämpfe, was auch mit der gelebten Transparenz (bzgl. Gehalt, Bonuszahlungen, Karrierechancen, etc.) der Geschäftsführung zusammenhängt.
Gerade die Teamevents und Feierabendbiere tragen dazu bei, dass jedem Mitarbeiter regelmäßig vermittelt wird, dass der Unternehmenserfolg nur gemeinsam möglich ist.
Work-Life-Balance
Branchentypisches, projekt- und saisonalabhängiges Arbeitspensum, aber immer in Eigenverantwortung und jeder darf für sich selbst entscheiden, wie er seine Arbeitszeit einteilt. Die Arbeitstage werden nicht unnötig vollgestopft, nur damit eine 40h-Woche eingehalten wird, herrscht Leerlauf im Projekt darf diese auch deutlich unterschritten werden.
Innerhalb des Unternehmens kursiert das Gerücht, dass noch nie ein Urlaubsantrag abgelehnt wurde. Tatsächlich kenne ich keinen Kollegen, der davon berichten könnte.
Für wichtige Termine kann man sich, sofern die Projektarbeit das zulässt, immer Zeit nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Bemerkenswert! Die Türen der Geschäftsführung/Teamleiter stehen immer offen und man kümmert sich schnellstmöglich um die Anliegen und Sorgen der Mitarbeiter. Flache Hierarchien sorgen dafür, dass Diskussionen auf Augenhöhe stattfinden.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen zwischen der Geschäftsführung, der Teamleitung und dem Mitarbeiter wird konstruktive Kritik geübt und der nächste Entwicklungsschritt transparent aufgezeigt.
Kommt es zu kniffligen Auseinandersetzungen mit Kunden, kann man sich auf den Rückhalt der Vorgesetzten zu 100% verlassen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum schwankt sehr stark, gelegentlich findet man sich auch beim Bearbeiten weniger anspruchsvollen Aufgaben wieder. Auch hier gilt jedoch, dass es jedem Mitarbeiter selbst überlassen ist, mehr oder weniger Hirnschmalz in die Abarbeitung zu stecken. Nach "oben" werden den Mitarbeitern von Prozesswerk-Seite keine Grenzen gesetzt.
Gleichberechtigung
So wie es sein muss: Das Unternehmen unterscheidet nicht zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern, weder beim Gehalt, noch bei Aufstiegschancen. Bei Schwangerschaft werden schnell und unbürokratische Wege gefunden, die MitarbeiterInnen zu entlasten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht überwiegend aus "jungen" MitarbeiterInnen, wodurch "ältere" Kollegen aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsbedingungen. Das Büro ist entsprechend der Mitarbeiterzahl weitläufig und gut in Einzelbüros untergliedert. Es sind aussreichend Heizkörper und Jalousien vorhanden, um an kalten bzw. wärmeren Tagen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu sorgen. Selbst bei Rekordtemperaturen bleiben die Innenräume angenehm kühl. Große Fenster sorgen für ausreichend Sonnenlicht.
Notwendige Arbeitsmaterlialien sind ausreichend verfügbar oder können notfalls unbürokratisch und ohne ausgedehnte Rechtfertigungen bestellt werden. Den Mitarbeiter steht eine geräumige Küche, die mit einem Kühlschrank, Kaffe-, Spülmaschine und Herd ausgestattet ist, zur Verfügung. Es kommt nicht selten vor, dass während der Mittagspause frisch gekocht wird.
Zwei größere und einer kleinerer Besprechungsraum ermöglichen, sich für Teamarbeiten zurückzuziehen.
Die Prozesswerk-Akademie, in der Schulungen und Seminare durchgeführt werden, befindet sich in einem separaten, akustisch abgeschirmten Abschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einziger Kritikpunkt eines sonst herausragenden Unternehmens: Müll wird leider, bis auf Glas/Dosen überhaupt nicht getrennt. Lichter auf den Fluren brennen auch bei hellstem Tageslicht und können nicht manuell geregelt werden. Trinkwasser, welches den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt wird (super!), kommt leider immer noch aus Plastikflaschen. Hier wäre auch ein Wasserspender denkbar.
Positiv anzumerken ist die wöchentliche Obstlieferung eines regionalen Obstbauerns und der Premiumkaffee, bei dem auf eine faire Herstellung geachtet wird. Bemerkenswert ist zudem, dass die Kommunikation und Unternehmensprozesse nahezu papierlos stattfinden und der Drucker/Kopierer kaum Verwendung findet.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellendes Gehalt, welches pünktlich ausgezahlt und um jährliche Bonuszahlungen ergänzt wird. Jeder Mitarbeiter bekommt eine Edenred-Karte, auf die monatlich ein Geldbetrag gebucht wird. Regelmäßige Teamevents (Teambuilding-Maßnahmen, interne Feiern, Restaurantbesuche, Bowlingabende) auf Kosten der Firma ergänzen die attraktive Vergütung. Zudem besteht die Möglichkeit in eine betriebliche Altervorsorge zu investieren.
Zukünftig sollte die Gesundheitsvorsorge der Mitarbeiter noch stärker gefördert werden, bspw. durch einen Zuschuss für Mitgliedschaften in Sportvereinen und Fitnessstudios.
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Gerade langjährige Kunden schätzen die enge und erfolgreiche Zusammenarbeit, sodass regelmäßig die Unterstützung der Prozesswerk GmbH gefordert und hoch geschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Hervorzuheben ist insbesondere der Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens. Regelmäßige interne Schulungen sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter auch außerhalb ihrer täglichen Arbeit weiterentwickeln und -bilden können. Zudem steht den Mitarbeitern jährlich ein Budget (Arbeitstage und Geld) zur Verfügung, mit dem externe Seminare und Fortbildungen besucht werden können.