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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das faire, offene Miteinander und die spannenden Themen in der Mechatronik.
Den super Zusammenhalt und das offene Ohr für Bedenken
- menschlicher Umgang miteinander
- kostenloser Kaffee
- kein Hierarchie-Denken
- Mitgestaltungsraum
- interne Aufgaben
- kollegialer und freundschaftlicher Zusammenhalt im Unternehmen
- enge Partnerschaft zu gewissen Kunden, sodass auch dort eine vertrauenvolle Arbeitsatmosphäre entsteht
- größtmögliche Flexibilität, die mehr als untypisch für die Branche ist
- sehr faires Gehalt und Sozialleistungen/Teamevents
- Kollegiale Unterstützung &Zusammenarbeit
- Frühe Verantwortung
- Möglichkeit zur Weiterbildungen
- Nettes Miteinander mit den Kollegen & den Geschäftsführern
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Wert und Ideale nicht greifbar
- inner circle an Mitarbeitern die schon länger da sind
Auch wenn das diese Bewertung vielleicht gekauft aussehen lässt, ich bin grad wirklich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Wenn ich etwas schlecht fände, würde ich es direkt bei meinen Chefs zur Sprache bringen.
Standort (Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln).
Öffentliche Anbindung an die Feringastraße könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
- Aktiver auf Work-Life-Balance der Mitarbeiter achten
- Gehalt der Region anpassen
- Stufenmodell auch befolgen
- Zielvereinbarungsgespräche halten
- Entwicklungsroadmap für MA mit MA erstellen (nicht "nur" Kunden-getrieben)
- MA Zeit für interne Aufgaben einräumen
- Nutzen des Firmennamens Prozess...Werk zur Konzentration auf entsprechende Fähigkeiten --> Prozessmanagement
Weitermachen, wie bisher
- das Umweltbewusstsein hat noch viel Luft nach oben
- Gesundheitsmaßnahmen mehr unterstützen
Mehr klassische Mitarbeiter Benefits (Fitness Studio Angebote, Job Rad etc.)
Elektrisch-höhenverstellbare Tische für alle Arbeitsplätze!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Prozesswerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist perfekt. Zu jedem Thema finde ich sofort einen Kollegen, der mich unterstützt, wenn ich Unterstützung benötige.
Trotz Corona finden (virtuelle) Events, gemeinsames Mittagessen und kleinere Angebote statt. Bei Fragen sind die Türen immer offen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut und unahängig von der Länge der Unternehmenszugehörigkeit, oder der Position im Unternehmen.
Absolut top! Obwohl innerhalb der Projekte größtenteils feste Teams bestehen sind alle Mitarbeiter motiviert ihren Wissens- und Erfahrungsschatz auch projektübergreifend weiterzugeben. Dabei kommt eine ehrliche, konstruktive Feedbackkultur nicht zu kurz.
Es existieren keine Grabenkämpfe, was auch mit der gelebten Transparenz (bzgl. Gehalt, Bonuszahlungen, Karrierechancen, etc.) der Geschäftsführung zusammenhängt.
Gerade die Teamevents und Feierabendbiere tragen dazu bei, dass jedem Mitarbeiter regelmäßig vermittelt wird, dass der Unternehmenserfolg nur gemeinsam möglich ist.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Bei Fragen kann man jederzeit auf die Kollegen zugehen und bekommt rasch Hilfe. Ehrliches Feedback ist immer erwünscht und wird gerne angenommen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prozesswerk ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
- mittelmäßiges Gehalt in Anbetracht der Leistungen und Forderungen und aufgrund rigidem Stufensystem
- monatliche Essenzulage
Gehalt mit anderen Firmen vergleichbar. Wird durch die Events, die die Firma bezahlt noch verbessert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
- Weiterbildung top
- Karriere not so much (siehe Gehalt)
- externe Erfahrungen werden anders bewertet als "interne"
Auf Weiterbildung (intern und extern) wird großen Wert gelegt.
Ich durfte zügig Verantwortung übernehmen. Meine Karriere kann ich regelmäßig besprechen und der Entwicklungspfad ist transparent dargestellt. Weiterbildung kann ich 5 Tage im Jahr extern in Anspruch nehmen und bei internen Weiterbildungsmaßnahmen schaut niemand genau auf die Tage :-)
Hervorzuheben ist insbesondere der Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens. Regelmäßige interne Schulungen sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter auch außerhalb ihrer täglichen Arbeit weiterentwickeln und -bilden können. Zudem steht den Mitarbeitern jährlich ein Budget (Arbeitstage und Geld) zur Verfügung, mit dem externe Seminare und Fortbildungen besucht werden können.
Weiterbildung wird gefördert und sogar gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Prozesswerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Prozesswerk besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Prozesswerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Prozesswerk als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Prozesswerk
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Prozesswerk
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting