Wer kann, sollte gehen.
Arbeitsatmosphäre
Was kann man schon zu einem Unternehmen sagen, dessen Führungsriege denkt, der Krankenstand sei eine Frage der Arbeitsmoral, und jeden Tag an alle eine E-Mail raushaut, in der der aktuelle Krankenstand mitgeteilt wird?
Image
Das Image, das "von oben" herbeigeredet wird, und das, was "unten" tatsächlich abläuft, sind zwei völlig verschiedene Dinge.
Work-Life-Balance
In der Regel kann man, wenn man aus der Tür gegangen ist, die Arbeit Arbeit sein lassen - bis morgen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit den Wölfen heult, kann man sehr schnell aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen (jedenfalls den meisten) ist vermutlich das, was den Laden noch zusammenhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ältere Mitarbeiter neu eingestellt werden, habe ich noch nicht beobachtet. Ältere Kollegen werden geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Gemessen an den Kriterien, die in dem "i"-Button genannt werden - in meiner Abteilung: Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich in den unterschiedlichen Abteilungen. In meinem Arbeitsbereich - geht so.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, in denen gerne auch mal Erfolgsmeldungen kommuniziert werden - wie es in Wirklichkeit aussieht, steht auf einem anderen Blatt.