Ein ständiges Hin und Her...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr viele nette und gute Kollegen
- Die "Wir schaffen das" Mentalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- persönliche Präferenzen bei Beförderungen
- keine Weiterbildungstrategie
- Gehälter nicht auf Branchenstandard
Verbesserungsvorschläge
- Führungspersonal wegen Führungsqualitäten bzw. fachlichen Wissen in höhere Stellen befördern und nicht wegen persönlichen Präferenzen
- Personal mehr in die Entscheidungsfindung integrieren
- Weiterbildung stärker fördern
- Gehälter auf Branchenstandard erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Meiner Erfahrung nach ist die Arbeitsatmosphäre abwechselnd gut und schlecht. Leider ist insbesondere in sehr arbeitsintensiven Zeiten, die Atmosphäre sehr angespannt. In normalen Zeiten ist die Arbeitsatmosphäre gut, da man viele gute Kollegen hat. Leider gibt es auch ein paar Führungskräfte, die, meiner Meinung nach, keine guten Führungsqualitäten haben, weswegen die Arbeitsatmosphäre speziell in den arbeitsintensiven Zeiten sehr leidet.
Kommunikation
Wie ich finde muss an der Kommunikation weiter gearbeitet werden, teilweise gibt es Beschlüsse und Entscheidung, die entweder zu spät oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach ist der Kollegenzusammenhalt, bis auf ein paar Ausnahmen, sehr gut. Leider gibt es einen bestimmten "inneren Kreis" der, nach meiner Erfahrung, generell bevorzugt wird, wodurch der Zusammenhalt gedämpft wird.
Work-Life-Balance
Ich denke man muss nach Innen- sowie Außendienst unterscheiden. Im Innendienst kann es zu Spitzenzeiten sehr intensiv werden, jedoch kann durch ein Zeitkonto die Überstunden wieder abgebaut werden. Im Außendienst jedoch können, nach meiner Erfahrung, die Zeiten relativ schnell nach oben gehen, da man die Ziele schaffen muss bzw. will.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach gibt es sehr gute Vorgesetzte, jedoch auch sehr schlechte, die meiner Vermutung nach durch Vitamin B an die Stelle gekommen sind. Leider haben die Letzteren einen Mangel an Führungsqualitäten bzw. fachlichen Qualitäten. Eine faire Auswahl der Führungskräfte nach Können und Wissen sollte man nach meiner Meinung immer bevorzugen.
Interessante Aufgaben
Das Thema ist an sich sehr interressant. Ich habe erlebt, dass man hier jedoch eher in Richtung geschult wird, dass man sein Aufgabengebiet erledigen kann und nicht drüber hinaus.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau, ob alt oder jung ist meiner Erfahrung nach egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Mann oder Frau, ob alt oder jung ist meiner Erfahrung nach egal.
Arbeitsbedingungen
Leider haben die Arbeitsbedingungen nach dem Umzug abgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Erfahrung nach wird noch zu viel Papier verwendet. Durch die vielen Autofahrten ist es ebenfalls schwierig Umweltfreundlich zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist, so wie ich erlebt habe, dem aktuellen Fachkräftemangel nicht mehr angemessen. Die geförderte Berufsunfähigkeit ist sehr gut. Die betriebliche mischfinanzierte Altersvorsorge ist in Ordnung. Die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge fängt viel zu spät an meiner Meinung nach.
Insbesondere für einen Makler, der sich auf Consulting von bAV spezialisiert hat, besteht hier Nachholungsbedarf.
Image
Das Image ist branchenüblich.
Karriere/Weiterbildung
Laut meiner Meinung ist hier nur ein Stern verdient. Es scheint, dass man eher durch Beziehung des "inneren Kreises" Karriere machen kann, als durch fachliche Kenntnisse bzw. Führungsqualitäten. Dies zeigt sich wie ich finde bei einigen Führungskräften.
Ich habe erlebt, das Weiterbildungen eher als Hindernis angesehen werden und eher ungern gefördert werden. Einen Förderplan für Weiterbildungen gab es zu meinen Zeiten leider nicht.