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PS 
Pharma-Service 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PS Pharma-Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PS Pharma-Service
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PS Pharma-Service
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    117%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach keine Wertschätzung der Mitarbeiter; es gibt kein Lob für gute Arbeit. Es muss alles sofort und jetzt dringend sein - gerade mit der Schwesterfirma Cannamedical, welches nicht nur ein Startup ist, sondern auch so arbeitet. Die hohe Mitarbeiterfluktuation spricht nicht gerade für ein blumiges Arbeitsverhältnis. Hier kommt kein Betriebsrat zustande, weil Mitarbeiter Angst vor einer Kündigung haben müssen.
Es gibt kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Nötigste wird kommuniziert

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde des Zusammenhalt innerhalb der Abteilung stärker; Mitarbeiter außerhalb der eigenen Abteilung allerdings haben m.M.n. zwiespältige Persönlichkeiten. Ich höre viel Gerede hintenrum.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung kann die Tageszeit nicht erwidern.
M.M.n. werden die Mitarbeiter von den Vorgesetzten klein gehalten, sodass kein großer Aufstand ensteht.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monotone Arbeitsverhältnisse

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach keine Wertschätzung - es gibt kein Lob. Auf Feedbackanfragen wird sporadisch bis garnicht geantwortet. Hohe Mitarbeiterfluktuation spricht nicht für eine blumige Arbeitsatmosphäre.

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