Unsicherheit hat einen Namen - Ein einst anerkanntes Unternehmen auf dem Abstellgleis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positiven Punkte sind in der Bewertung aufgelistet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negativen Punkte sind in der Bewertung aufgelistet
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Lohnaufteilung
Zukunftssicherheit schaffen, Planungssicherheit ermöglichen
IT-Infrastruktur stärken
Arbeitsatmosphäre
Nach wie vor beherrschen Unsicherheit und Unzufriedenheit den Alltag, was auf eine Fluktuation im Bereich des Personalwesens zurückzuführen ist. Die Aussicht auf eine sichere Zukunft ist hier leider nicht gegenwärtig, obwohl diesbezüglich Maßnahmen getroffen werden könnten.
Image
Das Image der Firma befindet sich im Keller. Das war schon früher so und wird sich auch nicht ändern. Ich kann es mir leider nicht vorstellen.
Work-Life-Balance
Ich würde mir mehr Tage im Homeoffice wünschen. Generell bin ich zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Je höher man auf die Karriereleiter steigt, desto mehr Probleme wird man haben und das liegt nicht an höherer Verantwortung. Ich denke nicht, dass es im Interesse dieses Arbeitgebers ist, seine Mitarbeiter weiterzubilden, da sonst wieder Personallücken entstehen und man bestrebt ist diesbezüglich Kosten einzusparen.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter erhalten mehr Gehalt, als Leute die schon 10 Jahre im Betrieb sind. Das fördert schlechte Leistungen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach wie vor ein immenser Papierverbrauch. Die Digitalisierung ist in Deutschland allerdings generell noch nicht angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Zum Wohle des Teams hält man trotz aller Strapazen irgendwie zusammen. Dennoch kommt jeder an einen Punkt, wo es ausschließlich nur um einen selber geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt gegenüber älteren Kollegen ist vorhanden. Das zu erwidern, scheint für manche ein Problem zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meinem Vorgesetzten gut aus. Es mangelt ihm oder ihr weder an Kompetenz, noch an Führungsstärke. Allerdings habe ich das Gefühl, dass gewisse personelle Entscheidungen nicht von einem selbst getroffen, sondern seitens der Geschäftsleitung massiv beeinflusst werden.
Arbeitsbedingungen
Für mich eine einzige Katastrophe! Die Mitarbeiter haben Angst, die Kundenzufriedenheit schwächt immer mehr ab. Eine explosive Mischung, die einen persönlich sehr belastet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist auf das nötigste beschränkt.
Gleichberechtigung
Für meinen Bereich erkenne ich hier keine Einschränkungen oder Benachteiligungen.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio von PS-Team ist eigentlich sehr vielseitig. Die Stärken eines Einzelnen werden leider selten gefördert oder anerkannt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Gern möchte ich zu einigen Punkten kurz Stellung nehmen und nachfragen.
Sie sprechen von einer erhöhten Mitarbeiterfluktuation, die sich aus Ihrer Sicht negativ auf Atmosphäre und Arbeitsbedingungen auswirkt. Den Punkt „Fluktuationsrate“ möchte ich jedoch korrigieren: Entgegen Ihrer Wahrnehmung verzeichnen wir in keinem unserer Organisationsbereiche überdurchschnittliche Fluktuationsraten.
Ihre Verbesserungsvorschläge würde ich gerne genauer verstehen.
Was meinen Sie konkret mit einer gerechten Lohnaufteilung? Welche Erwartungen haben Sie an Zukunfts- und Planungssicherheit durch Ihren Arbeitgeber?
Auch die Aussage, das Unternehmen verzichte bewusst auf Weiterbildungen, würde ich gern besser einordnen. Führungsrollen auf den Ebenen Teamkoordination, Teamleitung und Abteilungsleitung wurden bei uns nahezu ausschließlich mit intern entwickelten und geförderten Mitarbeitenden besetzt.
Ich bedaure, dass Sie das Unternehmen nicht besser bewerten können. Sollten Sie noch bei PS Team beschäftigt sein, würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns persönlich und vertraulich austauschen. Mich interessiert, wie Ihre Wahrnehmung entstanden ist und an welchen Stellen wir aus Ihrer Sicht konkret ansetzen können, um besser zu werden.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Wandel