128 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
128 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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128 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Empfehlung. Erspart euch den Weg nach Walluf
Hat bis 2026 bei PS Team GmbH in Walluf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Damals fand ich die Firmenevents ganz Cool. Haben Sie aber auch abgeschafft weil Sie mehr Gewinn erzielen.
Verbesserungsvorschläge
MAGs sollten ernster genommen werden und nicht einfach nur um es abgehackt zu haben. Prüft wen Ihr aufsteigen lässt und stellt keine Leute als Abteilungsleiter ein wenn Sie aus einer anderen Branche kommen. Jemand der Schichtleiter oder sowas in der Gastronomie war, sollte nicht in einem Büro Job Abteilungsleiter sein, irgendwann aber nicht direkt. Es fehlt die kompetenz!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen Kollegen ist gut, wenn man sich über den Weg läuft gibt man sich die Hand oder grüßt sich und plaudert etwas. Auch mit Leuten die man nicht kennt, jeder grüßt jeden. Wiederum die Arbeitsatmosphäre mit jemanden aus der GF Abteilung ist die reinste Katastrophe. Diese Menschen haben keinerlei Bezug zur Realität. Weder Antworten Sie auf Fragen oder Nachrichten, noch grüßen Sie jemanden, noch geben Sie realistisch umsetzbare Aufgaben/Aufträge.
Image
Man muss sich nur die Bewertungen anschauen.
Work-Life-Balance
Urlaub war immer möglich hatte ich nie Probleme. Es gibt eine angenehme Kernarbeitszeit und Überstunden konnten easy abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Nichts. Wenn man fragt wird seit 6 Jahren immer das gleiche gesagt. "Aktuell stecken wir in einer Krise, wir verlieren Kunden" Und jedes Jahr (nach Corona) wird uns dann erzählt der Gewinn ist dieses Jahr gestiegen. Von mir aus sei dem Inhaber der Gewinn gegönnt, er bietet uns Arbeitsplätze, aber man könnte lieber anstatt der GF Abteilung jedes Jahr eine Sonderzahlung zu geben, in Mitarbeiter investieren sodass diese Ihre Karriere ausbauen können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut, man kann Sich hierbei nicht beschweren. Die einzigen die sich beschweren und auch zurecht sind Leute die länger da sind. Diese Verdienen weniger als neu Eingestellte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung. Umwelt wird ganz klein geschrieben. Im Jahr 2026 kriegt man es nicht hin vieles Digital umzustellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Auch wenn es je nach Abteilung schwankt. Es gibt in jedem Bereich Gruppen die gut harmonieren und auch mit anderen Gruppen oder Bereichen. Hier kann man sich nicht beschweren, natürlich gibt es wie überall Leute die dich verraten um beim Chef Sympathiepunkte zu gewinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung. Habe wenig neu Einstellungen gesehen von älteren Personen.
Vorgesetztenverhalten
Müll am liebsten 0 Sterne! Konflikte gab es nie, weil ich jemand bin, der Konflikten aus dem weg geht und einfach meine Aufgaben mache, aber ansonsten gäbe es genug Konflikte. Ziele am besten so unrealistisch wie möglich und Entscheidungen nicht nachvollziehbar. Ich habe mir jeden Tag die selber frage gestellt wie ist die Person an diese Position gekommen. Schaut man sich den Lebenslauf der meisten an, haben diese nichts relevantes was diese Position rechtfertigen würde. Das spürt man auch, da könnte man jemanden vom Frankfurter Hauptbahnhof einstellen und der würde das sogar besser machen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist an sich gut, wobei die Software absolute Katastrophe ist. Jedes mal stürzt alles ab oder lädt eine halbe Stunde. Die Bildschirme haben Sie vom Flohmarkt in Masse gekauft. Die Computer sind Super und laufen gut. Belüftung gibt es nur über Ventilatoren und davon nicht genug, im Sommer nicht aus haltbar.
Kommunikation
Ich kann jetzt bei dem Bezug zum Vorgesetzten nur aus meiner Sicht reden! Hier ist es so, dass die Kommunikation mit Kollegen relativ gut ist, klar geht es besser, aber soweit gut. Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten war Katastrophal, diese Person ist jeden Morgen an seinen Mitarbeitern vorbeigelaufen und hat nicht einmal Guten Morgen gesagt. Einarbeitung oder Meetings gabs nicht, diese Person hat es nicht verdient in dieser Position tätig zu sein! Sie verfügt über keine Erfahrung, kein Wissen, keine Kommunikationsstärke und keine Sympathie. Eine absolut lästige Person.
Gleichberechtigung
Man kennt es, bist du beim Chef an seinen Eiern wirst du besser behandelt. Sieht man in jeder Abteilung.
Interessante Aufgaben
Einseitige aufgaben. Das Wort interessant wurde in der Firma verbannt. Hast du mal ein guten Vorschlag kriegst du immer die gleiche Antwort. Man macht jeden Tag immer das gleiche es gibt nicht ein Tag wo man etwas anderes macht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas WandelDirector Human Resources
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
ich möchte gerne kurz auf einige Punkte eingehen.
Die Firmenevents wurde nicht abgeschafft, sondern zeitweise ausgesetzt, da bei den letzten Firmenevents die Anzahl angemeldete Teilnehmer, die ohne Absage einfach nicht erschienen, eine nicht mehr akzeptable Anzahl darstellten. Die dabei anfallenden unnötigen Kosten waren nicht mehr tolerierbar. Rückfragen an die Mitarbeiter in den von mir abgehaltenen Mitarbeitergesprächsrunden, ob ein anderes Format gewünscht wäre, oder was wir tun könnten, um die nötige Verbindlichkeit der Teilnahme wieder zurückzugewinnen waren leider ohne Ergebnis.
Ich freue mich, dass Sie die 30 Tage Urlaub und arbeitsfreien Tage Heiligabend und Sylvester problemlos nutzen konnten und unsere Zeiterfassung und Arbeitszeitregelungen für Sie angenehm waren.
Auch freue ich mich, dass Sie unsere Gehaltsregelungen positiv hervorheben.
Zum regelmäßig wiederkehrenden Vorwurf der Papierverschwendung verweise ich auf meine früheren Stellungnahmen. Umwelt- und Sozialbewusstsein sind uns wichtig. Wir wissen, dass an vielen Stellen noch viel gedruckt wird. Wir sind ISO-zertifiziert, sodass viele Vorgänge einer schriftlichen Dokumentation bedürfen. Damit sichern wir unsere Qualität gegenüber unseren Kunden und letztlich unsere Arbeitsplätze. Gerne würde ich mich mit Ihnen austauschen, wie sich Ihre Arbeitsbedingungen verbessert hätten, wenn wir auf die Papierdokumentation verzichten könnten.
Ich bitte um Verständnis, dass ich alle weiteren von Ihnen sehr emotional formulierten Punkte unkommentiert lasse, da eine rationale Stellungnahme hier vermutlich nicht sinnvoll wäre.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre private und berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Wandel
Finger weg vom diese Arbeitgeber!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei PS Team GmbH in Walluf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwei Klasen Gesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Besser Komunikation an Arbeitnehmer. Andere grüßen.
Arbeitsatmosphäre
Firma trägt nichts dazu bei, kaum Lob oder Anerkenung
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, viel reden Böses.
Vorgesetztenverhalten
Welche? Nie da oder anzusprechen
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Alt Systeme, viel Papier.
Kommunikation
Grauenhaft, der Elfenbeinturm ist liber. Unter sich. Wichtig Informationen nicht weiter besprochen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas WandelDirector Human Resources
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
jede Beurteilung hat eine Stellungnahme verdient, auch wenn es mir dieses Mal nicht leichtfällt.
Sie sprechen von 2-Klassen Gesellschaft, erläutern allerdings nicht, was Sie darunter verstehen. Wenn Sie Hierarchien wie Geschäftsleitung, Bereichsleitung, Abteilungsleitungen, Teamkoordinatoren und Mitarbeiter als Zwei-Klassen-Gesellschaft bezeichnen, dann haben wir sogar eine 6-Klassen-Gesellschaft. Jede hat unterschiedliche Aufgaben und auch der Rahmen an Verantwortung weicht zwischen den Hierarchien gravierend ab.
Hinsichtlich Kommunikation geben wir uns große Mühe. Es gibt einen monatlichen Webcast des Geschäftsführers mit jeweils einem Mitglied der Geschäftsleitung in dem alle Entwicklungen und News geteilt werden. In den Abteilungen werden regelmäßig Team-Meetings abgehalten, so dass jeder alle Informationen erhalten kann. Es gibt ein Intranet mit regelmäßigen Infos und Blogs. Worüber wären Sie denn gerne besser informiert worden?
Gerne noch eine Anmerkung zu den Arbeitsbedingungen. Wir arbeiten mit aktuellen Systemen wie Microsoft365, Teams, Jira und vielen selbst entwickelten Systemen. Woran knüpfen Sie Ihr Urteil, dass die Systeme veraltet wären?
Den gerne genutzten Vorwurf des hohen Papierverbrauchs kann ich nur schwer mit Arbeitsbedingungen in Verbindung bringen. Wir sind ISO-zertifiziert, sodass viele Vorgänge einer schriftlichen Dokumentation bedürfen. Damit sichern wir unsere Qualität gegenüber unseren Kunden und letztlich unsere Arbeitsplätze. Gerne würde ich mich mit Ihnen austauschen, wie sich Ihre Arbeitsbedingungen verbessert hätten, wenn wir auf die Papierdokumentation verzichten könnten.
Ich bedaure, dass Sie sich bei PS Team nicht wohl gefühlt haben. Bitte seien Sie versichert, dass wir viel investieren und große Anstrengungen unternehmen, unsere Mitarbeiter an uns zu binden. Leider haben wir dieses Ziel bei Ihnen nicht erreicht.
Ich wünsche Ihnen daher wirklich für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Thomas Wandel
Kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PS-Team Deutschland GmbH & Co. KG in Walluf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es wirklich gut, dass hier jeder, unabhängig von seinen Zeugnissen und der Bildung, eine Chance bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Mitarbeiter werden toleriert und den guten teilweise sogar vorgezogen. Das sorgt nicht dafür, dass gute Mitarbeiter ihre Qualität beibehalten möchten.
Verbesserungsvorschläge
-Die Kommunikation muss auch bei vermeindlich kleinen Themen erfolgen.
-Es muss mehr auf die Personalschulung der Führungskräfte eingegangen werden. Dieser Punkt würde mMn viele Probleme aus dem Weg räumen.
-Den Mitarbeitenden "greifbare" Benefits zukommen lassen. Und sei es auch nur der wöchentliche Obstkorb (den es mal gab).
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung. Bei uns ist die Atmosphäre nicht begeisternd. Lob gibt es selten, umgekehrt werden MA auch selten auf ihre Fehler hingewiesen und es wird akzeptiert, dass eine Menge Nacharbeit erfolgen muss. Nicht nur in der eigenen Abteilung, auch nachträglich in den Anschlussprozessen. Kritisiert werden immer nur die gleichen für einzelne Fehler, die MA mit hohem Fehlerquotient werden nicht aussortiert oder geschult, denn "der MA ist halt so". Dieses Verhalten demotiviert die fähigen MA massiv.
Urlaube werden abegelehnt, dafür die gleichen Tage an andere Kollegen vergeben. Lieblinge gibt es auch hier.
Bei Krankheit erfolgt bei manchen ein Augenrollen und bei einigen anderen versteht man es (bei gleicher Anzahl Krankheitstagen).
Wie in der Schule gibt es auch hier Cliquen, die maßgeblich die Atmosphäre beeinflussen.
Wer aber nur seine Zeit absitzen und seine Arbeit, ohne entsprechende Ansprüche tun will, ist hier richtig.
Work-Life-Balance
Keinerlei Gestaltungsspielraum in unserer Abteilung. Gleitzeit wäre in der Theorie machbar, möchte man aber nicht. Auch auf die 60 Minuten Pause wird bestanden, nur 30 Minuten zu machen und dann früher gehen/später kommen, ist auch nicht drin.
Gehalt/Benefits
Beim Einstieg gut verhandeln, Gehaltserhöhungen kommen selten und fallen mager aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel Müll prdouziert. Das ist einerseits nicht zu vermeiden, da Dokumente in Briefumschlägen, Versandtaschen & co. eingehen.
Was vermeidbar wäre, ist die Entsorgung vieler Klarsichthüllen und vorallem der Prozess einer bestimmten Art von Kopien, die ausgedruckt, einmalig eingescannt und dann entsorgt werden. Das ist seit Jahren ein lösbarer Kritikpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Ist man in der richtigen Clique, ist der Zusammenhalt super. Einmal in Ungnade gefallen bei den falschen Leuten, hat man nichts mehr zu erwarten - auch, wenn man im Recht ist.
Vorgesetztenverhalten
Ein ganz schwieriges Thema bei uns. Die Kommunikation ist, siehe oben, ohnehin ausbaufähig.
Vorgesetzte haben definitiv ihre Lieblinge.
Wer gelobt wird und wer Kritik kassiert, ist stark davon abhängig.
Hier rächt sich, dass MA ohne explizite Qualifikationen in der Personalführung einfach zu Vorgesetzten erhoben werden. Fachlich sind diese gut, doch nicht jeder ist der geborene Chef. Da reicht es nicht, die Leute 2x im Jahr auf eintägige Personalführungs-Vorträge zu schicken.
Unangenehme Gespräche mit MA werden häufig vermieden. Wo ein Eingreifen erforderlich wäre, wird weggesehen, bis sich die Leute im wahrsten Sinne gegenseitig an die Gurgel springen.
Es wird akzeptiert, das öffentlich und hörbar über Kollegen gelästert wird.
Leider sah ich mich auch mehrfach mit Unwahrheiten seitens der Vorgesetzten konfrontiert.
Arbeitsbedingungen
Im Großraumbüro sitzt man eindeutig viel zu eng beieinander. In einigen Reihen kann man kaum aufstehen, ohne in den Schreibtischstuhl der Person hinter einem zu rollen. Viele Leute haben große Angst vor frischer Luft und weigern sich, zu lüften.
Auch Trennwände gibt es nicht, was zur Folge hat, dass es einen enormen Geräuschpegel gibt.
Kommunikation
Es existiert ein internes Wiki, über das Updates verbreitet werden.
Ausserdem wird hin und wieder ein Video veröffentlicht, indem die Geschäftsführung auf gewisse Themen eingeht.
Desweiterenist die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Bei uns funktioniert das nicht besonders gut, Themen, die an alle MAs gehen sollen, werden herausgefiltern und nicht kommuniziert, wenn es der Vorgesetzte als unwichtig erachtet, während es andere Abeiltungen ordnungsgemäß erfahren.
Vieles erfolgt dann lediglich mündlich, MAs, die sich im außer Haus befanden, erfahren vieles nicht oder erst, wenn bereits Fehler passiert sind.
Mehrfache Bitten um schriftliche Mitteilung der Änderungen/News verblieben mit Mäßigem Erfolg.
Gleichberechtigung
Bei uns ist jeder gleichberechtigt, im angrenzenden Bereich zieht die Teamleitung Männer eindeutig Frauen vor.
Interessante Aufgaben
Mir gefällt die Tätigkeit sehr gut!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Nach außen hui, innen...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PS-Team Deutschland GmbH & Co. KG in Walluf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Leider macht es keinen Sinn hier Vorschläge zu machen, es verändert sich nichts zum positiven.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Laune steht auf der Tagesordnung. Mach deine Arbeit und dur wirst in der Regel in ruhe gelassen.
Image
Einfach mal in der Umgebung rum fragen, der Rest erübrigt sich.
Karriere/Weiterbildung
Wer weiterkommen möchte beruflich, der sollte einen großen Bogen machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, daher 1 Stern. Ansonsten bloß das Thema nicht ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist Vorsicht geboten, mit wem man sich unterhält.
Vorgesetztenverhalten
Bei vielen kommt die Frage auf, wozu es den Vorgesetzten überhaupt gibt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ein Brutkasten, bedingt Klima verfügbar. Laute Großraumbüros überwiegend, die ein konzentriertes Arbeiten erschweren können. IT Ausstattung vorhanden, mehr kann man hier leider nicht positiv hervorheben.
Kommunikation
Schwer, das Thema noch schlechter zu gestalten
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr interessante Aufgaben, für jeden ist was dabei.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas WandelDirector Human Resources
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
ich bedaure, dass Sie PS Team nicht als Arbeitgeber empfehlen können, aber es freut mich, dass wir interessante Aufgaben in den Tätigkeiten bieten.
Allgemein kann ich den meisten Ihrer kritischen Anmerkungen nicht zustimmen. Ich lese sehr viel Andeutungen, aber wenig Konkretes. Auch Ihnen möchte ich sehr gerne anbieten: Wenn Sie noch im Unternehmen sind, kommen Sie bei mir vorbei und wir gehen im Gespräch genauer auf Ihre Punkte ein.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Wandel
Unsicherheit hat einen Namen - Ein einst anerkanntes Unternehmen auf dem Abstellgleis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PS Team GmbH in Walluf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positiven Punkte sind in der Bewertung aufgelistet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negativen Punkte sind in der Bewertung aufgelistet
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Lohnaufteilung
Zukunftssicherheit schaffen, Planungssicherheit ermöglichen
IT-Infrastruktur stärken
Arbeitsatmosphäre
Nach wie vor beherrschen Unsicherheit und Unzufriedenheit den Alltag, was auf eine Fluktuation im Bereich des Personalwesens zurückzuführen ist. Die Aussicht auf eine sichere Zukunft ist hier leider nicht gegenwärtig, obwohl diesbezüglich Maßnahmen getroffen werden könnten.
Image
Das Image der Firma befindet sich im Keller. Das war schon früher so und wird sich auch nicht ändern. Ich kann es mir leider nicht vorstellen.
Work-Life-Balance
Ich würde mir mehr Tage im Homeoffice wünschen. Generell bin ich zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Je höher man auf die Karriereleiter steigt, desto mehr Probleme wird man haben und das liegt nicht an höherer Verantwortung. Ich denke nicht, dass es im Interesse dieses Arbeitgebers ist, seine Mitarbeiter weiterzubilden, da sonst wieder Personallücken entstehen und man bestrebt ist diesbezüglich Kosten einzusparen.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter erhalten mehr Gehalt, als Leute die schon 10 Jahre im Betrieb sind. Das fördert schlechte Leistungen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach wie vor ein immenser Papierverbrauch. Die Digitalisierung ist in Deutschland allerdings generell noch nicht angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Zum Wohle des Teams hält man trotz aller Strapazen irgendwie zusammen. Dennoch kommt jeder an einen Punkt, wo es ausschließlich nur um einen selber geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Respekt gegenüber älteren Kollegen ist vorhanden. Das zu erwidern, scheint für manche ein Problem zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit meinem Vorgesetzten gut aus. Es mangelt ihm oder ihr weder an Kompetenz, noch an Führungsstärke. Allerdings habe ich das Gefühl, dass gewisse personelle Entscheidungen nicht von einem selbst getroffen, sondern seitens der Geschäftsleitung massiv beeinflusst werden.
Arbeitsbedingungen
Für mich eine einzige Katastrophe! Die Mitarbeiter haben Angst, die Kundenzufriedenheit schwächt immer mehr ab. Eine explosive Mischung, die einen persönlich sehr belastet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist auf das nötigste beschränkt.
Gleichberechtigung
Für meinen Bereich erkenne ich hier keine Einschränkungen oder Benachteiligungen.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio von PS-Team ist eigentlich sehr vielseitig. Die Stärken eines Einzelnen werden leider selten gefördert oder anerkannt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas WandelDirector Human Resources
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung unseres Unternehmens. Gern möchte ich zu einigen Punkten kurz Stellung nehmen und nachfragen.
Sie sprechen von einer erhöhten Mitarbeiterfluktuation, die sich aus Ihrer Sicht negativ auf Atmosphäre und Arbeitsbedingungen auswirkt. Den Punkt „Fluktuationsrate“ möchte ich jedoch korrigieren: Entgegen Ihrer Wahrnehmung verzeichnen wir in keinem unserer Organisationsbereiche überdurchschnittliche Fluktuationsraten.
Ihre Verbesserungsvorschläge würde ich gerne genauer verstehen.
Was meinen Sie konkret mit einer gerechten Lohnaufteilung? Welche Erwartungen haben Sie an Zukunfts- und Planungssicherheit durch Ihren Arbeitgeber?
Auch die Aussage, das Unternehmen verzichte bewusst auf Weiterbildungen, würde ich gern besser einordnen. Führungsrollen auf den Ebenen Teamkoordination, Teamleitung und Abteilungsleitung wurden bei uns nahezu ausschließlich mit intern entwickelten und geförderten Mitarbeitenden besetzt.
Ich bedaure, dass Sie das Unternehmen nicht besser bewerten können. Sollten Sie noch bei PS Team beschäftigt sein, würde ich mich sehr freuen, wenn wir uns persönlich und vertraulich austauschen. Mich interessiert, wie Ihre Wahrnehmung entstanden ist und an welchen Stellen wir aus Ihrer Sicht konkret ansetzen können, um besser zu werden.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Wandel
So ein unprofessionelles Unternehmen kann man nicht vermissen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PS Team Deutschland GmbH & Co. KG in Walluf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er nur an das Geld fokussiert ist und ist ihn egal um die Angestellten.
Nicht vergessen das die Firma wächst durch die harte Arbeit der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Der Director of Human Ressource sollte am besten dafür sorgen das alle Mitarbeiter sich wohl fühlen.
In sehr vielen Abteilungen werden Leute diskriminiert und auch gemobbt.
Man sollte wirklich die TK , TL und Abteilungsleiter beobachten..
Die Bewertung wird nicht aus emotionalen,sondern realistische Gründen erfolgt.
Akzeptiert das einfach.
Arbeitsatmosphäre
Bei einem Rundgang durch die verschiedenen Abteilungen spürt man nur eine Atmosphäre der Unzufriedenheit, Feindseligkeit und Traurigkeit.
Image
Nein jeder Mitarbeiter redet nicht gut über die Firma, die sind alle unzufrieden aber aus Angst vor Ärger gestehen sie es ihren Vorgesetzten nicht.
Work-Life-Balance
Urlaub ist fast immer ein Streit.
Die Lieblinge werden immer zufriedengestellt und wer Kinder hat, muss versuchen ingerdwie zurechtzukommen.
Karriere/Weiterbildung
Ist sehr schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Hier muss man Glück haben,um ehrliche, aufrichtige und freundliche Menschen zu finden. Die meisten sind nur da,um zu tratschen und (meist) völlig unwahren Dinge zu verbreiten.
Es gibt einige Mitarbeiter anstatt zu arbeiten verbringen ihre Zeit in der Küche, am quatschen oder im Büro des Chefs.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte müssen die verschiedenen Abteilungen besuchen, um sich selbst ein Bild davon zu machen,wer welche Rolle ( TK,TL u.s.w) innehat.
Die meisten dieser Titelträger verfügen über keinerlei Kompetenzen,weder fachliche noch menschliche.
Die nutzen ihre Position lediglich,um sich Vorteile zu verschaffen, beispielweise: während der Arbeitszeit sich Videos auf YouTube anzusehen oder private Telefonate ( manchmal auch 40 min lang) und alles ohne Pause zu klicken.
Arbeitsbedingungen
Die Geräte sind nicht auf dem neuesten Stand.
Im Sommer besteht Erstickungsgefahr,da nicht alle Abteilungen klimatisiert sind
Man hat einen alten Ventilator zur Verfügung .
Es kommt sehr oft vor das im Sommer auch bis 33-34 Grad im Raum sind .
Kommunikation
Kommunikation ist eine Utopie.
Die wissen nicht einmal was "Kommunikation" bedeutet.
Gehalt/Benefits
Die neuen Angestellten haben ein Vorteil da der Markt sich verändert hat, die verdienen bis zu 800-1000€ mehr als langjährige Mitarbeiter.
Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist nicht einfach, und wenn es kommt dann meistens 100€ Brutto.
Gleichberechtigung
Das passiert nicht immer, es kommt auch Mal zu das man Favoriten hat und deshalb ein Unterschied getroffen wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas WandelDirector Human Resources
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
aus Ihrer Bewertung liest sich ausschließlich Enttäuschung und Wut, weil das Unternehmen Ihr Beschäftigungsverhältnis beendet hat.
Leider haben Sie keine Bewertung verfasst, sondern einen Wutbrief. Bitte sehen Sie es mir nach, aber wenn ich keinen einzigen positiven Aspekt meinem früheren Arbeitsplatz und Arbeitgeber finde, ist das mehr als unglaubwürdig.
Bitte haben auch Sie Verständnis, dass ich nicht auf Ihre Anmerkungen eingehen kann, da dies ja auch nicht Ihre Intention war. Sie haben sich Luft gemacht, was Ihr gutes Recht und von mir auch zum Teil nachvollziehbar ist.
Ein weiteres Mal würde ich mir von kununu wünschen, Ihre Plattform nicht zu einem Abladeplatz für Abrechnungen und Anschuldigungen werden zu lassen. Das liest sich vielleicht unterhaltsam, hilft aber nicht bei der Einschätzung von Arbeitgebern.
Ich wünsche Ihnen wirklich alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Wandel
Schlecht, schlechter , das ist PS Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei PS Team GmbH in Walluf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, keine Gleichberechtigung, fehlende Weiterbildung, keine Wertschätzung von Vorgesetzten und Abteilungsleitern, wenig interessante Aufgaben, schlechtes Betriebsklima, kein Zusammenhalt,, um mal die wichtigsten Punkte zu nennen
Verbesserungsvorschläge
Da gäbe es einiges , aber da das Unternehmen wenig Interesse daran zeigt, lasse ich diesen Punkt aus
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, auf ehrliches Lob kann man sich nichts geben, das ist nur scheinheiliges Gerede und nicht ernst gemeint. Einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern gibt es nicht, Lieblinge werden bevorzugt, der Rest kann zusehen wo er bleibt
Image
Nein , sehr viele Mitarbeiter kritisieren das Unternehmen und sind unzufrieden
Work-Life-Balance
Gibt es hier nicht , das Arbeitszeitmodell ist veraltet, keine Gleitzeit. Manche Mitarbeiter dürfen früher beginnen, andere sitzen ohne Ausnahme ihre reguläre Zeit ab, hier gibt es kein einheitliches System. Überstunden sind in einigen Abteilungen an der Tagesordnung und scheinbar schon Alltag für die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nicht angemessen und nicht zufriedenstellend. Gehaltserhöhung gibt es gar nicht oder erst nach längerer Zeit und auch nicht jeder Mitarbeiter bekommt eine.
Weihnachts- sowie Urlaubsgeld gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz schlecht, es wird so viel Papier produziert und entsorgt, das könnte man definitiv besser machen und mal eine Lösung finden
Kollegenzusammenhalt
Mies, es wird in sämtlichen Abteilungen hinter dem Rücken anderer getuschelt, man sollte bloß aufpassen was man sagt, bevor es noch bei einem der Vorgesetzten landet. Es ist sich jeder selbst der nächste, auf andere Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen und Unterstützung angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark auf den jeweiligen Vorgesetzten der Abteilung an. Man kann Glück haben und hat jemanden, der Verständnis zeigt, Lösungen finden möchte und auch auf die Mitarbeiter eingeht. Es gibt aber auch Personen in dieser Firma, die diese Qualifikation absolut nicht verdient haben und unfair und ungerecht handeln.
Arbeitsbedingungen
Das Mobiliar ist veraltet und in die Jahre gekommen. Die PC-Ausstattung entspricht dem Standart und ist ausreichend, mehr aber auch nicht. Einige zusätzliche Arbeitsgeräte sollten definitiv gegen neuere Modelle ausgetauscht werden, weil es hier auch regelmäßig zu Störungen kommt.
Belüftung und Geräuschpegel sind je nach Bürogröße schwierig und auch öfter mal unangenehm
Kommunikation
Geredet wird viel, etwas sinnvolles getan wird nichts. Es wird meist nur kritisiert , wirkliche Verbesserungsvorschläge und auch Änderungen finden nicht statt
Gleichberechtigung
Bestimmte Kollegen werden bevorzugt behandelt und man hat sich nach deren Wünschen zu richten
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig.
Es gibt spannende und abwechslungsreiche Aufgaben aber nicht überall. Die eigenen Stärken und Fähigkeiten kann man je nach Aufgabengebiet nicht realistisch einsetzen, verbessern und weiter ausbauen. Man lernt wenig dazu und hat kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas WandelDirector Human Resources
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
aus Ihren Schilderungen liest sich Enttäuschung und Wut. Ich gehe davon aus, dass Ihr Beschäftigungsverhältnis von Seiten des Unternehmens beendet wurde, was Ihre Enttäuschung über das Unternehmen etwas verständlicher macht.
Bitte verzeihen Sie meine Direktheit, aber Ihre Kommentare sind keine Bewertung, sondern eine Abrechnung. Sie haben tatsächlich keinen einzigen positiven Punkt an Ihrem früheren Arbeitsplatz und Arbeitgeber genannt.
Ich wünsche mir sehr, dass Kununu nicht als eine Plattform für Abrechnungen und unbegründete Anschuldigungen genutzt wird. Der Sinn dieser Plattform ist es doch, sich ein möglichst objektives Bild eines potenziellen neuen Arbeitgebers machen zu können. So wird das allerdings für die Nutzer immer schwieriger.
Bitte haben Sie Verständnis, dass ich im Einzelnen nicht auf Ihre Anmerkungen eingehe, da jedem Leser klar ist, dass Ihre Punkte auf Emotionen gründen und nicht auf einer rationalen Bewertung.
Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Wandel
Mehrfachbewertung
Mittelständiges Unternehmen mit Zukunftsaussicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PS Team GmbH in Walluf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation über den Webcast und Orgavision, sowie die Bereitschaft sich kommenden Aufgaben zu stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist ein zu großes Wort dafür aber in manchen Situationen sollte die Führungsebene konsequenter durchgreifen.
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Mitarbeiter mehr fördern und unmotivierte Mitarbeiter fordern.
Arbeitsatmosphäre
Zwischenzeitlich ein bisschen angespannt aber überwiegend gut
Image
Durch übertriebene Schlechtbewertungen leider nicht das beste Image aber auf gutem Weg
Work-Life-Balance
Hier gibt es bestimmt die ein oder andere Möglichkeit Verbesserungen einzubringen
Karriere/Weiterbildung
Mit Einsatz und Leistungsbereitschaft gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung und die Karriereleiter weiter hinauf zu steigen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt könnte dem Einsatz angepasst werden aber ist auch nicht unterirdisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Papier, das nicht zwingend verdruckt werden müsste
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung unterschiedlich aber überwiegend gut
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend positiv zu bewerten.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert über digitale Kommuikationskanäle
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Aufgabengebiet unterschiedlich aber in der Abteilung, in der ich tätig bin, sind die Aufgaben interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas WandelDirector Human Resources
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Ihre Rückmeldung hilft uns zu sehen, wie unsere Entscheidungen und Maßnahmen aus Mitarbeitersicht wirken und wo weiteres Potenzial liegt.
Ich freue mich sehr, dass Sie Ihren Arbeitgeber und Arbeitsplatz insgesamt positiv bewerten.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind uns wichtig. Wir wissen, dass an vielen Stellen noch zu viel gedruckt wird, sei es durch Abläufe oder individuelle Gewohnheiten. Deshalb investieren wir in die Einführung papierloser Prozesse und versuchen, soweit möglich, auch das Verhalten im Alltag zu verändern. Solche Veränderungen brauchen Zeit. Unser Ziel haben wir noch nicht erreicht, aber wir arbeiten konsequent daran.
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Tätigkeit bei PS Team. Wenn Sie einzelne Punkte Ihrer Bewertung ausführlicher besprechen möchten, freue ich mich über ein persönliches Gespräch.
Viele Grüße
Thomas Wandel
Tolles Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei PS Team GmbH in Walluf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich muss sagen, dass ich das Arbeitsklima in meiner ehemaligen Abteilung sehr geliebt habe und mich mit meiner Arbeit identifiziert habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider war die Bezahlung nicht so gut für die Umgebung & die Arbeitsleistung die man erbracht hat. Ansonsten habe ich nichts auszusetzen. Auch meine Vorgesetzten waren super!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas WandelDirector Human Resources
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Ich freue mich, dass auch Sie sich bei uns wohl gefühlt haben. Ich bitte um Verständnis, dass ich das Thema Vergütung nicht öffentlich kommentieren kann, da es sich hier um individualvertragliche Vereinbarungen handelt. Grundsätzlich kann ich Ihnen jedoch versichern, dass wir im regionalen Branchenvergleich nicht unter Durchschnitt vergüten.
Viele Grüße
Thomas Wandel
Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PS Team GmbH in Walluf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freies Arbeiten, ohne den Atem des Vorgesetzen im Nacken zu spüren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstürzte Entscheidungen und viel zu wenig Informationsfluss zwischen den Abteilungen. Ein "ich gehöre zu diesem Unternehmen"-feeling fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen und weniger auf klassische, alte und nicht bewährte Veränderungen zurückgreifen.
Kollegenzusammenhalt
Variiert in den verschiedenen Abteilungen.
Kommunikation
Leider ein Bereich, mit ganz viel Luft nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas WandelDirector Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für Ihre Bewertung des Unternehmens. Sehr gerne würde ich mich mit Ihnen persönlich austauschen, was das Unternehmen aus Ihrer Sicht zu den bestehenden Maßnahmen wie Webcasts, Meetings, Mitarbeiterevents, Intranet und internem Vorschlagswesen tun könnte und sollte, um die von Ihnen angesprochenen Verbesserungspotentiale Kommunikation, Umgang mit Verbesserungsvorschlägen und Wir-Gefühl auf Ihr Erwartungslevel zu bringen.
VG Thomas Wandel
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 146 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PS Team durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden PS Team als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 146 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 146 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PS Team als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.