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18 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,4
Score-Details

18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gute Begleitung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei PSD Bank Nord eG in Kiel als Baufinanzierungsspezialist beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Berufliche Weiterbildung, Einarbeitungsprozess
  • Weiterentwicklung, sicherer Arbeitsplatz

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für die positive Bewertung unseres Recruting-Prozesses. Es freut uns sehr, dieses Feedback zu erhalten, so wissen wir, dass wir uns die richtigen Überlegungen zu Verbesserungen unserer Prozesse gemacht haben und weiterhin machen werden. Wir freuen uns auf den gemeinsamen Start und nehmen sehr gern weitere Anregungen und Kritik entgegen.
Frische Grüße

Desinteressiertes Verhalten vor Ort. Fragen gestellt zu Schulnoten vor Jahren.

2,4
Bewerber/inHat sich 2023 bei PSD Bank Nord eG in Hannover als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht die eigene Nase zu Hoch ziehen ;-)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super Ablauf

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei PSD Bank Nord eG in Hamburg als Marktfolge beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Großes Interesse an der Persönlichkeit
  • Gründe für den Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehmes, transparentes und offenes Gespräch - genau so soll es sein!

4,7
Bewerber/inHat sich 2021 bei PSD Bank Nord eG in Hamburg als Leiter IT-Organisation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man merkt deutlich, dass die PSD Bank Nord auf die Unternehmenskultur und somit auch die Mitarbeiter großen Wert legt. Die Gesprächsatmosphäre war offen und äußerst angenehm, die Kommunikation vor und nach dem Gespräch top!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Moin liebe(r) Bewerber*in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerberprozess und das Gespräch mit uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass dir das Gespräch gefallen hat und unsere Kultur wie auch unser Selbstverständnis deutlich wurden. Wir verstehen Vorstellungsgespräche bei uns im Haus nicht als Einbahnstraße, sondern einen auf Wertschätzung geprägten Dialog auf Augenhöhe.

Für deinen beruflichen Weg wünschen wir dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Frische Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement

Chaotische Informationen im Gespräch, extrem lange Zeit bis zur Entscheidung

2,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei PSD Bank Nord eG in Kiel als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Kontakt zu Bewerbern suchen, vorbereitet ins Bewerber-Gespräch gehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Absolut unprofessionelles Verhalten - weniger Wertschätzung geht nicht!

3,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei PSD Bank Nord eG in Hamburg als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend an seinem Kommunikationsverhalten arbeiten! Sich nach einem intensiven und langen Bewerbungsprozess und zwei sehr guten Gesprächen einfach trotz mehrmaliger Rückfragen gar nicht mehr zu melden und auch nicht mehr erreichbar zu sein, ist höchst unprofessionell! Leider habe ich von anderen Bewerbern ähnliches gehört, sodass ich scheinbar kein Einzelfall bin.

Bewerbungsfragen

  • Hauptsächlich Fragen zum Verhalten in verschiedenen Situationen im Job, keine persönlichen Fragen
  • Gründe für den Wechsel, teilweise inhaltliche Rückfragen zu einzelnen Stationen im Lebenslauf
  • sehr viele Fragen zur eigenen Vorstellung vom zukünftigen Aufgabenbereich, zu den Zielen auf der angestrebten Position, zur geplanten Vorgehensweise

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr professionell und sehr hohe Wertschätzung. Bei der PSD wird auf die Persönlichkeit und auf den Bewerber eingegangen

5,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei PSD Bank Nord eG in Hamburg als Leiter Recht und Compliance beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Hobbies
  • Grund für den Wechsel
  • Interesse an dem Bewerber als Persönlichkeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Vorbildlicher, professioneller und konstruktiver Berwerbungsprozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei PSD Bank Nord eG in Hamburg als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Von Seiten der PSD wurden für die Stelle die optimalen Rahmenbedingungen angeboten. Einzig die Umsetzung der inhaltlichen Anforderungen enstprach nicht meinen Vorstellungen, weshalb ich auf die Stelle verzichtet habe - was nur bedingt durch den Arbeitgeber verbessert werden kann.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Thema Verlässlichkeit, Kritikfähigkeit und Arbeitsweise
  • Fragen zum Thema Projektmanagement

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unangemessener Umgang mit Bewerbern Es wird sich nicht an Absprachen gehalten

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei PSD Bank Nord eG in Hannover als Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich initiativ beworben.
Das erste Bewerbungsgespräch war komplett positiv. Eine Zusammenarbeit konnten sich beide Seiten gut vorstellen. Zu diesem Zeitpunkt gab es allerdings keine konkrete Stelle, weshalb wir besprachen, dass sich die Bank bei mir melden würde, sobald es eine passende Vakanz gäbe.
Ein paar Monate später wurde ich kontaktiert. Es gab eine geeignete Position. Telefonisch besprachen wir, dass ich zu einem zweiten Gespräch eingeladen werden würde und wenn wir uns einig werden, ich die Stelle bekommen würde.
Nach ein paar Wochen wurde die Stelle dann aber doch - entgegen der ersten Aussage - ausgeschrieben.
Ich wurde zu einem zweiten Gespräch eingeladen. Zu dem vorgeschlagenen Termin konnte ich es mir aber aufgrund beruflicher Verpflichtungen nicht einrichten. Nachdem ich alternative Terminvorschläge gemacht hatte, erhielt ich die Antwort, dass ich nur zu diesem Termin erscheinen könnte. Wenn ich mir diesen nicht einrichten könne, dann würde ich nicht mehr berücksichtigt werden.
Dieser Umgang mit Bewerbern (Friss-oder-Stirb-Mentalität) ist unangemessen und spricht für eine optimierungsbedürftige Unternehmenskultur.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin,
Lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Wir freuen uns über konstruktive Rückmeldungen, um hieraus zu lernen und insbesondere Abläufe zu optimieren.

Bei Stellenausschreibungen unterliegen wir natürlich auch dem BetrVG, welches bestimmte Formalien vorsieht. Eine dieser Formalien ist im § 93 BetrVG zu finden und bezieht sich auf Vorgaben bezüglich Ausschreibungen. Als Arbeitgeber haben wir natürlich den Wunsch offene Stellen auch zu besetzen, insbesondere wenn bereits absehbar ist, dass man durch bestimmte - nicht zur Position passende - Erwartungshaltungen von Bewerbern an Grenzen kommen könnte.

Bereits während des Bewerbungsprozesses beobachten wir daher bereits das Verhalten und die Kommunikation von potentiellen zukünftigen Mitarbeitern. Für unsere Unternehmenskultur sind Teamfähigkeit, Wertschätzung und Bodenständigkeit wichtige Werte. Zeigen sich hier Auffälligkeiten, die nicht zu unserer Unternehmenskultur passen, fließen diese natürlich in die Bewertung des Bewerbers mit ein.

Zusätzlich ist es für uns enorm wichtig, bei unseren Bewerbern auch deutlich zu erkennen, dass Sie für unser Unternehmen und in der ausgeschriebenen Position wirklich arbeiten wollen.

Wir wünschen uns natürlich immer auch ein persönliches Gespräch in dem wir Kandidaten auch gerne ein Feedback geben und offene Fragen oder Missverständnisse beseitigen.
Dies möchten wir Ihnen natürlich auch anbieten.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!

Mit besten Grüßen

Torsten Krieger, Prokurist
PSD Bank Hannover eG

Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre mit offener und ehrlicher Kommunikation.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei PSD Bank Nord eG in Hamburg als Vorstandsassistenz beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Strukturierte Arbeitsweise, Prioritätensetzung, logisches Denkvermögen, Loyalität und Vertrauen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Wir setzen auf Transparenz

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