Bezahlung deutlich unter Branchenschnitt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten bleiben Lippenbekenntnisse
Kommunikation
welche Kommunikation?
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung bei den Mitarbeitern, Erträge bei den Führungskräften, Karriere führt nur über Klüngelei
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gering, Bonus (wenn es mal einen gibt) mickrig
Karriere/Weiterbildung
fast nur betriebsnotwendige Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese eher deutlich unterdurchschnittlich ausfällt. Wir würden uns natürlich freuen, wenn Sie Ihre Kritikpunkte in einem offenen Dialog oder auch gerne anonym uns mitteilen würden. Nur so können wir besser werden und an uns arbeiten!
Auf einzelne Ihrer Punkten möchte ich trotzdem gerne eingehen, da wir sowohl von Intern als auch von Extern andere Bewertungen erhalten.
a) Kommunikation
Sämtliche Informationen werden jeweils kurzfristig und zentral über unser Intranet geteilt. Von Personalveränderungen bis zu Unternehmenszahlen ist hier alles präsent. Zudem stehen die Türen Ihrer Führungskraft und der Vorstände jederzeit für Fragen offen.
b) Vorgesetztenverhalten
In anonymen Mitarbeiterbefragungen wird genau dieser Punkt in der Regel absolut positiv bewertet. Wir haben hier viele Menschen in unserem Unternehmen, die mit viel Engagement bei der Arbeit sind. Die Verantwortung ist auf jeden im Haus gerecht verteilt und Karrierechancen ergeben sich über Leistung und Engagement.
c) Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich ist ein Branchenschnitt nur schwer greifbar. Dieser unterscheidet sich regional sehr stark. Was wir aber sagen können ist, dass wir gemäß Tarifvertrag und in der Regel etwas darüber unsere Gehälter ansetzen. Dazu kommen eine betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige freiwillige Zulagen/Bonuszahlungen. Der Bereich der Sozialleistungen ist erst letztes Jahr durch das Handelsblatt ausgezeichnet worden.
d) Karriere/Weiterbildung
Allen Mitarbeiter steht täglich Masterplan als Tool für persönliche Entwicklung zur Verfügung. Zudem gibt es Entwicklungspläne und regelmäßige Gespräche mit den Führungskräften um die eigene gezielt Entwicklung voran zu treiben.
e) Gleichberechtigung
Wir sind einer der Banken, die es bereits geschafft haben, dass 50% unserer Führungskräftepositionen durch Frauen besetzt werden. Equal Pay ist bei uns zu 100% umgesetzt. Auch in den Gremien, wie dem Aufsichtsrat, liegt der Anteil der Frauen bei 50%.
Mit freundlichen Grüßen
Torsten Krieger