Spezialinstitut im genossenschaftlichen Finanzverbund auf dem Weg ins Zeitalter von Digitalisierung und Nachhaltigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit der Aufgabe. Die Transformation zu einer digitalen und nachhaltigen Bank aktiv mitgestalten zu können. Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Flache Hierachien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationspolitik. vereinbarte Strukturen umsetzen (nicht nur auf dem Papier). Ausbau und Weiterentwicklung eines professionellen Projektmanagements. Nahstellen Klärung zwischen den einzelnen Fachbereichen und klare Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Fachbereichs liegt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre vor. Vertrauensvoll, wertschätzend und zielorientiert. Auf Gesamtbankebene muss man dies aktuell verneinen.
Kommunikation
Es findet innerhalb des Fachbereichs ein regelmäßiger wöchentlicher Austausch zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern statt, so dass die wesentlichen Inhalte für das operative Geschäft kommuniziert werden. Strategische Inhalte werden wiederum im kleineren Kreis für die betreffenden EInheiten besprochen. Quartalsweise findet eine Mitarbeiterversammlung statt, bei der direkt der Vorstand die Ergebnisse und Entwicklungen der PSD Bank präsentiert und erläutert.
Abzug von 2 Sternen gibt es für die abteilungsübergreifende Kommunikation. Diese ist stark verbesserungsfähig. Gerade im Hinblick auf das Projektmanagement und die damit einhergehenden operativen Umsetzungen. Nicht jeder lebt die vereinbarten Kommunikationsziele.
Kollegenzusammenhalt
In dem Fachbereich, in dem ich gearbeitet habe, klare 5 Sterne. Hier ist das Wort Team nicht nur ein Wort sondern wird täglich gelebt. Dennoch Abzug von 2 Sternen, da auf Gesamtbankebene, nach wie vor das Verständnis für Lösungsorientierung fehlt. Hier besteht Optimierungsbedarf im Rahmen eines weiteren Change Prozesses.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance liegt in einem selbst. Anreize vom Arbeitgeber in diesem Bereich fehlen aber noch.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvoll und respektvoll. Danke.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der strategischen Positionierung mit operativen Bezug des Fachbereichs hoch interessant. Einblick in alle Themengebiete einer Bank. Hoch anspruchsvoll. Diese Erfahrung hat mich weiter reifen lassen. Danke hierfür.
Gleichberechtigung
Über alle Ebenen gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Über alle Ebenen gegeben.
Arbeitsbedingungen
Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die PSD Bank entwicklet sich hier. E-Autos, Solardach, etc. Der Weg in die Nachhaltigkeit wird angegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Standard Genossenschaftswelt, fair und transparent.
Image
Hier muss unterschieden werden. Die PSD Bankengruppe genießt seit Jahren das Prädikat beliebteste Regionalbank Deutschlands. Innerhalb der PSD Bank gibt es aber ein starkes Gefälle. Hier ist Change-Management angesagt. Sehr heterogenes Bild. Es gibt Menschen die identifizieren sich mit dem Unternehmen und üben wenn Kritik auf hohem Niveau. Und es gibt Menschen die alles schlecht reden. Entwicklung einer Unternehmenskultur bedarf Zeit und Geduld.
Karriere/Weiterbildung
Liegt an einem selbst. Wenn man sich weiterentwicklen will, dann erhält man in Absprache mit der Führungskraft und Personal die notwendigen Seminare und Fortbildungen. 1 Stern Abzug dafür, dass man komplett selbst aktiv werden muss und hier keine aktive Unterstützung abgestimmt auf die berufliche Rolle erhält.