PSD Bank Hessen-Thüringen eG als Arbeitgeber
PSD
Bank
Hessen-Thüringen
eG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Hessen-Thüringen eG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte eine tolle Zeit in der PSD Bank Hessen-Thüringen eG, viele liebe Kollegen und Kolleginnen, einen wertschätzenden Chef und ein vielseitiges Aufgabengebiet. Aufgrund der Fusion mit der BBBank eG sind wir nun gewechselt und freuen uns auf neue Herausforderungen.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die gute Work-Life-Balance, das Vertrauen der Vorgesetzten, die Mitarbeiterevents, die Flexibilität in der Arbeit sowie die spannenden Aufgaben und die persönliche Förderung. Zudem werden auch seitens Personalabteilung bzw. der Bereichsleitung Betrieb einige Vorschläge umgesetzt (z.B. kostenloses Wasser).
Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben. Aktive Gestaltungsmöglichkeit in Kombination aus persönlicher und digitaler Kundenberatung.
Guter und schneller Austausch mit Lösungsorientierung.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Toller Kollegenzusammenhalt. Gestaltungsspielraum. Tolle Events für die Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskultur:
Meiner Wahrnehmung nach wirkt die Art der Führung – sowohl auf Vorstandsebene als auch bei den direkten Vorgesetzten – eher klassisch ausgerichtet und für mich persönlich nicht immer unterstützend. Ich habe es häufig so erlebt, dass viele Themen sehr eng begleitet wurden, wodurch ich bei meinen Aufgaben nur einen begrenzten eigenen Gestaltungsspielraum empfunden habe. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass schwierige Situationen oder Spannungen nicht immer offen angesprochen wurden.
Kommunikation:
Ich habe die Kommunikation, insbesondere seitens der direkten Führungskraft, ...
Dass man im Sommer so schwitzen muss
Veraltete und seltsam anmutende Führungskultur
- Möbelausstattung einiger Büros und BC´s
- Werkstudenten werden trotz guter Arbeit sehr schlecht bezahlt
- kurze Vertragslaufzeit, selbst nach Verlängerung
- Veraltete und zu konservative Ansichten in der digitalen Welt
Verbesserungsvorschläge
Moderne Fürhrungskultur etablieren:
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, eine zeitgemäße Art der Führung zu stärken, die für mich mehr Raum für menschliches Verständnis und einen offenen Umgang mit schwierigen Situationen bieten würde.
Kommunikation verbessern:
Ich habe den Eindruck, dass eine klarere und besser strukturierte Kommunikation seitens der Führungskräfte dazu beitragen könnte, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit angenehmer zu gestalten.
Arbeitsbedingungen modernisieren:
Meiner Meinung nach könnte es hilfreich sein, die Ausstattung und Gestaltung der Arbeitsplätze zu überprüfen, um aus ...
Möglicherweise könnte das Mobile-Arbeiten ausgeweitet werden. Zudem wäre es sinnvoll, die Möglichkeit einer anteiligen Kostenübernahme für Fitnessangebote zu prüfen
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen und „gemeinsam gestalten“
Klimaanlagen. Renovierungen im BC Ebo
Integration der Mitarbeiter und deren (eingekauftes) Know-how in den Veränderungsprozess
Kommunikationskultur deutlich stärken
Führungskultur verändern, weniger Angst- dafür mehr Beteiligungskultur
Klares Schulungskonzept für neue Mitarbeiter
Stringenz im täglichen Doing
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Hessen-Thüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr eng verzahntes Team mit vielen Stärken. Jeder unterstützt jeden, wo möglich und wo nötig, auch team- und abteilungsübergreifend. Unser Motto im Team: Behandle die Kollegen so, wie du selbst behandelt werden möchtest. Gute Feedbackkultur. An Fehlerkultur wird gearbeitet.
Hier arbeiten in allen Bereichen absolute Profis. Es war immer ein Austausch auf Augenhöhe und die Hilfsbereitschaft würde ich als vorbildlich bezeichnen.
In unserem Team ist der Zusammenhalt spürbar. Wir unterstützen uns gegenseitig und fördern einen offenen Austausch. Auch zu anderen Abteilungen fühle ich einen Zusammenhalt. Fachliche Diskussionen sind willkommen und unterschiedliche Meinungen respektieren wir. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Ideen blühen und Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.
Der Zusammenhalt in der Gesamtbank ist durchschnittlich. Während die Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Abteilung meist sehr gut funktioniert, fehlt abteilungsübergreifend oft der enge Austausch und das verbindende Miteinander. Mehr bereichsübergreifender Teamgeist könnte den Arbeitsalltag deutlich verbessern.
Es existiert ein guter Austausch und Zusammenarbeit unter den Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Hessen-Thüringen ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Marke ist innerhalb der Branche zwar bekannt, jedoch fehlt es außerhalb des Sektors an einer breiten Markenbekanntheit. Dies bietet Potenzial für eine stärkere Positionierung am Markt.
Unbekannte regionale Bank ohne Geldautomaten oder sonstigen Service
Weniger bekannte Direktbank mit regionalem Charakter
Meiner Meinung ist das Image in den letzten Jahren sehr schlecht geworden. Mit wenig Personal kann man Qualitätsstandards nicht einhalten, sodass die Kunden sehr verärgert sind und Beschwerdestelle überlastet.
Wird über die Jahre immer besser. Bei Bekanntheit ist noch immer Aufholbedarf. Die Bank braucht einen Vergleich nicht zu fürchten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach sind Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten grundsätzlich vorhanden, erfordern jedoch ein hohes Maß an Eigeninitiative. Die Unterstützung durch die Führungskraft empfand ich dabei als eher zurückhaltend. Gespräche über persönliche Entwicklung fanden unregelmäßig statt und wirkten teilweise wenig abgestimmt. Auch moderne Weiterbildungsangebote habe ich nur vereinzelt wahrgenommen.
Im Hinblick auf Karriere und Weiterbildung bin ich sehr zufrieden, da mir bereits die Möglichkeit geboten wurde, an Kursen und Weiterbildungen teilzunehmen. Zum Thema Karriere kann ich zwar wenig über meine eigene Situation sagen, aber in anderen Bereichen wurden Kollegen durchaus gefördert. Weinige haben sich weiterentwickelt und ein paar haben die Karriereleiter erfolgreich erklommen.
Es gibt gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber achtet darauf potentiell interessante Stellen sofern möglich intern zu besetzen.
Bei Bedarf ist vieles möglich.
Pflichtschulungen werden angeboten. Entwicklung nicht gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSD Bank Hessen-Thüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet PSD Bank Hessen-Thüringen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSD Bank Hessen-Thüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSD Bank Hessen-Thüringen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PSD Bank Hessen-Thüringen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PSD Bank Hessen-Thüringen
Branchendurchschnitt: Banken