Nicht zukunftsfähig
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung im ganzen Haus.
Image
Wer die PSD kennt für den hat sie auch ein gutes Image, was auch bei Kundenbefragungen spürbar ist
Work-Life-Balance
Ich denke für eine Bank relativ gut möglich durch flexible Arbeitszeiten von 6.30-19.30.
Allerdings wird es durch den Teamleiter geregelt. Also ist man auf sein Wohlwollen angewiesen.
Homeoffice nur maximal 2x die Woche möglich. Was für eine Direktbank mit wenig Kundenverkehr durchaus mehr möglich wäre. Sie haben Angst, dass man vielleicht zu wenig arbeitet!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht
Karriere/Weiterbildung
Durch die oberen Punkte wenig. Wenn man Jahrelang in der gleichen Abteilung sitzt macht es wenig Sinn an angebotene Lehrgänge zum zigsten mal teilzunehmen
Die meisten Lehrgänge laufen nur noch online und um Hause als Webinare ab und sind während der normalen Arbeitszeit
Kollegenzusammenhalt
Wenn überhaupt nur im Team. Darüber hinaus ist es verloren
Umgang mit älteren Kollegen
Viele erfahrene ältere Mitarbeiter verlassen das Haus und werden wenn überhaupt sehr spät durch neues Personal ersetzt. Daher geht viel Wissen verloren und kann auch nicht mit jungen Vorgesetzen gerettet werden. Dabei spielt es keine Rolle ob es höhere Stellen oder niedrigere sind.
Vorgesetztenverhalten
Ein großer Prozentsatz ist sehr jung. Was man auch in der Praxis spürt. Nur ein Studium reicht nicht. So werden Führungskräfte als Spielball zwischen Mitarbeiter und höheren Vorgesetzen.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros sind angenehm. Allerdings gibt es auch viele größere wodurch es sehr Lärmintensiv ist wenn man den Aspekt einer Direktbank bedenkt und vieles auch am Telefon erledigt wird.
Schreibtische sind höhenverstellbar und auch die Bürostühle ergonomisch.
Kommunikation
Alles geht per Mail. Es ist sehr viel und es kann Wichtiges von Unwichtigen nicht unterschieden werden.
Gehalt/Benefits
Keine Möglichkeit für mehr.
Allerdings muss es wohl so sein, dass der der was sagt auch mehr bekommt. Dabei bleiben auch Kollegen die schon Jahre angestellt sind auf der Strecke.
Diese Kollegen kennen dieses Verhalten nicht und fordern dadurch nichts. Das führt Inzwischen zu keinem guten Klima. Somit sitzt ein langjähriger Mitarbeiter durchaus über 25 Jahre auf der gleichen Gehaltsstufe. Und neue die lange nicht so erfahren sind verdienen mehr. Kein faires Verhalten der Bank gegenüber seinen Mitarbeitern.
Andere Leistungen sind meist ähnlich wie bei anderen Unternehmen und in meinen Augen nicht wichtig.
Kostenloses Wasser
2 Wöchentlich Obstkorb
Das sind keine Zusatzpunkte wo für eine Arbeitsentscheidung wichtig und teuer sind
Jobrad. Bietet auch inzwischen jeder 2. Arbeitgeber an auch wenn er kleiner ist.
Weihnachtsfeier. Betriebsausflug und hin und wieder der Foodtruck. Dies ist tatsächlich nicht überall Standard und man spürt auch, dass es dem Vorstand wichtig ist.
Auch der halbe freie Tag am Geburtstag ist eine absolute Seltenheit!
Keine echte betriebliche Altersversorgung mehr. Gewerkschaft und Arbeitgeber haben seit Jahren keinen gültigen Tarifvertrag mehr
Gleichberechtigung
Das ist denk ich gegeben. Wenn die Vorstands- und Personalebene gewillt ist, dann ist es unwichtig ob man weiblich oder männlich ist
Stellenausschreibungen werden meist extern belegt. Man hat keine Chance aus seiner Stelle zu gehen. Es werden immer mehr Quereinsteiger eingestellt, weil man keine qualifizierten Bänker bekommt. Somit lässt man das eingearbeitete Bestandspersonal auch nicht auf eine andere Stelle wechseln