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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Bekanntheit könnte höher sein
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sorgen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Zahlung nach Tarif, 30 Tage Urlaub + 2 zusätzliche Urlaubstage (Weihnachten und Silvester), gemeinsame Mitarbeiterevents, Sonderzahlung aufgrund der Erreichung von gesetzten Gesamtbankzielen (keine Einzelziele)
einzelne Führungskräfte könnten einen moderneren Führungsstil leben
es ist alles vorhanden was man zur Erledigung der Aufgaben benötigt
es gibt ein Morningcafé wo der Vorstand über aktuelle Themen berichtet
wünschenswert wäre aber eine schnellere und zeitnahe Kommunikation
flexible Arbeitszeiten, Zentralle Lage, freitags ab Mittag ins Wochenende zu gehen...
in manchen Bereichen noch etwas altmodisch
Werden wohlwollend angenommen. Jedoch noch etwas mehr
ich fühle mich hier sehr wohl und Wertgeschätzt
könnte noch etwas bekannter werden
flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten,
Ein großes Angebot an Weiterbildung, Webinare sowie in Präsenz
faire Bezahlung nach Tarif, Zusatzleistungen, 13 Monatsgehälter, Inflationsausgleich, Jobrad, VL, Altersvorsorge
Photovoltaikanlage auf dem Dach, Wallboxen in der Tiefgarage. Großes soziales Engagement über Spenden in der Region.
wirklich sehr kollegial
Genrerationsbergreifend eine gute Mischung und Wertschätzung
meistens gut, gerade in den kleinen Teams, es gibt aber auch noch Luft nach oben
Ergonomischer Arbeitsplätze, zwei Bildschirme. Gerade ist viel im Umbruch, was natürlich mit Arbeit und auch Veränderung verbunden ist. Wer möchte kann die Zukunft in Workshops aktiv mitgestalten.
ja, hier könnte manchmal etwas mehr berichtet werden
sehr ausgewogen
abwechslungsreiche Tätigkeiten, immer wieder Veränderungen in den Prozessen, jeder ist aufgefordert sich einzubringen,
Sehr schlechte Stimmung im ganzen Haus.
Wer die PSD kennt für den hat sie auch ein gutes Image, was auch bei Kundenbefragungen spürbar ist
Ich denke für eine Bank relativ gut möglich durch flexible Arbeitszeiten von 6.30-19.30.
Allerdings wird es durch den Teamleiter geregelt. Also ist man auf sein Wohlwollen angewiesen.
Homeoffice nur maximal 2x die Woche möglich. Was für eine Direktbank mit wenig Kundenverkehr durchaus mehr möglich wäre. Sie haben Angst, dass man vielleicht zu wenig arbeitet!
Wird versucht
Durch die oberen Punkte wenig. Wenn man Jahrelang in der gleichen Abteilung sitzt macht es wenig Sinn an angebotene Lehrgänge zum zigsten mal teilzunehmen
Die meisten Lehrgänge laufen nur noch online und um Hause als Webinare ab und sind während der normalen Arbeitszeit
Wenn überhaupt nur im Team. Darüber hinaus ist es verloren
Viele erfahrene ältere Mitarbeiter verlassen das Haus und werden wenn überhaupt sehr spät durch neues Personal ersetzt. Daher geht viel Wissen verloren und kann auch nicht mit jungen Vorgesetzen gerettet werden. Dabei spielt es keine Rolle ob es höhere Stellen oder niedrigere sind.
Ein großer Prozentsatz ist sehr jung. Was man auch in der Praxis spürt. Nur ein Studium reicht nicht. So werden Führungskräfte als Spielball zwischen Mitarbeiter und höheren Vorgesetzen.
Die meisten Büros sind angenehm. Allerdings gibt es auch viele größere wodurch es sehr Lärmintensiv ist wenn man den Aspekt einer Direktbank bedenkt und vieles auch am Telefon erledigt wird.
Schreibtische sind höhenverstellbar und auch die Bürostühle ergonomisch.
Alles geht per Mail. Es ist sehr viel und es kann Wichtiges von Unwichtigen nicht unterschieden werden.
Keine Möglichkeit für mehr.
Allerdings muss es wohl so sein, dass der der was sagt auch mehr bekommt. Dabei bleiben auch Kollegen die schon Jahre angestellt sind auf der Strecke.
Diese Kollegen kennen dieses Verhalten nicht und fordern dadurch nichts. Das führt Inzwischen zu keinem guten Klima. Somit sitzt ein langjähriger Mitarbeiter durchaus über 25 Jahre auf der gleichen Gehaltsstufe. Und neue die lange nicht so erfahren sind verdienen mehr. Kein faires Verhalten der Bank gegenüber seinen Mitarbeitern.
Andere Leistungen sind meist ähnlich wie bei anderen Unternehmen und in meinen Augen nicht wichtig.
Kostenloses Wasser
2 Wöchentlich Obstkorb
Das sind keine Zusatzpunkte wo für eine Arbeitsentscheidung wichtig und teuer sind
Jobrad. Bietet auch inzwischen jeder 2. Arbeitgeber an auch wenn er kleiner ist.
Weihnachtsfeier. Betriebsausflug und hin und wieder der Foodtruck. Dies ist tatsächlich nicht überall Standard und man spürt auch, dass es dem Vorstand wichtig ist.
Auch der halbe freie Tag am Geburtstag ist eine absolute Seltenheit!
Keine echte betriebliche Altersversorgung mehr. Gewerkschaft und Arbeitgeber haben seit Jahren keinen gültigen Tarifvertrag mehr
Das ist denk ich gegeben. Wenn die Vorstands- und Personalebene gewillt ist, dann ist es unwichtig ob man weiblich oder männlich ist
Stellenausschreibungen werden meist extern belegt. Man hat keine Chance aus seiner Stelle zu gehen. Es werden immer mehr Quereinsteiger eingestellt, weil man keine qualifizierten Bänker bekommt. Somit lässt man das eingearbeitete Bestandspersonal auch nicht auf eine andere Stelle wechseln
Von der Vorstandsschaft bis hin zum Arbeiter alle freundlich und hilfsbereit
Der Umgang mit Müttern, Wiedereinsteigerinnen und Arbeitsnehmerinnen in Elternzeit ist sehr offen, transparent und flexibel. Gemeinsam werden Arbeitsmodelle erarbeitet, die für beide Seiten passen.
Noch während meiner Elternzeit konnte ich flexibel in Teilzeit arbeiten - kinderfreundlich im HomeOffice. So kann man Arbeit und Kind unter einen Hut bekommen!
Als Wiedereinsteigerin nach der Elternzeit habe ich sehr positive Erfahrungen gemacht. Ich konnte in Teilzeit sehr flexibel arbeiten und mir die Arbeitszeit komplett frei einteilen - auch von zu Hause aus.
Sehr sozial eingestellt
Tolle Arbeitszeiten
Schlecht ist das falsche Wort. Ich finde gar nichts schlecht an meinem Arbeitgeber. Es gibt lediglich Verbesserungspunkte, die ich aufgezählt habe.
- Sich nicht krampfhaft an Tariftabellen festhalten, sondern den Leistungsträgern übertarifliche Vergütung anbieten.
- Keine vorschnellen Entscheidungen treffen, die dann zurückgezogen werden. Sie sollten wissen, was Sie tun, das ist Ihr Job!
- Tue Gutes und sprich darüber. Aber das wird ja derzeit eh in Angriff genommen.
Die Wahrnehmung bei unseren Kunden ist sehr gut, dies spiegelt sich auch in den Kundenbewertungen wieder.
Die Bank tut auch sozial sehr viel, z.B. durch viele und zum Teil großzügige Spenden. Doch sie spricht oft nicht darüber. Das hat der kürzlich einberufene dritte Vorstand längst erkannt und arbeitet daran, dass die Bank öffentlichkeitswirksam sichtbarer wird.
Die Zeiten sind wirklich in Ordnung und auch die Personalabteilung achtet darauf. Was noch ausbaufähig ist, sind die starren Kernarbeitszeiten. Daran wird jedoch gearbeitet und künftig werden die Kernarbeitszeiten durch flexible ersetzt.
Die Weiterbildung wird sogar explizit gewünscht und jedem Mitarbeiter steht ein gewisses finanzielles Kontingent zur Verfüfung, welches er ausschöpfen darf.
In anderen negativen Bewertungen haben ich gelesen, dass ohne Vitamin B bei Weiterbildungen nicht läuft. Das stimmt überhaupt nicht!!!
Was ich jedoch weiß ist, dass manchen Mitarbeitern eine Schulung nicht genehmigt wurde weil sie in der Praxis als nicht nützlich erachtet wurde. Da muss meiner Meinung nach der Mitarbeiter selbt mitdenken und ggf. auch gut argumentieren können, warum er eine Schulung benötigt.
Ansonsten steht der Arbeitgeber Fortbildungen sehr offen gegenüber.
Das Gehalt ist okay, könnte aber mehr sein. Das Problem ist, dass die Bank an starre Tariftabellen der VR Banken gebunden ist oder zumindest daran festhält. Gehaltserhöhungen finden in kleinen Schritten automatisch statt, so wie es bei Tariftabellen halt üblich ist. Ansonsten gibt es größere Sprünge im Gehalt wenn man in seiner Position aufsteigt. Die Leistungsträger sollten meiner Meinung nach jedoch übertariftliche Zahlungen bekommen. Doch der Arbeitgeber lässt sich darauf nicht ein und beruft sich auf die starren Tariftabellen. Dies sorgte jedoch dafür, dass gut eingearbeitete Kollegen die Bank aus finaziellen Gründen verlassen haben. Hier sollte der Arbeitgeber diese Haltung dringend überdenken, da wir uns derzeit in einem Arbeitnehmermarkt befinden und die Mitarbeiter sich oft aussuchen können, wo sie arbeiten.
Ich möchte jedoch auch die positiven Seiten hervorbringen:
- Es gibt ein 13. Gehalt
- Es gibt eine variable Erfolgsbeteiligung
- Coronaboni wurden gezahlt und Inlationsgeld wird es voraussichtlich auch geben
- Obstkörbe
- Kostenloses Mineralwasser
- Foodtrucks 2 - 3 Mal im Jahr
- Betriebsausflüge
- Firmenfitness
- Teilnahme am Firmenlauf
Es gibt eine Photovoltaikanlage, über die man E-Autos in der bankeigenen Tiefgarage laden kann.
Es gibt auch schon ein paar nachhaltige Produkte, die die Kunden erwerben können.
In den Fluren der Bank gibt es stromsparende LED-Lampen, die zudem nur dann leuchten, wenn der Bewegungsmelder anspringt.
Sicherlich geht noch mehr, und es werden in Zukunft noch mehr für die Nachhaltigkeit getan werden. Der eine vergebe Stern in einer Bewertung entspricht somit nicht der Realtität!
Innerhalb meiner Abeilung gut, aber auch abteilungsübergreifend gut bis sehr gut. Zumindest ist das mein persönlicher Eindruck.
Hier habe ich noch nie etwas Negatives gehört.
Meine Vorgesetzten sind in Ordnung und verhalten sich fair, sowohl die direkten Vorgesetzen als auch der Vorstand. Was ist jedoch bestätigen kann ist, dass manch einer vom Vorstand den Eindruck vermittelt, dass er mit seinem Posten überfordert ist. Es werden z.B. oft vorschnelle Entscheidungen getroffen, die dann zurückgezogen werden.
Ich persönlich finde die Arbeitsbedingungen gut bis sehr gut. Sogut wie alle Mitarbeiter haben einen Laptop, der auch das Home Office ermöglicht. Dass Home Office von der Laune der Führungskraft abhängig ist, kann ich nicht bestätigen. Denn jeder Mitarbeiter darf 2 Mal pro Woche Home Office machen. Das tun übrigens auch die Führungskräfte gerne. Dies wird zudem zwischen dem Betriebsrat und dem Vorstand künftig durch eine Betriebsvereinbarung offiziell festgehalten werden.
Die schlechten Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen. Die Kommunikation ist gut. In jedem Team finden regelmäßig Teambesprechungen statt. Der Vorstand kommuniziert auch entsprechend. Dass Informationen lt. einer anderen Bewertung zu spät oder mit zu wenigen Informationen über das Intranet herausgegeben werden, ist wohl sehr subjektiv. Dem kann ich mich nicht anschließen. Und meiner Meinung nach kann man immer noch nachfragen wenn etwas nicht klar ist.
Wo die Kommunikation tatsächlich nicht so gut ist, ist im Vertrieb. Der Vertrieb hält es oft nicht für notwendig, andere Kollegen, insbesondere bei Projekten oder größeren Vorhaben, diese zu informieren. Das führt zu unnötigen erhöhten Arbeitsaufwänden in anderen Abteilungen, z.B. in der Orga und der IT. Oder es führt auch zu Fehleinkäufen von Software weil man sich nicht mit anderen Fachbereichen abstimmt.
Aber nur weil der Vertrieb schlecht kommuniziert, heißt für mich nicht, dass der Arbeitgeber schlecht ist.
Gleichberechtigung wird absolut gelebt und ich kann die negativen Bewertungen nicht verstehen. Es gibt etliche Frauen unter den Führungskräften und auch im Vorstand ist eine Frau, die zudem die Funktion des Hauptvorstandes innehat.
Das ist natürlich sehr subjektiv. Daher vergebe ich 5 Sterne, die von jemand anderem sicherlich anders bewertet werden würden.
Hier gibt es die gleichen Benefits wie überall sonst auch
- Wasser
- Obstkorb
- Parkplätze
- Jobrad
- 30 Tage Urlaub
„Flache Hierarchien“ werden hier nicht gelebt. Viele Entscheidungen und Maßnahmen sind von den Launen sehr hochrangiger Führungskräfte abhängig und somit oft nicht nachvollziehbar und professionell.
Das Wir-Gefühl muss hergestellt werden, sonst wird es meiner Meinung nach mit dem Erfolg langfristig schwierig.
In vielen Abteilungen ist die Unzufriedenheit zu spüren.
Es sollte innerhalb erstmal eine klare Linie gefunden werden, bevor nach außen ein Image aufgebaut werden kann.
Durch die Kernarbeitszeiten und Öffnungszeiten der Bank ist man nicht 100% flexibel, die Zeiten sind aber in Ordnung.
Zum jetzigen Zeitpunkt noch mehr Schein als sein: Nach außen gibt sich die Bank als besonders nachhaltig, hier ist aber noch großer Aufholbedarf.
Wurde in meiner Abteilung regelmäßig genehmigt, ist in anderen Abteilungen aber nicht der Standard.
Innerhalb der Abteilungen oft gut, darüberhinaus ausbaufähig.
Grundsätzlich gut, allerdings fühlen sich diese oft durch die neue, jüngere Führungsgeneration nicht ausreichend abgeholt.
Meiner Erfahrung nach sind einige (trifft natürlich nicht auf alle zu) in ihrer Position überfordert und treffen so oft vorschnelle Entscheidungen, werfen diese wieder über den Haufen und beziehen die Experten auf dem Gebiet gar nicht oder zu spät mit ein.
Die Büros sind zwar etwas grau und trist, aber grundsätzlich in Ordnung. Home Office ist von der Laune der Führungskraft abhängig.
Es wird zwar oft übers Intranet kommuniziert, allerdings oft zu spät oder mit zu wenigen Informationen für die Belegschaft.
Es gibt zwar einen Tarifvertrag, allerdings ist die Zuordnung in die jeweilige Gehaltsstufe absolut nicht transparent und nachvollziehbar, sondern passiert eher nach Lust, Laune und Sympathie.
Ist meiner Meinung nach zu subjektiv um darüber hier zu berichten.
Keine....
Ein toller Zusammenhalt im Team und auf Gesamtbankebene, jederzeitige Unterstützung ist teamübergreifend über alle Hierarchiestufen gegeben. Hier zu arbeiten macht einfach Spaß!
Eine sozial engagierte, nachhaltige und digitale Genossenschaftsbank. Die Wahrnehmung bei unseren Kunden ist sehr gut, dies spiegelt sich auch in den Kundenbewertungen wieder.
Durch Gleitzeit und Flexibilität sind private Termine jederzeit gut planbar, mobiles Arbeiten ist möglich. Die Urlaubsplanung wird fair und gerecht im Team besprochen.
Es gibt eine spezielle Fach- und Führungskräfteentwicklung, darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter seine Weiterbildungsbedarfe auch bei der jeweiligen Führungskraft bekannt geben, dies wird dann in der Regel auch berücksichtigt. In diesem Bereich hat sich die Bank im letzten Jahr stark weiterentwickelt.
Der Arbeitgeber zahlt ein fixes Gehalt, immer sehr pünktlich und
zuverlässig. Es gibt 13 Gehälter und eine Erfolgsbeteiligung, Coronaboni wurden gezahlt. Alle Benefits wie Obst, Wasser, Gemeinschaftsveranstaltungen, Fitness etc. werden vom Arbeitgeber gezahlt.
Die Bank engagiert sich sozial und regional, es macht Freude Vorschläge für soziale Projekte zu machen, diese werden gerne berücksichtigt. Die Bank ist in vielerlei Hinsicht nachhaltig.
Wir unterstützen uns jederzeit im Team und insgesamt in der Bank, die Hilfsbereitschaft untereinander ist groß. So ist es möglich effizient zu arbeiten und nahezu jeden Freizeitwunsch umzusetzen. Es gibt Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge, Foodtrucks etc., hier können wir uns teamübergreifend austauschen und zusammen Spaß haben. Das stärkt den Zusammenhalt.
Der Umgang ist wertschätzend, ihr Fachwissen und ihre Erfahrung sind gefragt. Der Arbeitgeber ist offen für Neueinstellungen älterer
Arbeitnehmer.
Ich erhalte Rückhalt von meiner Führungskraft. Ideen werden in jeglicher Hinsicht gerne aufgenommen. Die Führung ist klar, wertschätzend und strukturiert. Die Tür zum Vorgesetzten ist immer offen, dies gilt auch für pers. Belange.
Modernes und ansprechendes Arbeitsumfeld, alle angefragten Arbeitsmittel werden bereitgestellt, es gibt höhenverstellbare Arbeitsplätze, Frühstückspausen während der Arbeitszeit, Obstkörbe, Wasser, Fitnessangebote, Jobrad, freie Zeit am Geburtstag, regelmäßige
Foodtrucks in der Mittagspause, seit Corona auch Masken und Tests etc.
Es finden regelmäßige Teamsitzungen in denen persönlich, schnell und direkt kommuniziert wird, statt. Darüber hinaus stehen alle wichtigen Informationen im Intranet zur Verfügung.
Es gibt viele weibliche Fach- und Führungskräfte, Gleichberechtigung ist hier selbstverständlich.
Ich arbeite mit Kunden, das macht Freude und so birgt jeder Tag neue spannende Herausforderungen. Durch Projektarbeit ist es möglich, sich in vielen unterschiedlichen Bereichen einzubringen.
Gute Möglichkeiten der Mitgestaltung. Kritik wird gehört.
Sehr familiär.
Gar nichts!!!
Alles.
Offenes und faires Miteinander und nicht alles hinten herum. Schulungen f. ALLE Mitarbeiter und nicht nur LIEBLINGE. Lästereien im Keim ersticken und nicht fördern
Gefördert werden nur Mitarbeiter, die sihc LIEB KIND bei Vorgesetzten machen. Ohne Viramin B läuft gar nichts.
Stare Gehaltsstruktur. Gehalt ändert sich bei gleicher Stelle auch nach Jahren nicht.
Desto besser sich Kollegen verstehe, desto negativer wird dies v. Vorgesetzten gesehen.
Negative Stimmung, Intrigen sind an der Tagesordnung, vertraut dort niemanden!!!
Kein offenes Miteinander, unfaires und absolut KEIN objektives Verhalten!!! Bitte um Unterstützung oder Hilfe jegl. Art, wird abgelehnt bzw. als negativ angesehen.
Schlechtes Betriebsklima!
So verdient kununu Geld.