Gutes Arbeiten in einem familiären Umfeld
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zeichnet sich zumeist durch Wertschätzung aus. Unbenommen ist, dass insbesondere im Vertrieb, ein gewisser Druck herrscht. Dies liegt in der Natur der Sache, da der Vertrieb das Rückgrat des Unternehmens bildet. Dennoch ist ein konstruktiver Austausch sowohl unter den Kollegen als auch mit den Führungskräften (FK) möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation ist denkbar einfach. Die Kollegen sind immer ansprechbar und mit den FK ist ein Austausch möglich. Problematisch ist manchmal eine durchgängige Kommunikation bis ins letzte Glied. Dort etwas zu verbessern würde vielen Missverständnissen vorbeugen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überdurchschnittlich. Es handelt sich um einen eher familiären Umgang.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens stellen an sich eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sicher. Allerdings sperren sich einige, wenige FK gegen die zugrunde gelegten Regelungen, vor allem dem Homeoffice. An dieser Stelle würde man sich wünschen, dass eine bessere Modernisierung stattfindet und die digitalen Möglichkeiten voll ausgenutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Entgegen anderslautender Meinungen werden die FK nicht als reine Erfüllungsgehilfen des Vorstandes empfunden. Sicher gibt es Vorgaben, die zu erfüllen sind, was jedoch erkennbar kommuniziert wird. Die pauschale Beurteilung aller FK des Vertriebes als demotivierend und engagiert kann nicht zugestimmt werden. Zudem muss dem Vorwurf des mangelnden Einfühlungsvermögens widersprochen werden.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb ist ein breites Aufgabenspektrum vorhanden, was dazu führt, dass sich die Arbeit abwechslungsreiche gestaltet. Es werden auch neue Wege beschritten und neue Techniken genutzt, so dass sich eine große Vielfältigkeit ergibt. Dabei kann es im Einzelfall zu Überforderungen kommen.
Gleichberechtigung
Bis auf die Vorstandsebene sind alle Führungspositionen sowohl mit Männern wie auch mit Frauen besetzt. Es wäre wünschenswert, dass sich der Anteil der Frauen weiter erhöht. Das Thema Equal Pay sollte nicht ausgelassen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist völlig unkritisch. Es arbeiten sogar Kollegen über die Rente hinaus im Unternehmen. Schulungen sind für alle zugänglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gekennzeichnet von einem sehr persönlichen Umgang miteinander. Die Gründe hierfür liegen in der Größe des Unternehmens und den teilweise langjährigen Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement wird aktiv betrieben. Es werden Projekte in der Region gefördert. E-Autos im Fuhrpark, Fahrradleasing und ein Jobticket sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif mit Weihnachtsgeld gezahlt.
Image
Da es sich um eine genossenschaftliche Bank handelt, ist das Image bisweilen ein wenig antiquiert. Hier würde sich die bessere Nutzung von Social Media Kanälen anbieten, um auch ein jüngeres Publikum anzusprechen. Videoberatungen sind ein erster wichtiger Schritt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt von Arbeitgeber gute Möglichkeiten, sich weiterzuqualizieren und dies ist nicht nur den jüngeren Kollegen vorbehalten.
Arbeitgeber-Kommentar
Moin liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein differenziertes Feedback und deine Bewertung. Auch wenn wir noch nicht in allen Punkten eine 5-Sterne-Bewertung erhalten haben, zeigt uns dein Feedback, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei der Arbeit.
Sollte es doch einmal Grund zur Kritik geben, sprich jederzeit deine/n Vorgesetze/n oder auch gern die Kollegen*innen aus dem Personalmanagement - selbstverständlich vertraulich - an.
Frische Grüße
Mario Schmidt, Referent Personalmanagement