Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die PSD Bank Rhein-Ruhr ist eine Direktbank. Wir verzichten auf ein flächendeckendes Filialnetz und können deshalb Kunden besonders günstige Konditionen anbieten.
Dennoch stehen unsere Mitarbeitenden allen Kunden mit hoher Beratungskompetenz zur Verfügung – in unseren Filialen in Düsseldorf und Dortmund oder, ganz bequem, per Telefon an allen sieben Wochentagen oder per E-Mail.
Unsere Kunden schätzen die attraktiven Konditionen und dass wir uns auf einfache und bewährte Produkte sowie sichere Anlagen konzentrieren. Uns ist wichtig, unsere Kunden umfassend und ganz persönlich zu beraten.
Wir begleiten Kunden mit Fairness bei allen Fragen rund ums Geld und zur privaten Absicherung des Vermögens.
Wir helfen bei der Planung sowie der Schaffung von Eigentum und erbringen somit einen direkten Beitrag zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Kunden und Mitglieder.
Unser Ziel ist eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine dauerhafte Finanzpartnerschaft. Höchste Kundenzufriedenheit ist uns wichtig.
Mit diesem Konzept haben wir bereits über 165.000 Privatkunden überzeugen können und sind heute mit einer Bilanzsumme von mehr als 3,5 Milliarden Euro unter den größten deutschen Genossenschaftsbanken.
PSD Bank Rhein-Ruhr: Direktbank + Beratung
Sie suchen eine moderne Bank, in der:
Dann starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft.
Es erwartet Sie eine selbstständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team. Wir bieten Ihnen kurze Entscheidungswege, eine leistungsgerechte Bezahlung sowie qualifizierte Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSD Bank Rhein-Ruhr eG.
Man weiß, was man bekommt.
Home-Office-Möglichkeit
Es gibt keinen Druck. Sicherer Job und entspanntes Arbeiten.
Es gibt auch sehr viele gute Eigenschaften. pünktliche Gehaltszahlung/Altersvorsorge/Firmenticket/(HomeOffice) etc.
Wie das immer so ist, redet man fast nur über die negativen Aspekte. Z.B. gab es einen Ausflug nach Amasterdam für die ganze Bank, wo alle Kosten übernommen wurden. Generell ist der Arbeitgeber solide und die Arbetisbedingungen gut. Wenig Ziele und Stress. Den Stress machen sich die Angestellten selber, da ein hoher Anspruch an sich selber gestellt wird.
Das gute Miteinander vom Vorstand bis zum Mitarbeiter.
Die Lebens- und Arbeitsrealität der Mitarbeiter ist für Vorstände und GBLs oft scheinbar völlig fremd.
- zu stark nur auf Führungskräfte fokussiert
Die technische Stabilität der Systeme wird gefühlt die letzten Jahre immer schlimmer.
Leider zu vieles. Am meisten die schlechte Bezahlung!
Mitarbeiter werden eingestellt, um das Unternehmen angeblich nach vorne zu bringen und um am Markt erfolgreich zu sein - dann werden die Kollegen systematisch fertig gemacht - wie gegenläufig ist eine solche Geschäftspolitik? - und der Betriebsrat sitzt daneben und schaut zu und unternimmt NICHTS dagegen.
Nicht nur GBL und Teamleitern Goodies zukommen lassen, sondern auch dem einfachen Mitarbeiter mal einen Bonus zahlen. Das sind diejenigen, die den Führungskräften den Hintern retten.
Im eigenen dicken Dienstwagen ist die Fahrt ins Büro bestimmt viel angenehmer als in ständig ausfallenden und verspäteten Zügen. Warum müssen Mitarbeiter 2x die Woche pendeln? Homeoffice hat während Corona toll funktioniert. Erste Mitarbeiter überlegen bereits zu einem flexibleren Arbeitgeber zu wechseln.
- auch mal an die Mitarbeitenden denken (nicht nur an Führungskräfte)
- strenge Hierarchiegedanken reduzieren
- mehr und bessere Kommunikation
Man gibt sich immer offen für Neues, aber wenn es dann mal Ideen gibt, dann werden diese ohne vernünftige Argumente blockiert.
(z.B. Hunde am Arbeitsplatz; hier war man sehr voreingenommen. Zum Schluss ganz schwache Kommunikation, in der Kinder auf eine Stufe mit Hunden gesetzt wurden)
Hierrachien abbauen. Mehr Miteinander und wirklich das Wertesystem leben. Wir wissen das die Bank Geld verdienen muss und das es in der heutigen Zeit schwerer wird, jedoch sollten dadurch nicht die Mitarbeiter leiden. Es ist der Job von den Führungskräften und vom Vorstand diese Probleme zu lösen und nicht die der Mitarbeiter. Veränderungen sind generell sehr gut, doch das einige Führungskräfte das Rad neu erfinden wollen, funktioniert in den wenigsten Fällen. Leider wollen GBLs oft gut da stehen und präsentieren ...
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank Rhein-Ruhr ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In den meisten Abteilungen ist die Zusammenarbeit gut. Dauernörgler und Immerunzufriedene gibt es in jedem Unternehmen.
Stark Team abhängig. Man kann Glück haben, oder auch nicht. Ich habe Glück.
O.a. schon erläutert.
Man hilft und unterstützt sich gegenseitig. KEINE Ellenbogenmentalität!
Die allermeisten Kollegen halten sehr gut zusammen und ziehen an einem Strang. Einige wenige Miesepeter können oder wollen nicht mehr leisten. Das sind zum Glück die Wenigsten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank Rhein-Ruhr ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
hierarchisch geprägt - bloß nicht abteilungsübergreifend an der Führungskraft vorbei kommunizieren, dies wird nicht toleriert.
Manche Infos kommen etwas verspätet, dennoch wird versucht Veränderungen zeitnah zu kommunizieren.
Man gibt sich viel Mühe, um die Mitarbeiter bei aktuellen Themen mitzunehmen und Transparenz zu schaffen. Leider ist in Einzelfällen die Argumentationsführung nicht nachvollziehbar und/oder wirkt z. T. vorgeschoben.
Es wird viel versucht, aber an vielen Stellen hakt es dann doch.
Es wird gerne unter den Kollegen übereinander geredet, als auf seine eigenen Finger zu schauen. Die Führungskräfte halten leider oft die Mitarbeiter als nicht denkfähige Wesen, denen man manches verheimlichen muss und vieles als gut verkauft, was offensichtlich nicht gut ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Förderung gibt es, ist aber etwas intransparent, es gibt Konzepte nur auf dem Papier ohne aktive Begleitung. Somit ist es abhängig von der Führungskraft. In der Personalabteilung fehlt die Initiative und Unterstützung
Glücksspiel!
Karriere findet nur für einzelne statt, Weiterbildung als Systemschulung für alle, ansonsten eher nicht. Wer sich privat weiterbildet, macht in einem anderen Unternehmen Karriere.
Als Haus mit rund 200 MA sind ggf. weniger Optionen als in Großhäusern vorhanden. Andererseits kann jeder Mitarbeitende durch gute Arbeit und Engagement schneller auffallen ;-)
Es können viele Seminare besucht werden. Zumindest in meiner Abteilung.
Aber der klare Karriereplan, speziell bei jungen Mitarbeiter*innen fehlt. Seitens der Personalabteilung gibt es da keine konkreten Unterstützungen oder Programme.
Es gibt zwar einen sog. Talentpool, aber da ist kaum was zu bekannt. Man weiß, dass es diesen gibt, das war es aber auch schon.
Wenn man gemocht wird, haben einige wenige die Chance auf gute Stellen und einer guten Bezahlung (Führungskraft). Jedoch muss man darauf hoffen, dass eine Stelle frei wird. Dabei werden oft Kollegen die länger im Haus sind bevorzugt, auch wenn die Qualifikation schlechter ist. Weiterbildungsseminare gibt es auf Nachfrage, jedoch muss man sich selber etwas heraussuchen. Es gibt keinen richtigen "Katalog" wo man sich etwas aussuchen kann.