36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Berufliches und Privates lassen sich durch das flexible Gleitzeitmodell gut in Einklang bringen.
Unterstützung vieler sozialer Projekte, vor allem auf regionaler Ebene.
Bewusstsein und stetiger Fortschritt im Bereich Nachhaltigkeit.
Weiterbildung wird als Notwendigkeit angesehen und ist somit ein wesentlicher Bestandteil.
Auf mein Team kann ich mich stets verlassen. Wir unterstützen uns wo wir können und begegnen uns immer mit Respekt und Freundlichkeit.
Equipment und Räumlichkeiten sind auf dem neusten Stand. Höhenverstellbare Tische, Laptop sowie Kaffee und Wasser gelten grundsätzlich für alle Kollegen.
Grundsätzlich gut, in einigen Bereichen besteht jedoch noch Potential zur Verbesserung.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, welche Einblick in verschiedene Abteilungen bieten.
zum Wohlfühlen
es gibt work, aber auch life und das in einer guten Balance
Nachhaltigkeit wird fokussiert, der genossenschaftliche Gedanke ist ÜBERALL zu spüren
großartig in meinem Team
in meinem Fall: top
neuester Stand der Technik: nicht immer, aber daran wird gearbeitet. Aber die Gegebenheiten für eigen-bestimmtes Arbeiten sind da.
größtenteils gut, kann aber interdisziplinär sicherlich noch etwas effizienter gestaltet werden
alle werden gleich behandelt, das steht außer Frage - 1-2 weibliche Führungskräfte mehr wären aber super. Das ist natürlich auch ein Appell an die Damenwelt. :)
wie in jedem Job: mal mehr, mal weniger - aber IMMER hands-on! :)
super Arbeitsklima
sehr flexibel
Fortbildungen werden in jeder Hinsicht unterstützt
definitiv
offen, ehrlich und unterstützend
strukturiert und bedacht
Top
auf einer hohen menschlichen Ebene
nicht nur Aufgaben erledigen, sondern mitwirken
Sehr freundliches Arbeitsklima an den Standorten
Durch flexible Arbeitszeiten sehr gut.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man selber auch was dafür macht.
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt sehr gut.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Grundsätzlich gute Kommunikation. Könnte aber an einigen Stellen besser sein.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Hier und da wiederholen sich die Aufgaben aber grundsätzlich sind es sehr vielfältige Aufgaben.
Angenehmes und freundliches Umfeld
Flexible Arbeitszeiten
Ist noch zu früh, für einen abschließenden Kommentar.
Angemessen
Es gibt viel Bewegung zu diesen Themen
Respektvoll und zuvorkommend
Man hat stets ein offenes Ohr und nimmt konstruktive Kritik als Chance.
Offen und tolerant
Mein Eindruck ist sehr positiv
Sehr vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet
Vertrauensvoll und Wertschätzend auf allen Ebenen
Es wird laufend geschult und neues Wissen vermittelt, da eine Bank immer flexibel, anpassungsfähig und auch auf dem neusten Stand arbeiten muss.
Mehr als nur pünktlich und in meinem Empfinden voll zufriedenstellend
Auf Nachhaltigkeit im Umgang mit Ressourcen wird viel Wert gelegt und ein hohes Bewusstsein für Soziale Belange an den Tag gelegt. Zum Bsp. in Form von Förderung und Entwicklung sozialer Projekte
Wir sind ein richtiges Team, und halten zusammen. Ich wurde herzlich aufgenommen und egal an Wen ich mich gewendet habe, es wurde mir immer geholfen und habe große Unterstützung bei der Einarbeitung erfahren.
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für mich und man spürt die Wertschätzung
Luftfilter, individuelle Beleuchtung, zwei Bildschirme, großer höhenverstellbarer Schreibtisch, Mitarbeiterterrasse im Außenbereich für den Sommer, Kaffee und Wasser, Mitarbeiterküche und vieles mehr...
Es findet eine rege Kommunikation statt. Aktuelle Infos zu Arbeitsprozessen und Teammeetings erleichtern die Arbeit und man bleibt auf dem neusten Stand
Obwohl ich als Quereinsteiger in der Bankenwelt angekommen bin, wird man sofort als gleichwertiges Mitglied des Teams behandelt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Thematik sehr interessant.
Den Zusammenhalt des Teams bzw. aller Kollegen. Die Werte unserer Bank.
Ein sehr gutes Abeitsklima. Es werden regelmäßg Teamrunden gehalten und Feedbackgespräche geführt.
Ich bin stolz für die PSD Bank West arbeiten zu dürfen. Wir stehen für Aufrichtigkeit dem Kunden und den Mitarbeitern gegenüber.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice. Arzttermine mit vorheriger Absprache auch kurzfristig möglich.
Schon in der Probezeit ist man aktiver Bestandteil von Schulungen und Weiterbildungen. Man merkt von Anfang an, dass es dem Arbeitgeber wichtig ist, die Stärken jedes Einzelnen zu fördern.
Das Gehalt wird tariflich gezahlt und ist für ein Anfangsgelt sehr angemessen. Ein Jobticket wird auf Wunsch gestellt. Vermögenswirksame Leistungen werden voll bezahlt. Außerdem bekommt man ein Mitarbeitergirokonto gestellt.
Durch Schulungen z.B. zum Thema Nachhaltigkeit, wird man ständig auf dem laufenden gehalten. Mülltrennung in den Kantinen. Es wird darauf geachtet, dass nur das gedruckt wird, was wirklich sein muss.
Spenden an verschiedene gemeinnützige Einrichtungen sind üblich.
Nette Kollegen, da freut man sich auf die Arbeit. Gemeinsame Pausen fördern den Zusammenhalt und bieten Gelegenheit zum Austausch von Informationen.
Ältere Kollegen sind wertvoller Bestandteil des Teams und ihre Erfahrungen im Arbeitsalltag werden dankbar angenommen.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und finden bei wichtigen Anliegen immer eine Lösung.
Sehr schöne moderne Filiale mit 2min Fußweg zum HBF Bonn. Die Büros sind hell eingerichtet bzw. mit großen Fenstern ausgestattet. Es lässt sich konzentriert arbeiten. Man hat die Möglichkeit flexible im Homeoffice zu arbeiten.
Innerhalb der Filiale sehr gut, die Kommunikation der einzelnen Standorte könnte verbessert werden.
Als neuer Mitarbeiter erfahre ich die gleiche Wertschätzung wie alle anderen.
Mir wurde von Anfang an Vertrauen entgegen gebracht und vielseitige Aufgaben übertragen.
Das Gehalt kam pünktlich
Sinnlos hier welche zu nennen, denn umgesetzt werden sie nämlich nur, wenn sie der Führung zugerechnet werden können. Die Ideen der eigenen Mitarbeiter finden schon kein Gehör, wenn sie noch aktive Mitarbeiter sind, warum sollte sich plötzlich etwas ändern, wenn es von einem EX-Mitarbeiter kommt.
Mach bloß keine Fehler ...... und wenn doch mal einer passiert, dann finde einen guten Grund den Fehler zu erklären. Das Fehler, und der Umgang damit, für zukünftige Prozessverbesserungen manchmal unumgänglich und sogar vorteilhaft sind, will keiner hören.
Mit LP, schönen Fotos und gezielt platzierten Trustpilotbewertungseinladungen wird hier gerne eine Fassade aufgebaut, die im Innenverhältnis auf sehr wackeligen Füßen steht.
Gleitzeit ...... schönes Wort wenn aber die Kernarbeitszeiten so weit dimensioniert sind, dass mit An- und Abfahrtszeit zum jeweiligen Standort Arztermine beispielsweise vor 8h oder nach 18h liegen müssen, ist Gleitzeit einfach nur unrealistisch.
Wenn 2 Stunden Anfahrt und natürlich auch nochmal 2 Stunden Rückfahrt zum Standort des Weiterbildungsträgers selbst bei Mehrtagesfortbildungen die Regel sind, dann verzichtet man gerne auf eine Weiterbildung.
In einigen Teams teamintern sehr gut ..... aber sobald Zusammenarbeit teamübergreifend erfolgt, schlägt wieder die Fehlerkultur zurück und keiner möchte Verantwortung übernehmen.
Man muss den oder die richtige erwischen ....... und dann hoffen, dass sie oder er lange genug dabeibleiben
Am Geschlecht liegt es nicht wenn Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen ständig bei Neubesetzungen von Leitungspositionen übergangen werden.
Auf authentisches Feedback aus der Belegschaft reagiert die Geschäftsführung mit großer Gereiztheit.
Weit unter Branchendurchschnitt
mein Weggang, das eigene Team
- unfaire unterschiedliche Bezahlung
- manche Kollegen waren auf einmal weg
- Kommunikation auf höheren Ebenen war unmöglich
- Kritik und Feedback wurde persönlich genommen
- nach der Kündigung wurde erst gefragt warum man gehen möchte
- man spielt Bank und kann es nicht
-
Fair bezahlen, Führungskräfte schulen und auf Augenhöhe agieren
Je nachdem wo man war. Im Team 5 Sterne , alles oberhalb nur 1 Stern. Daher die 3 in der Mitte.
keine Ahnung
gab es nicht. Gleitzeit juhu, aber wenn man innerhalb der Kernarbeitszeit vor Ort sein musste, was nützt mir dann Gleitzeit?
Weiterbildung oft weit weg , keine Übernachtungen, so 2 Stunden Strecke waren laut Vorgesetzten in Ordnung. Man wollte am liebsten keine Übernachtung, kostet ja Geld.
Das Gehalt variiert sogar in den gleichen Bereichen, komplett unterschiedlich und unter dem Niveau der Branche. So war es im Jahr 2016 auf jeden Fall. Da hat man eine TG 5-6 im Vertrieb angeboten bekommen, wo andere ohne Probleme eine 8-9 zahlen.
Sozialbewusstsein ist ein absolutes Fremdwort für die Bank.
Innerhalb des eigenen BC, sobald man aber die Mafo brauchte war in der Regel alles vorbei.
absolute Narrenfreiheit, egal was diese gemacht haben.
Hier muss man differenzieren. Der direkte Vorgesetzte war ok , wurde dann aber abgesäbelt und dann kam der nächste und der nächste und der nächste.
Viel Arbeit, keine Unterstützung, Hauptsache man funktioniert.
Grottig, arrogant und von oben herab.
kann ich nichts zu sagen
Aufgabenfeld war ok, aber interessant ist zu hoch gegriffen.
So verdient kununu Geld.