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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Filialen sehen modern aus.
Das Gehalt kam pünktlich
mein Weggang, das eigene Team
Die Bank ist ein sehr fairer Arbeitgeber. Wenn man sich engagiert, wird das auch gesehen und anerkannt. Der Teamgedanke ist ausgeprägt und der Zusammenhalt der Kollegen wirklich sehr gut.
Besonders gut finde ich, dass die Bank sich seit Beginn der Corona-Pandemie sehr für den Schutz der Mitarbeiter einsetzt. Es wurden Masken zur Verfügung gestellt, ein umfangreiches Testangebot gemacht und direkt nach der Aufhebung der Impfreihenfolge konnte man sich, von der Bank organisiert, impfen lassen. Besonders daran: nicht nur Mitarbeiter, sondern ...
Ich bin sehr gerne Mitarbeiter der PSD Bank West eG. Ich liebe es mit meinem Team zusammzuarbeiten. Das ist mit Abstand das Beste an allem :) Aber auch die Positionierung die die Bank im sozialen Engagement zeigt, sei es die Handhabung wenn es um CoVid19 geht, oder aber zu Letzt die Haltung der Bank bezüglich der Hochwasserschäden, hat mir mal wieder vor Augen geführt, dass ich Stolz sein kann, Mitarbeiter dieser Bank zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Folgende Punkte wie oben beschrieben:
- Perspektiven / Weiterbildungen
- Vorgesetzten Verhalten & Schulung
- Gehalt und Flexibilität (sollte mehr am Markt angepasst sein)
- Diskriminierung ggü. neuer Kollegen und Kollegen mit Migrationshintergrund seitens der älteren Kollegen in den Griff bekommen
- Einarbeitungsplan entwerfen mit einer guten Struktur (Stand aktuell ist gar keiner vorhanden und man schaut wie man überlebt)
- unfaire unterschiedliche Bezahlung
- manche Kollegen waren auf einmal weg
- Kommunikation auf höheren Ebenen war unmöglich
- Kritik und Feedback wurde persönlich genommen
- nach der Kündigung wurde erst gefragt warum man gehen möchte
- man spielt Bank und kann es nicht
-
Die Eitelkeit des Vorstands und der Führungskräfte ist immer das wichtigste, direkt gefolgt von der Außenwirkung.
Jegliche Zusagen werden durch Sozialpartner torpediert. Statt Homeoffice und flexible Arbeitszeiten heisst es stempeln für Führungskräfte. Alles ist chaotisch und unstrukturiert. Umsatz ist nicht erwünscht, alle sollen sich wohlfühlen und dürfen so arbeiten wie sie meinen. Ergebnis = 0. Vorstand hat keinen Plan wie man eine Bank steuert und führt. Sozialpartner erledigt das dann für ihn und mischt sich überall ein.
Hier möchte der Vorstand mit den grossen spielen..das klappt nur nicht.
Alleine im diesem Jahr haben 10 % der Belegschaft gekündigt oder sind gegangen worden und es werden noch mehr!
Hier versucht man mit wenig Personal ganz gross zu werden. Das zeigt wieviel Ahnung der Vorstand doch hat.
Verbesserungsvorschläge
Gründlich darauf achten, dass man junge Kollegen hält, attraktivere Gehaltspakete für Kollegen die aus der Ausbildung kommen & diese nicht ganz nach unten schrauben im Gehalt. Durchgreifen als Vorgesetzter und vor allem seitens des Unternehmens die Vorgesetzten vernünftig sozial und fachlich schulen.
Sinnlos hier welche zu nennen, denn umgesetzt werden sie nämlich nur, wenn sie der Führung zugerechnet werden können. Die Ideen der eigenen Mitarbeiter finden schon kein Gehör, wenn sie noch aktive Mitarbeiter sind, warum sollte sich plötzlich etwas ändern, wenn es von einem EX-Mitarbeiter kommt.
Fair bezahlen, Führungskräfte schulen und auf Augenhöhe agieren
Auch wenn man auf einem guten Weg ist sollte das Thema Digitalisierung noch weiter und intensiver voran getrieben werden.
Einen größeren Fokus auf die Akquise junger Leute richten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PSD Bank West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
große Wertschätzung bei Dienstjubiläen
Respektvoll und zuvorkommend
absolute Narrenfreiheit, egal was diese gemacht haben.
Schwer hierzu ein Kommentar abzugeben, da ich es schwer finde hier abzugrenzen ab wann eine Person als "ältere Person" gilt. Aber meiner Erfahrung nach, hat das Alter hier weder einen Einflus auf eine Einstellung, noch auf den Umgang mit einem Kollegen. Die eigenen Leistungen und das eigene Verhalten, sind da eher ausschlaggebend.
Die älteren Kollegen werden geschätzt. Auf ihr Fachwissen wird gerne zurückgegriffen. Es werden auch ältere Arbeitnehmer neu eingestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Bank West ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Auf die Förderung und das Halten neuer Mitarbeiter wird kaum wertgelegt, es wird zwar immer davon gesprochen, aber kaum gelebt. Gehalt ist in Ordnung aber auch eher untere Durchschnitt der Branche. Kein Banken Tarifvertrag.
Das Gehalt variiert sogar in den gleichen Bereichen, komplett unterschiedlich und unter dem Niveau der Branche. So war es im Jahr 2016 auf jeden Fall. Da hat man eine TG 5-6 im Vertrieb angeboten bekommen, wo andere ohne Probleme eine 8-9 zahlen.
Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt.
Kann man nicht meckern.
Branchenüblich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerne gesehen.
Keine Perspektive, die einem aufgezeigt wird.
Weiterbildung wird als Notwendigkeit angesehen und ist somit ein wesentlicher Bestandteil.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man selber auch was dafür macht.
Fortbildungen werden in jeder Hinsicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSD Bank West wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet PSD Bank West besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSD Bank West als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSD Bank West als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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PSD Bank West
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PSD Bank West
Branchendurchschnitt: Banken