Gib dem Affen Zucker - das Treiben bei PSD erinnert ebenfalls an eine Komödie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es haben viele einen guten Firmenwagen, sogar italienische Flitzer darf man bestellen. Firmenhandy. Reichlich Alkohol bei Events, man erfährt dann immer interessante Sachen. Gehalt kommt stets pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterirdische IT, man könnte viel mehr arbeiten und effektiver sein, aber das ist nicht gewollt. Man tut wenig um die Mitarbeiter zu halten, die Guten gehen, bei der Konkurrenz gibt es bessere Gesamtpakete. Man lebt noch in den 90ern. Aus UK alles äußerst hierarchisch, in Deutschland traut sich keiner was zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma braucht Führung. IT hat radikalen Schnitt notwendig. Kein Homeoffice keine Flexzeiten. Man hat nicht erkannt was Mitarbeitermotivation bedeutet. Maslow war 1943 schon weiter in seiner Entwicklung der Bedürfnispyramide als PSD in 2018. Die Bonusabrechnung ist teils unverständlich. Was ist jetzt drin und was nicht? Ich verstand es selten. Man muss oft zum Finanzer laufen, der dann manchmal nach UK verweist. Gebt auch den Mitarbeitern mal eine "Zuwendung", die weniger verdienen, Frankfurt ist teuer genug.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welchem Team du bist hast du viele Pausen, kannst schön vor dich hinarbeiten, trotz Vertriebsjob relativ wenig Druck. Echt prima
Image
Nix Daimler, Dacia. Aber Dacia läuft... hier läuft's aus dem Ruder
Work-Life-Balance
Alles easy alles gechillt. Zuspätkommen ist auch kein Problem oder mal früher gehen, Alte Jeans und offenes Hemd geht auch am Casual Friday. Im Süden Deutschlands herrscht Dolce Vita. Über zuviel Arbeit können sich einige nicht beklagen. Zeit absitzen geht auch schon mal.
Karriere/Weiterbildung
Vetternwirtschaft. Kein nachhaltiger Management-Nachwuchs. Fast alle weg die (mit geringem Aufwand) geschult worden sind. Die Auswahlkriterien sind unverständlich.
Gehalt/Benefits
Nahezu kaum Sozialleistungen. VWL und Direktversicherung wird angeboten, das kostet ja nüscht. Interessant was die Kollegen verdienen, hohe Unterschiede für selben Titel und selbe Aufgabe. Beim ein oder anderen Zusammentreffen nach paar Bier fallen schon mal Zahlen. Incentivierung ist ja was Positives, jedoch wurden die Prämienhöhen ins "Nichtsbedeutende" zusammengestrichen; ob man die bekommt oder nicht ist auch vollends egal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder hat einen Papierkorb. Abfallbeutel gibt es keine mehr sagte man mir. Wurden eingespart, bisschen Ökobewusstsein zeigen. Naja die Putzfrau hätte den Eimer immer ausgeleert und den Abfallbeutel drin gelassen. Aber der Wille zählt. Hohe CO2 Bilanz, ein Zigarettenautomat wäre eine sinnvolle lohnenswerte Idee, dann hätte ich vielleicht auch mehr geraucht.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen meist gute und umgängliche Kollegen. Paar gute Typen dabei, auch Wichtigtuer vorhanden. Manche erkennt man nicht wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Definiere älter? Hier wird keiner alt, aller Voraussicht nach.
Vorgesetztenverhalten
Führungslos treibt der Dampfer, erinnert an die Titanic... Ich hatte den Film jedoch nie zuende geschaut. Deutsches Mikromanagement. Jeder hat einmal Glück im Geduld haben dann kommt auch die Beförderung. Es sind gute Leute gegangen die Führungspotenzial haben oder gehabt hätten, da bleibt dann nicht mehr viel...
Arbeitsbedingungen
Chillfaktor sehr angenehm und wenig Druck im Allgemeinen. IT erinnert an die C-64 Zeiten. Mensch wird oft von Technik ausgebremst. Investiert doch endlich mal!
Kommunikation
Es wird viel geredet. Sehr viel, den ganzen Tag. Warme Worte, heiße Luft. Die Betriebsveranstaltungen erinnern an die Ostergeschichte vor 2000 Jahren. Alles ist toll, außerordentlich, top. Manche spielen sich richtig auf inzwischen.
Gleichberechtigung
Keine Frau im Management Team, dafür International. Sorry das geht gar nicht.
Interessante Aufgaben
CV's verklopfen, wie der Berater so oft sagt