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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage in der Stadt
Es gibt auch in Conona-Zeiten ausreichend Klopapier
IT-Landschaft wird komplett erneuert. Step 1 umgesetzt.
Gelebte Werte & klare Kommunikation.
Entwicklungsmöglichkeiten.
die Kaffeemaschine und dass man sofort einen Firmenwagen mit Parkplatz bekommt
Bisher war mir nie langweilig, es haben sich immer spannende neue Themen ergeben, und ich hatte nie das Gefühl bei Vorgesetzten auch haarige Themen nicht ansprechen zu können. Außerdem haben wir ein tolles Provisionssytem. Ich wüsste nicht, was anderswo besser sein könnte.
Es ist nicht immer alles rosarot, aber das ist es nirgends - und hier hat man an Problemen noch immer gearbeitet und ist auch schwierige Situationen konstruktiv angegangen, sodass sich alle Wellen auch immer wieder gelegt haben und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management
Unehrliche Kollegen, die Hinterhältigkeit, Minderheiten werden gemobbt und man macht sich über diese Lustig vor den Kollegen
Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern
Kommunikation
Kommunikation intern und extern
Verbesserungsvorschläge
Den mitarbeitern nicht Weiss machen dass ihr Job safe ist und dann 30% der Belegschaft ohne Vorwarnung und über einen Anwalt zu kicken. Wir haben Familien
Eine Führungskraft einstellen, Faulpelze rauswerfen statt motivierte Mitarbeiter zu feuern
Standort Deutschland sollte sich von UK loseisen
Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern
Hier wurde mit ein bißchen Geld und immer wiederkehrenden Kununu-Bewertungen des eigenen Management versucht, die Bewertungen aktueller und ausgeschiedener Mitarbeiter zu kaschieren. Neue Kollegen werden direkt genötigt, eine positive Bewertung zu formulieren.
Die meisten guten Kollegen sind bei einem selbstständigen Spin-Off, einem englischen Konkurrenzunternehmen oder ganz aus der Branche verschwunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PSD Group ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird jeder gleich behandelt!
das Unternehmen hat viele weibliche Führungskräfte
m/w/d hat Chancengleichheit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSD Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Früher mal gut, nach dem Managementwechsel hat sich die Company leider verloren
der in Deutschland will, kann aber nicht. Die aus UK können, wollen aber nicht
Kann man eigentlich nicht bewerten, da es keinen gibt in Deutschland
Sonnenscheinmanagement. Wie will man Führungskräfte vermitteln, wenn man selbst nicht weiß was Führung bedeutet, weil man es nie gelernt hat, außer vielleicht im Urlaub in der Gruppe beim Sandburgenbauen?
Kann ich nicht bewerten, da sich niemand um mich gekümmert hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gab mal ein Einarbeitungs- und Trainingskonzept
Keine Trainings
hochschleimen und den Diener machen
Gibt's nichts
Monatliche Gespräche zum persönlichen- und fachlichen Wachstum im Vergleich zu den persönlich gesetzten Zielen - planbarer Erfolg und Aufstieg!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSD Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet PSD Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSD Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSD Group als eher modern.
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