PSD 

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Bewertungen

Das Management besteht aus Leuten, die entweder nicht führen können oder nicht führen wollen. Mitarbeiter, die eigene Ideen entwickeln, werden über kurz oder lang aussortiert, selbst wenn der Umsatz stimmt. Einzelne Mitarbeiter, deren Zahlen nicht mit dem heiligen Forecast mithalten können, bekommen einmal pro Woche ein Meeting mit dem Teamleiter und dem Direktor. In diesem Meeting wird dann Druck auf den Mitarbeiter ausgeübt, ohne dass konstruktiv an Verbesserungsvorschlägen gearbeitet wird. Ein beliebtes werkzeug ist die Kündigung während der Probezeit.
Bei Neueinstellungen wird mittlerweile nicht mehr auf Qualität gesetzt, sondern jeder eingestellt, der bis 3 zählen kann. Eigenständiges Denken ist nicht gefordert, sondern mitlaufen und erfüllen der Umsatzziele.
Die Fluktuation war in den letzten 2 Jahren (2011-2012) extrem hoch. Viele Berater sind gekommen und schnell wieder gegangen. Dauerhaft bleiben nur die Leute, die eh schon lange dabei sind. Allerdings sind auch hier die ersten Abgänge zu verzeichnen. Fairerweise muss man sagen, das die meisten dann auch die Branche gewechselt haben. Allerdings ist eine Entwicklung in Richtung Massengeschäft à la Michael Page deutlich erkennbar. Leider verliert PSD dadurch seine ursprüngliche Qualität und seinen guten Ruf am Markt.

- Verhalten der Vorgesetzten
- Keine Karriereperspektive und Entwicklungsmöglichkeiten

- Schlechte Informationen
- Termine und Zusagen werden NICHT gehalten
- Absprachen werden gebrochen
- Nur Vermittlung um jeden Preis; Interesse von Bewerbern interessiert nicht!!!