Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Lage in der Stadt
Das Management
ok
Es gab mal ein Einarbeitungs- und Trainingskonzept
Früher mal gut, nach dem Managementwechsel hat sich die Company leider verloren
Es gibt auch in Conona-Zeiten ausreichend Klopapier
Unehrliche Kollegen, die Hinterhältigkeit, Minderheiten werden gemobbt und man macht sich über diese Lustig vor den Kollegen
Eine Führungskraft einstellen, Faulpelze rauswerfen statt motivierte Mitarbeiter zu feuern
Im Büro wo 40 Berater Platz haben sind noch 6 oder 7 übrig seitdem der Managing Director 2018 gegangen ist. Enormer Konkurrenzkampf, mache ja nicht den Fehler eine Rolle oder Kandidaten im System anzulegen, stürzen sich sofort Kollegen darauf.
allerallerunterstes Niveau. CV's werden massenweise wahllos verspamt in der Hoffnung, dass sich ein Kunde mal meldet.
9to5. Auch einschlafen am Arbeitsplatz ist kein Problem
hochschleimen und den Diener machen
Gehalt ist ok, es seidenn Du arbeitest in der Verwaltung. Seit nahezu zwei Jahrzehnten kaum eine Anpassung
weniger Mitarbeiter = weniger Stromverbrauch;
An den Quartalsbesäufnissen geht's schon mal zur Sache, ersetzt Tinder
wurden alle gefeuert
Kann man eigentlich nicht bewerten, da es keinen gibt in Deutschland
Auto, Handy, schlechter Kaffee
Wer soll kommunizieren wenn keine Führungskraft mehr da ist? Korrekt, der Rechtsanwalt, der die Kündigung(en) ohne Vorwarnung zustellt, natürlich wegen Corona ;-)
Männerdomäne
360Grad Beraterrolle
Ort
Den mitarbeitern nicht Weiss machen dass ihr Job safe ist und dann 30% der Belegschaft ohne Vorwarnung und über einen Anwalt zu kicken. Wir haben Familien
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Duckerbude hält
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Gibt's nichts
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.. Es gibt eine gelbe Tonne
10% sind ok
,,
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Diktat aus London hq
Sehr konservativ, die meisten sind alte deutsche Männer
Cold calling
IT-Landschaft wird komplett erneuert. Step 1 umgesetzt.
Gelebte Werte & klare Kommunikation.
Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr angenehm.
Gut.
Gut.
Gutes Onboarding für den jeweils unterschiedlichen Erfahrungsbackground und strukturierte Trainings je nach individuellem Bedarf.
Gutes Fixum und ausgezeichnetes Bonusmodell.
In unserer Branche ist es wie mit einem guten Rotwein: je älter, je ausgereifter.
Wir lernen viel voneinander.
engagiert und umsetzungsstark
Frei nach dem Motto: fördern und fordern
Tolles Büro mit Außenterrasse- zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung
Schnelle Wege/ Umsetzung und flache Hierarchien!
Jeder ist auf seinen Bereich (Funktion und Branche) spezialisiert und hat hier den größtmöglichen Spielraum- spannende Projekte und Aufgaben ergeben sich da von ganz alleine.
die Kaffeemaschine und dass man sofort einen Firmenwagen mit Parkplatz bekommt
Kommunikation intern und extern
Hier wurde mit ein bißchen Geld und immer wiederkehrenden Kununu-Bewertungen des eigenen Management versucht, die Bewertungen aktueller und ausgeschiedener Mitarbeiter zu kaschieren. Neue Kollegen werden direkt genötigt, eine positive Bewertung zu formulieren.
Die meisten guten Kollegen sind bei einem selbstständigen Spin-Off, einem englischen Konkurrenzunternehmen oder ganz aus der Branche verschwunden.
Bisher war mir nie langweilig, es haben sich immer spannende neue Themen ergeben, und ich hatte nie das Gefühl bei Vorgesetzten auch haarige Themen nicht ansprechen zu können. Außerdem haben wir ein tolles Provisionssytem. Ich wüsste nicht, was anderswo besser sein könnte.
Es ist nicht immer alles rosarot, aber das ist es nirgends - und hier hat man an Problemen noch immer gearbeitet und ist auch schwierige Situationen konstruktiv angegangen, sodass sich alle Wellen auch immer wieder gelegt haben und wir weiterhin ein positives Klima pflegen und gemeinsame Erfolge feiern.
Mehr Flexibilität für Attraktivität am Markt.
Die Stimmung im Team, Zusammenhalt und Zusammenarbeit waren und sind nach wie vor außergewöhnlich gut. Arbeiten bei der PSD macht Spaß und auch nach der Arbeit geht man gerne mal gemeinsam zum After Work Bierchen.
Die Atmosphäre ist professionell und familiär zugleich - sicher ein seltenes Phänomen.
Die Reputation am Markt ist deutlich besser, als die letzten Einträge auf Kununu vermuten lassen. Der hohe Qualitätsanspruch und Professionalität zahlen sich aus, und auch intern werden die Werte gelebt und ein offener Umgang gepflegt.
Effizienz und Qualität statt Quantität, an einer weiteren Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen wird gearbeitet.
Übernahme und Aufbau eigener Märkte, klare Richtlinien zur Karriereentwicklung, und allerlei Erfüllung von Sonderwünschen zur persönlichen und/oder fachlichen Weiterentwicklung werden unterstützt.
Eines der besten Bonus Modelle am Markt. Der Rest ist Standard.
Investors in people gold status
Nach wie vor super. Cross selling wird zwischen Teams und Landesgrenzen gefördert, und auch auf der persönlichen Ebene arbeiten alle gerne und eng zusammen.
Gerade im kleinen Unternehmen ist eine kollegiale Stimmung wichtig für den gemeinsamen Erfolg, auch bei Neueinstellungen wird darauf geachtet.
Bei der PSD kann man in Rente gehen - was einige Kollegen in UK wohl in den nächsten Jahren tun werden.
Sowohl lokal als auch international wertschätzend, offen für Kritik und Veränderung.
Die Karriereentwicklung der einzelnen Mitarbeiter wird unterstützt und gefördert.
Wir freuen uns auf das neue CRM, go live in 2019 - das wird auch höchste Zeit.
Sicher müssen dann noch weitere Schritte in Richtung flexibler Arbeitsplatzlösungen gegangen werden. Die Lage des Büros ist sehr zentral und somit sehr praktisch.
Die offene Kommunikation und Transparenz in Veränderungsprozessen ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden. Im Büro werden Veränderungen und Strategien sofort kommuniziert, und auch über die Landesgrenzen hinweg konnten Kommunikationswege und Zusammenarbeit optimiert werden.
m/w/d hat Chancengleichheit
Aufbau neuer Geschäftsbereiche, viel Wachstumspotential und die Möglichkeit auch mit internationalen Kollegen zusammenzuarbeiten.
Die Wachstumsziele kombiniert mit Freiheitsgraden bieten Raum zur persönlichen Verwirklichung im Wunschmarkt, und dem Aufbau eines internationalen Rénommés als Spezialist im eigenen Bereich. Vorteil dabei ist die lange Marktpräsenz und gute Reputation bei Mandanten als Grundlage für die eigene Entwicklung.
die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung, eine Plattform indem eigene Ideen umgesetzt werden können
mehr externe Weiterbildung
Vertauensvolle Zusammenarbeit
gut, dennoch weiter ausbaufähig
work hard, play hard
Weiterbildung sollte mehr im Fokus stehen, die Neuen lernen von den Alten - neue Denkanstöße sind wichtig für den Erfolg
Gutes Fixum und sehr gute Bonusregelung
der Altersdurchschnitt im Unternehmen liegt über 40 Jahre
realistische Ziele
Home Office Regelungen oder Mobiles Arbeiten wären zeitgemäß
offener und kollegialer Austausch
das Unternehmen hat viele weibliche Führungskräfte
jeder sucht sich seine Aufgabenfelder
Gelebte Werte und offene Kommunikation
IT Update in 2019 notwendig
Feste Arbeitszeiten nicht mehr zeitgemäß und Homeoffice wäre toll
Angenehm und man fühlt sich willkommen innerhalb der gesamten Gruppe
Hidden Champion
Gut, da jeder Berater sein Zeitmanagement selber steuern kann
Jeder Berater kann seinen Weg mitgestalten
Das Bonusmodell ist sehr attraktiv
Guter Teamspirit
Gutes Miteinander
Unterstützend und mit viel Freiraum
Modernes Büro in zentraler Lage, perfekte Verkehranbindung
Sehr gut- kurze Wege
Hohe Selbstbestimmung und Eigenverantwortung
Leistungsbereite, erfahrene Berater finden hier einen wirklich fairen AG
IT Landscape verbessern, findet 2019 statt
super, da jeder direkt integriert wird
PSD geniesst bei den Kunden ein sehr gutes Standing. Vorteil hier ist tatsächlich die Sektorspezialisierung der einzelenen Berater. Kommt extrem gut an!
sehr gut und ausgewogen, bei privaten oder kurzfristigen terminen sagt niemand nein.
Jeder kann selbst bestimmen, wie weit er es im Unternehmen bringen möchte
Bestes Bonusprogramm im geamten Markt. Ungedeckelt und fair!
man muss nicht mit jedem best buddy sein, aber alle unterstützen sich wenn Hilfe erforderlich ist
PSD Group ist eine "Erwachsenveranstaltung" für erfahrene, leistungsbereite Consultans
Sehr gut und den Situationen angepasst
auf beiden Seiten zeitnah und transparent
Jeder Berater bestimmt seine Aufgaben selbst.
Gehalt kommt immer zuverlässig, fraglich wie lange noch.
Ist der Brexit noch zu kippen? Hier ist alles zu spät
Zuckerbrot und Peitsche. Wer keinen Umsatz bring wird gefeuert. Es seidenn man kann gut labern und erzählt Märchen die einem die Führungselite blind abnimmt, oder man geht halt öfters mit zum Rauchen, dann ist auch ok. Zweiklassengesellschaft.
Die Geier kreisen schon. Billigbutze. Von Personalberatung kann keine Rede mehr sein, bzw. von Personalberater, eher Personalverwalter. Manche finden das sogar cool. Jo, je nachdem woher man eben kommt.
In Frankfurt nicht vorhanden da starr 9 to 6. Einige arbeiten wie verrückt, andere sitzen sich den Popo breit, 100% Zielerreichung ist ja doch gut, oder?. Im Süden wo Dolce Vita herrscht, do kannst au erst um 10e anfangn, gä, und um 4e hoam, des merkt eh koana.
Nur Schulungen durch nicht so erfolgreiche Mitarbeiter. Es soll ja nichts Kosten.
Beförderung nicht durch Leistung sondern durch Popo breitsitzen. Man vergibt schnell den Value Pokal an einen Mitarbeiter/in weil es sonst keine herausragenden Leistungen als Grund für Beförderungen gibt und schwuppdiwupp bist wer und hast was zu melden.
Ja Plastiktüten im Mülleimer wurden abgeschafft, da wollte jemand seinen Ökowahn austoben. Jetzt liegt der ganze Abfall immer so im Mülleimer und die stinken vor sich hin im Großraumbüro.
So gut, dass sich am liebsten alle in Arm nehmen möchten und im Kreis tanzen würden. Im Süden wo Dolce Vita ist, gibt's sogar Lovestories, wenn auch nur von kurzer Dauer, also sehr kurzer Dauer...
Miserabel, die sind alle weg. Mit dem Alter steigt die Weisheit.
Sonnenscheinmanagement. Wie will man Führungskräfte vermitteln, wenn man selbst nicht weiß was Führung bedeutet, weil man es nie gelernt hat, außer vielleicht im Urlaub in der Gruppe beim Sandburgenbauen?
Die Programme stammen vermutlich noch aus den 90ern, nach wie vor unverändert. Sogar die PC's und EDV wird aus UK eingeflogen, weil es in Deutschland ja keine zu kaufen gibt. Software ist nur auf den englischen Markt abgestimmt und läuft in Deutschland oft hundsmiserabel. Alles ist extrem langsam, man wartet oft nur bis sich etwas tut. Headsets sind zu teuer!!!! Die deutsche Website wurde aus dem Englischen vermutlich mit Google-Translator übersetzt, erbärmlich was für Grammatik- und Rechtschreibfehler da drin sind. Aber irgendwie muss ja gespart werden um Dolce Vita und Gehälter im Süden zu finanzieren.
Die Führungselite kommuniziert nicht. Aus UK hört man nur wie wunderbar und toll alles ist. Scheint gutes Dope auf der Insel zu geben. Die sogenannten Manager in Deutschland trauen sich nicht mal den eigenen Mitarbeitern gegenüber einmal kritisch Stellung zu nehmen, man möchte sich nicht unbeliebt machen. Alles wird toleriert. Hmmm, man könnte jetzt argumentieren, dass alles perfekt läuft, das Business boomt und man die Mitarbeiter sich frei entfalten lässt. "Lachanfallbekomm"
Schon prächtig, wenn für den selben Job im Süden Deutschlands wo Dolce Vita herrscht über die Hälfte mehr an Gehalt fließt, und es beim Quartalssaufen auch noch offen kommuniziert wird. Kein Wunder das die halbe Belegschaft schon gegangen ist und einige aktuell sich auch schon umschauen.
Ja top, inzwischen muss man sogar die CV's selbst formatieren wie Ex-Kollegen erzählt haben, der Support wird wohl langsam auch dem Rotstift zum Opfer fallen.
So verdient kununu Geld.