14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Softwareentwickler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Metals Non Ferrous GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegialität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung ohne Ausbilder
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Metals Non Ferrous GmbH in Aachen gearbeitet.
Kommunikation
Alle Informationen nur über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
leider wenig bis keine Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Verlangt viel, gibt viel.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSI Metals Non Ferrous GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jährlich Team Events zur Förderung der Kollegialität, Mitarbeiter- und Firmenbindung. Wer möchte und qualifiziert ist, bekommt schnell Verantwortung gegenüber Kunden übertragen. Es wird darauf hin gearbeitet, dass Mitarbeiter lange in der Firma bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas eingefahren oder langsam, wenn es darum geht, neue Technologien zu adaptieren. Das liegt unter anderem an komplexen Frameworks, deren Entwicklung gut überlegt sein will.
Verbesserungsvorschläge
Das Image, gerade im Internet, sollte mehr gepflegt werden, leider lassen sich potentielle Bewerber abschrecken
Work-Life-Balance
Wie in der Überschrift, es wird viel verlangt, allerdings bekommt man auch viel zurück.
Karriere/Weiterbildung
Relativ freie Entwicklungsmöglichkeiten, jährlich mindestens ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Dort können Ziele abgesteckt werden und geprüft, ob diese erreicht wurden. Man bekommt ein Feedback als Arbeitnehmer, ebenso kann man seinen Chef (konstruktiv) kritisieren.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung nach gutes Gehalt; Urlaubstage sind frei wählbar (mehr für weniger Gehalt, weniger für mehr Gehalt); Kaffee und Getränke umsonst; Küche mit Bachofen und Herd vorhanden; Gleitzeit und relativ freie Zeiteinteilung (am Besten in Absprache mit aktuellem Projekt); jährlich Gehaltserhöhung und Bonuszahlung abhängig von der eigenen Leistung und Ergebnis der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Der Standortmanager verhält sich mehr wie ein Mitarbeiter, sehr kollegial.
Interessante Aufgaben
Produktionsmanagementsysteme für die Metallindustrie zu entwickeln hat viele Themenbereiche und auch viele interessante Einzelaufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Insgesamt kann ich auf jeden Fall sagen: langweilig und sinnlos. Schlecht !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Metals Non Ferrous GmbH in Aachen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel...
Gehalt/Benefits
Noch schlimmer geht es doch nicht...
Interessante Aufgaben
Vor lauter Bürokratie, Ticketing und Selbstverwaltung kommt man kaum dazu, die Aufgaben zu erledigen. Der Berg wächst und wächst..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wenn man die Wahl hat, dann definitiv einen anderen Arbeitgeber suchen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSI Metals Non Ferrous GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bekomme mein Geld pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er es nötig hat, die Meinung der Leser durch selbstverfasste Bewertungen zu beeinflussen. Dass er Versprechungen macht und diese nicht einhält, z.B. "schnelle Gehaltserhöhungen nach Einstieg". Dass die Räumlichkeiten herhalten müssen, um die Firma zu bewerben. Dabei sind andere Dinge viel wichtiger - siehe unten!
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation durch Weiterbildung, marktgerechte Gehälter und Wertschätzung eindämmen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz ok.
Image
Im IT-Wettbewerb recht unbekannt, in der Branche als Nischen-Marktführer bekannt. Wie relevant ist das?
Work-Life-Balance
Die Niedrigleister haben genug davon. Die Leistungsträger zu wenig. Wie überall eben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der Prioritätenliste nicht unbedingt ganz oben angesiedelt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum externe Fortbildung. Mangels Alternativen machen einige Kollegen "Karriere".
Kollegenzusammenhalt
Ganz ok. Jedenfalls die, die noch nicht das Weite gesucht haben. Und davon gab es reichlich in den letzten Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Agieren nach Maßgabe "Nasenfaktor"
Arbeitsbedingungen
Ja gut, dafür kann die Metals nichts. Danke an die AG.
Kommunikation
Kommt drauf an, wie man Kommunikation definiert. Informationsaustausch und nichts anderes bedeutet Kommunikation findet nicht auf breiter Basis statt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Da kann sich hier die PR-Abteilung noch so auf den Kopf stellen.
Interessante Aufgaben
Möglicherweise reicht das für die Metallindustrie, aber für andere Branchen ist man mit dem Wissen und Können uninteressant.
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich empfehle das Unternehmen jederzeit weiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Metals Non Ferrous GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobbing gibt es nicht. Alle sind sehr hilfsbereit und motiviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass manche Dinge nicht offen genug kommuniziert werden und dass vieles als selbstverständlich gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter weiterbilden und durch Anerkennung und Lob motivieren.
Was ich schade finde:
Ex-Kollegen die unsere Firma mit Falsche Bewertungen schaden wollen.
Arbeitsatmosphäre
Internationales Unternehmen mit Mitarbeitern aus vielen verschiedenen Kulturen.
Jeder Mitarbeiter kann seine Arbeitszeit selbst einteilen und ist selbstverantwortlich für die Stunden die er arbeitet.
Image
Die Firma hat einen guten Ruf.
"Marktführer"
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr hilfsbereit - man kann immer jeden Fragen.
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
konstruktives Feedback in Gesprächen, offene und direkte Art der Zusammenarbeit, flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
Perfekt!
Kommunikation
siehe unter contra...
Interessante Aufgaben
Es macht Spaß, mit guten und motivierten Kollegen zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Zukunftsorientierter Arbeitgeber in Uni-Nähe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Metals Non Ferrous GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Verbesserungsvorschläge, leistungsbereite Kollegen und anspruchsvolle Arbeitsthemen. Querdenker sind willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Projektarbeit ist für manche Kollegen mit viel Reisetätigkeiten verbunden. Hier kann noch optimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Förderung von Firmensport und Gesundheitsvorsorge.
Arbeitsatmosphäre
Intensiver Meinungsaustausch in offener, spannungsfreier Arbeitsatmosphäre. Eingebundener Betriebsrat mit langjähriger wirksamer Interessensvertretung für die Mitarbeiter.
Image
Weltmarktführer in Softwareentwicklung für Optimierungssysteme u. a. für die Metallindustrie.
Work-Life-Balance
Seit kurzem neue Betriebsvereinbarungen mit optimaler Flexibilität bei Arbeitszeit und Urlaub. Gleitende Arbeitszeit mit Überstundenausgleich und vieles mehr. Durch die Betriebsvereinbarungen werden Überstunden durch ein Arbeitskonto gedeckelt.
Karriere/Weiterbildung
Gute Karrierechancen in Aachen oder im PSI-Konzern. Weiterbildungsmaßnahmen werden durch den PSI-Konzern intensiv gefördert. Wunschwechsel zu anderen Standorten im Konzern werden unterstützt.
Gehalt/Benefits
Nach Einstieg sind schnell leistungsbezogene Gehaltserhöhungen üblich und geregelt. Gute Sozialleistungen wie Altersvorsorge, Leasingfahrzeug, Förderung von Bildungsurlaub. Vergabe von Mitarbeiteraktien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch unsere Optimierung der Prozessabläufe in der Metallindustrie wird eine bessere Nutzung aller (Umwelt-)Ressourcen ermöglicht.
Die Firma arbeitet in einem neuen, ökologisch optimierten Bürogebäude.
Ursprünglich war PSI ein mitarbeitereigenes Unternehmen (s. Wikipedia), heute gehört noch ein Viertel der Aktien den Mitarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenstamm mit breiter Altersverteilung und weitem Erfahrungshorizont. Offen für Mitarbeiter aus aller Welt. Gute Einbindung in diversitär aufgestelltem, weltweiten Konzern mit über 1700 Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgeglichenen Altersstruktur mit Kollegen zwischen 16 und Mitte 60.
Vorgesetztenverhalten
Neue Führungskräfte, die gute Arbeit leisten und das Arbeitsklima enorm verbessert haben.
Arbeitsbedingungen
Seit 2013 neuer, ökologischer Standort in Uni-Nähe, stadtnah gelegen. Damit haben wir zurzeit die „Vorzeigebüros“ im Konzern :-). Freie Getränke & Obst. Optimale Büro- und IT-Ausstattung. Bau einer Kindertagesstätte in der Nachbarschaft.
Kommunikation
Effektiver Erfahrungsaustausch über die viele Jahre meiner Mitarbeiterzugehörigkeit. Jährliches weltweites Firmentreffen (Company Meeting) des ganzen PSI-Metals-Konzernzweiges. Viele konzernübergreifende Arbeitsgruppen.
Gleichberechtigung
Leider sind noch wenige Kolleginnen am Standort beschäftigt. Aachen ist halt – dank der TH - eine Männerdomäne.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeits- und Projektthemen. Sichere Arbeitsplätze bestehen nicht nur wegen der Konzerneinbindung, sondern auch durch eine gute Wirtschaftslage.
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Der Anfang war vielversprechender und die Wirklichkeit ist frustrierend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Metals Non Ferrous GmbH in Aachen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Gehalt,
Fehlende Transparenz bei Projekten, möglichen Perspektiven und vorhandenen Informationen,
Coaching - ein Fremdwort,
Wissen ist nur auf "alte Garde" verteilt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollen zu mindesten Vorteile erscheinen.
Work-Life-Balance
Nach mehreren Stunden Fahr pro Tag, bleibt nicht viel übrig
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven sind nicht ersichtlich.
Vorgesetztenverhalten
Geplante Gespräche werden unvorbereitet, verschoben und ignoriert.
Gehalt/Benefits
Es wird nicht diskutiert und für den Einsteiger weit unter den Durchschnitt angeboten. Frust-Generator!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Verbesserungsbedarf, aber im machbaren Rahmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PSI Metals Non Ferrous GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Nun, der Verfasser bzw. der "Erfaser" der vorherigen Bewertung sollte sich doch bitte die Zeit nehmen und schreiben, warum er das Unternehmen mit fünf Sternen bewertet. So ist das doch eine absolut substanzlose Hurra-Bewertung mit der offenkundig Punkte bei der Geschäftsführung gesammelt werden sollen. Dass er sich namentlich offenbart, unterstreicht diese Annahme.
Dass Sie zufrieden sind, freut mich übrigens sehr für Sie. Aber akzeptieren Sie bitte auch andere Meinungen. Diese Person wird ihre Gründe gehabt haben und hat diese auch hinreichend dargelegt. Die Glaubwürdigkeit dieser Person öffentlich anzuzweifeln ist schon nicht fein, aber darüber hinaus mit Beleidigungen ("unseriös" & "feige") zu agieren, zeugt von ganz schlechtem Stil. Wie war das nochmal mit dem stinkenden Fisch? Das Stadium des Kopfes ist in Ihrem Fall offenbar durchschritten worden.
Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen. Wie das geht? Mal Führungskräfte aus anderen Unternehmen holen, die wissen, wie das geht. Dies ist kein gehässiger Vorschlag, sondern von Herzen ernst und lieb gemeint. Ich wünsche es uns allen!
Der Betriebsrat sollte viel mehr aus seinen Möglichkeiten machen.
Image
In der Branche ist Ruf in Ordnung. Sonst kann doch niemand was mit diesem Namen bzw. dieser Branche anfangen.
Gehalt/Benefits
Die alte Garde verdient recht gut. Die Neuen unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Niedrige Spendenquote, dass es fast schon peinlich ist. Die Kunden sind nicht für Ihre Umweltfreundlichkeit bekannt. Weniger Flüge wären durchaus möglich, wenn diese Meilenprogramme evtl. nicht wären.
Umgang mit älteren Kollegen
Recht hohes Durchschnittsalter.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei PSI Metals Non Ferrous GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir leider nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann diesen Arbeitgeber keinesfalls empfehlen. Sehr viele ehemalige Kolleginnen und Kollegen sahen das ähnlich und sind freiwillig gegangen. Die Fluktuation der letzten Jahre ist erschreckend hoch und die Firma hat dadurch sehr viel an Qualität eingebüßt. Geblieben sind die Alten, die Groß- /Gutverdiener und Einige ohne Hochschulabschluss.
Verbesserungsvorschläge
Social skills verbessern
Nasenfaktor reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Von einem guten Betriebsklima kann keine Rede sein. Es wird seitens der Chefs vergeblich versucht, ein familiäres Miteinander zu schaffen.
Image
Im Markt ist das Image okay. Es gibt in diesem Nischenmarkt auch nicht viel Auswahl für die Kunden. Nein, ich würde niemanden empfehlen, dort anzuheuern. Und stolz dort zu arbeiten, bin ich mit Sicherheit nicht.
Work-Life-Balance
Geht so. Die immensen Resturlaubstage sprechen eine klare Sprache.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen wird einem nicht leicht gemacht. Das Aussteigen umso leichter - siehe sehr hohe Fluktuation.
Gehalt/Benefits
Es gibt einige Großverdiener und sonst sind die Einkommensunterschiede sehr groß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einer der Hauptkunden ist ein Aluminiumhersteller. Deren grottige Ökobilanz dürfte allseits bekannt sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Nasenfaktor spielt auch hier eine sehr große Rolle. Viele der Mitarbeiter kennen sich bereits seit etlichen Jahren. Integration ist insofern nicht einfach. Es gibt einen starken Flurfunk und nicht jeder gehört zu den Empfängern. Geläster ist auch an der Tagesordnung. Es gibt Gruppenbildung und dies wird von den Leitern ausgenutzt, in dem die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Altersschnitt der Firma sehr hoch ist, kann hier ein wenig gepunktet werden.
Vorgesetztenverhalten
Den Chefs fehlt es an so ziemlich allen möglichen social skills, insbesondere an Empathie. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Ungleichbehandlung vor allem beim Thema Geld.
Arbeitsbedingungen
Was nützt das ganze Drumherum, wenn der wesentliche Rest nicht stimmt?
Kommunikation
Teilweise bekommt man Informationen, die einen selber betreffen, über den Flurfunk. Indiskretionen sind an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Nasenfaktor auch hier. Es ist möglich, einen Zusammenhang zwischen Gehalt und persönlichen Merkmalen und Beziehungen herzustellen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten sind wenig anspruchsvoll, aber immer stressig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PSI Metals Non Ferrous durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PSI Metals Non Ferrous als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.