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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Rabattedie Kollegialität
Jährlich Team Events zur Förderung der Kollegialität, Mitarbeiter- und Firmenbindung. Wer möchte und qualifiziert ist, bekommt schnell Verantwortung gegenüber Kunden übertragen. Es wird darauf hin gearbeitet, dass Mitarbeiter lange in der Firma bleiben.
Offen für Verbesserungsvorschläge, leistungsbereite Kollegen und anspruchsvolle Arbeitsthemen. Querdenker sind willkommen.
Mobbing gibt es nicht. Alle sind sehr hilfsbereit und motiviert.
Ich bekomme mein Geld pünktlich überwiesen.
Manchmal etwas eingefahren oder langsam, wenn es darum geht, neue Technologien zu adaptieren. Das liegt unter anderem an komplexen Frameworks, deren Entwicklung gut überlegt sein will.
Dass er es nötig hat, die Meinung der Leser durch selbstverfasste Bewertungen zu beeinflussen. Dass er Versprechungen macht und diese nicht einhält, z.B. "schnelle Gehaltserhöhungen nach Einstieg". Dass die Räumlichkeiten herhalten müssen, um die Firma zu bewerben. Dabei sind andere Dinge viel wichtiger - siehe unten!
Unterdurchschnittliches Gehalt,
Fehlende Transparenz bei Projekten, möglichen Perspektiven und vorhandenen Informationen,
Coaching - ein Fremdwort,
Wissen ist nur auf "alte Garde" verteilt.
Die Projektarbeit ist für manche Kollegen mit viel Reisetätigkeiten verbunden. Hier kann noch optimiert werden.
dass manche Dinge nicht offen genug kommuniziert werden und dass vieles als selbstverständlich gesehen wird.
Das Image, gerade im Internet, sollte mehr gepflegt werden, leider lassen sich potentielle Bewerber abschrecken
Mitarbeiter weiterbilden und durch Anerkennung und Lob motivieren.
Was ich schade finde:
Ex-Kollegen die unsere Firma mit Falsche Bewertungen schaden wollen.
Fluktuation durch Weiterbildung, marktgerechte Gehälter und Wertschätzung eindämmen.
Förderung von Firmensport und Gesundheitsvorsorge.
Es sollen zu mindesten Vorteile erscheinen.
Der am besten bewertete Faktor von PSI Metals Non Ferrous ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seit 2013 neuer, ökologischer Standort in Uni-Nähe, stadtnah gelegen. Damit haben wir zurzeit die „Vorzeigebüros“ im Konzern :-). Freie Getränke & Obst. Optimale Büro- und IT-Ausstattung. Bau einer Kindertagesstätte in der Nachbarschaft.
Ja gut, dafür kann die Metals nichts. Danke an die AG.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI Metals Non Ferrous ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch unsere Optimierung der Prozessabläufe in der Metallindustrie wird eine bessere Nutzung aller (Umwelt-)Ressourcen ermöglicht.
Die Firma arbeitet in einem neuen, ökologisch optimierten Bürogebäude.
Ursprünglich war PSI ein mitarbeitereigenes Unternehmen (s. Wikipedia), heute gehört noch ein Viertel der Aktien den Mitarbeiten.
Auf der Prioritätenliste nicht unbedingt ganz oben angesiedelt.
Niedrige Spendenquote, dass es fast schon peinlich ist. Die Kunden sind nicht für Ihre Umweltfreundlichkeit bekannt. Weniger Flüge wären durchaus möglich, wenn diese Meilenprogramme evtl. nicht wären.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Relativ freie Entwicklungsmöglichkeiten, jährlich mindestens ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Dort können Ziele abgesteckt werden und geprüft, ob diese erreicht wurden. Man bekommt ein Feedback als Arbeitnehmer, ebenso kann man seinen Chef (konstruktiv) kritisieren.
Gute Karrierechancen in Aachen oder im PSI-Konzern. Weiterbildungsmaßnahmen werden durch den PSI-Konzern intensiv gefördert. Wunschwechsel zu anderen Standorten im Konzern werden unterstützt.
Kaum externe Fortbildung. Mangels Alternativen machen einige Kollegen "Karriere".
Perspektiven sind nicht ersichtlich.
