PSI 

Automotive 

& 

Industry 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr gut zusammengearbeitet, man findet immer jemanden der einem hilft.

Work-Life-Balance

Es ist möglich seine Arbeitszeit in gewissen Rahmen selbst einzuteilen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen die in Rente gehen, bleiben dem Unternehmen als Berater erhalten.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer solche und solche.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Büros, die mit Südausrichtung zur Stadtbahn liegen, diese sind im Sommer sehr laut und heiß.

Kommunikation

Es wird manchmal vergessen alle Mitarbeiter zu informieren, vieles bleibt auf dem Management-level. Wird in der letzten Zeit aber immer besser. Informell funktioniert die Kommunikation sehr gut. 

Gleichberechtigung

Es gibt sicherlich noch mehr Möglichkeiten Frauen zu fördern. Beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird man nicht schlechter gestellt.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wir sitzen gerade alle im Homeoffice
Für viele Kollegen das erste Mal seit Dekaden, in dem man nicht im Büro ist

Arbeitsatmosphäre

Normal

Image

Image ist besser als die Realität

Work-Life-Balance

Normal

Karriere/Weiterbildung

Normal

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu stark ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

PSI ist für ein IT Haus überaltert.
Einige Ältere Kollegen arbeiten immer noch wie vor 30 Jahren - nur mit modernen Geräten

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitsbedingungen

Normal

Kommunikation

Eher schlecht

Gleichberechtigung

Normal

Interessante Aufgaben

Normal

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene, freundliche, familiäre Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Führungskräfte die gute Arbeitsatmosphäre sehr stark wirtschaftlich für sich ausnutzen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr um die jüngeren Mitarbeiter kümmern. Die heutigen Mietverträge in Großstädten sind andere als vor 15 oder 20 Jahren. Der Arbeitsmarkt verändert sich, die Babyboomer Generation scheidet in den nächsten Jahren sukzessiv aus dem Arbeitsleben aus. Es benötigt attraktive Programme um junge qualifizierte Absolventen anzusprechen und langfristig an die PSI zu binden, sonst wird die Qualität des Produktes langfristig nicht zu halten sein. Wenn das Angebot an Arbeitskräften sinkt steigt der Marktpreis dieser Ressource, bitte stellt euch auf diese Veränderung ein.

Arbeitsatmosphäre

Super nette hilfsbereite Kollegen, familiäre Atmosphäre, offene Kultur

Image

Die PSI hat durch ihre lange Marktpräsenz und den Ruf als `Softwareschmiede´ einen guten Ruf im Bereich des Sondermaschinenbaus oder in der Automobilzulieferindustrie sowie in KMU´s mit flexiblen Produktionsprozessen. Es gibt hochangepasste Kundensysteme, die weit entfernt von jeder Standard ERP Funktionalität liegen. Diese Art von Software-Manufaktur ist ein Alleinstellungsmerkmal der PSI, bei vielen anderen ERP Anbietern schwingt immer die Kernaussage mit: Versuchen Sie den Prozess im Standard abzubilden. Bei der PSI wird jeder Unternehmensrozess in jeder Tiefe in Software überschrieben. Entwicklung, Implementierung, Beratung und Support ist in Deutschland angesiedelt, es besteht keinerlei Gefahr des `KnowHow´ Abflusses interner Firmendaten. Die PSI geht tiefe Partnerschaften mit den Kunden ein.

Work-Life-Balance

Sehr freie Zeitgestaltung möglich, es gibt keine Kernarbeitszeiten. Grundsätzlich ist bis auf wenige Ausnahmen Homeoffice möglich. Dies gilt jedoch nur für eine Tätigkeit ohne Reiseaktivität. Bei Kundenterminen, bzw. Reiseaktivität von 80-100%, kommt `Life´ natürlich kürzer. In der Regel sind Kundentermine aber mehrere Wochen vorher geplant. Überstunden können abgefeiert werden, normalerweise auch tageweise. Man hat per se keinen Anspruch auf Auszahlung geleisteter Überstunden, wenn man nicht früh genug Überstunden abfeiert schenkt man die Stunden der Firma, ohne Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt allerhöchstens Schulungen in dem Rahmen, in dem es für ein Projekt benötigt wird. Grundsätzliche Aufbauseminare oder Zertifizierte Schulungen /Weiterbildungen/ Kurse gibt es in diesem Sinne nicht. Tendenziell ist eher der Leitsatz "Im kalten Wasser lernt man das schwimmen am schnellsten" die gelebte Praxis.

Gehalt/Benefits

In den meisten Fällen gibt es ein Fixgehalt in Kombination mit einem Firmen-erfolgsabhängigem Bonus. Mit einem Dienstwagen wird geworben, hier ist jedoch darauf zu achten dass diese Vereinbarung auch wirklich im Arbeitsvertrag mit aufgenommen wird, ansonsten werden diese Vereinbarungen auch gern einmal vergessen. Eine Auszahlung von Überstunden kann nur in wenigen Ausnahmen erfolgen (Sockelvereinbarung, Kombination aus Gehalt und übermäßig vielen Überstunden). Überstunden werden sonst grundsätzlich zum Jahresende komplett gestrichen bzw. der Firma gespendet.
Die Gehälter variieren PSI intern bzw auch Bundesweit stark. Die PSI ist durch ihre Markdiversifizierung und ihrem festen Kundenstamm ein sehr sicherer Arbeitgeber, man muss jedoch davon ausgehen dass das Gehalt etwa 60-75% des Marktüblichen Gehalts beträgt. Dies führt zu einer hohen Fluktiationsrate, vor allem unter jungen Mitarbeitern. Auch dauert es sehr lang bis frei gewordene Stellen wieder besetzt sind.
Durch flache Hierarchien gibt es nicht wirklich größere Aussichten auf höhergestellte Funktionen, die fachspezifische Vertiefung steht eher im Vordergrund.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt kein Fahrradleasing, oder Leihfahrräder, kein Ticket für den Nahverkehr oder Poolfahrzeuge aus denen man sich kurzfristig bedienen könnte. Es gibt jedoch lokale Firmenveranstaltungen die jährlich ausgetragen werden, wie ein Firmenlauf, Snooker Turnier und Weihnachts-LAN Partys.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zum derzeitigen Stand beträgt das Durchschnittsalter ca. 50 Jahre, aus Perspektive eines jüngeren Mitarbeiters sind also die meisten Mitarbeiter älter und der Umgang mit ihnen ist in der Regel problemlos. Die Frage müsste hier jedoch lauten wie die älteren Mitarbeiter mit den jüngeren umgehen, weil jüngere Kollegen deutlich in der Minderheit sind.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich werden Arbeitsanweisungen gut kommuniziert und man bekommt in der Regel genug Vorlaufzeit bei neuen Aufgaben, bzw. wird nicht übermäßig überfordert. Es herrscht in der Regel auch ein freundlicher Ton, bei einem Fehler wird man nicht sofort angeprangert. Sehr problematisch ist dagegen der Umgang mit Lohn/Gehaltsversprechen oder das Einhalten der damit verbundenen Fristen. Auch schriftliche Zusagen wegen später relativiert.

Arbeitsbedingungen

Das Berliner Büro ist zentral gelegen zwischen Alexanderplatz und Hackeschem Markt. Die Büros sind hell, man hat gut ausgerüstete feste Arbeitsplätze. Die Geschätstellen sind 24/7 zugänglich mit Chipkarten, sind idR. Barrierefrei aufgebaut. Wenn man in einer Geschätsstelle arbeitet bekommt man ohne Probleme Arbeitsequipment, wie Monitor Tastatur, Maus oder Arbeitsutensilien welches man benötigt. Jedoch zumeist aus Altbestand. Im Homeoffice ist es wohl schwieriger. Es gibt im Sommer Klimageräte für die einzelnen Büros, jeder Mitarbeiter hat außerdem einen eigenen Bestellschrank zum abschließen. Es sind mit jedoch auch nie Diebstähle von irgendwelchen persönlichen Dingen zu Ohren gekommen. Vorbeifahrende S-Bahnen sind sehr gut höhrbar. Es gibt Gratisgetränke an Kaffeevollautomaten und Kaltgetränke in Flaschen, sowie tägliche Gratisäpfel. Es gibt außerhalb der Berliner Geschäftstelle eine große Auswahl an Essenmöglichkeiten. Innerhalb der PSI gibt es jedoch keinen Gemeinschafts oder Aufenhaltsraum zum Einnehmen der Mahlzeiten. Es wird täglich geputzt und gesaugt.

Kommunikation

Innerhalb der Filialen sehr kurze Dienstwege, von Entwicklung bis Vertrieb ist alles unter einem Dach.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter der PSI ist absolut gleichberechtigt.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, besonders im Außendienst. Tägliche Konfrontation mit neuen Prozessen und neuen Problemlösungsfindungen. Spannende Tätigkeiten bei einer großen Zahl an Zulieferern und OEMs in der Automobilindustrie.

Arbeitsatmosphäre

Wie eine Familie und dennoch :-) alle sachlich, innovativ, konstruktiv, sehr intelligent, unterstützend und im Wahrsten Sinne des Wortes per Du sind.

Work-Life-Balance

Dadurch dass Homeoffice und Gleittage ganz flexibel und auch kurzfristig beantragt und genehmigt werden, ist das auch mit dem Hausmeister Termin zu Hause kein Horror

Gehalt/Benefits

Wo soll ich nur anfangen - Augenuntersuchung, Englisch im Haus uvm.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie immer würde ich mir weniger Papier Nutzung wünschen, doch manch ein Vertrag wird immer noch halt dadrauf gedruckt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein absolut restpektvolles Miteinander. Alle Kolleginnen und Kollegen sind geschätzt und haben oft auch weitere Beschäftigungs-Vereinbarungen nach dem eigentlichen Rentenstichtag hinaus, wenn das von beiden Seiten gewünscht ist.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist der beste, den ich je erlebt habe - er hat wie alle anderen angefangen, sich als ein klarer, schnell denkender bewiesen, der stets eine konkrete und sinnvolle Lösung hat. Absolut korrektes Verhalten, wohlwollend, realistisch, auf Augenhöhe und so würde ich die meisten anderen Vorgesetzten einschätzen, die ich kenne.

Arbeitsbedingungen

Super Technik, Büros, zentrale Lage, schöne Terrasse, begrünten, nutzbaren Innenhof, eine sehr gut ausgestattete Küche auf jede Etage uvm.

Kommunikation

Klappt meist wunderbar. So wie immer und überall arbeiten auch hier Menschen die eher nach der Regel leben "Reden ist Silber, Schweigen ist Gold". Konzernweit sind viele sehr nützliche Vorlagen, Tipps und ganz viel Wissen in unserem Confluence zu finden.

Gleichberechtigung

Wir sind alle unterschiedlich und behandeln uns doch gleich :-)

Interessante Aufgaben

Sehr spannend, herausfordernd, vielfältig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angenehmes Arbeitsklima
Herausfordernde Projekte
Regelmäßige Feedbackgespräche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schwierige Gehaltsverhandlungen

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Erfahrung gute und verlässliche Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Ausnahmefälle gibt es dennoch, in denen andere Kollegen gerne mal versuchen zu blockieren.

Image

Verliert unter dem großen Mutterkonzern etwas an Farbe, gilt aber intern als einer der stärksten Töchter.

Work-Life-Balance

Ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Vor allem Weiterbildungen (Abendstudium, IHK-Weiterbildung) werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt an vergleichbaren Unternehmen in der Branche orientiert. Ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Klima zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist sehr offen.

Arbeitsbedingungen

Könnten moderner sein.

Interessante Aufgaben

Schnelle Übertragung von Verantwortung und Einbindung in bevorstehende Projekte. Möglichkeiten, "über den Tellerrand hinaus" zu schauen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr kollegial und hilfsbereiter Umgang, angenehmes Arbeitsklima, Hierarchie nicht so stark ausgeprägt im Umgang, Freiheiten in der Arbeitsgestaltung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selber jünger, aber habe daß gefühl, daß mit den 45+ Kollegen gut umgegangen wird.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem aktuellen Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden, da sowohl bei Problemen als auch der Führung einen sehr strukturierten und professionellen Umgang erfahre. Trotzdem nur gut, weil ich mit der Personalführung meines vorherigen Vorgesetzten nicht immer zufrieden war.

Arbeitsbedingungen

Schöne Lage in Berlin, kein Luxus aber mehr als OK.

Kommunikation

Kommunikation könnte besser sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

an kleinen Dingen wird oft gespart, um gleichzeitig größere Beträge zum Fenster raus zu werfen

Verbesserungsvorschläge

klare Vorgaben und zielgerichtetes Vorgehen

Karriere/Weiterbildung

Ausstiegschancen nur bedingt vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

kollegial, Führungsverhalten verbesserungswürdig

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich; spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Arbeitgeber, der viele Freiräume lässt.

Verbesserungsvorschläge

Ausbau der internen Kommunikationsstrukturen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrscht ein angenehmer Umgang miteinander.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Toplage in Berlin - die Ausstattung ist sicherlich nicht die neueste ..

Kommunikation

Es gibt Potenziale in der internen Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter können ihre Arbeitsbereiche mitgestalten.

Arbeitsatmosphäre

Wie es sich für ein Softwarehaus gehört: Gute Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten/Zeiteinteilung, recht offene Kommunikation und kreativer Freiraum

Image

Etabliert am Markt, präsentiert sich als Wissenspool und sehr technischer Softwarehersteller, muss aber noch an seinen "Soft Skills" arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Auf diesem Gebiet wird seit drei Jahren viel angeboten und Maßnahmen werden individuell und gezielt abgestimmt und umgesetzt

Gehalt/Benefits

Fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Präsentiert sich sozial und professionell, wie ein Mittelständler

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Top Lage im Zentrum Berlins, aber Räume und Arbeitsplatzausstattung bieten Verbesserungspotenzial

Kommunikation

Hier gibt es Potenzial, liegt aber auch an der Branche und den eher technischen Mitarbeiter, die nicht so redselig und kommunikativ sind

Interessante Aufgaben

Durchaus kreativer Freiraum für eigene und neue Projekte, die dem Unternehmen nutzen

Arbeitsatmosphäre

Nicht offen für Neues und Innovatives.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu hohes Sozialbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht offen für Neues.

Vorgesetztenverhalten

Zu hohes soziales Denken und zu wenig unternehmerisches Handeln bei der Personalführung.