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PSI Automotive & Industry 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 64 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PSI Automotive & Industry:
ERP + MES für die intelligente Produktion

Die PSI Automotive & Industry (PSI AI) ist Experte für die intelligente Produktion. Mit unserer ERP + MES Software optimieren wir die Produktion und Prozesse unserer Kunden. Der Markenname PSIpenta steht im deutschen Mittelstand für durchdachte Lösungen, die so nah an den Anforderungen der Branchen sind, wie keine andere.

Im Teamwork finden wir die besseren Ideen. Darum kombinieren wir die Kompetenzen unserer Kunden mit unserer eigenen zu einem größeren Ganzen. Wir begleiten Unternehmen als unabhängiger Impulsgeber mit unserem jahrzehntelangen Erfahrungswissen auf dem Weg zur smarten Fabrik der Zukunft. Wenn unsere Kunden mit unserer Software ihr maximales Potential entfalten, ist unsere Mission erfüllt.

PSI Automotive & Industry hat einen klaren Fokus auf die Produktion und bringt deswegen seine Kunden im Wettbewerb voran. Wir sind:

Agiler
Wir arbeiten und entwickeln agil. Die Steuerung der Abläufe über alle Anwendungen hinweg erfolgt durch Workflows. Ohne Programmierung und extrem schnell können Prozesse an neue Anforderungen angepasst werden.

Näher dran
Wir teilen die Leidenschaft unserer Kunden für die Produktion. Unsere Mitarbeiter kommen aus der Produktion und sehen darin nicht kalte Technik, sondern eine Passion. Deswegen kennen wir die Anforderungen genau und gehen den entscheidenden Schritt weiter.

Benutzerfreundlicher
Mit PSI Click Design kann die Softwareoberfläche von jedem einzelnen Benutzer auf seine individuellen Anforderungen angepasst werden. Unsere Software ist selbsterklärend, führt den Anwender sicher durch den Prozess und vermeidet so Fehler.

Intelligenter
PSI setzt seit langem erfolgreich robuste Methoden künstlicher Intelligenz in der Industrie ein. Mit Hilfe dieser Industrial Intelligence unterstützen wir Ihre Entscheidungen in komplexen Situationen, erhöhen die Effizienz Ihrer Fertigung und automatisieren Ihre Prozesse.

Offener
Unsere Plattform für Produktion besticht durch herausragende Integrationsfähigkeit, bietet flexible Services und verbindet die Prozesse über unterschiedlichste Anwendungssoftware hinweg – ganz ohne komplizierte Schnittstellen auf der Basis von modernsten Standards.

Produkte, Services, Leistungen

Die PSI Automotive & Industry ergänzt ihr Portfolio mit integrierten Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette von der Logistik über die Fertigung bis hin zum After-Sales-Service. Dafür steht die beste Software für KI, ERP, MES, WMS und SCADA bereit.

Mehr als 35 000 Anwender in über 500 Industriebetrieben, viele von ihnen Weltmarktführer ihrer Branche, nutzen heute die Lösungen der PSI Automotive & Industry. Als Teil der PSI Software AG, die mit über 2 000 Mitarbeitern ca. 200 Millionen Euro Umsatz im Jahr erwirtschaftet, stehen wir für Sicherheit und Stabilität.

PSI ist Ihr kompetenter Impulsgeber, zuhörender Berater und agiler Implementierer. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren perfekten Produktionsprozess gemeinsam gestalten!

Perspektiven für die Zukunft

Die Bereitschaft, lebenslang zu lernen, ist in der sich schnell wandelnden IT-Welt unbedingt notwendig. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Entwicklungschancen zu geben. Interne und externe Schulungen sind deshalb bei uns ebenso selbstverständlich wie interne Stellenausschreibungen und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter200
Umsatz30 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was PSI Automotive & Industry GmbH über Benefits sagt

Wir sind der Frontrunner der Digitalisierung in Deutschland

Industrie 4.0 und digitale Transformation werden von uns gemacht

Umfangreiches Schulungs- und Weiterbildungsprogramm

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung

Tiefgaragenparkplatz für Fahrräder

30 +/- 5 Tage Urlaub

Kostenlose Getränke und Obst

Gesundheitsvorsorge (u. a. Grippeschutzimpfung)

Betriebliche Unfallversicherung

Hohe Eigenverantwortung

Corporate Benefits bei namhaften Anbietern

Gelebte Vertrauenskultur mit flachen Hierarchien

Kollegen, die man sich für Geld nicht kaufen kann (aber für Schokolade)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Offenheit und gute Laune!

Freiheiten und große Flexibilität!

Best of Silberrücken und Rookies!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Softwareentwicklung

Beratung & Projektleitung

Pre-Sales & Vertrieb

Business Intelligence & Datawarehouse

Kundenservice

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Verstärkung in allen Bereichen und auf allen Levels. Von Quer-/Wieder- und sowieso Berufseinsteigern bis zu erfahrenen "Silberrücken" - wir freuen uns immer über neue Leute im Team.

Konkrete Skills, die wir gut gebrauchen können:

  • Microsoft- / Eclipse Entwicklungsumgebung
  • C/C++, C#, .Net, Java
  • Relationale Datenbanken (Oracle / DB2 / SQL-Server)
  • SQL Analysis Services und SQL Server Integration Services
  • SQL, OOA, OOD, UML, JBoss / Wildfly
  • Objektorientierter Spezifikation
  • Wartungsfreundliche, service- und komponentenbasierter Programmierung
  • Erfahrung mit einem Kostenrechnungssystem z. B. PSIpenta-Kostenrechnung, SAP-CO
  • Projekt-Know-How im ERP-Umfeld
  • Praktische Erfahrung in der Anwendung oder Einführung eines PLM, ERP, MES, WMS
  • Ist-Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen
  • Kenntnisse relevanter Prozesse und Systeme in der Logistik, Instandhaltung oder
    Führungsinformationssysteme
  • Fließende Deutschkenntnisse (mind. B2), gute Englischkenntnisse
  • Verantwortungsbewusstsein, Engagement, selbständiger Arbeitsstil
  • Reisebereitschaft, sicheres Auftreten
  • Schnelle Auffassungsgabe, Einfühlungsvermögen, Qualitätsbewusstsein

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PSI Automotive & Industry GmbH.

  • Annette Praus

    Personalreferentin

    apraus@psi.de

  • Wir arbeiten mit einem Bewerbermanagementtool und bitten daher alle Interessenten sich über unsere Homepage zu bewerben. Emailbewerbungen dürfen wir nicht mehr annehmen. Über das Tool ist es vielleicht im ersten Schritt etwas unbequem, aber im Anschluss absolut DSGVO-konform und Datenschutz liegt uns sehr am Herzen.

    Falls keine passende Stelle ausgeschrieben ist, freuen wir uns immer über eine Initiativbewerbung. Da wir eine 100%ige Tochter des PSI-Konzerns sind, bitten wir darum, die Bewerbung mit dem Hinweis zu versehen, dass die Unterlagen für die PSI Automotive & Industry GmbH gedacht sind. Das macht interne Prozesse deutlich schneller und wir können uns flott zurückmelden.

  • Wir freuen uns über Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse.

    Anschreiben sind für Niemanden einfach zu formulieren, sie helfen dem Recruiter aber sehr, eine erste Einschätzung der Skills vorzunehmen. Es ist ein großer Pluspunkt, wenn Bewerber sich die Mühe für uns machen. Eine grobe Gehaltsvorstellung ist uns wichtig, damit Enttäuschungen später vermieden werden.

    Im Bewerbungsprozess Siezen wir. Danach entscheidet jeder für sich.

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Essen

Stuttgart

München

Aachen

Homeoffice

Standorte Ausland

Österreich | Leonding

Schweiz | Wil

China | Peking & Shanghai

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gestärkt in die Krise und gestärkt aus der Krise
Work-Life, Kollegen (wirklich super!!), die Arbeitsathmosphäre ist echt sehr gut, regelmäßige Firmen und Teamevents
Bewertung lesen
Super Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice jederzeit möglich
Die offene, freundliche, familiäre Atmosphäre.
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Man kann sich seine Termine selbst einteilen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bezahlung könnte besser sein, ist aber in Ordnung. Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt, dadurch auch die Gehaltsentwicklung suboptimal, Home-Office sollte regelmäßig möglich sein (selbstentscheidend)
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Gehälter für Berater sind zu niedrig. Die Software müsste in manchen Punkten komplett neu gemacht werden.
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Kommunikation
keine Kantine oder Gemeinschaftsräume zum Pause machen
Dass Führungskräfte die gute Arbeitsatmosphäre sehr stark wirtschaftlich für sich ausnutzen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 18 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr um die jüngeren Mitarbeiter kümmern. Die heutigen Mietverträge in Großstädten sind andere als vor 15 oder 20 Jahren. Der Arbeitsmarkt verändert sich, die Babyboomer Generation scheidet in den nächsten Jahren sukzessiv aus dem Arbeitsleben aus. Es benötigt attraktive Programme um junge qualifizierte Absolventen anzusprechen und langfristig an die PSI zu binden, sonst wird die Qualität des Produktes langfristig nicht zu halten sein. Wenn das Angebot an Arbeitskräften sinkt steigt der Marktpreis dieser Ressource, bitte stellt euch auf diese ...
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Kommunikation
Manche Module müssen komplett neu entwickelt werden z.B. die Kalkulation.
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transparentere Kommunikation aus der Führungsebene
Mehr Goodies um Gehalt auszugleichen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PSI Automotive & Industry ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wir tauschen uns aus, geben die wichtigen Informationen weiter, die Urlaubsvertretung iist einsame Spitze, bei Krankheit muss erst nach 3 tagen der Krankenschein vorliegen, die Aufgaben werden übernommen/verteilt. Wir haben verschiedene Events, die einen riesen Spaß machen - zusammen arbeiten, essen, tanzen, teambildende Spiele wie Segeln, Golfen etc.
5
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Im Team gut
Außerhalb Katastrophe
4
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In der Regel gibt es kein `Problempingpong´, sondern konstruktive Problemlösung. Der Betriebsrat stärkt die Wünsche der Arbeitnehmer. Es gibt jährliche Teamevents. Minimale Generationskonflikte in der Belegschaft.
4
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Es fehlt an gesamtunternehmerischem Denken. Manche Bereiche bzw. Teams sehen sich als gegenseitige Konkurrenten.
3
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in meinem Bereich sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI Automotive & Industry ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In den meisten Fällen gibt es ein Fixgehalt in Kombination mit einem Firmen-erfolgsabhängigem Bonus. Mit einem Dienstwagen wird geworben, hier ist jedoch darauf zu achten dass diese Vereinbarung auch wirklich im Arbeitsvertrag mit aufgenommen wird, ansonsten werden diese Vereinbarungen auch gern einmal vergessen. Eine Auszahlung von Überstunden kann nur in wenigen Ausnahmen erfolgen (Sockelvereinbarung, Kombination aus Gehalt und übermäßig vielen Überstunden). Überstunden werden sonst grundsätzlich zum Jahresende komplett gestrichen bzw. der Firma gespendet.
Die Gehälter variieren PSI intern bzw auch ...
2
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Gehalt ist im Mittelfeld. Weitere Sozialleistung fehlen gänzlich. Da ist definitv Verbesserungsbedarf.
3
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Wo soll ich nur anfangen - Augenuntersuchung, Englisch im Haus uvm.
5
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Schlechte Bezahlung
2
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Gehalt an vergleichbaren Unternehmen in der Branche orientiert. Ausbaufähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Man bekommt allerhöchstens Schulungen in dem Rahmen, in dem es für ein Projekt benötigt wird. Grundsätzliche Aufbauseminare oder Zertifizierte Schulungen /Weiterbildungen/ Kurse gibt es in diesem Sinne nicht. Tendenziell ist eher der Leitsatz "Im kalten Wasser lernt man das schwimmen am schnellsten" die gelebte Praxis.
3
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Ausstiegschancen nur bedingt vorhanden
3
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Auf diesem Gebiet wird seit drei Jahren viel angeboten und Maßnahmen werden individuell und gezielt abgestimmt und umgesetzt
5
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Vor allem Weiterbildungen (Abendstudium, IHK-Weiterbildung) werden unterstützt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater3 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Teamleiter2 Gehaltsangaben
Ø70.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PSI Automotive & Industry
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PSI Automotive & Industry
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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