Verantwortung übernehmen+ mitgestalten nicht erlaubt. Devotes Verhalten+ keine Entwicklungswünsche willkommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt in jeder Hinsicht an Vertrauen. Deutlich wird es an einfach Beispielen wie der Arbeitszeit. Wer nicht um Punkt 09:00 Uhr im Büro ist, bekommt eine Ermahnung. Natürlich wird andersherum bei Überstunden penibel darauf geachtet, dass keine Minute zuviel aufgeschrieben wird. Homeoffice und Gleitzeit stehen nicht zur Debatte.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte so einfach sein: Die Kompetenzen der top ausgebildeten Mitarbeiter für den Zweck des Unternehmens zum Einsatz bringen. Ihnen Verantwortung übergeben. Die Ideen anhören, annehmen und gemeinsam umsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ein oberflächlich netter Umgang. Sobald es um aufrichtiges füreinander Einstehen gegenüber dem Arbeitgeber geht, wird es sehr still. Hinten herum hat jeder die selbe Meinung, aber vorne herum heißt es gute Miene zum bösen Spiel.
Vorgesetztenverhalten
Die Haltung des Chefs gegenüber seinen Mitarbeitern ist nur dann in Ordnung, wenn der Mitarbeiter keine eigene Meinung hat, sich devot den Anordnungen beugt und keine Verantwortung übernehmen möchte. Die eigentlich vorhandene Kompetenz des Teams wird nicht gewünscht. Ausgebildete, studierte und hochmotivierte Mitarbeiter werden zu Sekretärinnen und Bauzeichnern degradiert, die brav abzuarbeiten haben, was der Arbeitgeber vorgibt, statt sie in ihrer eigentlichen Kompetenz zu fördern. Das traurige daran ist, dass so die ursprüngliche tolle Unternehmensidee nie erfolgreich sein wird. Das beste Zeichen hierfür ist die hohe Fluktuation. Sieben Mitarbeiter in nicht einmal vier Jahren haben den Standort Stuttgart wieder verlassen.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber hat insbesondere mit weiblicher Kompetenz und Selbstbewusstsein große Schwierigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist auf den ersten Eindruck unheimlich ansprechend. Erst auf den zweiten Blick wird einem bewusst wie wenig Platz den Mitarbeitern im Verhältnis zum Showroom zur Verfügung steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Unternehmen, das in guten Zeiten floriert, sollte seine Mitarbeiter entsprechend honorieren. Die Gehälter sind unterirdisch- Entwicklungsperspektive ist gleich Null.
Image
Mehr Schein als Sein. Das eigentliche "Produkt" und die Gründungsidee dahinter sind top. Allerdings wird diese Philosophie nicht im Ansatz für die Mitarbeiter gelebt, sondern ausschließlich zu repräsentativen Vermarktungszwecken. Auch ein schöner Arbeitsplatz täuscht über diese Tatsache nicht hinweg
Karriere/Weiterbildung
Architekten arbeiten als Bauzeichner, Vertriebler als Sekretäre des Arbeitgebers. Jeder führt nur aus, niemandem wird Verantwortung übergeben.