86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vielfältige spannende Projekte
99% Dienstplanfreiheit
Innerhalb der Abteilung herrscht ein starker Zusammenhalt
Es gibt nichts zu beanstanden- toller Chef
Die Räumlichkeiten sind eben in die Jahre gekommen aber man bemüht sich
Schönes Gelände
Geringe Wertschätzung
Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter!
Angespannt
Ok
Durch Schichtarbeit und Personalmangel, häufiges einspringen
Ok
Tvl ,Einsatzpauschale beim einspringen ist deutlich zu wenig, Bereitschaftsdienst wird zu niedrig vergütet
Gut
Ok
Werden wenig Wertgeschätzt
Schlecht, wenig Wertschätzung
Neubau mit Baumängeln
Auf Leitungsebene
Gut
Beziehungsaufbau Patienten im Maßregelvollzug
das er sich um die Beschäftigten kümmert und ernsthaft versucht modern zu sein
Dringend mal ein Update der Unternehmensziele und Positionierung am umkäpfen Fachkräftemarkt
Das PZN ist für die Branche eigentlich ein sehr guter Arbeitgeber und man merkt, dass man versucht ein paar Fehler der Vergangenheit wieder auszubügeln.
Dass der Schutz der Mitarbeiter von der ärztlichen Direktion keine Beachtung findet.
Vorsichtiger bei Beförderungen sein und auch bei Neueinstellungen. Im. Moment sitzen zu viele faule Eier im Nest. Das vergiftet die Atmosphäre!
Leider immer wieder Differenzen zwischen den Berufsgruppen mit mangelnder Anerkennung der Kompetenzen der Pflege. Im Alltag aber wenig Relevanz.
Das Image von Psychiatrien ist nie gut, weil die Menschen zu viele Vorurteile haben. Das spiegelt aber nicht die Realität wieder.
Dienstplangestaltung hängt von dem ab, der ihn schreibt. Meistens aber familienfreundlich für die Branche
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Leider gibt es nicht immer die Möglichkeit das Wissen dann auch anzuwenden und in der Bezahlung zeigt es sich auch nicht richtig, vor allem bei richtigen Weiterbildungen.
Tarifverträge, aber im Bereich der Pflege durch Verdi vertreten - das ist ein deutlicher Nachteil, vor allem wenn man sich weiterbildet oder studiert hat.
Es wird viel versucht und auch informiert
Aktuell ist viel Unmut zu hören, aber nicht der lauteste Hahn, der kräht, hat auch Recht. Die Probleme im PZN, findet man genau so überall. Das liegt am Gesundheitssystem
Es gibt viele Möglichkeiten weiterhin tätig zu bleiben, es werden auch viele Möglichkeiten angeboten.
Vorgesetzte genießen leider immer noch einen Schutz durch ihre Machtposition. Hier scheint vor allem zu gelten, dass man sich nur gut verkaufen muss, vor allem im Bereich der Stationsleitung (alle Berufsgruppen). Man hat nicht das Gefühl, dass Beschwerden ernst genommen werden oder, dass man sich überhaupt beschweren kann ohne Konsequenzen befürchten zu müssen.
Dadurch steigen Menschen zunehmend weiter auf, die seit Jahren Fehlverhalten zeigen. Man fühlt sich ausgeliefert.
Zu viele Patienten, zu wenig Personal und die Ausstattung oft nicht ausreichend.
Kommunikation wirkt unausgeglichen. Einerseits wird man als Mitarbeiter mit Informationen erschlagen, anderseits erfährt man sehr oft erst verspätet von besonderen Themen.
Es sind zu viele Männer in Führungspositionen, weil diese Positionen nicht mütterfreundlich gestaltet werden.
Die Aufgabengebiete und Arbeitsmöglichkeiten sind sehr vielfältig
Desöfteren gilt leider außen hui, innen ….
Direkte Führungsebene ist gut, höhere Führungsebenen eher weniger gut.
Arbeit der Geschäftsleitung könnte transparenter sein.
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Einstellung von Personal unter falschen Vorwand. Offene Station überbesetzt, dafür Abziehen von Personal der offenen Station auf geschlossene. Atmosphäre des Teams wird dadurch gestört.
Keine offene Kommunikation- in Gesprächen zuvor wurde zugesichert, dass Mitarbeit gut ist- Probezeit bestanden. Einen Monat später wurde der Dienstplan ohne zu fragen geändert, im Gespräch mit PDL kommt raus, dass man gekündigt wird.
Fairer Umgang mit Personal, offene Kommunikation
Neue Mitarbeiter werden teilweise ungeschult auf geschlossene Abteilung eingesetzt. Extreme Gefährdung von Leib und Seele für Angestellte durch niedrigen Personalschlüssel und aggressive Patienten.
Personalgewinnung über offene Station- diese werden überbesetzt, um eine Personal von offenen Station abzuziehen
Gefährliche Patienten- wenig erfahrene Kollegen- Station heruntergekommen
Keine Gefahrenzulage bei höchstem Gefährdungspotential
Offenheit, den Drang sozialer diverser und ökologischer zu werden
Tolle Menschen durch meine Arbeit hier kennengelernt
Krankenschwester image leider leider
Schicht Dienst ist natürlich schwer in dieser Hinsicht
Für meine Position leider extrem schlechtes Gehalt
Habe die beste Chefin
Liegt natürlich am einzelnen Menschen aber habe so viel über Kommunikation lernen können
Reines Frauenteam love it
So viel gelernt was ich niemals erwartet hätte auch nicht nach so kurzer Zeit
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung, eigene Akademie und ein Nachwuchsförderprogramm für Pflegekräfte
Gebunden an den Tarifvertrag der Länder
Es gibt eine eigene Klima AG
Gerade für Pflegekräfte gibt es viele interessante Einsatzgebiete
Fairness
Kantine
Hirarchie
Lob für untergeordnete Kollegen
So verdient kununu Geld.