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PSZ 
electronic 
GmbH
Bewertung

Arbeiten ok, aber wenig Hilfe vom Chef bei Problemen im Privatleben. Man wird fallen gelassen.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Projekte anschaffen für die Produktion, aber ohne Interesse ob schaffbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Sachen bleiben unbemerkt, weil es der Vater ( der im Ruhestand wäre) kaputt macht und dergleichen. Kein Verständnis für die Produktion von einem der beiden Chefs.

Verbesserungsvorschläge

Den Leuten zuhören und einmal die Woche n Rundgang um Schäden besser wahr zu nehmen, damit manche aus ihrer "mir ist das egal"-einstellung raus kommen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind die meisten TOP

Vorgesetztenverhalten

Unter alles Kanone. Deutsche sollen so arbeiten wie die in Albanien und Tunesien.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

BrigitteHead of HR

Sehr geehrte/r Bewertende/r,
dass Ihnen die Arbeit gefällt und das kollegiale Miteinander positiv bewertet wird, freut uns.
Allerdings können wir die negativ aufgeführten Positionen nicht so im Raum stehen lassen. Unsere Kolleginnen und Kollegen in Albanien, Tschechien und Tunesien unterliegen, ebenso wie wir, den gültigen Arbeitsgesetzen. Diese Bestimmungen werden auf alle Fälle eingehalten. Zusätzlich wurden Benefits geschaffen, von denen die Mitarbeiter an allen Standorten profitieren und nicht zu den selbstverständlichen Bestandteilen eines Arbeitsverhältnisses zählen.
Neue Projekte erfordern besonders viel Aufwand und sind mit Anstrengungen in allen Teilbereichen verbunden. Gerade Anläufe erfordern viele Mühen und hohe Zeitaufwände, die oft nicht im ersten Moment abschätzbar sind. Dadurch ist in diesen Phasen eine hohe Flexibilität erforderlich und stellt uns vor große Herausforderungen. Man kann also nicht von Desinteresse sprechen.
Schäden im Allgemeinen stellen immer ein Problem dar. Um diese zu vermeiden oder zu beheben, bedarf es einer Mitwirkungspflicht aller Angehörigen im Unternehmen und muss auch entsprechend gelebt werden. Am besten gelingt dies durch Vorleben, damit eine wie Sie genannt haben "mir ist das egal-Einstellung" verschwindet.
Unsere Geschäftsführung muss gerade im Produktionsbereich sich mit weitreichenden Planungen sowie Investitionen tagtäglich beschäftigen, um diesen Bereich langfristig zu sichern. Hierzu ist besonders viel Verständnis für die Produktion erforderlich.
Wenn bei einem Mitarbeiter im Unternehmen Probleme im privaten Umfeld bestehen und dies Einfluss auf das Arbeitsleben hat, kann sich jederzeit eine Kollegin oder Kollege an alle Ansprechpartner wenden, zu denen ein besonderes Vertrauensverhältnis besteht - man muss allerdings auch von sich aus Initiative ergreifen.
Wir bitten Sie daher, auf uns zuzugehen und uns Ihre Zweifel und Kritiken wissen zu lassen. Es stehen Ihnen hierzu alle Ansprechpartner zur Verfügung. Nur auf diese Art können negative Eindrücke durch eine klare Ansprache vermieden oder ausgeräumt werden.

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