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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Kostenloser Kaffee und Tee
• Obstkorb vorhanden (bis 2024 war aber deutlich besser; ab 2025 anderer Anbieter, kleineres Obst und oft schnell leer)
• Klimatisierte Büros (leider noch nicht überall)
• Höhenverstellbare Schreibtische (ebenfalls noch nicht flächendeckend)
• Guter Essens-Lieferservice mit großer Auswahl an Gerichten (ist natürlich Geschmackssache)
• Fitnessstudio vorhanden
• Ausreichend Parkplätze vorhanden
• Überwiegend nette Kolleginnen und Kollegen, wobei viele der guten Leute nicht lange bleiben und sich etwas anderes/besseres suchen
+ Allianz Krankenversicherung und Mitarbeiter Benefits
- Regionale Wurzeln (starkes Bekenntnis zur Region)
- Kostenfreie Parkplätze
- Kostenfreie Getränke (z. B. Cafe)
Der Zusammenhalt und die Kommunikation ist mit sehr gut zu bewerten.
Die Firma ist mit einem super Team ausgestattet und es werden einem viele vielseitigen Aufgaben zugetraut
Schulungen werden durchgeführt wenn benötigt
Es wird frisches Obst und Kaffee kostenlos und uneingeschränkt zur Verfügung gestellt
Mittagessen mit Bezuschussung des Unternehmens
Saubere und moderne Arbeitsplätze
Es finden Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge, Sommerfeste in gehobenem Rahmen statt
Mitarbeiter können Ihre Arbeit selbstständig und eigenverantwortlich einteilen und erledigen
Keine hohen Hierarchien, die Prozesse unnötig verkomplizieren würden
Gleitzeit / 30 Tage Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, auch uninteressant wie sich die Mitarbeiter fühlen und was sie sich wünschen
• Schlechte Stimmung im Unternehmen, die sich von oben nach unten ausbreitet + Flurfunk
• Sehr konservative und wenig zeitgemäße Denkweise der Führungskräfte
• Es wurden/werden neue Gebäude gebaut, die teilweise leer stehen, statt z. B. mehr Homeoffice zu ermöglichen und Ressourcen zu sparen, Umwelt zu schonen, Work-Life Balance zu verbessern
• Wenig Vertrauen in Mitarbeitende, dafür viel Kontrolle
• Weiterbildung wäre dringend ...
- Zum Teil veraltete Büros und Bürotechnik
- Starkes, hierarchisches Denken
- Zum Teil wenig Empathie, wenn es um die persönlichen Interessen des Mitarbeiters geht
Forderungen werden nie erfüllt, viel Stress, totales Chaos
Ignoranz & Egoismus der Geschäftsführung
Es gibt einige Personen in höheren Positionen, die den Bezug zur Realität vollkommen verloren haben.
Ein an der Realität vorbei arbeiten ist vollkommen normal. Umsetzen unsinniger und nicht machbarer Planungen ist leider an der Tagesordnung. Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Auch werden nicht alle Standorte von Personen geführt, die eine Eignung dafür besitzen und keinen großen Wert auf den Wahrheitsgehalt ihrer Aussagen legen. Wenn eine Person in der Position der Geschäftsführung zu einer enorm hohen Mitarbeitfluktuation führt, sollte da angesetzt ...
Verbesserungsvorschläge
- Höhenverstellbare Tische
- Büros mit Belüftungskonzept (Altgebäude)
- Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
Aufzuwachen
- Wiedereinführung von Benefits ( Zuschuss für Essen)
Sich für seine Mitarbeiter interessieren, zuhören & mit der Info was anfangen und nicht stur nach dem Motto leben „Reisende soll man nicht aufhalten.“. Manche wollen nicht reisen, werden aber indirekt dazu gezwungen, weil kein Wert darauf gelegt wird, dass der MA zufrieden ist.
Arbeit wird nicht genügend gewürdigt und es wird nichts gemacht um die Mitarbeiter zu motivieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PSZ electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kolleginnen und Kollegen sind super hilfsbereit, und man fühlt sich direkt gut aufgehoben. Das Teamwork funktioniert prima.
Ein tolles Teamgefühl
Größtenteils super Zusammenhalt und Kommunikation. Aber Ausnahmen bestätigen die Regel.
Die Teams sind Klasse und untereinander loyal
Kollegen sind die meisten TOP
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSZ electronic ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehälter viel zu niedrig (nicht mal regionaler Durchschnitt) & nicht der Arbeit bzw. der Verantwortung entsprechend.
Gehaltserhöhungen werden angepriesen, jedoch bleibt es dabei-sehen tut davon fast niemand was.
Sozialleistungen: Krankenzusatzversicherung der Allianz
Grundsätzlich werden Gehälter pünktlich gezahlt, außer der Obrigkeit fällt ein, es wäre für das Unternehmen besser, wenn die Ausgaben erst im nächsten Monat anfallen. Mitarbeiter hierüber informieren wird als nicht notwendig betrachtet.
Es gibt Benefits. Dass ist eine tolle Sache.
Aber wie gesagt fehlt eine tarifliche Einigung im Konzern, der Überstunden, Wochenendrarbeit und höhere Leistungen regelt.
Man unterscheidet intern zwischen Stundentarif und Vertrauensarbeitszeit. Das geht so nicht, da das Personal, welches mit Vertrauensarbeitszeit angestellt ist, teils hunderte Stunden umsonst arbeitet. Das ist sozial ungerecht und ein Ausgleich für diese Zeiten existiert nicht.
Einfach Müll
Unter dem Durchschnitt.
Für die Branche und Region im Mittelfeld. Hängt natürlich auch vom persölichen Einsatz und Verhandlungsgeschick ab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt.
Weiterbildungen werden finanziell gefördert, wenn man anfrägt. Aufstiegschancen eher sehr gering.
Wenn notwendig, wird eine Weiterbildung unterstützt. Außerhalb benötigter Anforderungen, ist keine Weiterbildung möglich.
Karriere hängt stark von der Eigenschaft der/des Mitarbeiterin/-s ab und ob diese sich darauf einlassen, kommentarlos alles zu tun.
Jährliche Weiterbildungen für alle Mitarbeiter sind sogar ausdrücklich erwünscht.
Durch das starke Wachstum und die hohe Dynamik im Unternehmen gibt es für motivierte Leute immer Möglichkeiten sich zu entwicklen. Weiterbildungen werden bezahlt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSZ electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PSZ electronic gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSZ electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSZ electronic als eher traditionell.
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