Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
• Kostenloser Kaffee und Tee
• Obstkorb vorhanden (bis 2024 war aber deutlich besser; ab 2025 anderer Anbieter, kleineres Obst und oft schnell leer)
• Klimatisierte Büros (leider noch nicht überall)
• Höhenverstellbare Schreibtische (ebenfalls noch nicht flächendeckend)
• Guter Essens-Lieferservice mit großer Auswahl an Gerichten (ist natürlich Geschmackssache)
• Fitnessstudio vorhanden
• Ausreichend Parkplätze vorhanden
• Überwiegend nette Kolleginnen und Kollegen, wobei viele der guten Leute nicht lange bleiben und sich etwas anderes/besseres suchen
+ Allianz Krankenversicherung und Mitarbeiter Benefits
• Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, auch uninteressant wie sich die Mitarbeiter fühlen und was sie sich wünschen
• Schlechte Stimmung im Unternehmen, die sich von oben nach unten ausbreitet + Flurfunk
• Sehr konservative und wenig zeitgemäße Denkweise der Führungskräfte
• Es wurden/werden neue Gebäude gebaut, die teilweise leer stehen, statt z. B. mehr Homeoffice zu ermöglichen und Ressourcen zu sparen, Umwelt zu schonen, Work-Life Balance zu verbessern
• Wenig Vertrauen in Mitarbeitende, dafür viel Kontrolle
• Weiterbildung wäre dringend notwendig, insbesondere für Führungskräfte
• Weiterbildung und Homeoffice gibt es generell nicht für alle, sondern nur für wenige (und für Lieblinge, Gleichgesinnte)
• Bevorzugung bestimmter Personen statt fairer und transparenter Regelungen
• Gehälter werden niedriger gehalten als in der Region üblich
• Hohe Fluktuation, viele Mitarbeitende gehen trotz langer Betriebszugehörigkeit
• Wer Verbesserungen anstoßen möchte, stößt schnell auf Widerstand
• Veränderungen in eine positive Richtung sind kaum möglich, Probleme bleiben bestehen
Aufzuwachen
- Regionale Wurzeln (starkes Bekenntnis zur Region)
- Kostenfreie Parkplätze
- Kostenfreie Getränke (z. B. Cafe)
- Zum Teil veraltete Büros und Bürotechnik
- Starkes, hierarchisches Denken
- Zum Teil wenig Empathie, wenn es um die persönlichen Interessen des Mitarbeiters geht
- Höhenverstellbare Tische
- Büros mit Belüftungskonzept (Altgebäude)
- Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung
Einen Großteil der Kollegen; Arbeitszeiten (jedoch nicht die 40 Std. Woche)
Ignoranz & Egoismus der Geschäftsführung
Sich für seine Mitarbeiter interessieren, zuhören & mit der Info was anfangen und nicht stur nach dem Motto leben „Reisende soll man nicht aufhalten.“. Manche wollen nicht reisen, werden aber indirekt dazu gezwungen, weil kein Wert darauf gelegt wird, dass der MA zufrieden ist.
Die Geschäftsführung lebt hier nach dem Motto „nicht geschimpft ist gelobt genug“. Lob gibt es nie & wenn doch, dann immer wieder nur für die selben Lieblinge wie immer.
Mittlerweile sind fast alle AN unzufrieden. Es wird an allen Ecken & Enden geschimpft, jedoch traut sich fast niemand etwas sagen bzw. bringt es nichts, weil es „oben“ niemanden juckt.
Vertrauen & Fairness? Gibt es nicht.
War mal gut. Seit ein paar Jahren wird es jedes Jahr schlechter. Mitarbeiter werden von Kollegen bei Kündigung beglückwünscht.
Kernarbeitszeit 8:30 Uhr-15:30 Uhr / Fr 15:00 Uhr
Ansonsten sehr flexibel
Weiterbildungen werden finanziell gefördert, wenn man anfrägt. Aufstiegschancen eher sehr gering.
Gehälter viel zu niedrig (nicht mal regionaler Durchschnitt) & nicht der Arbeit bzw. der Verantwortung entsprechend.
Gehaltserhöhungen werden angepriesen, jedoch bleibt es dabei-sehen tut davon fast niemand was.
Sozialleistungen: Krankenzusatzversicherung der Allianz
Grundsätzlich werden Gehälter pünktlich gezahlt, außer der Obrigkeit fällt ein, es wäre für das Unternehmen besser, wenn die Ausgaben erst im nächsten Monat anfallen. Mitarbeiter hierüber informieren wird als nicht notwendig betrachtet.
Heizkörper dürfen nur noch auf Stufe 3 gestellt werden. Natürlich vorrangig wegen Umwelt-/Klimaschutz.
Größtenteils super Zusammenhalt und Kommunikation. Aber Ausnahmen bestätigen die Regel.
Das gesamte Team ist relativ jung.
Vorgesetzte machen was Sie wollen & sind wenig konfliktfähig. Prangern teilweise die eigenen Mitarbeiter an.
Entscheidungen werden getroffen, ob logisch oder nicht. Egal. Das „Fußvolk“ soll einfach machen und sich ruhig verhalten.
Große helle Büros. Ausreichende Computer (Laptops gibt es fast nicht/Homeoffice wird abgelehnt). Mit Lizenzen für diverse Programme wird gegeizt.
Kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist. Manche Abteilungen erfahren nie etwas aus 1. Hand.
Ebenso peinlich: von Externen angesprochen zu werden, die mehr über das Unternehmen bzw. dessen Entwicklungen wissen als man selbst.
Frauen werden klar benachteiligt. Sowohl finanziell, als auch persönlich.
Anfangs interessant, irgendwann nur noch stupide. Aufteilung sehr ungerecht. Versprochene Systemverbesserungen werden immer wieder Thema, jedoch passiert unterm Strich nichts Nützliches.
Flexible Arbeitszeiten möglich
Forderungen werden nie erfüllt, viel Stress, totales Chaos
Arbeit wird nicht genügend gewürdigt und es wird nichts gemacht um die Mitarbeiter zu motivieren
Es macht Spaß zu arbeiten, da die Aufgaben vielfältig sind und zu sehen, wie die Firma wächst und daran Teilzuhaben, ist eine Freude.
Es gibt einige Personen in höheren Positionen, die den Bezug zur Realität vollkommen verloren haben.
Ein an der Realität vorbei arbeiten ist vollkommen normal. Umsetzen unsinniger und nicht machbarer Planungen ist leider an der Tagesordnung. Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Auch werden nicht alle Standorte von Personen geführt, die eine Eignung dafür besitzen und keinen großen Wert auf den Wahrheitsgehalt ihrer Aussagen legen. Wenn eine Person in der Position der Geschäftsführung zu einer enorm hohen Mitarbeitfluktuation führt, sollte da angesetzt werden und nicht beim Personal. Ein angrenzender Außenstandort beweist dies jeden Tag aufs neue.
Es sollte ein firmeninterner Tarif eingeführt werden, der die Stunden und Ausgleiche regelt, sowohl in finanzieller als auch zeitlicher Natur.
Ein Ansprechpartner für Probleme und Sorgen sollte gefunden werden, der wertungsfrei und anonym die Angaben der Mitarbeiter entgegen nimmt und der Geschäftsführung vortragen kann.
Es fehlt eine Mitarbeitervertretung welche die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter vertritt.
Es mangelt an einer offenen und kommunikativen Struktur, was die Arbeit teilweise unnötig erschwert und zu unrealistischen und unsinnigen Planungen führt. Vorgesetzte setzen einfach mit Druck und drang alles um, was von der Geschäftsleitung verlangt wird. Ist es nicht machbar, sei es personell bedingt oder einfach nicht umsetzbar, wird es trotzdem gemacht. Es traut sich niemand nein sagen.
Es wird gute und seriöse Arbeit geleistet, man hängt aber immer wieder in alten Strukturen fest
Leider wird die Firma nach außen hin besser dargestellt, als es intern Wirklichkeit ist.
Aus Angst um den Arbeitsplatz, traut sich niemand etwas sagen
Es wird oft ein mehr an Stunden gefordert oder anders ausgedrückt, es ist ein mehr an Stunden notwendig, die jedoch nicht abgegolten werden.
Ein Ausgleich ist fast nicht möglich und ein Paket für Überstunden bzw. einen Tarif gibt es nicht
Wenn notwendig, wird eine Weiterbildung unterstützt. Außerhalb benötigter Anforderungen, ist keine Weiterbildung möglich.
Karriere hängt stark von der Eigenschaft der/des Mitarbeiterin/-s ab und ob diese sich darauf einlassen, kommentarlos alles zu tun.
Es gibt Benefits. Dass ist eine tolle Sache.
Aber wie gesagt fehlt eine tarifliche Einigung im Konzern, der Überstunden, Wochenendrarbeit und höhere Leistungen regelt.
Man unterscheidet intern zwischen Stundentarif und Vertrauensarbeitszeit. Das geht so nicht, da das Personal, welches mit Vertrauensarbeitszeit angestellt ist, teils hunderte Stunden umsonst arbeitet. Das ist sozial ungerecht und ein Ausgleich für diese Zeiten existiert nicht.
Es wird auf Sauberkeit, Mülltrennung und das gesellschaftliche Bild der Firma geachtet. Das ist ein großer Pluspunkt für die Firma
Die Teams sind Klasse und untereinander loyal
Respektvoll und ausgeglichen
Hier muss stark daran gearbeitet werden.
Die Vorgesetzten sehen keine Fehler. Es wird auf alten Strukturen gearbeitet, die bei der Gründung und in den ersten Jahren der Firma funktioniert haben, aber bei dem enormen Wachstum, welche der Konzern hinter sich gebracht hat, ist das einfach nicht mehr tragbar
Ein interner Tarif, der Überstunden regelt, Arbeit an Wochenenden und Arbeitsmaterialien, wäre sinnvoll.
Es wird nach Gutdünken entschieden was benötigt wird, aber das ist bei der Größe der Firma nicht mehr tragbar.
Das Wort "Betriebsrat" oder das abgeben von Verantwortung ist leider ein Tabuthema, wobei gerade dies die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen würde und ein besseres Klima im Konzern anstoßen könnte.
Es fehlt auch ein Ansprechpartner bzw. eine Kontaktperson, bei der man Probleme, sorgen oder Fehler anbringen kann.
Den eigenen Vorgesetzten kann man keine Sorgen mitteilen, aus Angst, dass dies negative Konsequenzen für den Arbeitsplatz hat.
Man kann seine Meinung äußern. Jedoch wird das nicht gerne gesehen
Existiert nur mangelhaft. Die Löhne und das Vorankommen einzelner Mitarbeiter hängt davon ab, ob man sich bereit erklärt, alles ohne Kommentar zu schlucken. Auch die Aufgabenverteilung ist teilweise nicht durchdacht
Die Aufgaben und Tätigkeiten, die wir als Mitarbeiter bekommen, sind immer Abwechslungsreich und interessant. Es macht Spaß und Freude am Wachstum und dem Erfolg der Firma teilzuhaben
Es sind tagtäglich neue Herausforderungen im Raum, die alle Kollegen nicht stagnieren lassen. Die Arbeit bereitet Freude und Eigenverantwortung und fordert privates Engagement.
Es gibt zum Teil zu lange Entscheidungsprozesse
Der Arbeitgeber sollte tendenziell die Gehälter anpassen, um die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Arbeitnehmer langfristig zu fördern.
Dies ist jedoch allgemein und bezieht sich nicht darauf, dass unangemessene Entgelte bezahlt werden.
Die Mitarbeiter können über die Erledigung ihrer Aufgaben selbst entscheiden
Er könnte mehr auf die Umwelt achten
Mehr Umweltbewusstsein mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Flache Hierarchien, dadurch schnelle Entscheidungen. Jeder kann sich einbringen und mit entsprechendem Einsatz und guter Leistung etwas verändern und auch die Karriereleiter nach oben gehen.
Oft müssen Handlungen extrem schnell erfolgen. Leider ist das oft nicht nachhaltig und strukturiert. Liegt aber am extremen Umsatzwachstum!
Leider in der Region für die Größe des Unternehmens noch zu wenig bekannt.
Es wird explizit drauf geachtet, dass keiner zu viele Überstunden machen muss. Bei privaten Terminen ist es nie ein Problem mal früher zu gehen oder später zu kommen.
Jährliche Weiterbildungen für alle Mitarbeiter sind sogar ausdrücklich erwünscht.
Durchschnittliche Gehälter in der engeren Region. Überregional ist Luft nach oben.
Es gibt für alle Mitarbeiter nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine private Krankenversicherung. Die Kosten trägt komplett der Arbeitgeber.
Teilweise launisch, aber bei 4-Augen-Gesprächen immer fair und konstruktiv.
Neuwertige und moderne Büros. Technisch am aktuellen Stand. Zudem kostenloser Kaffee und Obsttag alle zwei Wochen.
Es wird kein Unterschied zwischen Mann und Frau gemacht.
Durch das extreme Wachstum wird es nie langweilig. Es gibt immer neue interessante Aufgaben und Herausforderungen.
Neue Projekte anschaffen für die Produktion, aber ohne Interesse ob schaffbar.
Viele Sachen bleiben unbemerkt, weil es der Vater ( der im Ruhestand wäre) kaputt macht und dergleichen. Kein Verständnis für die Produktion von einem der beiden Chefs.
Den Leuten zuhören und einmal die Woche n Rundgang um Schäden besser wahr zu nehmen, damit manche aus ihrer "mir ist das egal"-einstellung raus kommen.
Kollegen sind die meisten TOP
Unter alles Kanone. Deutsche sollen so arbeiten wie die in Albanien und Tunesien.
Ausbeutung, Mehrleistung (am besten unbezahlt) wird fest erwartet.
Aufgaben werden nicht erklärt, nur eine Ebene weiter nach unten gereicht, einschließlich der Verantwortung.
Stetige und intensive Überwachung. "Zoo - Atmosphäre".
Die letzten in der Hierarchie dienen ausschließlich zum Ausbeuten und als Sündenbock, Dank erhält man nicht.
Kaum bekannt.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, Arbeiten länger als 10 Stunden keine Seltenheit. Kann man diese Mehrarbeit einmal nicht leisten, erhält man trotz Erfüllung seines Arbeitspensums nur nur beleidigte Blicke und abwertende Kommentare.
Vom persönlichen Gefallen abhängig.
Unterdurchschnittlich.
Unterschiedlich.
Wenig ältere Kollegen.
Generelles Anzweifeln und "über Kopf werfen" jeder getroffenen Entscheidung.
Überheblichkeit.
Überschätzung eigener Fähigkeiten; Nicht - Erkennen der Fähigkeiten Anderer. Dunning-Kruger-Effekt: Erkennen Ihre eigene Inkompetenz nicht.
Um Selbstverständlichkeiten, wie Arbeitsmaterial oder -Werkzeug, zu erhalten, muss bereits wochenlang diskutiert und argumentiert werden. Forderungen sind nicht gern gesehen.
Findet in manchen Ebenen bestimmt statt.
Gibt es nicht.
Vorzüge für bestimmte, gern gesehene Mitarbeiter.
In der Produktion nicht.
So verdient kununu Geld.