PSZ 

electronic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessante Projekte
- offene Kommunikation
- gratis Kaffee für die Angestellten
- sehr schneller Wachstum

Verbesserungsvorschläge

- Wiedereinführung von Benefits ( Zuschuss für Essen)

Arbeitsatmosphäre

Gute, respektvolle Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Es gibt ein Gleitzeitkonto und Urlaubstage/Überstunden können sehr flexibel genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt.

Gehalt/Benefits

- Gehälter werden pünktlich gezahlt
- Gehälter liegen bei regionalen Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung und Sauberkeit geachtet

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nicht sagen, da es ein sehr junges Kollegium ist.

Vorgesetztenverhalten

Faires Vorgesetztenverhalten, klar definierte Ziele, respektvoller Umgang

Arbeitsbedingungen

Moderne ausgestattet Arbeitsplätze

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiter werden unabhängig vom Geschlecht wertgeschätzt und behandelt.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende und viele Projekte auch Standortübergreifend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einen Großteil der Kollegen; Arbeitszeiten (jedoch nicht die 40 Std. Woche)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz & Egoismus der Geschäftsführung

Verbesserungsvorschläge

Sich für seine Mitarbeiter interessieren, zuhören & mit der Info was anfangen und nicht stur nach dem Motto leben „Reisende soll man nicht aufhalten.“. Manche wollen nicht reisen, werden aber indirekt dazu gezwungen, weil kein Wert darauf gelegt wird, dass der MA zufrieden ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsführung lebt hier nach dem Motto „nicht geschimpft ist gelobt genug“. Lob gibt es nie & wenn doch, dann immer wieder nur für die selben Lieblinge wie immer.
Mittlerweile sind fast alle AN unzufrieden. Es wird an allen Ecken & Enden geschimpft, jedoch traut sich fast niemand etwas sagen bzw. bringt es nichts, weil es „oben“ niemanden juckt.

Vertrauen & Fairness? Gibt es nicht.

Image

War mal gut. Seit ein paar Jahren wird es jedes Jahr schlechter. Mitarbeiter werden von Kollegen bei Kündigung beglückwünscht.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit 8:30 Uhr-15:30 Uhr / Fr 15:00 Uhr
Ansonsten sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden finanziell gefördert, wenn man anfrägt. Aufstiegschancen eher sehr gering.

Gehalt/Benefits

Gehälter viel zu niedrig (nicht mal regionaler Durchschnitt) & nicht der Arbeit bzw. der Verantwortung entsprechend.
Gehaltserhöhungen werden angepriesen, jedoch bleibt es dabei-sehen tut davon fast niemand was.
Sozialleistungen: Krankenzusatzversicherung der Allianz
Grundsätzlich werden Gehälter pünktlich gezahlt, außer der Obrigkeit fällt ein, es wäre für das Unternehmen besser, wenn die Ausgaben erst im nächsten Monat anfallen. Mitarbeiter hierüber informieren wird als nicht notwendig betrachtet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heizkörper dürfen nur noch auf Stufe 3 gestellt werden. Natürlich vorrangig wegen Umwelt-/Klimaschutz.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das gesamte Team ist relativ jung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte machen was Sie wollen & sind wenig konfliktfähig. Prangern teilweise die eigenen Mitarbeiter an.
Entscheidungen werden getroffen, ob logisch oder nicht. Egal. Das „Fußvolk“ soll einfach machen und sich ruhig verhalten.

Arbeitsbedingungen

Große helle Büros. Ausreichende Computer (Laptops gibt es fast nicht/Homeoffice wird abgelehnt). Mit Lizenzen für diverse Programme wird gegeizt.

Kommunikation

Kommt darauf an, in welcher Abteilung man ist. Manche Abteilungen erfahren nie etwas aus 1. Hand.
Ebenso peinlich: von Externen angesprochen zu werden, die mehr über das Unternehmen bzw. dessen Entwicklungen wissen als man selbst.

Gleichberechtigung

Frauen werden klar benachteiligt. Sowohl finanziell, als auch persönlich.

Interessante Aufgaben

Anfangs interessant, irgendwann nur noch stupide. Aufteilung sehr ungerecht. Versprochene Systemverbesserungen werden immer wieder Thema, jedoch passiert unterm Strich nichts Nützliches.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es macht Spaß zu arbeiten, da die Aufgaben vielfältig sind und zu sehen, wie die Firma wächst und daran Teilzuhaben, ist eine Freude.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige Personen in höheren Positionen, die den Bezug zur Realität vollkommen verloren haben.
Ein an der Realität vorbei arbeiten ist vollkommen normal. Umsetzen unsinniger und nicht machbarer Planungen ist leider an der Tagesordnung. Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Auch werden nicht alle Standorte von Personen geführt, die eine Eignung dafür besitzen und keinen großen Wert auf den Wahrheitsgehalt ihrer Aussagen legen. Wenn eine Person in der Position der Geschäftsführung zu einer enorm hohen Mitarbeitfluktuation führt, sollte da angesetzt werden und nicht beim Personal. Ein angrenzender Außenstandort beweist dies jeden Tag aufs neue.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein firmeninterner Tarif eingeführt werden, der die Stunden und Ausgleiche regelt, sowohl in finanzieller als auch zeitlicher Natur.

Ein Ansprechpartner für Probleme und Sorgen sollte gefunden werden, der wertungsfrei und anonym die Angaben der Mitarbeiter entgegen nimmt und der Geschäftsführung vortragen kann.

Es fehlt eine Mitarbeitervertretung welche die Interessen und Bedürfnisse der Mitarbeiter vertritt.

Es mangelt an einer offenen und kommunikativen Struktur, was die Arbeit teilweise unnötig erschwert und zu unrealistischen und unsinnigen Planungen führt. Vorgesetzte setzen einfach mit Druck und drang alles um, was von der Geschäftsleitung verlangt wird. Ist es nicht machbar, sei es personell bedingt oder einfach nicht umsetzbar, wird es trotzdem gemacht. Es traut sich niemand nein sagen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird gute und seriöse Arbeit geleistet, man hängt aber immer wieder in alten Strukturen fest

Image

Leider wird die Firma nach außen hin besser dargestellt, als es intern Wirklichkeit ist.
Aus Angst um den Arbeitsplatz, traut sich niemand etwas sagen

Work-Life-Balance

Es wird oft ein mehr an Stunden gefordert oder anders ausgedrückt, es ist ein mehr an Stunden notwendig, die jedoch nicht abgegolten werden.
Ein Ausgleich ist fast nicht möglich und ein Paket für Überstunden bzw. einen Tarif gibt es nicht

Karriere/Weiterbildung

Wenn notwendig, wird eine Weiterbildung unterstützt. Außerhalb benötigter Anforderungen, ist keine Weiterbildung möglich.
Karriere hängt stark von der Eigenschaft der/des Mitarbeiterin/-s ab und ob diese sich darauf einlassen, kommentarlos alles zu tun.

Gehalt/Benefits

Es gibt Benefits. Dass ist eine tolle Sache.
Aber wie gesagt fehlt eine tarifliche Einigung im Konzern, der Überstunden, Wochenendrarbeit und höhere Leistungen regelt.
Man unterscheidet intern zwischen Stundentarif und Vertrauensarbeitszeit. Das geht so nicht, da das Personal, welches mit Vertrauensarbeitszeit angestellt ist, teils hunderte Stunden umsonst arbeitet. Das ist sozial ungerecht und ein Ausgleich für diese Zeiten existiert nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Sauberkeit, Mülltrennung und das gesellschaftliche Bild der Firma geachtet. Das ist ein großer Pluspunkt für die Firma

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und ausgeglichen

Vorgesetztenverhalten

Hier muss stark daran gearbeitet werden.
Die Vorgesetzten sehen keine Fehler. Es wird auf alten Strukturen gearbeitet, die bei der Gründung und in den ersten Jahren der Firma funktioniert haben, aber bei dem enormen Wachstum, welche der Konzern hinter sich gebracht hat, ist das einfach nicht mehr tragbar

Arbeitsbedingungen

Ein interner Tarif, der Überstunden regelt, Arbeit an Wochenenden und Arbeitsmaterialien, wäre sinnvoll.
Es wird nach Gutdünken entschieden was benötigt wird, aber das ist bei der Größe der Firma nicht mehr tragbar.
Das Wort "Betriebsrat" oder das abgeben von Verantwortung ist leider ein Tabuthema, wobei gerade dies die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen würde und ein besseres Klima im Konzern anstoßen könnte.
Es fehlt auch ein Ansprechpartner bzw. eine Kontaktperson, bei der man Probleme, sorgen oder Fehler anbringen kann.
Den eigenen Vorgesetzten kann man keine Sorgen mitteilen, aus Angst, dass dies negative Konsequenzen für den Arbeitsplatz hat.

Kommunikation

Man kann seine Meinung äußern. Jedoch wird das nicht gerne gesehen

Gleichberechtigung

Existiert nur mangelhaft. Die Löhne und das Vorankommen einzelner Mitarbeiter hängt davon ab, ob man sich bereit erklärt, alles ohne Kommentar zu schlucken. Auch die Aufgabenverteilung ist teilweise nicht durchdacht

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Tätigkeiten, die wir als Mitarbeiter bekommen, sind immer Abwechslungsreich und interessant. Es macht Spaß und Freude am Wachstum und dem Erfolg der Firma teilzuhaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Projekte anschaffen für die Produktion, aber ohne Interesse ob schaffbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Sachen bleiben unbemerkt, weil es der Vater ( der im Ruhestand wäre) kaputt macht und dergleichen. Kein Verständnis für die Produktion von einem der beiden Chefs.

Verbesserungsvorschläge

Den Leuten zuhören und einmal die Woche n Rundgang um Schäden besser wahr zu nehmen, damit manche aus ihrer "mir ist das egal"-einstellung raus kommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unter alles Kanone. Deutsche sollen so arbeiten wie die in Albanien und Tunesien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausbeutung, Mehrleistung (am besten unbezahlt) wird fest erwartet.
Aufgaben werden nicht erklärt, nur eine Ebene weiter nach unten gereicht, einschließlich der Verantwortung.

Arbeitsatmosphäre

Stetige und intensive Überwachung. "Zoo - Atmosphäre".
Die letzten in der Hierarchie dienen ausschließlich zum Ausbeuten und als Sündenbock, Dank erhält man nicht.

Image

Kaum bekannt.

Work-Life-Balance

Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, Arbeiten länger als 10 Stunden keine Seltenheit. Kann man diese Mehrarbeit einmal nicht leisten, erhält man trotz Erfüllung seines Arbeitspensums nur nur beleidigte Blicke und abwertende Kommentare.

Karriere/Weiterbildung

Vom persönlichen Gefallen abhängig.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Generelles Anzweifeln und "über Kopf werfen" jeder getroffenen Entscheidung.
Überheblichkeit.
Überschätzung eigener Fähigkeiten; Nicht - Erkennen der Fähigkeiten Anderer. Dunning-Kruger-Effekt: Erkennen Ihre eigene Inkompetenz nicht.

Arbeitsbedingungen

Um Selbstverständlichkeiten, wie Arbeitsmaterial oder -Werkzeug, zu erhalten, muss bereits wochenlang diskutiert und argumentiert werden. Forderungen sind nicht gern gesehen.

Kommunikation

Findet in manchen Ebenen bestimmt statt.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht.
Vorzüge für bestimmte, gern gesehene Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

In der Produktion nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitskräfte bewerben sich nicht in der Kabelkonfektion bzw. bei anderen Unternehmen, Gehalt ist für die erbrachte Arbeitsleistung im Vergleich zu anderen Firmen eher schlecht.
Das Führungsverhalten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr mitnehmen und einbinden, KVP einführen, keine unrealistischen Vorgaben, weniger Überwachung

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck und Überwachung

Image

Kein bekannter Name

Work-Life-Balance

Wochenenden meistens frei

Karriere/Weiterbildung

persönliche Klüngelei

Gehalt/Benefits

Kabelkonfektion ist eine schwierige Branche, mit niedrigen Gehältern, hier besonders niedrig und willkürlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ziel der Firma ist es Lohnkosten zu reduzieren und (deutsche) Arbeitsplätze ins billigere Ausland zu verlagern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind meist in Ordnung, je höher die Etage, desto eher nur die Weitergabe von Druck. Wenn soziale Kompetenz zum Führungsverhalten dazu gehört, dann wird es eng. Bei einer so hohen Fluktuation, sollte man nach dem Grund fragen, der hier leicht zu beantworten ist.

Arbeitsbedingungen

Unrealistischen und widersprechende Vorgaben, starke Überwachung
Keine Beteiligung der Mitarbeiter
Die guten Mitarbeiter bewerben sich bei anderen Unternehmen

Kommunikation

Entscheidungen werden getroffen und nicht erklärt.

Interessante Aufgaben

In der Produktion nicht