Mäßiger Arbeitgeber ohne Innovationskraft
Arbeitsatmosphäre
Wer einen anspruchsvollen Job, eine Tätigkeit im innovativen IT-Projektumfeld, eine erstklassige Fortbildung der MitarbeiterInnen bei sehr guter Bezahlung sucht, sollte nicht bei der PTA GmbH anheuern.
Kommunikation
Keine Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, keine Feedbacks von (vermeintlichen) Vorgesetzten. Ein Mal im Jahr ein Personalgespräch, bei dem dich jemand bewertet, den du das ganze Jahr über nie gesehen hast.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist noch das Beste. Wenn man jedoch über lange Zeit bei einem Auftraggeber ist (was nicht selten vorkommt), ist man eher mit den KollegInnen des Kunden im Kontakt. Somit lohnt sich fast eher ein Wechsel zu dem Unternehmen, bei dem man gerade tätig ist, bei besserer Bezahlung.
Work-Life-Balance
Ist hier nur ein Luftschloss.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird flache Hierarchie gelebt. Vorgesetzte, sprich Entscheidungsträger und Führungskräfte, sucht man vergebens.
Interessante Aufgaben
Die Auftragslage ist eher mau. Es wird an rückständigen IT-Entwicklungen festgehalten, nach vorne blicken tut hier keiner.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind durchaus gleichberechtigt und haben die gleichen Nicht-Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen werden geschätzt, da diese oftmals schon lange im Unternehmen sind und wissen, wie der Hase läuft. Gefördert werden aber auch diese nicht, es wird auf dem Status Quo verharren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung in den firmeneigenen Geschäftsräumen sind gut, mehr aber auch nicht. Es wird das Nötigste an Hardware gestellt, was wirklich aktuell ist, sieht man dann bei den auftraggebenden Unternehmen.