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PTA 
IT-Beratung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score130 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in43 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Softwareentwickler:in14 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
C# Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PTA IT-Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PTA IT-Beratung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

PTA IT-Beratung - #DigitalAusTradition

Wer wir sind

Die PTA ist ein Beratungs- und Entwicklungspartner, der Kunden bei der Erreichung Ihrer strategischen Ziele unterstützt. Dabei greifen wir auf eine über 50jährige Erfahrung aus erfolgreichen Organisations- und IT-Projekten zurück. Ausgehend von unserem Hauptsitz im alten Postamt in Mannheim haben wir sukzessive ein Netzwerk von aktuell 12 Standorten aufgebaut, so dass wir unsere Kunden dank dieser regionalen Präsenz dauerhaft vor Ort oder auf Wunsch auch „remote“ aus unseren Geschäftsstellen unterstützen können.

Diese regionale Struktur unterstützt langfristige Partnerschaften und gibt uns seit über 50 Jahren die Möglichkeit, sehr schnell und flexibel auf Anforderungen unserer Kunden sowie des Marktes zu reagieren.

Eine unserer wichtigsten Maximen ist es, unseren Kunden als zuverlässiger und kompetenter Partner über den kompletten Software-Lebenszyklus zur Seite zu stehen - von der Projektidee über die Konzeption und Entwicklung bis zur Einführung und Betreuung.

Als kapitalmarkt- und herstellerunabhängiges Familienunternehmen können wir stets ganz im Sinne unserer Auftraggeber handeln. Zu unseren langjährigen Kunden zählen große Unternehmen und internationale Konzerne, wobei auch Roll-out-Projekte in die Landesgesellschaften von unseren Mitarbeiter:innen betreut werden.

Erfahren Sie mehr unter www.pta.de

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsspektrum: Beratung (Projektmanagement, Digitale Prozesse, Qualitätsmanagement), ERP-Systeme, CRM-Systeme, Softwareentwicklung, Support & Service

Branchen: Life Science, Energie, Financial Services, Retail & Logistics, Manufacturing Industry

Themen: Künstliche Intelligenz, Digitale Transformation, Digitale Prozesse, Customer Relationship Management, SAP Business Consulting, Business Intelligence, Qualitätssicherung

Lösungen: NEXOVI- Interaktiver Videoberatungsassistent, Microsoft Dynamics 365, Salesforce Customer 360 Platform, SAP Customer Experience Platform

Eine Auswahl unserer Projekte finden Sie in unserer Projektdatenbank und in unseren Success Stories.

Perspektiven für die Zukunft

Jobs bei der PTA - Ihr Einstieg bei der etwas anderen IT-Beratung

Sie sind IT-affin und Ihr Herz schlägt für IT-Projekte?

Sie wären gerne in der IT-Beratung tätig, aber ein fester Lebensmittelpunkt und geringe Reisetätigkeiten sind wichtig für Sie?

Sie sind neuen Herausforderungen gegenüber aufgeschlossen und bereit Ihren Wissenshorizont stetig zu erweitern?

Teamgeist und Partnerschaftlichkeit sind für Sie keine Fremdworte?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Egal ob Quereinsteiger:in, Hochschulabsolvent:in oder erfahrener Entwickler:in/IT-Berater:in – wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.

Schauen Sie sich nach Einstiegsmöglichkeiten um und erfahren Sie in unseren Videos, was uns besonders macht: www.pta.de/karriere

Der richtige Einstieg war noch nicht dabei oder Sie möchten mehr über die PTA als Arbeitgeber erfahren? Dann kontaktieren Sie uns gerne unter karriere@pta-gruppe.com.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • CoachingCoaching
    19%19
  • RabatteRabatte
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was PTA IT-Beratung über Benefits sagt

Authentisch, vielseitig, flexibel – das zeichnet die PTA aus.

Bei uns erwartet Sie u.a.:

  • Ein flexibles Arbeitszeitmodell
  • Maßgeschneiderte Weiterentwicklung
  • Wir möchten die verschiedene Lebensphasen unterstützen
  • Zusätzliche Kinderkrankentage
  • Mobiles Office
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Sonderurlaub
  • BusinessBike
  • Agile Führung
  • Langfristige Mitarbeiterbeziehungen

Mehr zu unseren Benefits finden Sie unter https://www.pta.de/karriere/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

...das erklärt Ihnen unser Video unter www.pta.de/karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durchführung von IT-Projekten über den kompletten Software-Lebenszyklus hinweg. Dabei kommen verschiedenen Technologien zum Einsatz und es können unterschiedliche Rollen eingenommen werden. Darunter zum Beispiel:

IT-Berater/ IT-Consultant (m/w/d)

Business Analyst / Requirement Engineer (m/w/d)

Softwareentwickler (m/w/d)

Softwarearchitekt (m/w/d)

Tester /Testautomatisierer / Testanalyst /Testmanager (m/w/d)

Dabei kommen neben Individualsoftware-Lösungen auch Standardsoftware-Lösungen wie Salesforce, Microsoft Dynamics oder SAP und die damit verbundenen Technologien zum Einsatz.

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob Quereinsteiger:in, Hochschulabsolvent:in oder erfahrene/r Entwickler:in/IT-Berater:in – wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.

Da wir branchenneutral und technologisch flexibel aufgestellt sind, ist es für uns wichtig, dass Sie fachliche sowie technische Interessen und Qualifikationen vereinen möchten. Wie letztendlich das Aufgabengebiet / die Rolle geschnitten ist, wird gemäß unseres profil-orientierten Ansatzes im Laufe des Bewerbungsprozesses genauer erörtert.

Aktuell spielen u.a. objektorientierte Programmiersprachen sowie Kenntnisse in Datenbanken oder Modellierungstools eine Rolle. Darüber hinaus sind auch Fach- / Geschäftsprozesskenntnisse in verschiedenen Branchen / Geschäftsfeldern von Vorteil. In welchen Branchen wir tätig sind erfahren Sie unter dem Punkt „Produkte, Services, Leistungen".

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PTA IT-Beratung.

  • HR Team (Marion Birkhold, Kerstin Frey, Katrin Nimczick, Christina Schreck, Katharina Wonka)

    0621 - 41960-838

    karriere@pta-gruppe.com

  • Sie sollten Interesse an der Mitarbeit in einer etwas anderen IT-Beratung, die Wert auf einen lokalen / regionalen Beratungsansatz legt, mitbringen.

    Da die Hauptprojektsprache Deutsch ist, sind sehr gute Kenntnisse (schriftlich wie mündlich) der deutschen Sprache notwendig.

    Des Weiteren sollten Sie ein gewisses IT-Grundverständnis gängiger Programmiersprachen, Tools, etc. mitbringen – gekoppelt mit dem Wunsch über den Tellerrand zu schauen und technisches mit fachlichem KnowHow zu verbinden.

    Die PTA-DNA ist geprägt durch Flexibilität, Lernbereitschaft und ein ausgeprägtes, kollegiales Miteinander – über alle Standorte hinweg. Uns vereint die Begeisterung für IT-Projekte jeglicher Art – sei es im Legacy-Umfeld oder in der modernen Welt. Wir alle haben Ecken und Kanten, überzeugen jedoch immer durch Professionalität, lassen dabei aber auch Raum für Individualität. Sie haben auch die PTA-DNA? Dann lassen Sie uns sprechen.

  • Bitte bewerben Sie sich mit Ihren kompletten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Gehaltswunsch, Wunschstandort(e)) über unsere Karriereseite www.pta.de/karriere.

  • Weiter Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie unter https://www.pta.de/karriere/

Standort

Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Kassel, Köln, Mannheim, München, Stuttgart, Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klare Orientierung an Werten (Fairness, Nachhaltigkeit, lange Kundenbeziehungen aufbauen, gute Arbeit abliefern).
Bewertung lesen
Flexibilität hinsichtlich Arbeitsort und Arbeitszeit, eigenständige Arbeit mit großem Handlungsspielraum
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Das die PTA familienfreundlich, altersfreundlich und bodenständig geblieben ist.
Bewertung lesen
Kollegialität, direkte Kommunikation, Flexibilität und Work Life Balance.
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Angenehmes Arbeitsklima, geringe Fluktuation, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, geringe Hierarchiestufen, ein Aufstieg in der Hierarchie wird nicht erzwungen, ein Rückzug ist möglich und wird nicht negativ ausgelegt. Sympathische Firmeneigentümerfamilie mit einem gutem Finanzpolster kann - wie mehrfach bewiesen - wirtschaftliche Krisen meistern und positive Entwicklungen veranlassen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel um hier alles aufzuführen.
TRANSPARENZ: Mitarbeiter werden mundstumm gemacht, um das ungleichmäßige Verhältnis zu vertuschen. Über Vertragsdetails darf nicht gesprochen werden. Man darf nur positiv über die Firma sprechen. Mitarbeiter, die die Firma offen und konstruktiv kritisieren, werden gekündigt. Dh. man folgt demütig oder muss gehen!
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Zu sehr in der Vergangenheit, zu wenig interessante Perspektiven für jüngere ambitionierte ITler.
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Versteckt tendenziell noch zu sehr seine positiven Stärken
Gehalt und sehr, sehr viele alte und langweilige Kundenprojekte.
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Ein bisschen schade ist, dass man nicht alle Kollegen ständig sehen kann, aber das ist halt mal so, wenn man bei verschiedenen Kunden in Projekten unterwegs ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das technologische Profil etwas schärfen.
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Ich würde das Angebot der Selbstlernplattform stärker auf die Bedürfnisse der Firma hin in konkrete Lernpfade strukturieren.
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Mitarbeiterförderung weiter verstärken, in den Imagekampagnen nicht nachlassen, den Frauenanteil verstärken, besonders in den leitenden Funktionen. Flexible Arbeitszeiten sollten noch stärker bei den Kunden durchgesetzt werden.
Man muss sich erstmal klarmachen, dass bei IT-Beratungen, also auch bei der PTA, jeder Standort wie ein Franchise funktioniert. Sprich nur weil es am Standort Berlin schlecht läuft, heißt das nicht, dass Standort München genauso schlecht ist. Und so muss man auch immer schauen, über welchen Standort berichtet wird. Projektlage, Vorgesetzte und Entwicklungsmöglichkeiten können eben im selben Unternehmen komplett unterschiedlich sein. Ich kann soweit von meinen Standort (Düsseldorf) nur Gutes berichten.
Weiterbildung die auch wirklich weiterbildet. Vielleicht auch so mit einem Plan wo ein Mitarbeiter in 5 Jahren sein will und nicht was der Kunde in 4 Wochen braucht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PTA IT-Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Der Zusammenhalt hängt an der Einstellung der Mitarbeiter (vom Geschäftsführer bis zum Mitarbeiter ohne Personal- oder Projektverantwortung) . Diese ist generell gut.
5
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Die Erfahreneren sind immer ansprechbar um Hilfestellung zu geben.
5
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Ehrlicher, offener und direkter Umgang mit einander, recht familiär. Wer fragt, dem wird geholfen.
5
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Großer Zusammenhalt auch bei Zwistigkeiten in der Belegschaft.
Im Allgemeinen gut, wenn man sie denn kennenlernt
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTA IT-Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Hängt sehr stark von den Mitarbeiterverantwortlichen ab.
3
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Weiterbildungen orientieren sich am Projekt, aber während des Projektes ist es dann natürlich kaum oder nur in der Freizeit möglich.
1
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Wenig und schlechte Weiterbildungen. Und wer auf Karriere aus ist, sollte diese Firma besser meiden. Auf Titel wie "Junior" und "Senior" wurde bewusst verzichtet. Die Firma begründet das mit der Förderung der "Ellenbogengesellschaft". Wer "1 und 1" zusammenzählen kann weiß, dass die Firma dadurch nur Geld sparen will!
1
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Manche internen Fortbildungen sind den Namen nicht wert. Es wird nicht so richtig gesehen, dass jemand nach drei Tagen noch so kompetenter Schulung durch eingekaufte Spezialisten selbst kein solcher in einem Gebiet geworden ist.
3
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Speziell die Weiterbildung kann man leider nur einen Witz nennen!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PTA IT-Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PTA IT-Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden PTA IT-Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PTA IT-Beratung als eher modern.
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