Workplace insights that matter.

Login
PTA GmbH Logo

PTA 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 106 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 106 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PTA: Kompetent. Zuverlässig. Kundennah.

Die PTA GmbH ist eine Beratung mit Ausrichtung auf Organisations- und IT-Projekte in den Wirtschaftsregionen unserer Geschäftsstellen. Ausgehend von unserem Hauptsitz im alten Postamt in Mannheim haben wir sukzessive ein Netzwerk von aktuell 12 Standorten aufgebaut, so dass wir unsere Kunden dank dieser regionalen Präsenz dauerhaft vor Ort oder auf Wunsch auch „remote“ aus unseren Geschäftsstellen unterstützen können.

Diese regionale Struktur unterstützt langfristige Partnerschaften und gibt uns die Möglichkeit, sehr schnell und flexibel auf Anforderungen unserer Kunden sowie des Marktes zu reagieren. Reisekosten werden nachhaltig reduziert und wir können kosteneffiziente Leistungen anbieten.

Einer unserer wichtigsten Maxime ist es, allen Kunden als zuverlässiger und kompetenter Partner über den kompletten Software-Lebenszyklus zur Seite zu stehen - von der Projektidee über die Konzeption und Entwicklung bis zur Einführung und Betreuung.

Als kapitalmarkt- und herstellerunabhängiges Familienunternehmen können wir stets ganz im Sinne unserer Auftraggeber handeln. Zu unseren langjährigen Kunden zählen große Unternehmen und internationale Konzerne, wobei auch Roll-out-Projekte in die Landesgesellschaften von unseren MitarbeiterInnen betreut werden.

Wir sind in den Geschäftsfeldern Einführung und Betreuung von ERP und Branchensystemen sowie in der Entwicklung von Individualsoftware in den führenden Entwicklungsumgebungen tätig.

Gleichzeitig decken wir mit unserer Fachexpertise verschiedene Branchen ab, darunter Logistik, Automotive, Handel, Energie, Maschinen- und Anlagebau, Chemie und Pharma/Diagnostika, Banken und Versicherungen, Medien und Telekommunikation

Erfahren Sie mehr: www.pta.de

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsfelder: Individuelle Softwareentwicklung, CRM, ERP / SAP, Life Science / Medizintechnik

Dienstleistungen: IT-Beratung, Projektmanagement, Anforderungsmanagement, Testmanagement, Business Process Management, Qualitätsmanagement, Standardsoftwareeinführung, individuelle Softwareentwicklungen, Support und Training

Branchen: Logistik, Automotive, Handel, Energie, Maschinen- und Anlagebau, Chemie und Pharma/Diagnostika, Banken und Versicherungen, Medien und Telekommunikation

Perspektiven für die Zukunft

Jobs bei der PTA - Ihr Einstieg bei der etwas anderen IT-Beratung

Sie wären gerne in der IT-Beratung tätig, aber ein fester Wohnsitz und geringe Reisetätigkeiten sind wichtig für Sie?

Sie sind neuen Herausforderungen gegenüber aufgeschlossen und bereit Ihren Wissenshorizont zu erweitern?

Teamgeist und Partnerschaftlichkeit sind Ihnen keine Fremdworte?

Dann sind Sie hier genau richtig!

Schauen Sie sich nach Einstiegsmöglichkeiten um und erfahren Sie im Video, was uns besonders macht:

www.pta.de/karriere

Der richtige Eintieg war noch nicht dabei oder Sie möchten mehr über die PTA als Arbeitgeber erfahren? Dann kontaktieren Sie uns!

Kerstin Frey und Marion Birkhold-Vierling beantworten gerne Fragen:

0621 – 41960 838

bewerbung@pta.de

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was PTA GmbH über Benefits sagt

Um nur einige zu nennen:

Bevorzugt regionale, lokale Kundeneinsätze

Gelebte Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Kontinuierliche Gehaltsentwicklung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

...das erklärt Ihnen unser Video unter www.pta.de/karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durchführung von IT-Projekten über den kompletten Software-Lebenszyklus hinweg. Dabei können unterschiedliche Aufgabenbereiche / Rollen eingenommen werden. Darunter e.g.:

IT-Berater (m/w)

Business Analysten / Requirement Engineers (m/w)

Softwareentwickler (m/w)

Softwarearchitekten (m/w)

Gesuchte Qualifikationen

Da wir branchenneutral und technologisch flexibel aufgestellt sind, ist es für wichtig, dass BewerberInnen fachliche sowie technische Interessen und Qualifikationen vereinen möchten. Wie letztendlich das Aufgabengebiet / die Rolle geschnitten ist, wird gemäß unseres profil-orientierten Ansatzes im Laufe des Bewerbungsprozesses genauer erörtert.

Aktuell spielen u.a. selbstverständlich objektorientierte Programmiersprachen eine Rolle, sowie Datenbank-Kenntnisse oder auch KnowHow in Modellierungstools. Darüber hinaus auch Fach- / Geschäftsprozesskenntnisse in verschiedenen Branchen / Geschäftsfeldern eine Rolle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PTA GmbH.

  • Marion Birkhold-Vierling und Kerstin Frey

    0621 - 41960-838

    karriere@pta-gruppe.com

  • Interesse an der Mitarbeit in einer etwas anderen IT-Beratung, die Wert auf einen lokalen / regionalen Beratungsansatz legt.

    Da die Hauptprojektsprache Deutsch ist, sind sehr gute Kenntnisse (schriftlich wie mündlich) der deutschen Sprache notwendig.

    BewerberInnen müssen eine gewisses IT-Grundverständnis gängiger Programmiersprachen, Tools, etc. mitbringen. Gekoppelt mit dem Wunsch über den Tellerrand zu schauen und technisches mit fachlichem KnowHow zu verbinden.

  • Bitte komplette Unterlagen als PDF an bewerbung@pta.de unter Angabe des bevorzugten Standortes und Gehaltswunsches senden.

Standorte

Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Kassel, Mannheim, München, Stuttgart, Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Vernetzung der Regionen bzw. Geschäftsstellen in Communities.
Die zentrale Verwaltung ist stets mit Rat und Tat zu allen Themen ansprechbar und hilfsbereit.
Das Unternehmen, seine Philosophie und Wertekultur sind nicht nur abstrakt, sondern "greifbar" - insbesondere wenn man sich als gestaltender Teil des Unternehmens verstehen will.
Hier kann man noch was "reißen" indem man es einfach "tut" und andere daran teilhaben lässt.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Seit einigen Monaten bemüht auf Vorschläge einzugehen um Verbesserungen einzuführen
Bewertung lesen
solide und seriös, regelmäßig Events außerhalb von Corona in größerem Umfang (Wochenende mit Hotelübernachtung 2 mal jährlich)
Bewertung lesen
Ich denke, dass dies aus dem Vorangegangenen ausreichend hervorging.
Man hat in der Firma immer einen Ansprechpartner für Probleme und Wünsche. Die Firma war bisher auch immer offen für entsprechende Gespräche. Diese wurden immer konstruktiv geführt. Ich wundere mich etwas über anderslautende Bewertungen in diesem Portal, aber in beinahe 10 Jahren in der Firma habe ich es bisher nicht erlebt, dass getroffene Vereinbarungen oder Versprechungen durch die Firma nicht eingehalten worden sind.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel um hier alles aufzuführen.
TRANSPARENZ: Mitarbeiter werden mundstumm gemacht, um das ungleichmäßige Verhältnis zu vertuschen. Über Vertragsdetails darf nicht gesprochen werden. Man darf nur positiv über die Firma sprechen. Mitarbeiter, die die Firma offen und konstruktiv kritisieren, werden gekündigt. Dh. man folgt demütig oder muss gehen!
Bewertung lesen
Kompetenzen in wenigen Bereichen. Hier wird dem Kunden viel vorgegaukelt, dass man dies und jenes könne. Dann werden die Mitarbeiter schnell „geschult“ und zum Kunden geschickt. So sehe ich das.
Bewertung lesen
Ein bisschen schade ist, dass man nicht alle Kollegen ständig sehen kann, aber das ist halt mal so, wenn man bei verschiedenen Kunden in Projekten unterwegs ist.
Bewertung lesen
Ein bisschen schade ist, dass man nicht alle Kollegen ständig sehen kann, aber das ist halt mal so, wenn man bei verschiedenen Kunden in Projekten unterwegs ist.
Bewertung lesen
Noch nicht flächendeckende Weitergabe von Hintergrund Infos zu Entscheidungen, die Mitarbeiter betreffen. Aber daran wird gearbeitet und dauert einfach
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei den Mitarbeitern wird, wie bereits erwähnt, sehr stark auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation gesetzt, d.h. den Mitarbeitern wird ein großes Vertrauen entgegengebracht. Dies ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie, den ich auch sehr schätze.
In wirklich seltenen Einzelfällen in der Vergangenheit hatte man aber das Gefühl, dass mit dieser Freiheit nicht von jedem verantwortungsbewusst umgegangen wurde.
Hier bitte ich darauf zu achten solchen Tendenzen frühzeitig entgegenzutreten, da dies sonst zu Unmut bei allen anderen Mitarbeitern führt, die engagiert an den ...
Vorhandene Strukturen aufbrechen, bessere Mischung von Kompetenz und Erfahrung in aktuellen Technologien und (durchaus positive) Ausbildung von Quereinsteigern.
Bewertung lesen
In der jetzigen lage durchhalten und in die Zukunft hoffen.
Bewertung lesen
Die Vorgesetzten sollten aufhören ihren Mitarbeitern etwas vorzumachen. Aber ich vermute, dass das bewusst gemacht wird. Deshalb sind Verbesserungsvorschläge überflüssig, da die Firmenphilosophie darauf ausgerichtet ist.
Bewertung lesen
Wenn ich ehrlich bin und für sehr viele Mitarbeiter spreche, die sehen was schief läuft, dann braucht man eine neue Geschäftsführung mit kompetenten Leuten. Auch Gehälter an die Konkurrenz anpassen und den Mitarbeitern echte Wertschätzung vermitteln fehlt komplett und es wird immer schlimmer. Ganz einfach weil die Geschäftsführung längst keinen Draht zu den Mitarbeitern hat und mit ihren Lieblingen in einer Blase lebt. Benefits müssen ausgebaut werden und diese verkrusteten und unzeitgemäßen Strukturen endlich verändert werden. Vor allem weniger Arroganz ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 48 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PTA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Das bereits in "Arbeitsatmosphäre" beschriebene Klima in der GS setzt sich im Kleineren (in den jeweiligen Projekten fort). Egal ob im kleineren Projekt oder in Projekten mit einer Fülle an Mitarbeitern in unterschiedlichen Rollen: Die Zusammenarbeit läuft gut.
Man unterstützt sich gegenseitig, geht offen miteinander um und hat das gemeinsame Ziel im Blick. Wo Probleme (oder neudeutsch Herausforderungen) auftauchen, wird gemeinsam versucht diese direkt zu beseitigen. Auch projektübergreifend kann man ohne Scham auf jeden Kollegen, der ggf. schon einmal mit ...
5
Bewertung lesen
Keine negativen Erfahrungen
4
Bewertung lesen
Dies ist wirklich sehr erfreulich, was aber weniger an der Mitarbeiterführung liegt, sondern vielmehr an den Mitarbeitern. Wegen der Führung wurde von mir sogar nicht die volle Sternenanzahl gegeben!
4
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt ist noch das Beste. Wenn man jedoch über lange Zeit bei einem Auftraggeber ist (was nicht selten vorkommt), ist man eher mit den KollegInnen des Kunden im Kontakt. Somit lohnt sich fast eher ein Wechsel zu dem Unternehmen, bei dem man gerade tätig ist, bei besserer Bezahlung.
3
Bewertung lesen
sehr gut - Hilfsbereitschaft ist ein primäres Grundprinzip - liegt an den Mitarbeitern - unterstützt wird es durch eine flache Struktur und deshalb gibt es kein Ellbogen-Denken und keine Jagd nach 0815-Titeln.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Wenig und schlechte Weiterbildungen. Und wer auf Karriere aus ist, sollte diese Firma besser meiden. Auf Titel wie "Junior" und "Senior" wurde bewusst verzichtet. Die Firma begründet das mit der Förderung der "Ellenbogengesellschaft". Wer "1 und 1" zusammenzählen kann weiß, dass die Firma dadurch nur Geld sparen will!
1
Bewertung lesen
Manche internen Fortbildungen sind den Namen nicht wert. Es wird nicht so richtig gesehen, dass jemand nach drei Tagen noch so kompetenter Schulung durch eingekaufte Spezialisten selbst kein solcher in einem Gebiet geworden ist.
3
Bewertung lesen
Wenn man Karreriere sucht komplett falsch hier.
1
Bewertung lesen
Es kommt stark auf die eigene Initiative an.
Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten - und zwar wegen des Systems! Die Firma bietet sehr wohl die Möglichkeit sich weiterzubilden (Schulungen, Online Training), aber das Prinzip der Firma "Jeder kann alles und wird passend bei Bedarf eingesetzt" erschwert die Spezialisierung. Und das ist heutzutage bei der Fülle an Technik unabdingbar! Hier muss sich die Firma unbedingt neu ausrichten.
Zumal auch die Qualität stark leidet, da schlecht ausgebildete Entwickler an Softwareprojekten der Kunden mitarbeiten und es wenig gute Mitarbeiter gibt, die die Laien ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 43 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater20 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Software-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
SAP Applikationsentwickler3 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PTA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PTA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Awards