PTA IT-Beratung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 135 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPTA IT-Beratung - #DigitalAusTradition
Wer wir sind
Die PTA ist ein Beratungs- und Entwicklungspartner, der Kunden bei der Erreichung Ihrer strategischen Ziele unterstützt. Dabei greifen wir auf eine über 50jährige Erfahrung aus erfolgreichen Organisations- und IT-Projekten zurück. Ausgehend von unserem Hauptsitz im alten Postamt in Mannheim haben wir sukzessive ein Netzwerk von aktuell 13 Standorten aufgebaut, so dass wir unsere Kunden dank dieser regionalen Präsenz dauerhaft vor Ort oder auf Wunsch auch „remote“ aus unseren Geschäftsstellen unterstützen können.
Diese regionale Struktur unterstützt langfristige Partnerschaften und gibt uns seit über 50 Jahren die Möglichkeit, sehr schnell und flexibel auf Anforderungen unserer Kunden sowie des Marktes zu reagieren.
Eine unserer wichtigsten Maximen ist es, unseren Kunden als zuverlässiger und kompetenter Partner über den kompletten Software-Lebenszyklus zur Seite zu stehen - von der Projektidee über die Konzeption und Entwicklung bis zur Einführung und Betreuung.
Als kapitalmarkt- und herstellerunabhängiges Familienunternehmen können wir stets ganz im Sinne unserer Auftraggeber handeln. Zu unseren langjährigen Kunden zählen große Unternehmen und internationale Konzerne, wobei auch Roll-out-Projekte in die Landesgesellschaften von unseren Mitarbeiter:innen betreut werden.
Erfahren Sie mehr unter www.pta.de
Produkte, Services, Leistungen
Leistungsspektrum: Beratung (Projektmanagement, Digitale Prozesse, Qualitätsmanagement), ERP-Systeme, CRM-Systeme, Softwareentwicklung, Support & Service
Branchen: Life Science, Energie, Financial Services, Retail & Logistics, Manufacturing Industry
Themen: Künstliche Intelligenz, Digitale Transformation, Digitale Prozesse, Customer Relationship Management, SAP Business Consulting, Business Intelligence, Qualitätssicherung
Lösungen: NEXOVI- Interaktiver Videoberatungsassistent, Microsoft Dynamics 365, Salesforce Customer 360 Platform, SAP Customer Experience Platform
Eine Auswahl unserer Projekte finden Sie in unserer Projektdatenbank und in unseren Success Stories.
Perspektiven für die Zukunft
Jobs bei der PTA - Ihr Einstieg bei der etwas anderen IT-Beratung
Sie sind IT-affin und Ihr Herz schlägt für IT-Projekte?
Sie wären gerne in der IT-Beratung tätig, aber ein fester Lebensmittelpunkt und geringe Reisetätigkeiten sind wichtig für Sie?
Sie sind neuen Herausforderungen gegenüber aufgeschlossen und bereit Ihren Wissenshorizont stetig zu erweitern?
Teamgeist und Partnerschaftlichkeit sind für Sie keine Fremdworte?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Egal ob Quereinsteiger:in, Hochschulabsolvent:in oder erfahrener Entwickler:in/IT-Berater:in – wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Schauen Sie sich nach Einstiegsmöglichkeiten um und erfahren Sie in unseren Videos, was uns besonders macht: www.pta.de/karriere
Der richtige Einstieg war noch nicht dabei oder Sie möchten mehr über die PTA als Arbeitgeber erfahren? Dann kontaktieren Sie uns gerne unter karriere@pta-gruppe.com.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kantine
Was PTA IT-Beratung über Benefits sagt
Authentisch, vielseitig, flexibel – das zeichnet die PTA aus.
Bei uns erwartet Sie u.a.:
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell
- Maßgeschneiderte Weiterentwicklung
- Wir möchten die verschiedene Lebensphasen unterstützen
- Zusätzliche Kinderkrankentage
- Mobiles Office
- Vermögenswirksame Leistungen
- Sonderurlaub
- BusinessBike
- Agile Führung
- Langfristige Mitarbeiterbeziehungen
Mehr zu unseren Benefits finden Sie unter https://www.pta.de/karriere/
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
...das erklärt Ihnen unser Video unter www.pta.de/karriere
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Durchführung von IT-Projekten über den kompletten Software-Lebenszyklus hinweg. Dabei kommen verschiedenen Technologien zum Einsatz und es können unterschiedliche Rollen eingenommen werden. Darunter zum Beispiel:
IT-Berater/ IT-Consultant (m/w/d)
Business Analyst / Requirement Engineer (m/w/d)
Softwareentwickler (m/w/d)
Softwarearchitekt (m/w/d)
Tester /Testautomatisierer / Testanalyst /Testmanager (m/w/d)
Dabei kommen neben Individualsoftware-Lösungen auch Standardsoftware-Lösungen wie Salesforce, Microsoft Dynamics oder SAP und die damit verbundenen Technologien zum Einsatz.
Gesuchte Qualifikationen
Egal ob Quereinsteiger:in, Hochschulabsolvent:in oder erfahrene/r Entwickler:in/IT-Berater:in – wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Da wir branchenneutral und technologisch flexibel aufgestellt sind, ist es für uns wichtig, dass Sie fachliche sowie technische Interessen und Qualifikationen vereinen möchten. Wie letztendlich das Aufgabengebiet / die Rolle geschnitten ist, wird gemäß unseres profil-orientierten Ansatzes im Laufe des Bewerbungsprozesses genauer erörtert.
Aktuell spielen u.a. objektorientierte Programmiersprachen sowie Kenntnisse in Datenbanken oder Modellierungstools eine Rolle. Darüber hinaus sind auch Fach- / Geschäftsprozesskenntnisse in verschiedenen Branchen / Geschäftsfeldern von Vorteil. In welchen Branchen wir tätig sind erfahren Sie unter dem Punkt „Produkte, Services, Leistungen".
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PTA IT-Beratung.
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Weiter Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie unter https://www.pta.de/karriere/
Standorte
Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Kassel, Köln, Mannheim, München, Stuttgart, Zürich, Segovia
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich entsprechend seinen Stärken weiter entwickeln über Qualifizierung und in den Projekten. Für eine eigene neue Herausforderung kann man das Projekt wechseln. (Man muss deshalb nicht den Arbeitgeber wechseln) Es gibt eine flache Hierarchie und man kann direkt mit seinem Projektleiter sprechen, um mögliche Veränderungen zu haben. Alle Kollegen:innen sind sehr nett, aufgeschlossen und hilfsbereit. Es herrscht eine kameradschaftliche Atmosphäre. Es gibt sehr viel Mitarbeiter, die für immer bei der PTA bleiben.
Durch die flachen Hierarchien findet man auch in der Geschäftsführung immer einen Ansprechpartner. Dort können auch Wünsche oder Fragen platziert werden. Außerdem ist der kollegiale Zusammenhalt und die Kommunikation über alle Ebenen hinweg sehr gut. Einmal im Jahr wird die gesamte Belegschaft für ein Wochenende eingeladen. So trifft man auch die Kollegen aus anderen Geschäftsstellen und ermöglicht eine tolle Möglichkeit für kollegialen und sozialen Austausch.
Generationswechsel schafft Vertrauen, man spürt den Mut und Willen zur Verbesserung!
Der Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter Kollegen ist Teil der DNA.
Kommunikation zwischen Kollegen
Man ist ziemlich frei in der Ausgestaltung seines täglichen Doings. Die Kollegen und Kolleginnen sind Gold wert, super respektvoll im Umgang und stets hilfsbereit - zumindest in meinem ehemaligen Bereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbst wenn man feststellt, dass die Aufgaben in Projekt völlig unnötig und Zeitverschwendung sind, die Mitarbeiter nicht gehen lassen und sie eine erfüllende Tätigkeit nicht erlauben, um noch mehr sinnlose Stunden beim Kunden abrechnen lassen
Es hängt halt alles vom Projekt/Kunden ab: kann spannend sein, andere hängen jahrelang in ANÜ in einem Projekt beim Kunden. Hast du ein Problem bist du allein, zumindest meine vorgesetzten sind nicht hilfreich.
Strukturen alt, Entscheidungen intransparent, Kommunikation schwach.
Entwicklung hin zum Negativen: Atmosphäre, Druck, Verhalten
Eigentlich nichts, da der Alltag doch sehr stark von Kundenprojekten und -aufgaben abhängig.
Verbesserungsvorschläge
ANÜ nicht als Dauerzustand zulassen.
Noch mehr am "Public Image" der PTA feilen. Durch mehr Auffälligkeit ergeben sich noch mehr interessante Projektchancen, da bin ich mir sicher. Daher: Mehr Präsenz auf Messen etc. und Redegewandte Mitarbeiter, die hierauf Lust haben mehr einspannen. Und noch mehr darauf horchen, was die Mitarbeiter in Teams für Business Development Möglichkeiten erkennen.
Kommunikation und Mut zur Transparenz auf allen Ebenen bitte aufrecht erhalten. Denn ein 1969 gegründetes Unternehmen ist kein Startup, sondern hat seine eigene Struktur. Die eingeleitete Transformation verändert viel und muss deshalb auf vielen Ebenen noch ineinandergreifen. Erwartungen weiter offen ansprechen. Denn nur gemeinsam wird dies funktionieren.
Strategische Personalentwicklung etablieren. Stärkere Vernetzung der Bereiche für eine höhere Transparenz. Gerade für Kundenverantwortliche sowie Projektmitarbeiter essentiell.
Die Vision des Unternehmens fehlte. Wohin das Unternehmen steuern will, war unklar.
Mehr Karrieremöglichkeiten in Form von Spezialisierungen. Aber ich weiß, da wird bereits dran gearbeitet :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PTA IT-Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die älteren Kollegen die ich kenne, sind schon lange bei der PTA, was in meinen Augen für die positive Arbeitsatmosphäre spricht.
Es wird jederzeit Rücksicht auf ältere Kolleg*innen genommen, sei es Reduzierung der Arbeitszeiten, HO, ...
Der Erfahrungsaustausch zwischen den jungen und älteren Kollegen wird sehr gefördert und ist Teil der Identität der PTA.
Positiv überrascht
Der Umgang mit älteren Kollegen war meines Erachtens gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTA IT-Beratung ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Korrelation zwischen Erwartungshaltung der Führung und tatsächlichem Gehalt passt nicht.
Luft nach oben.
Es kann reichen wenn man spartanische Ansprüche hat
Ich denke mein Gehalt war ganz ok, nach etwas längerer Zeit. Mehr ist natürlich besser, dazu muss man dann allerdings den Job wechseln.
Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Hängt vom konkreten Projekt ab.
Weiterbildung nur in Projekten möglich oder in besonderen Fällen. Es gab keine Weiterbildungsmaßnahmen im Sinne einer strategischen Personalentwicklung, so dass Personen entsprechend ihrer Kompetenzen weiter geformt wurden. Hier musste man selbst aktiv werden, einen Plan für sich machen und durchboxen.
Weiterbildungen sind stets möglich, sie sollten aber Sinn ergeben. Eine Karriere wird bei der PTA durch Erfahrung aufgebaut und mit persönlichen Interessen und Weiterbildungsmaßnahmen ergänzt.
Wie beschrieben gibt es hierzu regelmäßige Gespräche und feste Zeiten, die man nach Absprache auf Fortbildung buchen kann.
Flexible Weiterbildung möglich, unterstützt durch umfangreiche Personalentwicklungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PTA IT-Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PTA IT-Beratung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PTA IT-Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 133 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PTA IT-Beratung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.