Die PTA ist ein Beratungs- und Entwicklungspartner, der Kunden bei der Erreichung Ihrer strategischen Ziele unterstützt. Dabei greifen wir auf eine über 50jährige Erfahrung aus erfolgreichen Organisations- und IT-Projekten zurück. Ausgehend von unserem Hauptsitz im alten Postamt in Mannheim haben wir sukzessive ein Netzwerk von aktuell 13 Standorten aufgebaut, so dass wir unsere Kunden dank dieser regionalen Präsenz dauerhaft vor Ort oder auf Wunsch auch „remote“ aus unseren Geschäftsstellen unterstützen können.
Diese regionale Struktur unterstützt langfristige Partnerschaften und gibt uns seit über 50 Jahren die Möglichkeit, sehr schnell und flexibel auf Anforderungen unserer Kunden sowie des Marktes zu reagieren.
Eine unserer wichtigsten Maximen ist es, unseren Kunden als zuverlässiger und kompetenter Partner über den kompletten Software-Lebenszyklus zur Seite zu stehen - von der Projektidee über die Konzeption und Entwicklung bis zur Einführung und Betreuung.
Als kapitalmarkt- und herstellerunabhängiges Familienunternehmen können wir stets ganz im Sinne unserer Auftraggeber handeln. Zu unseren langjährigen Kunden zählen große Unternehmen und internationale Konzerne, wobei auch Roll-out-Projekte in die Landesgesellschaften von unseren Mitarbeiter:innen betreut werden.
Erfahren Sie mehr unter www.pta.de
Leistungsspektrum: Beratung (Projektmanagement, Digitale Prozesse, Qualitätsmanagement), ERP-Systeme, CRM-Systeme, Softwareentwicklung, Support & Service
Branchen: Life Science, Energie, Financial Services, Retail & Logistics, Manufacturing Industry
Themen: Künstliche Intelligenz, Digitale Transformation, Digitale Prozesse, Customer Relationship Management, SAP Business Consulting, Business Intelligence, Qualitätssicherung
Lösungen: NEXOVI- Interaktiver Videoberatungsassistent, Microsoft Dynamics 365, Salesforce Customer 360 Platform, SAP Customer Experience Platform
Eine Auswahl unserer Projekte finden Sie in unserer Projektdatenbank und in unseren Success Stories.
Jobs bei der PTA - Ihr Einstieg bei der etwas anderen IT-Beratung
Sie sind IT-affin und Ihr Herz schlägt für IT-Projekte?
Sie wären gerne in der IT-Beratung tätig, aber ein fester Lebensmittelpunkt und geringe Reisetätigkeiten sind wichtig für Sie?
Sie sind neuen Herausforderungen gegenüber aufgeschlossen und bereit Ihren Wissenshorizont stetig zu erweitern?
Teamgeist und Partnerschaftlichkeit sind für Sie keine Fremdworte?
Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Egal ob Quereinsteiger:in, Hochschulabsolvent:in oder erfahrener Entwickler:in/IT-Berater:in – wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Schauen Sie sich nach Einstiegsmöglichkeiten um und erfahren Sie in unseren Videos, was uns besonders macht: www.pta.de/karriere
Der richtige Einstieg war noch nicht dabei oder Sie möchten mehr über die PTA als Arbeitgeber erfahren? Dann kontaktieren Sie uns gerne unter karriere@pta-gruppe.com.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
KantineAuthentisch, vielseitig, flexibel – das zeichnet die PTA aus.
Bei uns erwartet Sie u.a.:
Mehr zu unseren Benefits finden Sie unter https://www.pta.de/karriere/
...das erklärt Ihnen unser Video unter www.pta.de/karriere
Durchführung von IT-Projekten über den kompletten Software-Lebenszyklus hinweg. Dabei kommen verschiedenen Technologien zum Einsatz und es können unterschiedliche Rollen eingenommen werden. Darunter zum Beispiel:
IT-Berater/ IT-Consultant (m/w/d)
Business Analyst / Requirement Engineer (m/w/d)
Softwareentwickler (m/w/d)
Softwarearchitekt (m/w/d)
Tester /Testautomatisierer / Testanalyst /Testmanager (m/w/d)
Dabei kommen neben Individualsoftware-Lösungen auch Standardsoftware-Lösungen wie Salesforce, Microsoft Dynamics oder SAP und die damit verbundenen Technologien zum Einsatz.
Egal ob Quereinsteiger:in, Hochschulabsolvent:in oder erfahrene/r Entwickler:in/IT-Berater:in – wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.
Da wir branchenneutral und technologisch flexibel aufgestellt sind, ist es für uns wichtig, dass Sie fachliche sowie technische Interessen und Qualifikationen vereinen möchten. Wie letztendlich das Aufgabengebiet / die Rolle geschnitten ist, wird gemäß unseres profil-orientierten Ansatzes im Laufe des Bewerbungsprozesses genauer erörtert.
Aktuell spielen u.a. objektorientierte Programmiersprachen sowie Kenntnisse in Datenbanken oder Modellierungstools eine Rolle. Darüber hinaus sind auch Fach- / Geschäftsprozesskenntnisse in verschiedenen Branchen / Geschäftsfeldern von Vorteil. In welchen Branchen wir tätig sind erfahren Sie unter dem Punkt „Produkte, Services, Leistungen".
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PTA IT-Beratung.
Weiter Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie unter https://www.pta.de/karriere/
Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Kassel, Köln, Mannheim, München, Stuttgart, Zürich, Segovia
Man kann sich entsprechend seinen Stärken weiter entwickeln über Qualifizierung und in den Projekten. Für eine eigene neue Herausforderung kann man das Projekt wechseln. (Man muss deshalb nicht den Arbeitgeber wechseln) Es gibt eine flache Hierarchie und man kann direkt mit seinem Projektleiter sprechen, um mögliche Veränderungen zu haben. Alle Kollegen:innen sind sehr nett, aufgeschlossen und hilfsbereit. Es herrscht eine kameradschaftliche Atmosphäre. Es gibt sehr viel Mitarbeiter, die für immer bei der PTA bleiben.
Durch die flachen Hierarchien findet man auch in der Geschäftsführung immer einen Ansprechpartner. Dort können auch Wünsche oder Fragen platziert werden. Außerdem ist der kollegiale Zusammenhalt und die Kommunikation über alle Ebenen hinweg sehr gut. Einmal im Jahr wird die gesamte Belegschaft für ein Wochenende eingeladen. So trifft man auch die Kollegen aus anderen Geschäftsstellen und ermöglicht eine tolle Möglichkeit für kollegialen und sozialen Austausch.
Generationswechsel schafft Vertrauen, man spürt den Mut und Willen zur Verbesserung!
Der Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter Kollegen ist Teil der DNA.
Kommunikation zwischen Kollegen
Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt. Ich habe viel durch meine Kollegen gelernt. Einarbeitungszeit wurde mir immer ausreichend gewährt und es wurde mit Wohlwollen aufgenommen, wenn ich Neues anwenden konnte. Zudem
Selbst wenn man feststellt, dass die Aufgaben in Projekt völlig unnötig und Zeitverschwendung sind, die Mitarbeiter nicht gehen lassen und sie eine erfüllende Tätigkeit nicht erlauben, um noch mehr sinnlose Stunden beim Kunden abrechnen lassen
Es hängt halt alles vom Projekt/Kunden ab: kann spannend sein, andere hängen jahrelang in ANÜ in einem Projekt beim Kunden. Hast du ein Problem bist du allein, zumindest meine vorgesetzten sind nicht hilfreich.
Strukturen alt, Entscheidungen intransparent, Kommunikation schwach.
Entwicklung hin zum Negativen: Atmosphäre, Druck, Verhalten
Mangelnder Umgang der Führung mit Arbeitnehmern in Problemsituationen: geringe Wertschätzung, selten Lob, Abwälzung der Verantwortung auf den Mitarbeiter.
Noch mehr am "Public Image" der PTA feilen. Durch mehr Auffälligkeit ergeben sich noch mehr interessante Projektchancen, da bin ich mir sicher. Daher: Mehr Präsenz auf Messen etc. und Redegewandte Mitarbeiter, die hierauf Lust haben mehr einspannen. Und noch mehr darauf horchen, was die Mitarbeiter in Teams für Business Development Möglichkeiten erkennen.
Kommunikation und Mut zur Transparenz auf allen Ebenen bitte aufrecht erhalten. Denn ein 1969 gegründetes Unternehmen ist kein Startup, sondern hat seine eigene Struktur. Die eingeleitete Transformation verändert viel und muss deshalb auf vielen Ebenen noch ineinandergreifen. Erwartungen weiter offen ansprechen. Denn nur gemeinsam wird dies funktionieren.
Strategische Personalentwicklung etablieren. Stärkere Vernetzung der Bereiche für eine höhere Transparenz. Gerade für Kundenverantwortliche sowie Projektmitarbeiter essentiell.
Die Vision des Unternehmens fehlte. Wohin das Unternehmen steuern will, war unklar.
Mehr Karrieremöglichkeiten in Form von Spezialisierungen. Aber ich weiß, da wird bereits dran gearbeitet :-)
Lernen wie man mit Menschen mit Entwicklungswünschen umgehen soll
Der am besten bewertete Faktor von PTA IT-Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Kollegen in der PTA sind wirklich immer teamübergreifend mit Rat und Tat zur Stelle, wenn es mal größere Herausforderungen im Projektalltag gibt. Ich empfinde die Zusammenarbeit als angenehm "ego-los". Es geht in meiner Erfahrung wirklich um das Gelingen der Aufgabe und nicht um das persönliche Fortkommen. Die regelmäßigen Teamevents (Ausflüge, Restaurantbesuche, Seminare etc.) sorgen zudem für eine sehr herzliche Atmosphäre unter den Kollegen. Ich fühle mich als Teil der PTA.
Die Kollegen sind sehr nett, hilfsbereit und teamorientiert. Auch außerhalb des eigenen Projekts findet man immer Ansprechpartner und Unterstützung, so dass ein Erfahrungsaustausch gefördert ist.
Aus Kolleg*innen sind Freunde geworden, ehrliche Zusammenarbeit, keine Ellenbogenmentalität
nach wie vor ein Pluspunkt
Sehr gut. Keiner will einem was Böses. Keine Ellenbogenmentalität unter den Kollegen und Kolleginnen. Stets erfährt man Wertschätzung und Respekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTA IT-Beratung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Weiterbildung nur in Projekten möglich oder in besonderen Fällen. Es gab keine Weiterbildungsmaßnahmen im Sinne einer strategischen Personalentwicklung, so dass Personen entsprechend ihrer Kompetenzen weiter geformt wurden. Hier musste man selbst aktiv werden, einen Plan für sich machen und durchboxen.
Bei bestem Willen keine Chance
Wie überall
Weiterbildung ist manchmal schwierig einzuordnen, da der Kunde immer näher an seinen Anforderungen ist.
minimalistisch
