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PTA 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score124 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in42 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
C# Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PTA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PTA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

PTA IT-Beratung: Kompetent. Zuverlässig. Kundennah.

Wer wir sind

Die PTA ist ein Beratungs- und Entwicklungspartner, der Kunden bei der Erreichung Ihrer strategischen Ziele unterstützt. Dabei greifen wir auf eine über 50jährige Erfahrung aus erfolgreichen Organisations- und IT-Projekten zurück. Ausgehend von unserem Hauptsitz im alten Postamt in Mannheim haben wir sukzessive ein Netzwerk von aktuell 12 Standorten aufgebaut, so dass wir unsere Kunden dank dieser regionalen Präsenz dauerhaft vor Ort oder auf Wunsch auch „remote“ aus unseren Geschäftsstellen unterstützen können.

Diese regionale Struktur unterstützt langfristige Partnerschaften und gibt uns seit über 50 Jahren die Möglichkeit, sehr schnell und flexibel auf Anforderungen unserer Kunden sowie des Marktes zu reagieren.

Eine unserer wichtigsten Maximen ist es, unseren Kunden als zuverlässiger und kompetenter Partner über den kompletten Software-Lebenszyklus zur Seite zu stehen - von der Projektidee über die Konzeption und Entwicklung bis zur Einführung und Betreuung.

Als kapitalmarkt- und herstellerunabhängiges Familienunternehmen können wir stets ganz im Sinne unserer Auftraggeber handeln. Zu unseren langjährigen Kunden zählen große Unternehmen und internationale Konzerne, wobei auch Roll-out-Projekte in die Landesgesellschaften von unseren Mitarbeiter:innen betreut werden.

Erfahren Sie mehr unter www.pta.de

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsspektrum: Beratung (Projektmanagement, Digitale Prozesse, Qualitätsmanagement), ERP-Systeme, CRM-Systeme, Softwareentwicklung, Support & Service

Branchen: Life Science, Energie, Financial Services, Retail & Logistics, Manufacturing Industry

Themen: Künstliche Intelligenz, Digitale Transformation, Digitale Prozesse, Customer Relationship Management, SAP Business Consulting, Business Intelligence, Qualitätssicherung

Lösungen: NEXOVI- Interaktiver Videoberatungsassistent, Microsoft Dynamics 365, Salesforce Customer 360 Platform, SAP Customer Experience Platform

Eine Auswahl unserer Projekte finden Sie in unserer Projektdatenbank und in unseren Success Stories.

Perspektiven für die Zukunft

Jobs bei der PTA - Ihr Einstieg bei der etwas anderen IT-Beratung

Sie sind IT-affin und Ihr Herz schlägt für IT-Projekte?

Sie wären gerne in der IT-Beratung tätig, aber ein fester Lebensmittelpunkt und geringe Reisetätigkeiten sind wichtig für Sie?

Sie sind neuen Herausforderungen gegenüber aufgeschlossen und bereit Ihren Wissenshorizont stetig zu erweitern?

Teamgeist und Partnerschaftlichkeit sind für Sie keine Fremdworte?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Egal ob Quereinsteiger:in, Hochschulabsolvent:in oder erfahrener Entwickler:in/IT-Berater:in – wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.

Schauen Sie sich nach Einstiegsmöglichkeiten um und erfahren Sie in unseren Videos, was uns besonders macht: www.pta.de/karriere

Der richtige Einstieg war noch nicht dabei oder Sie möchten mehr über die PTA als Arbeitgeber erfahren? Dann kontaktieren Sie uns gerne unter karriere@pta-gruppe.com.

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Was PTA GmbH über Benefits sagt

Authentisch, vielseitig, flexibel – das zeichnet die PTA aus.

Bei uns erwartet Sie u.a.:

  • Ein flexibles Arbeitszeitmodell
  • Maßgeschneiderte Weiterentwicklung
  • Wir möchten die verschiedene Lebensphasen unterstützen
  • Zusätzliche Kinderkrankentage
  • Mobiles Office
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Sonderurlaub
  • BusinessBike
  • Agile Führung
  • Langfristige Mitarbeiterbeziehungen

Mehr zu unseren Benefits finden Sie unter https://www.pta.de/karriere/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

...das erklärt Ihnen unser Video unter www.pta.de/karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durchführung von IT-Projekten über den kompletten Software-Lebenszyklus hinweg. Dabei kommen verschiedenen Technologien zum Einsatz und es können unterschiedliche Rollen eingenommen werden. Darunter zum Beispiel:

IT-Berater/ IT-Consultant (m/w/d)

Business Analyst / Requirement Engineer (m/w/d)

Softwareentwickler (m/w/d)

Softwarearchitekt (m/w/d)

Tester /Testautomatisierer / Testanalyst /Testmanager (m/w/d)

Dabei kommen neben Individualsoftware-Lösungen auch Standardsoftware-Lösungen wie Salesforce, Microsoft Dynamics oder SAP und die damit verbundenen Technologien zum Einsatz.

Gesuchte Qualifikationen

Egal ob Quereinsteiger:in, Hochschulabsolvent:in oder erfahrene/r Entwickler:in/IT-Berater:in – wir bieten Ihnen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten.

Da wir branchenneutral und technologisch flexibel aufgestellt sind, ist es für uns wichtig, dass Sie fachliche sowie technische Interessen und Qualifikationen vereinen möchten. Wie letztendlich das Aufgabengebiet / die Rolle geschnitten ist, wird gemäß unseres profil-orientierten Ansatzes im Laufe des Bewerbungsprozesses genauer erörtert.

Aktuell spielen u.a. objektorientierte Programmiersprachen sowie Kenntnisse in Datenbanken oder Modellierungstools eine Rolle. Darüber hinaus sind auch Fach- / Geschäftsprozesskenntnisse in verschiedenen Branchen / Geschäftsfeldern von Vorteil. In welchen Branchen wir tätig sind erfahren Sie unter dem Punkt „Produkte, Services, Leistungen".

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PTA GmbH.

  • HR Team (Marion Birkhold, Kerstin Frey, Katrin Nimczick, Christina Schreck, Katharina Wonka)

    0621 - 41960-838

    karriere@pta-gruppe.com

  • Sie sollten Interesse an der Mitarbeit in einer etwas anderen IT-Beratung, die Wert auf einen lokalen / regionalen Beratungsansatz legt, mitbringen.

    Da die Hauptprojektsprache Deutsch ist, sind sehr gute Kenntnisse (schriftlich wie mündlich) der deutschen Sprache notwendig.

    Des Weiteren sollten Sie ein gewisses IT-Grundverständnis gängiger Programmiersprachen, Tools, etc. mitbringen – gekoppelt mit dem Wunsch über den Tellerrand zu schauen und technisches mit fachlichem KnowHow zu verbinden.

    Die PTA-DNA ist geprägt durch Flexibilität, Lernbereitschaft und ein ausgeprägtes, kollegiales Miteinander – über alle Standorte hinweg. Uns vereint die Begeisterung für IT-Projekte jeglicher Art – sei es im Legacy-Umfeld oder in der modernen Welt. Wir alle haben Ecken und Kanten, überzeugen jedoch immer durch Professionalität, lassen dabei aber auch Raum für Individualität. Sie haben auch die PTA-DNA? Dann lassen Sie uns sprechen.

  • Bitte bewerben Sie sich mit Ihren kompletten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Gehaltswunsch, Wunschstandort(e)) über unsere Karriereseite www.pta.de/karriere.

  • Weiter Informationen zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie unter https://www.pta.de/karriere/

Standorte

Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Kassel, Köln, Mannheim, München, Stuttgart, Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angenehmes Arbeitsklima, geringe Fluktuation, familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, geringe Hierarchiestufen, ein Aufstieg in der Hierarchie wird nicht erzwungen, ein Rückzug ist möglich und wird nicht negativ ausgelegt. Sympathische Firmeneigentümerfamilie mit einem gutem Finanzpolster kann - wie mehrfach bewiesen - wirtschaftliche Krisen meistern und positive Entwicklungen veranlassen.
Das die PTA familienfreundlich, altersfreundlich und bodenständig geblieben ist.
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Viele denken, dass IT-Beratungen als Arbeitgeber alle gleich sind, aber das ist weit gefehlt. Dieses Unwissen führt aber bei einigen zu Unzufriedenheit, was man an manchen negativen Bewertungen hier sehen kann. Die PTA ist in vielen Punkten eine Anti-Beratung (im positiven Sinne). Wenn man Lust hat auf 60-Stundenwochen und nie zu Hause sein, ist man hier falsch aufgehoben. Man hat hier stattdessen eine 37,5-Stundenwoche und die Projekte sind meistens nahe dem Wohnort, sodass auswärts übernachten die Ausnahme ist. Ebenso hat ...
Als Quereinsteiger habe ich eine Chance bekommen und auch in Sachen Elternzeit kann ich auf meinen Arbeitgeber zählen.
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Mobiles Arbeiten (bzw. Arbeit aus Home Office), kollegiales Treffen (online Treffen) für den informativen Umtausch
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versteckt tendenziell noch zu sehr seine positiven Stärken
Gehalt und sehr, sehr viele alte und langweilige Kundenprojekte.
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Zu viel um hier alles aufzuführen.
TRANSPARENZ: Mitarbeiter werden mundstumm gemacht, um das ungleichmäßige Verhältnis zu vertuschen. Über Vertragsdetails darf nicht gesprochen werden. Man darf nur positiv über die Firma sprechen. Mitarbeiter, die die Firma offen und konstruktiv kritisieren, werden gekündigt. Dh. man folgt demütig oder muss gehen!
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Zu sehr in der Vergangenheit, zu wenig interessante Perspektiven für jüngere ambitionierte ITler.
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Wüsste ich nicht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterförderung weiter verstärken, in den Imagekampagnen nicht nachlassen, den Frauenanteil verstärken, besonders in den leitenden Funktionen. Flexible Arbeitszeiten sollten noch stärker bei den Kunden durchgesetzt werden.
Weiterbildung die auch wirklich weiterbildet. Vielleicht auch so mit einem Plan wo ein Mitarbeiter in 5 Jahren sein will und nicht was der Kunde in 4 Wochen braucht.
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Eine modernere Website täte dem Image sicherlich gut.
Man muss sich erstmal klarmachen, dass bei IT-Beratungen, also auch bei der PTA, jeder Standort wie ein Franchise funktioniert. Sprich nur weil es am Standort Berlin schlecht läuft, heißt das nicht, dass Standort München genauso schlecht ist. Und so muss man auch immer schauen, über welchen Standort berichtet wird. Projektlage, Vorgesetzte und Entwicklungsmöglichkeiten können eben im selben Unternehmen komplett unterschiedlich sein. Ich kann soweit von meinen Standort (Düsseldorf) nur Gutes berichten.
Bei den Mitarbeitern wird, wie bereits erwähnt, sehr stark auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation gesetzt, d.h. den Mitarbeitern wird ein großes Vertrauen entgegengebracht. Dies ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie, den ich auch sehr schätze.
In wirklich seltenen Einzelfällen in der Vergangenheit hatte man aber das Gefühl, dass mit dieser Freiheit nicht von jedem verantwortungsbewusst umgegangen wurde.
Hier bitte ich darauf zu achten solchen Tendenzen frühzeitig entgegenzutreten, da dies sonst zu Unmut bei allen anderen Mitarbeitern führt, die engagiert an den ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PTA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Großer Zusammenhalt auch bei Zwistigkeiten in der Belegschaft.
Im Allgemeinen gut, wenn man sie denn kennenlernt
3
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Der ist ok. Es gibt die Alteingesessenen. Die inoffizielle Führungsriege. Zwischen dieses gibt es teils Grabenkämpfe und solange man dort nicht durch Aufmüpfigkeit auffällt und sich raus hält passt es. Da man von unten sowieso keine große Karrieremöglichkeit hat gibt es auch wenige welche die Ellenbogen ausfahren.
4
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Es gibt regelmäßige Kaffeerunden. Diese werden größtenteils von den neueren und motivierten Mitarbeitern besucht. Ansonsten scheint das Verhältnis unter den Kollegen gut zu sein.
5
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Die Kollegen sind hilfsbereit und stehen z. B. telefonisch sowie nach Möglichkeit persönlich zur Verfügung nach Bedarf.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Weiterbildungen orientieren sich am Projekt, aber während des Projektes ist es dann natürlich kaum oder nur in der Freizeit möglich.
1
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Speziell die Weiterbildung kann man leider nur einen Witz nennen!
1
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Wenig und schlechte Weiterbildungen. Und wer auf Karriere aus ist, sollte diese Firma besser meiden. Auf Titel wie "Junior" und "Senior" wurde bewusst verzichtet. Die Firma begründet das mit der Förderung der "Ellenbogengesellschaft". Wer "1 und 1" zusammenzählen kann weiß, dass die Firma dadurch nur Geld sparen will!
1
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Manche internen Fortbildungen sind den Namen nicht wert. Es wird nicht so richtig gesehen, dass jemand nach drei Tagen noch so kompetenter Schulung durch eingekaufte Spezialisten selbst kein solcher in einem Gebiet geworden ist.
3
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Wenn man Karreriere sucht komplett falsch hier.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen