Workplace insights that matter.

Login
PTA GmbH Logo

PTA 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 116 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 116 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PTA: Kompetent. Zuverlässig. Kundennah.

Die PTA GmbH ist eine Beratung mit Ausrichtung auf Organisations- und IT-Projekte in den Wirtschaftsregionen unserer Geschäftsstellen. Ausgehend von unserem Hauptsitz im alten Postamt in Mannheim haben wir sukzessive ein Netzwerk von aktuell 12 Standorten aufgebaut, so dass wir unsere Kunden dank dieser regionalen Präsenz dauerhaft vor Ort oder auf Wunsch auch „remote“ aus unseren Geschäftsstellen unterstützen können.

Diese regionale Struktur unterstützt langfristige Partnerschaften und gibt uns die Möglichkeit, sehr schnell und flexibel auf Anforderungen unserer Kunden sowie des Marktes zu reagieren. Reisekosten werden nachhaltig reduziert und wir können kosteneffiziente Leistungen anbieten.

Einer unserer wichtigsten Maxime ist es, allen Kunden als zuverlässiger und kompetenter Partner über den kompletten Software-Lebenszyklus zur Seite zu stehen - von der Projektidee über die Konzeption und Entwicklung bis zur Einführung und Betreuung.

Als kapitalmarkt- und herstellerunabhängiges Familienunternehmen können wir stets ganz im Sinne unserer Auftraggeber handeln. Zu unseren langjährigen Kunden zählen große Unternehmen und internationale Konzerne, wobei auch Roll-out-Projekte in die Landesgesellschaften von unseren MitarbeiterInnen betreut werden.

Wir sind in den Geschäftsfeldern Einführung und Betreuung von ERP und Branchensystemen sowie in der Entwicklung von Individualsoftware in den führenden Entwicklungsumgebungen tätig.

Gleichzeitig decken wir mit unserer Fachexpertise verschiedene Branchen ab, darunter Logistik, Automotive, Handel, Energie, Maschinen- und Anlagebau, Chemie und Pharma/Diagnostika, Banken und Versicherungen, Medien und Telekommunikation

Erfahren Sie mehr: www.pta.de

Produkte, Services, Leistungen

Geschäftsfelder: Individuelle Softwareentwicklung, CRM, ERP / SAP, Life Science / Medizintechnik

Dienstleistungen: IT-Beratung, Projektmanagement, Anforderungsmanagement, Testmanagement, Business Process Management, Qualitätsmanagement, Standardsoftwareeinführung, individuelle Softwareentwicklungen, Support und Training

Branchen: Logistik, Automotive, Handel, Energie, Maschinen- und Anlagebau, Chemie und Pharma/Diagnostika, Banken und Versicherungen, Medien und Telekommunikation

Perspektiven für die Zukunft

Jobs bei der PTA - Ihr Einstieg bei der etwas anderen IT-Beratung

Sie wären gerne in der IT-Beratung tätig, aber ein fester Wohnsitz und geringe Reisetätigkeiten sind wichtig für Sie?

Sie sind neuen Herausforderungen gegenüber aufgeschlossen und bereit Ihren Wissenshorizont zu erweitern?

Teamgeist und Partnerschaftlichkeit sind Ihnen keine Fremdworte?

Dann sind Sie hier genau richtig!

Schauen Sie sich nach Einstiegsmöglichkeiten um und erfahren Sie im Video, was uns besonders macht:

www.pta.de/karriere

Der richtige Eintieg war noch nicht dabei oder Sie möchten mehr über die PTA als Arbeitgeber erfahren? Dann kontaktieren Sie uns!

Kerstin Frey und Marion Birkhold-Vierling beantworten gerne Fragen:

0621 – 41960 838

bewerbung@pta.de

Kennzahlen

Mitarbeiter400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was PTA GmbH über Benefits sagt

Um nur einige zu nennen:

Bevorzugt regionale, lokale Kundeneinsätze

Gelebte Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten

Kontinuierliche Gehaltsentwicklung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

...das erklärt Ihnen unser Video unter www.pta.de/karriere

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durchführung von IT-Projekten über den kompletten Software-Lebenszyklus hinweg. Dabei können unterschiedliche Aufgabenbereiche / Rollen eingenommen werden. Darunter e.g.:

IT-Berater (m/w)

Business Analysten / Requirement Engineers (m/w)

Softwareentwickler (m/w)

Softwarearchitekten (m/w)

Gesuchte Qualifikationen

Da wir branchenneutral und technologisch flexibel aufgestellt sind, ist es für wichtig, dass BewerberInnen fachliche sowie technische Interessen und Qualifikationen vereinen möchten. Wie letztendlich das Aufgabengebiet / die Rolle geschnitten ist, wird gemäß unseres profil-orientierten Ansatzes im Laufe des Bewerbungsprozesses genauer erörtert.

Aktuell spielen u.a. selbstverständlich objektorientierte Programmiersprachen eine Rolle, sowie Datenbank-Kenntnisse oder auch KnowHow in Modellierungstools. Darüber hinaus auch Fach- / Geschäftsprozesskenntnisse in verschiedenen Branchen / Geschäftsfeldern eine Rolle.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PTA GmbH.

  • Marion Birkhold-Vierling und Kerstin Frey

    0621 - 41960-838

    karriere@pta-gruppe.com

  • Interesse an der Mitarbeit in einer etwas anderen IT-Beratung, die Wert auf einen lokalen / regionalen Beratungsansatz legt.

    Da die Hauptprojektsprache Deutsch ist, sind sehr gute Kenntnisse (schriftlich wie mündlich) der deutschen Sprache notwendig.

    BewerberInnen müssen eine gewisses IT-Grundverständnis gängiger Programmiersprachen, Tools, etc. mitbringen. Gekoppelt mit dem Wunsch über den Tellerrand zu schauen und technisches mit fachlichem KnowHow zu verbinden.

  • Bitte komplette Unterlagen als PDF an bewerbung@pta.de unter Angabe des bevorzugten Standortes und Gehaltswunsches senden.

Standorte

Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Karlsruhe, Kassel, Mannheim, München, Stuttgart, Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele denken, dass IT-Beratungen als Arbeitgeber alle gleich sind, aber das ist weit gefehlt. Dieses Unwissen führt aber bei einigen zu Unzufriedenheit, was man an manchen negativen Bewertungen hier sehen kann. Die PTA ist in vielen Punkten eine Anti-Beratung (im positiven Sinne). Wenn man Lust hat auf 60-Stundenwochen und nie zu Hause sein, ist man hier falsch aufgehoben. Man hat hier stattdessen eine 37,5-Stundenwoche und die Projekte sind meistens nahe dem Wohnort, sodass auswärts übernachten die Ausnahme ist. Ebenso hat ...
Als Quereinsteiger habe ich eine Chance bekommen und auch in Sachen Elternzeit kann ich auf meinen Arbeitgeber zählen.
Bewertung lesen
Mobiles Arbeiten (bzw. Arbeit aus Home Office), kollegiales Treffen (online Treffen) für den informativen Umtausch
Bewertung lesen
Die Arbeitsatmosphäre und die Förderung von Weiterbildung.
solide und seriös, regelmäßig Events außerhalb von Corona in größerem Umfang (Wochenende mit Hotelübernachtung 2 mal jährlich)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt und sehr, sehr viele alte und langweilige Kundenprojekte.
Bewertung lesen
Zu viel um hier alles aufzuführen.
TRANSPARENZ: Mitarbeiter werden mundstumm gemacht, um das ungleichmäßige Verhältnis zu vertuschen. Über Vertragsdetails darf nicht gesprochen werden. Man darf nur positiv über die Firma sprechen. Mitarbeiter, die die Firma offen und konstruktiv kritisieren, werden gekündigt. Dh. man folgt demütig oder muss gehen!
Bewertung lesen
Zu sehr in der Vergangenheit, zu wenig interessante Perspektiven für jüngere ambitionierte ITler.
Bewertung lesen
Wüsste ich nicht
Bewertung lesen
Mir fällt nichts ein, das ich als "schlecht" bezeichnen würde.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung die auch wirklich weiterbildet. Vielleicht auch so mit einem Plan wo ein Mitarbeiter in 5 Jahren sein will und nicht was der Kunde in 4 Wochen braucht.
Bewertung lesen
Vorhandene Strukturen aufbrechen, bessere Mischung von Kompetenz und Erfahrung in aktuellen Technologien und (durchaus positive) Ausbildung von Quereinsteigern.
Bewertung lesen
Man muss sich erstmal klarmachen, dass bei IT-Beratungen, also auch bei der PTA, jeder Standort wie ein Franchise funktioniert. Sprich nur weil es am Standort Berlin schlecht läuft, heißt das nicht, dass Standort München genauso schlecht ist. Und so muss man auch immer schauen, über welchen Standort berichtet wird. Projektlage, Vorgesetzte und Entwicklungsmöglichkeiten können eben im selben Unternehmen komplett unterschiedlich sein. Ich kann soweit von meinen Standort (Düsseldorf) nur Gutes berichten.
Eine modernere Website täte dem Image sicherlich gut.
Bei den Mitarbeitern wird, wie bereits erwähnt, sehr stark auf Eigenverantwortung und Selbstorganisation gesetzt, d.h. den Mitarbeitern wird ein großes Vertrauen entgegengebracht. Dies ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie, den ich auch sehr schätze.
In wirklich seltenen Einzelfällen in der Vergangenheit hatte man aber das Gefühl, dass mit dieser Freiheit nicht von jedem verantwortungsbewusst umgegangen wurde.
Hier bitte ich darauf zu achten solchen Tendenzen frühzeitig entgegenzutreten, da dies sonst zu Unmut bei allen anderen Mitarbeitern führt, die engagiert an den ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PTA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Der ist ok. Es gibt die Alteingesessenen. Die inoffizielle Führungsriege. Zwischen dieses gibt es teils Grabenkämpfe und solange man dort nicht durch Aufmüpfigkeit auffällt und sich raus hält passt es. Da man von unten sowieso keine große Karrieremöglichkeit hat gibt es auch wenige welche die Ellenbogen ausfahren.
4
Bewertung lesen
Es gibt regelmäßige Kaffeerunden. Diese werden größtenteils von den neueren und motivierten Mitarbeitern besucht. Ansonsten scheint das Verhältnis unter den Kollegen gut zu sein.
5
Bewertung lesen
Die Kollegen sind hilfsbereit und stehen z. B. telefonisch sowie nach Möglichkeit persönlich zur Verfügung nach Bedarf.
5
Bewertung lesen
Selber Punkt wie bei Arbeitsatmosphäre, aber soweit auch keine Probleme.
4
Bewertung lesen
Zusammenarbeit ist unkompliziert und entspannt, man lernt voneinander.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


Manche internen Fortbildungen sind den Namen nicht wert. Es wird nicht so richtig gesehen, dass jemand nach drei Tagen noch so kompetenter Schulung durch eingekaufte Spezialisten selbst kein solcher in einem Gebiet geworden ist.
3
Bewertung lesen
Speziell die Weiterbildung kann man leider nur einen Witz nennen!
1
Bewertung lesen
Keine wirklichen Weiterbildungsmöglichkeiten - und zwar wegen des Systems! Die Firma bietet sehr wohl die Möglichkeit sich weiterzubilden (Schulungen, Online Training), aber das Prinzip der Firma "Jeder kann alles und wird passend bei Bedarf eingesetzt" erschwert die Spezialisierung. Und das ist heutzutage bei der Fülle an Technik unabdingbar! Hier muss sich die Firma unbedingt neu ausrichten.
Zumal auch die Qualität stark leidet, da schlecht ausgebildete Entwickler an Softwareprojekten der Kunden mitarbeiten und es wenig gute Mitarbeiter gibt, die die Laien ...
Wenig und schlechte Weiterbildungen. Und wer auf Karriere aus ist, sollte diese Firma besser meiden. Auf Titel wie "Junior" und "Senior" wurde bewusst verzichtet. Die Firma begründet das mit der Förderung der "Ellenbogengesellschaft". Wer "1 und 1" zusammenzählen kann weiß, dass die Firma dadurch nur Geld sparen will!
1
Bewertung lesen
Wenn man Karreriere sucht komplett falsch hier.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in31 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø47.900 €
Recruiter:in2 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PTA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PTA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken